Formación accesible, sin barreras (USA)
En Estados Unidos (USA), puedes financiar tu aprendizaje combinando opciones internas (planes de pago en USD, financiación con partners y descuentos) con alternativas externas como tuition reimbursement del empleador, programas de workforce funding (WIOA) o beneficios para militares (GI Bill®/VA y MyCAA), según elegibilidad. Nuestro objetivo es que el costo no te frene mientras haces upskilling en Ciberseguridad, Data Science & AI, Desarrollo Web o Diseño UX/UI y de Producto con clases online en vivo.
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Empieza aquí: elige tu país
Alemania: empieza aquí, las nueve vías ordenadas
Una página que ordena todas las vías alemanas según la fiabilidad con la que pagan, desde el Bildungsgutschein, que puede cubrir el importe completo, hasta los cheques regionales que en realidad son descuentos, además de lo que puedes dejar de buscar.
Austria: tres vías que pagan tres cosas distintas
El AMS puede cubrir el importe, la deducción fiscal reduce lo que acabas pagando y la ayuda que sustituyó al Bildungskarenz te paga a ti en lugar de a la factura. Cuál se aplica, cómo se combinan y qué puedes dejar de buscar.
Suiza: dos palancas que ya tienes
Lo que funciona es tu propia declaración de la renta y tu propia empresa, en ese orden, más siete programas que puedes tachar.
Reino Unido: empieza por la opción gratuita, después las cuatro vías ordenadas
Si estás en Inglaterra y cumples los requisitos de un Skills Bootcamp, cógelo: es gratuito y esta página lo dice primero. Para todos los que el programa deja fuera, las vías británicas están ordenadas según quién paga de verdad, además de lo que puedes dejar de buscar.
Irlanda: mira la oferta pública gratuita antes de pagar a nadie
Springboard+ financia cursos tecnológicos de nivel 6 a 9, gratis si estás en paro. Es un producto distinto de un bootcamp, no una versión más barata, así que la pregunta es cuál necesitas. Después, las tres vías que alcanzan un curso que elijas tú.
EE. UU.: la ley federal te da una regla fiscal, no un programa
La Section 127 permite a tu empresa pagar hasta 5.250 dólares al año libres de impuestos, sin ninguna prueba de acreditación. Cualquier otra vía federal pasa por una lista. Además, prestaciones estatales durante la formación y los grandes nombres que puedes dejar de buscar.
Corea: el presupuesto de tu empresa es la vía que llega al curso que elijas
Una empresa coreana puede encargar formación para sus propias necesidades, pagarnos directamente y contabilizarla como 교육훈련비, sin ninguna prueba de acreditación en la norma. Además el 사내근로복지기금, cómo tributa en tu lado y lo que puedes dejar de buscar.
España: empieza aquí, cinco vías ordenadas
Una página que ordena las vías españolas según quién paga de verdad: tu empresa, la deducción del autónomo, mantener el paro mientras estudias, el cheque de Madrid y pedir un préstamo en último lugar. Además de lo que puedes dejar de buscar.
Finlandia: la vía que te corresponde depende de tu empleo, y del calendario
El aikuiskoulutustuki ya no existe, así que lo que queda pasa por tu empresa o por tu despido. Las tres vías ordenadas, además del plazo de 60 días que hace perder dos de ellas por dejarlo pasar y no por una denegación.
Suecia: el dinero y el tiempo dependen de dos leyes distintas
La prestación que paga el 80 % de tu salario está delimitada a la enseñanza sueca, mientras que el derecho a permiso de estudios cubre un curso con nosotros y no paga nada. Qué funciona en su lugar y el único dato laboral que decide la fiscalidad.
Canadá: empieza por tu provincia
La financiación de formación por parte de la empresa es provincial en Canadá, así que la primera pregunta es en qué provincia trabajas. Alberta, Nueva Escocia y Manitoba tienen cada una un programa que hemos evaluado, y funcionan de forma muy distinta entre sí.
Australia: tres vías fiscales, y todas pasan por tu trabajo
La deducción por la formación que pagas tú, el estudio pagado por la empresa o mediante reducción de salario, y la exención por reciclaje tras un despido. Cuál te aplica depende de lo cerca que esté el curso del trabajo que haces ahora.
Nueva Zelanda: una vía fiscal, una empresa, y lo que el sistema de ayudas no alcanza
La deducción contra tus propios ingresos de actividad si trabajas por cuenta propia, la empresa que paga la formación como gasto deducible, y una regla de Fees Free que conviene comprobar antes de matricularte.
