Saavutettava koulutus kuuluu kaikille.
Suomessa bootcamp-opintojen rahoittamiseen on useita reittejä, vaikka koulutus ei olisi virallisesti akkreditoitu suomalaisessa tutkintojärjestelmässä. Yleisimpiä ovat työnantajan tukema koulutus, verovähennykset täydennyskoulutuksesta, ammattiliittojen ja järjestöjen koulutusedut, säätiöiden apurahat sekä joustavat maksuerät. Työttömänä voit lisäksi selvittää työllisyysalueesi kanssa, onko omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella tai muu työllistymistä tukeva palvelu mahdollinen. Näin voit rakentaa teknologiaosaamista ja päivittää taitojasi hallitusti.
Tutustu rahoitusvaihtoehtoihin
Aloita tästä: valitse maasi
Saksa: aloita tästä, kaikki yhdeksän reittiä järjestyksessä
Yksi sivu, joka asettaa jokaisen saksalaisen reitin järjestykseen sen mukaan, kuinka luotettavasti se maksaa, Bildungsgutscheinista, joka voi kattaa koko maksun, aina alueellisiin seteleihin, jotka ovat käytännössä alennuksia, ja lisäksi se mitä voit lakata googlaamasta.
Itävalta: kolme reittiä, jotka maksavat kolmea eri asiaa
AMS voi kattaa kurssimaksun, verovähennys pienentää lopullista kustannustasi, ja Bildungskarenzin korvannut tuki maksaa sinulle eikä laskulle. Mikä koskee sinua, miten ne yhdistyvät ja mitä voit lakata etsimästä.
Sveitsi: kaksi vipua sinulla jo on
Toimivat keinot ovat oma veroilmoituksesi ja oma työnantajasi, tässä järjestyksessä, sekä seitsemän tukea jotka voi yliviivata.
Yhdistynyt kuningaskunta: aloita ilmaisesta vaihtoehdosta, sitten neljä reittiä järjestyksessä
Jos olet Englannissa ja täytät Skills Bootcampin ehdot, käytä se: se on ilmainen, ja tämä sivu sanoo sen ensimmäisenä. Kaikille muille, jotka ohjelma jättää ulkopuolelle, brittireitit ovat järjestyksessä sen mukaan kuka todella maksaa, ja lisäksi se mitä voit lakata etsimästä.
Irlanti: katso ilmainen akkreditoitu vaihtoehto ennen kuin maksat kenellekään
Springboard+ rahoittaa teknologia-alan koulutuksia tasoilla 6–9, työttömille maksutta. Se on eri tuote kuin bootcamp eikä halvempi versio, joten kysymys on siitä kumpaa tarvitset. Sen jälkeen kolme reittiä itse valitsemaasi kurssiin.
USA: liittovaltion laki antaa verosäännön, ei ohjelmaa
Section 127 sallii työnantajan maksaa jopa 5 250 dollaria vuodessa verovapaasti, ilman minkäänlaista akkreditointivaatimusta. Kaikki muut liittovaltion reitit kulkevat luettelon kautta. Lisäksi osavaltioiden etuudet koulutuksen aikana ja suuret nimet jotka voi jättää etsimättä.
Korea: työnantajan budjetti on reitti, joka yltää itse valittuun koulutukseen
Korealainen yritys voi tilata koulutusta omaan liiketoimintatarpeeseensa, maksaa meille suoraan ja kirjata sen nimikkeellä 교육훈련비, ilman minkäänlaista akkreditointivaatimusta. Lisäksi 사내근로복지기금, verotus sinun puolellasi ja se, minkä voi jättää etsimättä.
Espanja: aloita tästä, viisi reittiä järjestyksessä
Yksi sivu, joka asettaa espanjalaiset reitit järjestykseen sen mukaan kuka todella maksaa: työnantajasi, itsenäisen ammatinharjoittajan vähennys, työttömyysetuuden säilyttäminen opintojen ajan, Madridin seteli ja viimeisenä laina. Ja lisäksi se mitä voit lakata etsimästä.
Suomi: sopiva reitti riippuu työstäsi ja aikataulusta
Aikuiskoulutustuki on poistunut, joten jäljelle jäävä kulkee työnantajasi tai irtisanomisesi kautta. Kolme reittiä järjestyksessä ja 60 päivän määräaika, jonka takia kaksi niistä menetetään unohtamalla eikä kieltävällä päätöksellä.
Ruotsi: raha ja aika ovat kaksi eri lakia
Etuus, joka maksaa 80% palkastasi, on rajattu ruotsalaiseen koulutukseen, kun taas oikeus opintovapaaseen kattaa kurssin meillä eikä maksa mitään. Mikä toimii sen sijaan, ja se yksi työpaikkaa koskeva seikka, joka ratkaisee verotuksen.
Kanada: aloita maakunnastasi
Kanadassa työnantajan koulutusrahoitus on maakunnallista, joten ensimmäinen kysymys on missä maakunnassa työskentelet. Albertalla, Nova Scotialla ja Manitoballa on kullakin ohjelma, jonka olemme arvioineet, ja ne toimivat hyvin eri tavoin.
