Možnosti sofinanciranja
Želite nadgraditi svoje digitalne veščine v Sloveniji, a želite najprej razumeti, katere oblike podpore so sploh na voljo? Spodaj smo zbrali najpogostejše poti do sofinanciranja – od vavčerjev za podjetja do programov za brezposelne in javnih razpisov za izobraževanje odraslih.
Pri Code Labs Academy razumemo, da je dostopnost izobraževanja ključna.
Zato smo pripravili pregled najrelevantnejših možnosti sofinanciranja v Sloveniji, ki lahko (ob izpolnjevanju pogojev) pomagajo pokriti del stroškov učenja.
Naši bootcampi so praktično usmerjeni in namenjeni hitri nadgradnji znanja: Cybersecurity, Data Science & AI, Oblikovanje UX/UI in izdelkov in Web Development.
Ker se pogoji razpisov in programov redno posodabljajo, priporočamo, da vedno preverite uradne kriterije. Če želite, vam lahko pomagamo razumeti možnosti in izbrati najbolj smiseln naslednji korak glede na vašo situacijo.
Pregled možnosti sofinanciranja
Začnite tukaj: izberite svojo državo
Nemčija: začnite tukaj, vseh devet poti po vrsti
Ena stran, ki razvrsti vsako nemško pot po tem, kako zanesljivo plača, od Bildungsgutscheina, ki lahko pokrije celoten znesek, do regionalnih bonov, ki so v praksi popusti, in še kaj lahko nehate iskati.
Avstrija: tri poti, ki plačajo tri različne stvari
AMS lahko pokrije ceno tečaja, davčna olajšava zniža vaš končni strošek, nadomestilo, ki je nadomestilo Bildungskarenz, pa plača vas in ne računa. Katera velja, kako se kombinirajo in kaj lahko nehate iskati.
Švica: dva vzvoda, ki ju že imate
Delujeta vaša lastna davčna napoved in vaš lastni delodajalec, v tem vrstnem redu, poleg tega sedem programov, ki jih lahko prečrtate.
Združeno kraljestvo: začnite z brezplačno možnostjo, nato štiri poti po vrsti
Če ste v Angliji in izpolnjujete pogoje za Skills Bootcamp, ga izkoristite: brezplačen je in ta stran to pove najprej. Za vse, ki jih program izpusti, so britanske poti razvrščene po tem, kdo dejansko plača, in še kaj lahko nehate iskati.
Irska: preverite brezplačno akreditirano možnost, preden komu plačate
Springboard+ financira tehnološke programe na ravneh 6 do 9, za brezposelne brezplačno. To je drug izdelek kot bootcamp in ne cenejša različica, zato je vprašanje, kaj potrebujete. Nato tri poti do tečaja, ki ga izberete sami.
ZDA: zvezni zakon vam da davčno pravilo, ne programa
Section 127 dovoljuje delodajalcu, da plača do 5.250 dolarjev na leto brez davka, brez kakršnegakoli preverjanja akreditacije. Vse druge zvezne poti tečejo prek seznama. Poleg tega dajatve zveznih držav med izobraževanjem in velika imena, ki jih ne iščite več.
Koreja: proračun delodajalca je pot, ki doseže tečaj po vaši izbiri
Korejsko podjetje lahko naroči izobraževanje za lastne poslovne potrebe, nam plača neposredno in to knjiži kot 교육훈련비, brez kakršnegakoli preverjanja akreditacije v pravilu. Poleg tega 사내근로복지기금, kako pade davek na vaši strani in kaj lahko nehate iskati.
Španija: začnite tukaj, pet poti po vrsti
Ena stran, ki razvrsti španske poti po tem, kdo dejansko plača: vaš delodajalec, olajšava za samozaposlene, ohranitev nadomestila za brezposelnost med študijem, madridski bon in nazadnje posojilo. In še kaj lahko nehate iskati.
Finska: katera pot velja, je odvisno od vaše službe in od roka
Aikuiskoulutustuki je ukinjen, zato gre preostalo prek vašega delodajalca ali prek odpovedi. Tri poti po vrsti in 60-dnevni rok, zaradi katerega se dve od njiju izgubita zaradi zamude in ne zaradi zavrnitve.
Švedska: denar in čas sta dva različna zakona
Nadomestilo, ki plača 80% vaše plače, je omejeno na švedsko izobraževanje, pravica do študijskega dopusta pa zajema tečaj pri nas in ne plača ničesar. Kaj deluje namesto tega in edino dejstvo o vašem delovnem mestu, ki odloči o obdavčitvi.