Bélgica: una vía funciona en todo el país, el resto depende de tres cosas
La deducción fiscal federal funciona en las tres regiones y no necesita el acuerdo de nadie. Después todo depende de tu región, tu comisión paritaria y tu situación laboral, y ninguna de las tres te dice las otras.
Luxemburgo: cuatro vías, y se excluyen entre sí
Hay un reembolso a la empresa, una deducción limitada a la mejora profesional, una ayuda para desempleados y días de formación pagados, y esos días se deniegan para un curso que otra vía ya financió. Se elige, antes de matricularse.
Italia: empieza por quién eres
El Estado sostiene a la persona con renta, tiempo e impuestos, y todo lo que paga un curso es regional y compra de su propio catálogo. Cuatro vías ordenadas por tu situación, más lo que puedes dejar de buscar.
Noruega: una fecha decide la regla fiscal
La empresa puede financiar la formación libre de impuestos, y la condición se invierte el día en que el contrato empieza a terminar: competencias para esta empresa mientras te quedas, para la siguiente en cuanto te vas.
Francia: la deducción fiscal y la prestación por desempleo se combinan
CPF, AIF, Transitions Pro y tu OPCO dependen del mismo registro francés: revisarlos uno a uno es revisar cuatro veces la misma cerradura.
Funciona en casi cualquier país
Formación pagada por la empresa
La mayoría de las empresas ya tienen un presupuesto de formación: aquí tienes el argumentario en el lenguaje de tu responsable, además del presupuesto y la factura que pedirá vuestro departamento financiero.
Alemania
Bildungsgutschein
El Bildungsgutschein (cheque de formación) lo emite la agencia de empleo o el job center y permite participar en formación continua o reciclaje subvencionados. Cubre los costes del curso y, en su caso, los exámenes, los desplazamientos y el material didáctico necesario.
Qualifizierungschancengesetz
Esta ley ofrece a las personas empleadas la posibilidad de formarse durante su vida laboral. La ayuda incluye tanto la asunción de los costes de formación como complementos salariales durante la misma. La Agencia Federal de Empleo se encarga de su aplicación.
Werbungskosten: deduce tu bootcamp de los impuestos
Sin cheque y sin presupuesto de empresa, la formación relacionada con tu profesión sigue siendo deducible en Alemania sin límite máximo. Alrededor del 14 % al 45 % de lo que gastes vuelve por la declaración de la renta.
Formación pagada por la empresa (exenta en Alemania)
Conforme al § 3 n.º 19 EStG, tu empresa puede pagar el curso completo sin tributación para ti y deducirlo como gasto de explotación: sin solicitud y sin prueba de acreditación.
Bildungsscheck NRW
¿Vives en Renania del Norte-Westfalia con una base imponible de hasta 50.000 €? Solicita el 50 % del importe del curso, con un tope de 500 €. La solicitud es en línea y antes de matricularte.
QualiScheck Renania-Palatinado
¿Trabajas o vives en Renania-Palatinado? El 60 % de las tasas de curso y examen hasta 1.500 € al año, sin límite de ingresos. No está abierto a autónomos ni a funcionarios.
Bundeswehr: financia tu bootcamp con el BFD
¿Dejas las fuerzas armadas? Tu derecho al Berufsförderungsdienst (entre unos 5.000 € y más de 21.000 € según los años de servicio) puede cubrir un bootcamp tecnológico completo, con la aprobación de tu asesor.
Brandeburgo: el Bildungsscheck paga el 60 % de tu curso
¿Trabajas o vives en Brandeburgo? La directiva de 2026 cubre el 60 % del importe del curso sin tope máximo. Qué necesita el ILB de ti y la pregunta que conviene hacerles antes de matricularte.
Schleswig-Holstein: el Weiterbildungsbonus, con tu empresa
El 60 % hasta 5.000 EUR, pero solo a través de una empresa radicada en Schleswig-Holstein que cofinancie el 40 %. Cómo saber en treinta segundos si esta vía está abierta para ti.
Qualifizierungsgeld
El Qualifizierungsgeld apoya a las personas empleadas que participan en medidas de formación continua o de cualificación. Aporta ayuda económica para cubrir los costes de formación y contribuye a mantener el nivel de ingresos durante el periodo de cualificación, favoreciendo el desarrollo de competencias y la empleabilidad.
WeGebAU
El programa WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) apoya la formación continua de personas empleadas con baja cualificación y de mayor edad en pequeñas y medianas empresas. La Agencia Federal de Empleo cubre los costes de forma parcial o total.
Programa KOMPASS
El programa FSE+ KOMPASS (ayuda compacta para autónomos sin asalariados) aporta apoyo económico para acciones de formación continua seleccionadas específicamente. El objetivo del programa es fomentar el emprendimiento, un trabajo sostenible y de calidad, y la adaptación al cambio.