Australia: kolme verotietä, ja kaikki kulkevat työsi kautta
Itse maksetun koulutuksen vähennys, työnantajan maksama tai palkasta vaihdettu opiskelu, ja uudelleenkoulutuksen verovapaus irtisanomisen jälkeen. Se kumpi koskee sinua riippuu siitä, miten läheisesti kurssi liittyy nykyiseen työhösi.
Uusi-Seelanti: yksi verotie, työnantaja, ja se mihin opintotuki ei yllä
Vähennys omasta yritystulosta, jos laskutat työsi, työnantaja joka maksaa koulutuksen liiketoiminnan kuluna, ja yksi Fees Free -sääntö joka kannattaa tarkistaa ennen ilmoittautumista.
Belgia: yksi reitti toimii kaikkialla, muut riippuvat kolmesta asiasta
Liittovaltion verovähennys toimii kaikilla kolmella alueella eikä vaadi kenenkään suostumusta. Sen jälkeen ratkaisevat alueesi, työehtosopimuslautakuntasi ja työsuhteesi laatu, eikä mikään kolmesta kerro sinulle kahdesta muusta.
Luxemburg: neljä reittiä, ja ne sulkevat toisensa pois
On työnantajan hyvitys, vain syventämiseen rajattu vähennys, tuki työnhakijoille ja palkalliset koulutuspäivät, ja päivät evätään kurssilta, jota jokin toinen reitti on jo rahoittanut. Valinta tehdään ennen ilmoittautumista.
Italia: aloita siitä kuka olet
Valtio tukee ihmistä tulolla, ajalla ja verotuksella, ja kaikki mikä maksaa kurssilaskun on alueellista ja ostaa omasta luettelostaan. Neljä reittiä tilanteen mukaan, sekä ne joita ei kannata enää etsiä.
Norja: yksi päivämäärä ratkaisee verosäännön
Työnantaja voi rahoittaa koulutuksen verovapaasti, ja ehto kääntyy päinvastaiseksi sinä päivänä, jona työsuhde alkaa päättyä: osaamisen on hyödytettävä tätä työnantajaa niin kauan kuin jatkat, ja seuraavaa työnantajaasi kun olet lähdössä.
Ranska: verovähennyksen ja tulonkorvauksen voi yhdistää
CPF, AIF, Transitions Pro ja OPCO:si ovat kaikki saman ranskalaisen rekisterin takana, joten niiden kokeileminen vuorotellen on saman lukon kokeilemista neljästi.
Toimii lähes kaikissa maissa
Työnantajan rahoittama koulutus
Useimmilla yrityksillä on jo koulutusbudjetti: tässä ovat perustelut esihenkilösi kielellä sekä tarjous ja lasku, joita talousosasto tulee pyytämään.
Saksa
Bildungsgutschein
Bildungsgutscheinin (koulutussetelin) myöntää työvoimatoimisto tai työllisyyskeskus, ja se mahdollistaa osallistumisen tuettuun täydennyskoulutukseen tai uudelleenkoulutukseen. Se kattaa kurssien kustannukset ja tarvittaessa kokeet, matkakulut ja tarvittavat oppimateriaalit.
Qualifizierungschancengesetz
Tämä laki tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden täydennyskoulutukseen työuran aikana. Tuki kattaa sekä täydennyskoulutuksen kustannukset että palkkalisän koulutuksen ajalta. Toimeenpanosta vastaa liittovaltion työvoimavirasto.
Werbungskosten: vähennä bootcamp verotuksessa
Ilman koulutusseteliä ja ilman työnantajan budjettia ammattiin liittyvä täydennyskoulutus pysyy Saksassa vähennyskelpoisena ilman ylärajaa. Noin 14%–45% käyttämästäsi summasta palautuu veroilmoituksen kautta.
Työnantajan rahoittama koulutus (verovapaa Saksassa)
EStG:n §3 nro 19 nojalla työnantajasi voi maksaa koko kurssisi sinulle verovapaasti ja vähentää sen liiketoiminnan kuluna: ei hakemusta, ei akkreditointitestiä.
Bildungsscheck NRW
Asutko Nordrhein-Westfalenissa ja verotettava tulosi on enintään 50 000 €? Hae 50% kurssimaksusta, enintään 500 €. Hakemus tehdään verkossa ennen ilmoittautumista.
QualiScheck Rheinland-Pfalz
Työskenteletkö tai asutko Rheinland-Pfalzissa? 60% kurssi- ja koemaksuista, enintään 1 500 € vuodessa, ilman tulorajaa. Ei koske itsenäisiä ammatinharjoittajia eikä virkamiehiä.
Bundeswehr: rahoita bootcamp BFD:n avulla
Oletko jäämässä pois asevoimista? Berufsförderungsdienst-oikeutesi (noin 5 000 €–21 000 € tai enemmän palvelusvuosien mukaan) voi kattaa kokonaisen teknologia-bootcampin, neuvojasi hyväksynnällä.
Brandenburg: Bildungsscheck maksaa 60% kurssistasi
Työskenteletkö tai asutko Brandenburgissa? Vuoden 2026 ohjeistus kattaa 60% kurssimaksuista ilman ylärajaa. Mitä ILB tarvitsee sinulta, ja se yksi kysymys, joka kannattaa esittää ennen ilmoittautumista.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, yhdessä työnantajan kanssa
60% enintään 5 000 EUR asti, mutta vain SH:ssa toimivan työnantajan kautta, joka osallistuu 40 prosentilla. Miten tunnistat kolmessakymmenessä sekunnissa, onko tämä reitti sinulle avoin.