Kanada: začnite s svojo provinco
V Kanadi je financiranje usposabljanja s strani delodajalca provincialno, zato je prvo vprašanje, v kateri provinci delate. Alberta, Nova Škotska in Manitoba imajo vsaka svoj program, ki smo ga pregledali, in delujejo zelo različno.
Avstralija: tri davčne poti, vse gredo prek vašega dela
Odbitek za samoplačano izobraževanje, študij, ki ga plača delodajalec ali se financira z znižanjem plače, in oprostitev za prekvalifikacijo po odpovedi. Kateri velja, je odvisno od tega, kako tesno je tečaj povezan z delom, ki ga opravljate zdaj.
Nova Zelandija: ena davčna pot, delodajalec, in kar sistem študijske pomoči ne doseže
Odbitek od lastnih poslovnih prihodkov, če izdajate račune, delodajalec, ki izobraževanje plača kot poslovni strošek, in eno pravilo Fees Free, ki ga je vredno preveriti pred vpisom.
Belgija: ena pot deluje povsod, ostale so odvisne od treh stvari
Zvezna davčna olajšava deluje v vseh treh regijah in ne potrebuje ničesar soglasja. Nato je odvisno od vaše regije, vašega skupnega odbora in vaše oblike zaposlitve, nobena od teh treh pa vam ne pove ničesar o drugih dveh.
Luksemburg: štiri poti, in se med seboj izključujejo
So povračilo delodajalcu, odbitek, omejen na poglabljanje, pomoč iskalcem zaposlitve in plačani dnevi izobraževanja, ti dnevi pa so zavrnjeni za tečaj, ki ga je financirala druga pot. Izberete, preden se vpišete.
Italija: začnite pri tem, kdo ste
Država podpira osebo z dohodkom, časom in davki, vse, kar plača tečaj, pa je regionalno in kupuje iz svojega kataloga. Štiri poti, razvrščene po vašem položaju, in tisto, česar ne iščite več.
Norveška: en datum odloči o davčnem pravilu
Delodajalec lahko izobraževanje financira brez davka, pogoj pa se obrne na dan, ko se delovno razmerje začne končevati: znanje mora koristiti temu delodajalcu, dokler ostajate, in naslednjemu, ko odhajate.
Francija: davčno olajšavo in nadomestilo dohodka je mogoče kombinirati
CPF, AIF, Transitions Pro in vaš OPCO stojijo vsi za istim francoskim registrom, zato je preizkušanje enega za drugim preizkušanje iste ključavnice štirikrat.
Deluje v skoraj vseh državah
Izobraževanje, ki ga financira delodajalec
Večina podjetij že ima proračun za izobraževanje: tukaj so argumenti v jeziku vašega vodje ter ponudba in račun, ki ju bo zahtevala finančna služba.
Nemčija
Bildungsgutschein
Bildungsgutschein (bon za izobraževanje) izda zavod za zaposlovanje ali center za delo in omogoča udeležbo v subvencioniranem nadaljnjem izobraževanju ali prekvalifikaciji. Krije stroške tečajev ter po potrebi izpitov, potnih stroškov in potrebnega učnega gradiva.
Qualifizierungschancengesetz
Ta zakon zaposlenim omogoča nadaljnje izobraževanje med delovno dobo. Podpora vključuje tako prevzem stroškov izobraževanja kot dodatek k plači med izobraževanjem. Za izvajanje je pristojen Zvezni zavod za zaposlovanje.
Werbungskosten: bootcamp odbijte od davkov
Brez bona in brez proračuna delodajalca ostaja s poklicem povezano nadaljnje izobraževanje v Nemčiji davčno priznano brez zgornje meje. Približno 14%–45% porabljenega se vrne prek davčne napovedi.
Izobraževanje, ki ga financira delodajalec (brez davka v Nemčiji)
Po §3 št. 19 EStG lahko vaš delodajalec plača celoten tečaj brez davka za vas in ga odbije kot poslovni strošek: brez vloge, brez preverjanja akreditacije.
Bildungsscheck NRW
Živite v Severnem Porenju-Vestfaliji z obdavčljivim dohodkom do 50 000 €? Uveljavite 50% cene tečaja, največ 500 €. Vlogo oddate po spletu in pred vpisom.
QualiScheck Porenje-Pfalška
Delate ali živite v Porenju-Pfalški? 60% stroškov tečaja in izpitov do 1 500 € na leto, brez dohodkovne meje. Ni na voljo samozaposlenim niti javnim uslužbencem.
Bundeswehr: bootcamp financirajte prek BFD
Zapuščate oborožene sile? Vaša pravica do Berufsförderungsdienst (približno 5 000 € do več kot 21 000 €, odvisno od let službe) lahko pokrije celoten tehnološki bootcamp, ob odobritvi vašega svetovalca.