Reducción de jornada (Kurzarbeit) y cualificación
Si durante los periodos de reducción de jornada las empresas ofrecen formación continua a su personal, la Agencia Federal de Empleo apoya a la empresa con ayuda económica bajo determinadas condiciones.
Programas de ayuda de los Länder
Además de las ayudas estatales a la formación continua, el perfeccionamiento o el reciclaje, según el Land existen numerosos programas de ayuda a la formación en la empresa, y en cada Land puedes solicitar cheques o bonos de formación específicos.
Austria y Suiza
Cobertura de los costes del curso por el AMS (Austria)
En Austria, el AMS puede cubrir hasta el 100 % del importe del curso más una ayuda de manutención mientras te formas, siempre que tu asesor apruebe el curso antes de que te matricules.
Austria: deduce tu reciclaje profesional de los impuestos
Los contribuyentes austriacos pueden deducir el importe del curso como Werbungskosten a través de la Arbeitnehmerveranlagung y recuperar entre el 20 % y el 55 %, cursos en línea extranjeros incluidos.
Suiza: deduce el importe de tu curso
La formación continua orientada al empleo es deducible de la base imponible (tope federal en torno a 12.000-13.000 CHF al año); las normas cantonales varían y cualquier centro de formación cuenta.
Suiza: consigue que tu empresa lo financie
Las empresas suizas pueden financiar formación de cualquier centro del mundo, sin tributación para ti. Aquí tienes el argumentario, la Weiterbildungsvereinbarung y el aspecto habitual de una cláusula de reembolso.
Suiza: el préstamo de formación que no pregunta por tu centro
EDUCA SWISS presta desde 5.000 CHF a en torno al 1,5% sin ninguna condición sobre el centro de formación y vuelve a aceptar solicitudes. Cuánto cuesta, a quién está abierto y por qué el expediente tarda de seis a diez semanas.
Austria: el Bildungskarenz ya no existe, este es su sucesor
La Weiterbildungszeit paga entre 40,40 y 67,94 EUR al día mientras estudias y no exige acreditación del centro. Sustituye tus ingresos, no el importe del curso, y tu empresa tiene que aceptar el permiso.
Reino Unido e Irlanda
Reino Unido: consigue que pague tu empresa
La formación relacionada con el trabajo pagada por tu empresa está exenta para ti y es deducible para ella, sin lista de centros homologados, a diferencia de los Skills Bootcamps o del Lifelong Learning Entitlement.
Irlanda: cursos pagados por la empresa, exentos
Revenue considera exentos de benefit-in-kind los importes pagados por la empresa para formación relevante para el puesto, sin exigir un centro homologado: la vía irlandesa más limpia hacia un bootcamp financiado.
Irlanda: préstamos de formación de credit unions y bancos
Irlanda no tiene préstamo estatal para estudiantes, pero las credit unions prestan para cualquier curso a un 7,6 % TAE aproximado y sin requisito de acreditación. Conviene compararlo primero con nuestras cuotas sin intereses.
Irlanda: conserva tu prestación por desempleo mientras te reciclas a tiempo parcial
La Part-Time Education Option menciona expresamente la enseñanza a distancia y no dice nada sobre el centro, así que protege tu pago semanal mientras estudias. El Training Support Grant puede sumar hasta 1.000 EUR. Ambos dependen de seguir disponible para trabajar.
Reino Unido: paga a plazos o pide un préstamo a tipo fijo
En el Reino Unido no hay financiación pública para bootcamps. Cuotas sin intereses hasta 60 pagos, descuento por pago único, financiación de la empresa y qué comprobar antes de firmar un préstamo de formación.
Inglaterra: los Skills Bootcamps son gratuitos, y merece la pena cogerlos
Si tienes 19 años o más, vives en Inglaterra y consigues plaza en tu especialidad, cógela. Aquí te explicamos cómo encontrar una y qué hacer si el programa no llega hasta ti.
Escocia: la financiación de las ITA está cerrada, esto es lo que queda
Las Individual Training Accounts se suprimieron en el presupuesto escocés 2024/25 y nada las sustituyó. Por qué tus búsquedas acaban en un error 404 y las vías que siguen funcionando desde Escocia.
Francia
Francia: deduce la matrícula como frais réels
Opta por los frais réels en lugar de la reducción del 10 % y recupera entre el 11 % y el 45 % de lo pagado. No hace falta Qualiopi, porque es una deducción fiscal y no un programa de financiación.
Francia: recíclate con la prestación por desempleo tras dimitir
La vía démission-reconversion permite dimitir para reciclarte y seguir cobrando la ARE durante unos dos años. Cubre los gastos de vida, no la matrícula, y la comisión valora tu proyecto, no tu centro.