Qualifizierungsgeld
Qualifizierungsgeld tukee työntekijöitä, jotka osallistuvat täydennyskoulutukseen tai pätevöitymiseen. Se tarjoaa taloudellista tukea koulutuskustannuksiin ja auttaa säilyttämään tulotason pätevöitymisen ajan, mikä edistää osaamisen kehittymistä ja työllistyvyyttä.
WeGebAU
WeGebAU-ohjelma (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) tukee vähän koulutettujen ja ikääntyneiden työntekijöiden täydennyskoulutusta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä (pk-yritykset). Liittovaltion työvoimavirasto kattaa kustannukset osittain tai kokonaan.
KOMPASS-ohjelma
ESR Plus -ohjelma KOMPASS (tiivis tuki yksinyrittäjille) tarjoaa taloudellista tukea erikseen valittuihin jatko- ja täydennyskoulutustoimiin. Ohjelman tavoitteena on kannustaa yrittäjyyteen, kestävään ja laadukkaaseen työhön sekä muutokseen sopeutumiseen.
Lyhennetty työaika (Kurzarbeit) ja pätevöityminen
Jos yritykset tarjoavat työntekijöilleen täydennyskoulutusta lyhennetyn työajan aikana, liittovaltion työvoimavirasto tukee yritystä taloudellisesti tietyin ehdoin.
Osavaltioiden tukiohjelmat
Valtion tuen lisäksi täydennyskoulutukseen, jatkokoulutukseen tai uudelleenkoulutukseen on osavaltiosta riippuen lukuisia tukiohjelmia yrityksen sisäiseen koulutukseen, ja voit hakea kunkin osavaltion omia täydennyskoulutussetelejä tai -bonuksia.
Itävalta ja Sveitsi
AMS:n kurssikustannustuki (Itävalta)
Itävallassa AMS voi kattaa jopa 100% kurssimaksusta sekä elinkustannustuen koulutuksen ajalta, kunhan neuvojasi hyväksyy kurssin ennen ilmoittautumista.
Itävalta: vähennä uudelleenkoulutus verotuksessa
Itävaltalaiset verovelvolliset voivat vähentää kurssimaksut Werbungskosten-kuluina Arbeitnehmerveranlagung-menettelyssä ja saada takaisin 20%–55%, myös ulkomaisista verkkokursseista.
Sveitsi: vähennä kurssimaksusi
Ammatilliseen tarkoitukseen suuntautuva täydennyskoulutus on vähennyskelpoinen verotettavasta tulosta (liittovaltion yläraja noin 12 000–13 000 CHF vuodessa); kantonikohtaiset säännöt vaihtelevat, ja mikä tahansa kouluttaja kelpaa.
Sveitsi: saa työnantajasi rahoittamaan kurssin
Sveitsiläiset yritykset voivat rahoittaa koulutusta miltä tahansa kouluttajalta maailmassa, sinulle verovapaasti. Tässä ovat perustelut, Weiterbildungsvereinbarung ja se, miltä takaisinmaksuehto tavallisesti näyttää.
Sveitsi: koulutuslaina, joka ei kysy kouluttajaa
EDUCA SWISS lainaa 5 000 CHF:stä ylöspäin noin 1,5 %:n korolla eikä aseta kouluttajalle mitään ehtoja, ja se ottaa taas vastaan hakemuksia. Mitä se maksaa, kenelle se on avoin ja miksi hakemuksen valmistelu kestää kuudesta kymmeneen viikkoa.
Itävalta: Bildungskarenz on poistunut, tässä on seuraaja
Weiterbildungszeit maksaa 40,40–67,94 EUR päivässä opintojen ajan eikä vaadi kouluttajan akkreditointia. Se korvaa tulosi, ei kurssimaksua, ja työnantajasi on suostuttava vapaaseen.
Yhdistynyt kuningaskunta ja Irlanti
Yhdistynyt kuningaskunta: saa työnantajasi maksamaan
Työnantajan maksama työhön liittyvä koulutus on sinulle verovapaa ja yritykselle vähennyskelpoinen, ilman hyväksyttyjen kouluttajien listaa, toisin kuin Skills Bootcamps tai Lifelong Learning Entitlement.
Irlanti: työnantajan maksamat kurssimaksut, verovapaasti
Revenue katsoo työnantajan maksamat tehtävään liittyvät koulutusmaksut vapaaksi luontoisetuverosta, ilman vaatimusta hyväksytystä oppilaitoksesta: puhtain irlantilainen reitti rahoitettuun bootcampiin.
Irlanti: credit unionien ja pankkien koulutuslainat
Irlannissa ei ole valtiollista opintolainaa, mutta credit unionit lainaavat mihin tahansa kurssiin noin 7,6% todellisella vuosikorolla ilman akkreditointiehtoa. Kannattaa vertailla ensin korottomiin erämaksuihimme.
Irlanti: pidä työttömyysetuutesi ja kouluttaudu osa-aikaisesti
Part-Time Education Option mainitsee etäopetuksen nimenomaisesti eikä sano kouluttajasta mitään, joten viikkoetuutesi jatkuu opiskelun ajan. Training Support Grant voi tuoda enintään 1 000 euroa lisää. Molemmat riippuvat siitä, että olet työmarkkinoiden käytettävissä.