Brandenburg: Bildungsscheck plača 60% vašega tečaja
Delate ali živite v Brandenburgu? Smernica za leto 2026 krije 60% stroškov tečaja brez zgornje meje. Kaj ILB potrebuje od vas in eno vprašanje, ki jim ga velja postaviti pred vpisom.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, skupaj z delodajalcem
60% do 5 000 EUR, a le prek delodajalca s sedežem v SH, ki prispeva 40%. Kako v tridesetih sekundah ugotovite, ali je ta pot odprta za vas.
Qualifizierungsgeld
Qualifizierungsgeld podpira zaposlene, ki se udeležujejo nadaljnjega izobraževanja ali usposabljanja. Zagotavlja finančno podporo za kritje stroškov izobraževanja in pomaga ohranjati raven dohodka v obdobju usposabljanja, s čimer spodbuja razvoj znanja in zaposljivost.
WeGebAU
Program WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) podpira nadaljnje izobraževanje nizko kvalificiranih in starejših zaposlenih v malih in srednjih podjetjih. Stroške delno ali v celoti krije Zvezni zavod za zaposlovanje.
Program KOMPASS
Program ESS+ KOMPASS (strnjena pomoč samozaposlenim brez zaposlenih) zagotavlja finančno podporo posebej izbranim ukrepom nadaljnjega izobraževanja in usposabljanja. Cilj programa je spodbujanje podjetništva, trajnostnega in kakovostnega dela ter prilagajanja spremembam.
Skrajšani delovni čas (Kurzarbeit) in usposabljanje
Če podjetja v obdobjih skrajšanega delovnega časa zaposlenim ponudijo nadaljnje izobraževanje, Zvezni zavod za zaposlovanje pod določenimi pogoji podjetju nudi finančno podporo.
Programi podpore zveznih dežel
Poleg državne podpore za nadaljnje izobraževanje, izpopolnjevanje ali prekvalifikacijo obstaja glede na zvezno deželo veliko programov podpore za izobraževanje znotraj podjetja, v posameznih deželah pa lahko zaprosite tudi za posebne bone ali bonuse za izobraževanje.
Avstrija in Švica
Podpora AMS za stroške tečaja (Avstrija)
V Avstriji lahko AMS krije do 100% cene tečaja in dodatek za življenjske stroške med izobraževanjem, če vaš svetovalec tečaj odobri pred vpisom.
Avstrija: prekvalifikacijo odbijte od davkov
Avstrijski davčni zavezanci lahko stroške tečaja uveljavljajo kot Werbungskosten prek Arbeitnehmerveranlagung in dobijo nazaj 20%–55%, vključno s tujimi spletnimi tečaji.
Švica: odbijte stroške svojega tečaja
Poklicno usmerjeno nadaljnje izobraževanje je davčno priznano od obdavčljivega dohodka (zvezna meja okoli 12 000–13 000 CHF na leto); kantonalna pravila se razlikujejo, šteje pa katerikoli izvajalec.
Švica: prepričajte delodajalca, da ga financira
Švicarska podjetja lahko financirajo izobraževanje pri katerem koli izvajalcu na svetu, za vas brez davka. Tukaj so argumenti, Weiterbildungsvereinbarung in kako običajno izgleda klavzula o vračilu.
Švica: izobraževalno posojilo, ki ne sprašuje po vaši šoli
EDUCA SWISS posoja od 5 000 CHF naprej po približno 1,5 % in brez kakršnegakoli pogoja glede izvajalca, vloge pa spet sprejema. Koliko stane, komu je odprto in zakaj priprava vloge traja šest do deset tednov.
Avstrija: Bildungskarenz je ukinjen, tukaj je naslednik
Weiterbildungszeit plača 40,40–67,94 EUR na dan, dokler študirate, in ne zahteva akreditacije izvajalca. Nadomesti vaš dohodek, ne cene tečaja, z dopustom pa mora soglašati vaš delodajalec.
Združeno kraljestvo in Irska
Združeno kraljestvo: prepričajte delodajalca, da plača
Z delom povezano izobraževanje, ki ga plača delodajalec, je za vas neobdavčeno in zanj davčno priznano, brez seznama odobrenih izvajalcev, drugače kot pri Skills Bootcamps ali Lifelong Learning Entitlement.
Irska: stroški tečaja, ki jih plača delodajalec, brez davka
Revenue obravnava stroške izobraževanja, povezanega z delovnim mestom, ki jih plača delodajalec, kot oproščene davka na boniteto, brez zahteve po odobreni ustanovi: najčistejša irska pot do financiranega bootcampa.
Irska: izobraževalna posojila pri credit unions in bankah
Irska nima državnega študentskega posojila, a credit unions posojajo za katerikoli tečaj pri približno 7,6% EOM in brez ovire akreditacije. Vredno je najprej primerjati z našimi brezobrestnimi obroki.
Irska: obdržite nadomestilo za brezposelnost med izrednim študijem
Part-Time Education Option izrecno omenja študij na daljavo in o izvajalcu ne pove ničesar, zato tedensko nadomestilo teče naprej. Training Support Grant lahko doda do 1.000 EUR. Oboje je odvisno od tega, da ostanete na voljo za delo.
Združeno kraljestvo: plačujte mesečno ali si sposodite po fiksni obrestni meri
V Združenem kraljestvu javnega financiranja bootcampov ni. Brezobrestni obroki do 60 plačil, popust ob predplačilu, financiranje delodajalca in kaj preveriti, preden vzamete posojilo za izobraževanje.
Anglija: Skills Bootcamps so brezplačni in jih velja izkoristiti
Če ste stari 19 let ali več, živite v Angliji in dobite mesto na svojem področju, ga izkoristite. Nismo pogodbeni izvajalec. Tukaj je, kako ga najdete in kaj storite, če program ne seže do vas.
Škotska: financiranje ITA je zaprto, tukaj je, kar ostaja
Individual Training Accounts so bili ukinjeni v škotskem proračunu 2024/25 in nič jih ni nadomestilo. Zakaj vaša iskanja končajo v 404 in katere poti s Škotske še vedno delujejo.
Francija
Francija: šolnino odbijte kot frais réels
Izberite frais réels namesto standardnega 10-odstotnega odbitka in dobite nazaj 11%–45% plačanega. Qualiopi ni potreben, ker gre za davčno olajšavo in ne za program financiranja.
Francija: prekvalificirajte se z nadomestilom za brezposelnost po odpovedi
Pot démission-reconversion vam omogoča, da odpoveste službo zaradi prekvalifikacije in še naprej prejemate ARE približno dve leti. Krije življenjske stroške in ne šolnine, komisija pa presoja vaš projekt in ne vaše šole.
Francija: kako deluje katalog CPF in kaj plača bootcamp
Sredstva CPF je mogoče porabiti za tečaje z vpisom RNCP ali RS pri izvajalcu s certifikatom Qualiopi, okoli česar je katalog zgrajen. Poti, ki plačajo tečaj pri nas: dejanski stroški izobraževanja pri davku, prekvalifikacija po odpovedi in financiranje delodajalca.
Francija: kako deluje AIF in kaj financira bootcamp
Individualna pomoč za izobraževanje France Travail je diskrecijska podpora, omejena na izvajalce iz kataloga Kairos. Stran pojasni, komu ustreza, nato pa poti, ki financirajo tečaj pri nas, če ste brez dela: odbitek dejanskih stroškov izobraževanja, prekvalifikacija po odpovedi in financiranje delodajalca, ko se zaposlite.
Belgija, Nizozemska in Luksemburg
Belgija: ceno tečaja odbijte kot dejanski poslovni strošek
Če izobraževanje poglablja delo, ki ga že opravljate, se približno 40%–53,5% zneska vrne prek davčne napovedi, brez seznama odobrenih izvajalcev in s sprejetimi tujimi računi. Samozaposleni pridobijo največ, ker se zniža tudi osnova za njihove prispevke.
Belgija: pet plačanih dni izobraževanja na leto, po zakonu
Labour Deal daje čas in ne proračuna: pet plačanih dni na leto od dvajsetih zaposlenih naprej, en dan od desetih, dnevi pa se seštevajo v petih letih. Nobena shema ne odobrava vašega izvajalca, prav zato pa ta pot deluje tam, kjer več javnih ne.
Nizozemska: izobraževanje, ki ga plača delodajalec, brez davka
Gerichte vrijstelling v okviru werkkostenregeling nizozemskemu delodajalcu omogoča, da brez davka krije 100% vašega tečaja, vključno z menjavo poklica, brez zahteve po akreditaciji izvajalca.
Belgija (Flandrija): ohranite nadomestilo med polno prekvalifikacijo
VDAB vas lahko oprosti obveznosti iskanja zaposlitve za izobraževanje, ki ga niti ne organizira niti ne priznava, vključno s tečajem, ki ga plačate sami. Odobritev izvajalca ni potrebna. Varuje vaš dohodek, ne cene tečaja.
Belgija: prek CP 200 dobite povrnjenih do 375 EUR
Ali spadate pod skupni odbor 200? Premija za izobraževanje Cevora in Cefora povrne do 375 EUR za tečaj, ki ste ga plačali sami. Naši spletni tečaji v živo so priznani; e-učenje v lastnem tempu ni.