Yhdistynyt kuningaskunta: maksa kuukausittain tai lainaa kiinteällä korolla
Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole julkista bootcamp-rahoitusta. Korottomat erämaksut jopa 60 maksuerässä, ennakkomaksualennus, työnantajan rahoitus ja se mitä kannattaa tarkistaa ennen koulutuslainan ottamista.
Englanti: Skills Bootcampit ovat ilmaisia, ja ne kannattaa hyödyntää
Jos olet vähintään 19-vuotias, asut Englannissa ja saat paikan omalta alaltasi, käytä se. Emme ole sopimuskouluttaja. Tässä on miten löydät sellaisen ja mitä tehdä, jos ohjelma ei ulotu sinuun.
Skotlanti: ITA-rahoitus on lakkautettu, tässä on mitä jäljellä
Individual Training Accounts lakkautettiin Skotlannin vuoden 2024/25 budjetissa eikä mikään korvannut niitä. Miksi hakusi päätyvät 404-sivulle, ja ne reitit jotka yhä toimivat Skotlannista.
Ranska
Ranska: vähennä lukukausimaksusi frais réels -kuluina
Valitse frais réels vakiovähennyksen 10% sijaan ja saa takaisin 11%–45% maksamastasi. Qualiopia ei tarvita, koska tämä on verovähennys eikä rahoitusohjelma.
Ranska: kouluttaudu uudelleen työttömyysetuudella irtisanoutumisen jälkeen
Démission-reconversion-reitti antaa sinun irtisanoutua uudelleenkoulutusta varten ja nostaa silti ARE-etuutta noin kaksi vuotta. Se kattaa elinkustannukset, ei lukukausimaksuja, ja lautakunta arvioi hankettasi eikä oppilaitostasi.
Ranska: miten CPF-luettelo toimii ja mikä maksaa bootcampin
CPF-saldoa voi käyttää kursseihin, joilla on RNCP- tai RS-rekisteröinti Qualiopi-sertifioidulta kouluttajalta, mihin luettelo perustuu. Reitit, jotka maksavat kurssin meillä: todelliset koulutuskulut verotuksessa, irtisanoutumiseen perustuva uudelleenkoulutus ja työnantajan rahoitus.
Ranska: miten AIF toimii ja mikä rahoittaa bootcampin
France Travailin yksilöllinen koulutustuki on harkinnanvarainen avustus, joka on rajattu sen Kairos-luettelon kouluttajiin. Tämä sivu selittää kenelle se sopii, ja sitten reitit, jotka rahoittavat kurssin meillä jos olet työtön: todellisten koulutuskulujen vähentäminen, irtisanoutumiseen perustuva uudelleenkoulutus ja työnantajan rahoitus työllistymisen jälkeen.
Belgia, Alankomaat ja Luxemburg
Belgia: vähennä kurssimaksu todellisena ammattikuluna
Jos koulutus syventää työtä jota jo teet, noin 40%–53,5% maksusta palautuu veroilmoituksen kautta, ilman hyväksyttyjen kouluttajien listaa ja ulkomaiset laskut hyväksytään. Itsenäiset ammatinharjoittajat hyötyvät eniten, koska se pienentää myös sosiaalimaksujen perustetta.
Belgia: viisi palkallista koulutuspäivää vuodessa, lain nojalla
Labour Deal antaa aikaa eikä budjettia: viisi palkallista päivää vuodessa vähintään kahdenkymmenen työntekijän yrityksessä, yksi kymmenestä alkaen, ja päivät kertyvät viiden vuoden jaksolla. Mikään järjestelmä ei hyväksy kouluttajaa, ja juuri siksi tämä reitti toimii siellä missä useat julkiset eivät.
Alankomaat: työnantajan maksama koulutus, verovapaasti
Werkkostenregelingin gerichte vrijstelling antaa hollantilaisen työnantajan kattaa 100% kurssistasi verovapaasti, myös alanvaihdon, ilman kouluttajan akkreditointivaatimusta.
Belgia (Flanderi): säilytä etuutesi kokoaikaisen uudelleenkoulutuksen ajan
VDAB voi vapauttaa sinut työnhakuvelvoitteista koulutusta varten, jota se ei järjestä eikä tunnusta, mukaan lukien itse maksamasi kurssi. Kouluttajan hyväksyntää ei tarvita. Se turvaa tulosi, ei kurssimaksua.
Belgia: hae takaisin jopa 375 EUR PC 200:n kautta
Kuulutko työehtosopimuslautakunta 200:aan? Cevoran/Ceforan koulutuspalkkio korvaa jopa 375 EUR itse maksetusta kurssista. Livenä pidettävät verkkotuntimme hyväksytään; omaan tahtiin etenevä verkko-opiskelu ei.
Luxemburg: valtio palauttaa työnantajallesi 15%
Luxemburgilaiset yritykset saavat valtiolta takaisin 15% vuotuisesta koulutusinvestoinnistaan, ja ulkopuolisten kouluttajien sekä verkko-opiskelun laskut lasketaan nimenomaisesti mukaan. Kouluttajan akkreditointia ei vaadita.