Luksemburg: država vašemu delodajalcu vrne 15%
Luksemburška podjetja od države dobijo nazaj 15% letne naložbe v izobraževanje, računi zunanjih izvajalcev in e-učenja pa se izrecno upoštevajo. Akreditacija izvajalca ni potrebna.
Luksemburg: plačan čas za študij, ne plačana šolnina
Individualni dopust za izobraževanje vam da do 20 plačanih dni vsaki dve leti in 80 v karieri, čezmejni delavci pa so upravičeni brez pogoja stalnega prebivališča. Nadomesti dohodek med študijem: cena tečaja ostane pri vas in se ne kombinira z delodajalčevim cofinancement.
Luksemburg: odbitno, če tečaj poglablja delo, ki ga že opravljate
Nad samodejnimi 540 EUR ni zgornje meje, za izvajalca ni nobenega pogoja, pri najvišji stopnji pa se vrne do 42 %. Učenje novega poklica tam ni odbitno, ravno nasprotno kot po nemškem pravilu.
Luksemburg: za staro delovno mesto niste več zmožni? Prekvalifikacija je lahko v celoti krita
Pri zunanji prerazporeditvi lahko sklad za zaposlovanje krije 100 % tečaja, ki ga predlagate sami, brez seznama odobrenih izvajalcev. O vsaki vlogi posamično odloči minister za delo, zato začnite pri svojem svetovalcu na ADEM.
Nizozemska: odpravnino spremenite v menjavo poklica
Ste dobili odpoved? Vaša transitievergoeding, do 102 000 EUR v letu 2026, je namenjena prav temu in do šole pride neobdavčena, če je pobot pisno dogovorjen pred podpisom.
Bruselj: Prime Formation za mala podjetja in direktorje
Bruseljska podjetja in samozaposleni direktorji lahko dobijo povrnjenih 40 do 80% tečaja, do približno 4 000 EUR. Akreditacija izvajalca ni potrebna, vlogo pa morate oddati pred začetkom.
Nizozemska: proračun STAP je ukinjen, tukaj je, kar ga je nadomestilo
STAP se je iztekel 1. januarja 2024 in nobena individualna shema ga ni nadomestila. Poti, ki delujejo v letu 2026: delodajalčev proračun za izobraževanje v okviru WKR, vaša transitievergoeding in načrt plačil.
Nordijske države
Švedska: izobraževanje, ki ga plača delodajalec, brez davka, kadar ustreza
Švedski delodajalci lahko plačajo vaš tečaj in to je neobdavčena ugodnost, kadar je povezan z vašim delom ali je del odpravninskega paketa. Nepovezana menjava poklica je obdavčena in to povemo naravnost.
Danska: bootcamp plačajte iz bruto plače
Ligningslovens § 31 izobraževanje, ki ga plača delodajalec, oprosti davka, danski zakon pa ne zahteva, da je povezano z vašo trenutno službo. Bruttolonsordning zniža dejanski strošek za približno 35%–52%.
Finska: vaš delodajalec lahko brez davka krije celoten znesek
TVL 69 b izobraževanje, ki ga plača delodajalec, oprosti davka brez zgornje meje v evrih in brez zahteve po akreditaciji. Pridržek je pošten: služiti mora delodajalcu, zato je to pot za nadgradnjo znanja in ne pot za financiranje vašega odhoda.
Norveška: izobraževanje, ki ga plača delodajalec, za vas brez davka
Skatteloven § 5-15 ga oprosti davka in ga podjetju v celoti prizna kot strošek, brez zgornje meje za stroške poučevanja, dokler je znanje uporabno pri vaši sedanji ali prihodnji službi tam.
Norveška: prekvalifikacijo vpišite v svoj odpravninski paket
Vas čaka odpoved? Do približno 204 800 NOK prekvalifikacije lahko brez davka vključite v sluttavtale, kar je več kot cel bootcamp. Dogovoriti se je treba pisno pred podpisom, enkratno izplačilo v gotovini namesto tega pa je obdavčena plača.
Norveška: med prekvalifikacijo obdržite dagpenger
Nadomestilo krije življenjske stroške med študijem, in sicer 62,4% vašega prejšnjega dohodka. Šolnine ne plača nikoli, starostna meja za tečaje je 25 let, vlogo pa je treba oddati pred začetkom tečaja.
Norveška: sklad vašega sindikata ima denar, za katerega člani ne prosijo
Izobraževalni sklad LO plača do 13 500 NOK na šolsko leto, sklad Fagforbundet pa do 15 000 NOK, kot povračilo na podlagi vaših dokazanih stroškov. Nobeden ne postavlja pogoja glede tega, kdo izvaja tečaj.
Norveška: 2 000 ustanov in nobene odobritve, ki bi jo morali prestati
Zasebni legater podeljujejo izobraževalne štipendije običajno med 5 000 in 30 000 NOK, skoraj nobena pa ne sprašuje po šoli. To je edina pot, ki ne potrebuje niti delodajalca niti uradnika.
Švedska: vzemite študijski dopust in obdržite službo
Švedski zakon vam daje pravico do dopusta za študij, tudi za spletni bootcamp v tujini, s zaščiteno službo. Dopust je neplačan, zato tukaj piše, kako plačate tečaj.
Finska: ste dobili odpoved? Vaš delodajalec mora financirati prekvalifikacijo
Finski zakon delodajalce s 30 ali več zaposlenimi zavezuje, da po petih letih delovne dobe plačajo izobraževanje, ki spodbuja zaposlovanje. Lahko zaprosite, da se ta proračun porabi za tečaj pri Code Labs Academy.
Finska, odpoved pri 55 letih ali več: začnite pri denarju
Razširjeno varstvo pri prehodu ima dve polovici. Muutosturvaraha je ena mesečna plača v gotovini brez pogojev, zato lahko plača tečaj. Izobraževalno polovico naroči vaše zaposlitveno območje, zgornja meja pa je absolutna.
Finska: aikuiskoulutustuki je ukinjen, tukaj je, kar ostaja
Nadomestilo za izobraževanje odraslih je bilo ukinjeno, zadnje okno pa se je zaprlo 31. marca 2026. Nobena individualna pravica ga ni nadomestila. Datumi, da ste lahko prepričani, in finske poti, ki še vedno delujejo.
Švedska: CSN za prekvalifikacijo plača 80% vaše plače, za švedske programe
Omställningsstudiestöd je eno najboljših nadomestil za prekvalifikacijo v Evropi in tečaja pri nas ne krije. Pogoji za leto 2026, kako ga dobro izkoristite in kaj varuje vašo službo, če študirate pri nas.
Španija in Portugalska
Španija: izobraževanje, ki ga plača podjetje, je za vas neobdavčeno
Čl. 42.2 LIRPF z delom povezano izobraževanje ohranja zunaj bonitet, brez zgornje meje in brez akreditacije. Oprostitev je pogojena s tem, da je izobraževanje povezano z vašo vlogo, mi pa povemo, kje je meja.
Španija: samozaposleni odbijejo celoten znesek, brez zgornje meje
V estimación directa je bootcamp 100-odstotno priznan poslovni strošek, kar pomeni približno 19%–47% nazaj. Ni na voljo v režimu módulos, Hacienda pa lahko zahteva dokaz o povezavi z vašo dejavnostjo.
Španija: med polno prekvalifikacijo obdržite nadomestilo za brezposelnost
Lahko študirate polni čas in še naprej prejemate nadomestilo za brezposelnost. Krije vaše življenjske stroške in nikoli šolnine, ostati pa morate na voljo za delo in sprejeti dodeljeno izobraževanje.
Portugalska: tečaj plačajte s kreditom za izobraževanje
Portugalska nima javne sheme, ki bi segla do nas, zato gre za posojilo. Naši brezobrestni obroki stanejo manj kot katerokoli posojilo, tukaj pa je, kako primerjate bančne ponudbe, če ga vseeno potrebujete.
Madrid: do 3 000 EUR za tečaj po vaši izbiri
Ste mlajši od 30 let, brezposelni in živite v Madridu? Cheque Formación lahko povrne do 3 000 EUR, njegova pravila pa pisno dopuščajo izvajalce iz EU in spletno izvedbo. Odločitev je v rokah vašega oficina de empleo.
Španija: študijska posojila in cenejša možnost, ki jo velja ovrednotiti najprej
Študijsko posojilo je dano vam in ne vaši šoli, zato nobeni španski banki ni treba odobriti, kje študirate. Kaj banke dejansko ponujajo, kaj vprašati pred podpisom in zakaj so naši brezobrestni obroki običajno cenejši.
Italija in Malta
Italija: partita IVA odbije do 10 000 EUR na leto
Čl. 54-septies TUIR izobraževanje v celoti prizna kot strošek do 10 000 EUR, tuji in spletni tečaji so izrecno vključeni. V režimu regime forfettario je izključeno, preverja pa se povezanost z vašo trenutno dejavnostjo.
Italija: študij z NASpI, ki financira mesece in ne šolnine
Do približno 1.560 evrov na mesec za največ 24 mesecev med prekvalifikacijo, izplačano vam in ne šoli, torej brez kataloga in brez akreditacije. Šolnine nikoli ne krije in traja le, dokler ste na voljo za delo.