Luxemburg: palkallista aikaa opiskeluun, ei maksettuja lukukausimaksuja
Yksilöllinen koulutusvapaa antaa jopa 20 palkallista päivää kahden vuoden välein ja 80 päivää työuran aikana, ja rajat ylittävät työmatkalaiset ovat oikeutettuja ilman asuinpaikkaehtoa. Se korvaa tulot opintojen ajalta: kurssimaksu jää sinulle, eikä sitä voi yhdistää työnantajan cofinancement-tukeen.
Luxemburg: vähennyskelpoinen, jos kurssi syventää nykyistä työtäsi
Automaattisen 540 euron ylittävälle osalle ei ole kattoa, kouluttajalle ei aseteta ehtoja, ja ylimmällä asteikolla palautuu jopa 42 prosenttia. Uuden ammatin opiskelu ei ole siellä vähennyskelpoista, päinvastoin kuin Saksassa.
Luxemburg: vanha työ ei enää onnistu? Uudelleenkoulutus voidaan kattaa kokonaan
Ulkoisessa uudelleensijoituksessa työllisyysrahasto voi kattaa 100 % itse ehdottamastasi kurssista ilman hyväksyttyjen tarjoajien listaa. Jokaisen hakemuksen ratkaisee erikseen työministeri, joten aloita ADEM-neuvojastasi.
Alankomaat: muuta irtisanomiskorvauksesi alanvaihdoksi
Irtisanottiinko sinut? Transitievergoeding-korvauksesi, enintään 102 000 EUR vuonna 2026, on tarkoitettu juuri tähän, ja se päätyy oppilaitokselle verottomana, jos kuittauksesta sovitaan kirjallisesti ennen allekirjoitusta.
Bryssel: Prime Formation pk-yrityksille ja toimitusjohtajille
Brysseliläiset yritykset ja itsenäiset toimitusjohtajat voivat saada takaisin 40–80% kurssista, enintään noin 4 000 EUR. Kouluttajan akkreditointia ei tarvita, mutta hakemus on tehtävä ennen aloittamista.
Alankomaat: STAP-budjetti on poistunut, tässä on mikä sen korvasi
STAP päättyi 1. tammikuuta 2024 eikä mikään yksilöllinen järjestelmä korvannut sitä. Reitit jotka toimivat vuonna 2026: työnantajan koulutusbudjetti WKR:n nojalla, transitievergoeding-korvauksesi ja maksusuunnitelma.
Pohjoismaat
Ruotsi: työnantajan maksama koulutus, verovapaa kun ehdot täyttyvät
Ruotsalaiset työnantajat voivat maksaa kurssisi, ja se on verovapaa etu kun se liittyy työhösi tai on osa irtisanomispakettia. Työhön liittymätön alanvaihto on veronalainen, ja sanomme sen ääneen.
Tanska: maksa bootcamp bruttopalkasta
Ligningslovens § 31 tekee työnantajan maksamasta koulutuksesta verovapaan, eikä Tanskan laki edellytä sen liittyvän nykyiseen työhösi. Bruttolonsordning pienentää todellista kustannusta noin 35%–52%.
Suomi: työnantajasi voi kattaa koko maksun verovapaasti
TVL 69 b tekee työnantajan maksamasta koulutuksesta verovapaan ilman euromääräistä kattoa ja ilman akkreditointivaatimusta. Varaus on rehellinen: sen on palveltava työnantajaa, joten tämä on osaamisen uudistamisen reitti eikä reitti rahoittaa lähtöäsi.
Norja: työnantajan maksama koulutus, sinulle verovapaa
Skatteloven § 5-15 tekee siitä verovapaan ja yritykselle täysin vähennyskelpoisen, ilman kattoa opetuskustannuksille, kunhan osaaminen on hyödyllistä nykyisessä tai tulevassa työssäsi siellä.
Norja: kirjaa uudelleenkoulutus irtisanomispakettiisi
Oletko jäämässä työttömäksi? Jopa noin 204 800 NOK uudelleenkoulutusta voidaan sisällyttää sluttavtale-sopimukseen verovapaasti, mikä on enemmän kuin kokonainen bootcamp. Siitä on sovittava kirjallisesti ennen allekirjoitusta, ja sen sijaan maksettu kertakorvaus on veronalaista palkkaa.
Norja: säilytä dagpenger-etuutesi uudelleenkoulutuksen ajan
Etuutesi kattaa elinkustannukset opintojen ajan, 62,4% aiemmasta tulostasi. Se ei koskaan maksa lukukausimaksuja, kurssien ikäraja on 25 vuotta, ja hakemuksen on oltava sisällä ennen kurssin alkua.
Norja: ammattiliittosi rahastossa on rahaa jota jäsenet eivät osaa pyytää
LO:n koulutusrahasto maksaa jopa 13 500 NOK lukuvuodessa ja Fagforbundetin jopa 15 000 NOK, korvauksena dokumentoituja kulujasi vastaan. Kumpikaan ei aseta ehtoja sille, kuka kurssin järjestää.
Norja: 2 000 säätiötä, eikä yhtään hyväksyntää läpäistäväksi
Yksityiset legater jakavat koulutusapurahoja tyypillisesti 5 000–30 000 NOK, eivätkä lähes mitkään niistä kysy oppilaitoksesta. Se on ainoa reitti, joka ei vaadi työnantajaa eikä virkailijaa.