Italija: do 11 mesecev dopusta za prekvalifikacijo, z ohranjenim delovnim mestom
Plačani 150-urni dopusti so po kolektivni pogodbi običajno namenjeni šolskim in univerzitetnim nazivom. Neplačani congedo formativo ni: o izvajalcu ne sprašuje ničesar in ohrani delovno mesto ter delovno dobo.
Malta: Jobsplus financira spletno izobraževanje v živo pri tujem izvajalcu
Investing in Skills plača fiksni strošek na udeleženca in uro namesto deleža računa, zato gre v praksi za približno 780 EUR na zaposlenega. Pravila izrecno omenjajo nelokalne izvajalce. Izobraževanje se mora zaključiti do 30. junija 2027.
Južna Tirolska: Bolzano financira tečaje, ki potekajo v tujini in po spletu
Živite v pokrajini in tam delate za zasebnega delodajalca ali ste prijavljeni kot brezposelni? Vlogo oddajte pred začetkom tečaja in preden karkoli plačate, sicer pravica ugasne.
Srednja in Jugovzhodna Evropa
Grčija: 30% zneska odbijte od obdavčljivega dohodka
Plačajte s kartico ali bančnim nakazilom in 30% izdatkov za izobraževanje se odbije od vašega obdavčljivega dohodka, do olajšave 5 000 EUR na leto. Olajšava sledi vašemu plačilu in ne registraciji šole, poleg tega pa obstaja še pot LAEK prek delodajalca.
Hrvaška: vaš delodajalec dobi strošek povrnjen dvakrat
Hrvaški delodajalec lahko vaš tečaj v celoti prizna kot strošek in nato po zakonu o državni pomoči za izobraževanje še enkrat zniža osnovo za davek od dobička, do 70 ali 80% pri malem in srednjem podjetju. Tečaji v tujini so izrecno upravičeni.
Romunija: v celoti priznan strošek in za vas neobdavčeno
Izobraževanje, ki ga plača delodajalec, je priznan strošek brez zgornje meje po čl. 25 davčnega zakonika in se ne obdavči kot plača po čl. 76(4)(p). Odloči eno vprašanje: ali vaš delodajalec plačuje davek od dobička ali 1-odstotni davek na prihodke mikropodjetij.
Bolgarija: priznan strošek, a le s pravim dogovorom
Bolgarski delodajalec lahko vaš tečaj obravnava kot davčno priznan poslovni strošek pri 10-odstotnem davku od dohodkov pravnih oseb, če je pogodba o izobraževanju po čl. 234 Kodeks na truda podpisana pred plačilom računa. Takšne pogodbe običajno zahtevajo, da ostanete za dogovorjeno obdobje.
Slovenija: za delodajalca priznan strošek, za vas ne boniteta
Delodajalec lahko vaš tečaj uveljavi pri 22-odstotnem davku od dohodkov pravnih oseb, kot boniteta pa se ne obdavči, če je poslovna povezanost dokumentirana. Privzeto gre za obdavčitev, dokumentacija pa je tisto, kar to spremeni. Če plačate sami, olajšave ni.
Poljska: en sam register zdaj zapira štiri vrata, zunaj pa ostaneta dve poti
Od 1. januarja 2026 razvojni boni, KFS, sredstva zavoda za zaposlovanje in PFRON tečejo vsi prek enega vpisa v BUR. Zunaj ostajata: odbitek kot poslovni strošek za samostojne podjetnike, pri 12, 19 ali 32 %, in delodajalec prek dogovora o izobraževanju.
Litva: do 4 500 EUR na zaposlenega, vlogo pa odda delodajalec
Bon za kompetence litovskemu delodajalcu povrne 70 do 80 % stroškov usposabljanja zaposlenega, seznam izvajalcev pa je bil odprt tudi zunaj formalno akreditiranih ustanov. Ali je določen program na seznamu aktualnega razpisa, je vprašanje, ki se najprej naslovi na ILTE.
Češka: delodajalec izbere izvajalca, brez ovire akreditacije
OPZ+ sofinancira delodajalce, ki usposabljajo zaposlene, pri usposabljanju, kupljenem na trgu, pa izvajalec ne potrebuje akreditacije MŠMT. Preverite pravila trenutnega razpisa, preden na tem gradite proračun.
Latvija: davčna napoved je pot, ki doseže izvajalca zunaj države
Priznani izdatki za izobraževanje zajemajo ustanove v vseh državah EU in EGP, in to je edini latvijski mehanizem, ki doseže tečaj, ki se poučuje zunaj države. Vrne se 25,5 % v okviru letne meje 600 EUR, s prenosom na tri leta, zakon o delovnih razmerjih pa ob tem daje študijski dopust.