Ruotsi: pidä opintovapaa ja säilytä työpaikkasi
Ruotsin laki antaa sinulle oikeuden jäädä vapaalle opiskelua varten, myös ulkomaista verkkobootcampia varten, työpaikkasi säilyessä. Vapaa on palkatonta, joten tässä on miten maksat kurssin.
Suomi: irtisanottiinko sinut? Työnantajasi on rahoitettava uudelleenkoulutus
Suomen laki velvoittaa vähintään 30 hengen työnantajat maksamaan työllistymistä edistävän koulutuksen viiden vuoden palvelusajan jälkeen. Voit pyytää, että tuo budjetti käytetään Code Labs Academyn kurssiin.
Suomi, irtisanottu 55-vuotiaana tai vanhempana: aloita rahasta
Laajennetussa muutosturvassa on kaksi puoliskoa. Muutosturvaraha on kuukauden palkka rahana ilman ehtoja, joten sillä voi maksaa kurssin. Koulutuspuoliskon hankkii työllisyysalueesi, ja katto on ehdoton.
Suomi: aikuiskoulutustuki on poistunut, tässä on mitä jäljellä
Aikuiskoulutustuki lakkautettiin ja viimeinen hakuikkuna sulkeutui 31. maaliskuuta 2026. Mikään yksilöllinen etuus ei korvannut sitä. Päivämäärät, jotta voit olla varma, ja ne suomalaiset reitit jotka yhä toimivat.
Ruotsi: CSN maksaa 80% palkastasi uudelleenkoulutukseen, ruotsalaisilla kursseilla
Omställningsstudiestöd on yksi Euroopan parhaista uudelleenkoulutustuista, eikä se kata meidän kurssiamme. Vuoden 2026 ehdot, miten hyödynnät sen hyvin, ja mikä suojaa työpaikkaasi jos opiskelet meillä.
Espanja ja Portugali
Espanja: yrityksen maksama koulutus on sinulle verovapaa
LIRPF:n art. 42.2 pitää työhön liittyvän koulutuksen luontoisetujen ulkopuolella, ilman kattoa ja ilman akkreditointia. Vapautus edellyttää, että koulutus liittyy tehtävääsi, ja kerromme missä raja kulkee.
Espanja: itsenäiset ammatinharjoittajat vähentävät koko maksun, ilman kattoa
Estimación directa -menetelmässä bootcamp on 100% vähennyskelpoinen liiketoiminnan kulu, mikä vastaa noin 19%–47% takaisin. Ei käytettävissä módulos-järjestelmässä, ja Hacienda voi pyytää sinua osoittamaan yhteyden toimintaasi.
Espanja: säilytä työttömyysetuutesi kokoaikaisen uudelleenkoulutuksen ajan
Voit opiskella kokoaikaisesti ja nostaa silti työttömyysetuutta. Se maksaa elinkustannuksesi eikä koskaan lukukausimaksuja, ja sinun on edelleen oltava työmarkkinoiden käytettävissä ja otettava vastaan osoitettu koulutus.
Portugali: maksa kurssisi koulutusluotolla
Portugalissa ei ole julkista järjestelmää joka ulottuisi meihin, joten kyse on lainasta. Korottomat erämaksumme maksavat vähemmän kuin mikään laina, ja tässä on miten vertailet pankkitarjouksia jos tarvitset silti sellaisen.
Madrid: jopa 3 000 EUR valitsemaasi kurssiin
Oletko alle 30-vuotias, työtön ja asut Madridissa? Cheque Formación voi korvata jopa 3 000 EUR, ja sen säännöt hyväksyvät kirjallisesti EU-kouluttajat ja verkkototeutuksen. Päätöksen tekee oma oficina de empleo -toimistosi.
Espanja: opintolainat ja se halvempi vaihtoehto joka kannattaa hinnoitella ensin
Opintolaina myönnetään sinulle eikä oppilaitoksellesi, joten yhdenkään espanjalaisen pankin ei tarvitse hyväksyä sitä missä opiskelet. Mitä pankit todella tarjoavat, mitä kysyä ennen allekirjoitusta, ja miksi korottomat erämaksumme tulevat yleensä halvemmiksi.
Italia ja Malta
Italia: partita IVA vähentää jopa 10 000 EUR vuodessa
TUIR:n art. 54-septies tekee koulutuksesta täysin vähennyskelpoista 10 000 EUR asti, ulkomaiset ja verkkokurssit nimenomaisesti mukaan lukien. Ei koske regime forfettario -järjestelmää, ja testattavaksi tulee yhteys nykyiseen toimintaasi.
Italia: opiskele NASpI:llä, joka rahoittaa kuukaudet eikä maksua
Enintään noin 1 560 euroa kuukaudessa ja korkeintaan 24 kuukautta uudelleenkoulutuksen ajan, maksettuna sinulle eikä koululle, joten ei luetteloa eikä akkreditointia. Kurssimaksua se ei kata koskaan, ja se jatkuu vain niin kauan kuin olet työmarkkinoiden käytettävissä.