Severna Amerika
Section 127 educational assistance (Združene države)
Ameriški delodajalci lahko za vašo šolnino namenijo do 5 250 $ na leto povsem brez davka, zakon pa šoli ne nalaga nobene zahteve po akreditaciji.
Alberta: spletno izobraževanje se šteje, kot da poteka v Alberti
Canada-Alberta Productivity Grant delodajalcu povrne 50% vašega tečaja do 5 000 $ ali 75% do 10 000 $, če ste na novo zaposleni in ste bili brez dela 30 dni ali več. Smernice ne postavljajo nobenega pravila o tem, kje je izvajalec.
Nova Škotska: spletno učenje je sprejeta oblika
WIPSI financira do 75% upravičenih stroškov in ne postavlja pravila o tem, kje ima izvajalec sedež. Poteka v dveh razpisnih oknih na leto, ministrstvo pa predloge točkuje, zato gre za načrtovanje nazaj od naslednjega okna.
Manitoba: Job Grant je ukinjen, nadomestil ga je BUMP
Building Up Manitoba Program krije 50% upravičenih stroškov izobraževanja, do 10 000 $ na udeleženca, za delodajalce z manj kot 500 zaposlenimi. Merila za izvajalce se nanašajo na to, kakšna organizacija je izvajalec, in ne na to, kje je, prijave pa so odprte sproti.
ZDA: kako pripraviti delodajalca do plačila, onkraj Section 127
Marsikateri ameriški delodajalec nam lahko plača neposredno kot običajnemu dobavitelju. Prava ovira je njihova lastna politika, zato ta stran pove, katere besede poiskati, preden si obetate preveč.
Azija in Pacifik
Japonska: lastni proračun 自己啓発支援 vašega delodajalca
Brez regulatorja, brez seznama določenih tečajev, brez preverjanja državljanstva. Toda tečaja CLA ni mogoče dopolniti s 人材開発支援助成金, zato mora 稟議 stati sam zase. Priložen je paket predloga v japonščini.
Južna Koreja: podpora delodajalca ali sklada 사내근로복지기금
Izplačila iz sklada 사내근로복지기금 so v celoti izvzeta iz 근로소득 in korejska akreditacija ni potrebna. Tudi državnega povračila ni, zato se utemeljitev gradi na tem, česa domači tečaj ne more ponuditi.
Južna Koreja: vaš delodajalec znesek uveljavi kot strošek, brez preverjanja akreditacije
Korejski delodajalec lahko tečaj pri Code Labs Academy knjiži kot 교육훈련비 in ga uveljavi kot strošek, akreditacija izvajalca pa v to pravilo ne vstopa. Na vaši strani je vse odvisno od 업무관련성, stran pa pokaže natanko to, kaj omogoči, da ta preizkus uspe, in kaj velja dobiti pisno.
Singapur: potrošniško posojilo, ne izobraževalno
Izobraževalna posojila in SkillsFuture so zgrajena okoli seznamov odobrenih ustanov, zato je izdelek, ki ustreza tečaju pri nas, običajno nezavarovano potrošniško posojilo, pri katerem je denar nakazan vam. Gre za posojilo, zato primerjajte efektivno obrestno mero (EIR) in ne nominalne ter najprej ovrednotite naše brezobrestne obroke.
Kako začeti
Če želite čim bolj učinkovito priti do sofinanciranja, priporočamo, da najprej naredite kratek “finančni načrt učenja” – kdo je prijavitelj, katera možnost je realna in kakšen je časovni okvir.
Naša ekipa vam lahko pomaga razjasniti naslednje korake, vendar končno odločitev o upravičenosti vedno sprejme pristojna institucija ali delodajalec.
1. Ocenite svojo situacijo
Ste zaposleni, samozaposleni ali prijavljeni kot brezposelni? Različne možnosti sofinanciranja v Sloveniji ciljajo različne skupine – zato je to najpomembnejša izhodiščna informacija.
2. Preverite pogoje in roke
Razpisi in vavčerji imajo roke, omejitve in zahtevano dokumentacijo. Preverite, ali izobraževanje šteje kot upravičen strošek, in ali je prijavitelj vi ali delodajalec.
3. Izberite bootcamp in tempo učenja
Ko imate jasnejšo sliko o (so)financiranju, izberite program, ki najbolj podpira vaše cilje nadgradnje znanja: Cybersecurity, Data Science & AI, Oblikovanje UX/UI in izdelkov ali Web Development – v 12 tednih intenzivno ali 24 tednih ob delu.