Italia: jopa 11 kuukautta vapaata uudelleenkoulutukseen, työpaikka turvattuna
Palkalliset 150 tunnin vapaat on työehtosopimuksissa yleensä varattu koulu- ja yliopistotutkinnoille. Palkaton congedo formativo ei ole: se ei kysy mitään kouluttajasta ja säilyttää työpaikan ja työsuhteen keston.
Malta: Jobsplus rahoittaa ulkomaisen kouluttajan livenä pitämää verkkokoulutusta
Investing in Skills maksaa kiinteän yksikkökustannuksen osallistujaa ja tuntia kohti laskun osuuden sijaan, joten käytännössä se on noin 780 EUR työntekijää kohti. Säännöt mainitsevat nimenomaisesti ulkomaiset kouluttajat. Koulutuksen on päätyttävä 30. kesäkuuta 2027 mennessä.
Etelä-Tiroli: Bolzano rahoittaa ulkomailla ja verkossa pidettäviä kursseja
Asutko maakunnassa ja työskenteletkö siellä yksityiselle työnantajalle, tai oletko rekisteröitynyt työttömäksi? Hae ennen kurssin alkua ja ennen kuin maksat mitään, tai oikeus menetetään.
Keski- ja Kaakkois-Eurooppa
Kreikka: vähennä 30% maksusta verotettavasta tulostasi
Maksa kortilla tai tilisiirrolla, niin 30% koulutusmenoista vähennetään verotettavasta tulostasi, enintään 5 000 EUR vähennys vuodessa. Etu seuraa maksuasi eikä oppilaitoksen rekisteröintiä, ja lisäksi on LAEK-reitti työnantajan kautta.
Kroatia: työnantajasi saa kustannuksen takaisin kahdesti
Kroatialainen työnantaja voi vähentää kurssisi kokonaan ja sitten pienentää tuloveropohjaansa uudelleen koulutuksen valtiontukilain nojalla, pk-yrityksellä jopa 70–80%. Ulkomailla pidettävät kurssit ovat nimenomaisesti tukikelpoisia.
Romania: täysin vähennyskelpoinen, eikä sinulle veronalainen
Työnantajan maksama koulutus on vähennyskelpoista ilman kattoa verolain art. 25 nojalla eikä sitä veroteta palkkana art. 76(4)(p) nojalla. Yksi kysymys ratkaisee: maksaako työnantajasi tuloveroa vai mikroyritysten 1 prosentin liikevaihtoveroa.
Bulgaria: vähennyskelpoinen, mutta vain oikealla sopimuksella
Bulgarialainen työnantaja voi käsitellä kurssisi verotuksessa hyväksyttynä liiketoiminnan kuluna 10 prosentin yhteisöverolla, edellyttäen että Kodeks na truda -lain art. 234 mukainen koulutussopimus allekirjoitetaan ennen laskun maksamista. Nämä sopimukset edellyttävät yleensä, että pysyt yrityksessä sovitun ajan.
Slovenia: yritykselle vähennyskelpoinen, sinulle ei luontoisetu
Työnantaja voi vähentää kurssisi 22 prosentin yhteisöverosta, eikä sitä veroteta luontoisetuna edellyttäen että yhteys liiketoimintaan on dokumentoitu. Oletuksena se on veronalainen, ja dokumentointi on se mikä muuttaa asian. Jos maksat itse, mitään huojennusta ei ole.
Puola: yksi rekisteri sulkee nyt neljä ovea, ja kaksi reittiä jää ulkopuolelle
1. tammikuuta 2026 alkaen kehittämissetelit, KFS, työvoimatoimiston varat ja PFRON kulkevat kaikki yhden BUR-merkinnän kautta. Ulkopuolelle jäävät: elinkeinonharjoittajan vähennys liiketoiminnan kuluna, 12, 19 tai 32 prosenttia, sekä työnantaja koulutussopimuksella.
Liettua: enintään 4 500 EUR työntekijää kohden, ja hakijana on työnantaja
Osaamisseteli korvaa liettualaiselle työnantajalle 70-80 % työntekijän koulutuskustannuksista, ja sen palveluntarjoajaluettelo avattiin muillekin kuin muodollisesti akkreditoiduille oppilaitoksille. Se, onko tietty ohjelma nykyisen haun luettelossa, on kysymys, joka esitetään ensin ILTE:lle.
Tšekki: työnantaja valitsee kouluttajan, eikä akkreditointiesteitä ole
OPZ+ osarahoittaa työnantajia, jotka kouluttavat henkilöstöään, ja markkinoilta ostetussa koulutuksessa kouluttaja ei tarvitse MŠMT-akkreditointia. Tarkista käynnissä olevan haun säännöt ennen kuin budjetoit tämän varaan.
Latvia: veroilmoitus on se reitti, joka yltää maan ulkopuoliseen kouluttajaan
Vähennyskelpoiset koulutusmenot kattavat oppilaitokset kaikissa EU- ja ETA-valtioissa, ja se on se yksi latvialainen keino, joka yltää maan ulkopuolella opetettuun kurssiin. Takaisin saa 25,5 % vuosittaisen 600 EUR katon sisällä, kolmen vuoden siirto-oikeudella, ja työlaki antaa lisäksi opintovapaan.
Pohjois-Amerikka
Section 127 educational assistance (Yhdysvallat)
Yhdysvaltalaiset työnantajat voivat käyttää lukukausimaksuihisi jopa 5 250 $ vuodessa täysin verovapaasti, eikä laki aseta oppilaitokselle mitään akkreditointivaatimusta.
Alberta: verkkokoulutus lasketaan Albertassa tapahtuvaksi
Canada-Alberta Productivity Grant korvaa työnantajalle 50% kurssistasi 5 000 $ asti, tai 75% 10 000 $ asti jos olet uusi työntekijä joka on ollut työttömänä vähintään 30 päivää. Ohjeet eivät aseta mitään sääntöä siitä missä kouluttaja sijaitsee.
Nova Scotia: verkko-opiskelu on hyväksytty menetelmä
WIPSI rahoittaa jopa 75% tukikelpoisista kustannuksista eikä aseta sääntöä siitä missä kouluttaja sijaitsee. Se toimii kahdella hakuikkunalla vuodessa ja osasto pisteyttää hakemukset, joten työ on suunnittelua taaksepäin seuraavasta ikkunasta.
Manitoba: Job Grant on poistunut, BUMP korvasi sen
Building Up Manitoba Program kattaa 50% tukikelpoisista koulutuskustannuksista, enintään 10 000 $ osallistujaa kohti, alle 500 hengen työnantajille. Sen kouluttajakriteerit riippuvat siitä millainen organisaatio kouluttaja on, ei siitä missä se sijaitsee, ja haku on jatkuva.
Yhdysvallat: saada työnantaja maksamaan, Section 127:n lisäksi
Monet yhdysvaltalaiset työnantajat voivat maksaa meille suoraan kuten tavalliselle toimittajalle. Todellinen este on heidän oma politiikkansa, joten tämä sivu kertoo mitä sanoja kannattaa etsiä ennen kuin nostat toiveitasi.
Aasian ja Tyynenmeren alue
Japani: työnantajasi oma 自己啓発支援-budjetti
Ei sääntelijää, ei nimettyjen kurssien listaa, ei kansalaisuustestiä. Mutta CLA:n kurssia ei voi täydentää 人材開発支援助成金-tuella, joten 稟議 on seisottava omilla jaloillaan. Japaninkielinen ehdotuspaketti mukana.
Etelä-Korea: työnantajan tai 사내근로복지기금:n tuki
사내근로복지기금-rahastosta maksetut suoritukset jäävät kokonaan 근로소득-tulon ulkopuolelle, eikä korealaista akkreditointia tarvita. Valtion korvausta ei myöskään ole, joten perustelut rakentuvat sille mitä kotimainen kurssi ei voi tarjota.
Etelä-Korea: työnantajasi vähentää maksun, ilman akkreditointitestiä
Korealainen työnantaja voi kirjata Code Labs Academyn kurssin 교육훈련비-kuluksi ja vähentää sen, eikä kouluttajan akkreditointi kuulu tuohon sääntöön. Sinun puolellasi kaikki riippuu 업무관련성-yhteydestä, ja sivu näyttää tarkalleen mikä saa tuon testin läpäistyksi ja mitä kannattaa saada kirjallisena.
Singapore: kulutusluotto, ei koulutuslaina
Koulutuslainat ja SkillsFuture rakentuvat molemmat hyväksyttyjen oppilaitosten listojen varaan, joten meidän kurssiimme sopiva tuote on tavallinen vakuudeton kulutusluotto, jossa raha maksetaan sinulle. Kyse on lainasta, joten vertaa todellista vuosikorkoa (EIR) etkä nimelliskorkoa, ja hinnoittele ensin korottomat erämaksumme.
Kuinka aloittaa
Tartu tilaisuuteen päivittää osaamistasi ja vahvistaa teknistä kompetenssiasi Suomessa. Bootcampin rahoittamiseen on useita reittejä – ja usein paras ratkaisu on yhdistelmä eri vaihtoehtoja.
Tiimimme auttaa sinua hahmottamaan vaihtoehtojen erot ja miettimään, mikä kokonaisuus sopii parhaiten omaan elämäntilanteeseesi.
Tarvitsetpa apua rahoituspolkujen kartoittamisessa, kustannusten budjetoinnissa tai ohjelman valinnassa (web-kehitys, UX/UI, kyberturvallisuus tai Data Science & AI), olemme tukenasi.
1. Tutustu rahoitusvaihtoehtoihin
Käy läpi eri rahoituspolut – työnantajan tuki, verovähennykset, työllisyysalueen palvelut, liittojen ja säätiöiden tuet, sekä omarahoitteiset ja lainapohjaiset ratkaisut – ja mieti, mitkä niistä sopivat tilanteeseesi.
2. Keskustele asiantuntijoiden kanssa
Varaa puhelu Code Labs Academyn neuvonantajan kanssa. Tarvittaessa ota yhteyttä myös omaan työnantajaasi, ammattiliittoosi, pankkiisi tai työllisyysalueesi asiantuntijaan, jotta saat ajantasaista tietoa ehdoista ja käytännöistä.
3. Hae bootcampiin
Kun olet löytänyt sinulle sopivan rahoitusratkaisun ja ohjelman, jätä hakemus. Autamme sinua valmistautumaan opintoihin ja rakentamaan osaamista, jota voit hyödyntää työssäsi tai seuraavissa uratavoitteissa.