Francia: cómo funciona el catálogo del CPF y qué paga un bootcamp
El crédito del CPF se gasta en formaciones inscritas en el RNCP o el RS de un centro certificado Qualiopi, que es la lógica del catálogo. Las vías que sí pagan un curso con nosotros: los gastos reales de formación en tu declaración, la démission-reconversion y la financiación de la empresa.
Francia: cómo funciona la AIF y qué financia un bootcamp
La ayuda individual a la formación de France Travail es discrecional y su ámbito son los centros del catálogo Kairos. Esta página explica a quién le encaja y después las vías que financian un curso con nosotros si estás sin empleo: deducir los gastos reales de formación, la démission-reconversion y la financiación de la empresa una vez contratado.
Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo
Bélgica: deduce el importe del curso como gasto profesional real
Si la formación profundiza en el trabajo que ya haces, entre el 40 % y el 53,5 % aproximadamente vuelve por la declaración, sin lista de centros homologados y con las facturas extranjeras aceptadas. Los autónomos son quienes más ganan, porque también reduce la base de sus cotizaciones sociales.
Bélgica: cinco días de formación pagados al año, por ley
El Labour Deal te da tiempo, no presupuesto: cinco días pagados al año a partir de veinte empleados, uno a partir de diez, acumulables durante cinco años. Ningún programa aprueba a tu proveedor, y por eso funciona donde varias vías públicas no.
Países Bajos: formación pagada por la empresa, exenta
La gerichte vrijstelling de la werkkostenregeling permite a una empresa neerlandesa cubrir el 100 % de tu curso sin tributación, cambios de carrera incluidos y sin exigir acreditación del centro.
Bélgica (Flandes): mantén tu prestación mientras te reciclas a tiempo completo
El VDAB puede eximirte de las obligaciones de búsqueda de empleo para una formación que ni organiza ni reconoce, incluido un curso que pagues tú. No hace falta homologación del centro. Protege tus ingresos, no el importe.
Bélgica: recupera hasta 375 EUR por la CP 200
¿Trabajas bajo la Comisión Paritaria 200? La prima de formación de Cevora/Cefora reembolsa hasta 375 EUR de un curso pagado por ti. Nuestras clases en línea en directo se admiten; el e-learning a tu ritmo no.
Luxemburgo: el Estado devuelve el 15 % a tu empresa
Las empresas luxemburguesas recuperan del Estado el 15 % de su inversión anual en formación, y las facturas de centros externos y de e-learning cuentan de forma explícita. No se exige acreditación del centro.
Luxemburgo: tiempo pagado para estudiar, no matrícula pagada
El permiso individual de formación da hasta 20 días pagados cada dos años y 80 a lo largo de una carrera, y los trabajadores transfronterizos tienen derecho sin condición de residencia. Sustituye ingresos mientras estudias: el importe del curso sigue siendo tuyo y no se combina con la cofinanciación a la empresa.
Luxemburgo: deducible si el curso profundiza el trabajo que ya haces
Sin techo por encima de los 540 EUR automáticos, sin ninguna condición sobre el centro y hasta un 42% de retorno en el tramo más alto. Aprender una profesión nueva no es deducible allí, justo lo contrario de la regla alemana.
Luxemburgo: ¿no apto para tu antiguo puesto? La reconversión puede cubrirse al 100 %
En reclasificación externa, el fondo de empleo puede asumir el 100 % de un curso que propongas tú, sin lista de proveedores homologados. Cada expediente lo decide individualmente el ministro de Trabajo: empieza por tu asesor de ADEM.
Países Bajos: convierte tu indemnización en un cambio de carrera
¿Te han despedido? Tu transitievergoeding, hasta 102.000 EUR en 2026, está pensada justo para esto, y llega al centro sin tributar si la imputación se acuerda por escrito antes de firmar.
Bruselas: Prime Formation para pymes y administradores
Las empresas bruselenses y los autónomos administradores pueden recuperar entre el 40 y el 80 % del curso, hasta unos 4.000 EUR. No hace falta acreditación del centro, pero hay que solicitarlo antes de empezar.
Países Bajos: el presupuesto STAP ya no existe, esto es lo que lo sustituyó
El STAP terminó el 1 de enero de 2024 y ningún programa individual lo sustituyó. Las vías que sí funcionan en 2026: el presupuesto de formación de la empresa vía WKR, tu transitievergoeding y un plan de pago.
Países nórdicos
Suecia: formación pagada por la empresa, exenta cuando encaja
Las empresas suecas pueden pagar tu curso, y es una retribución exenta cuando se relaciona con tu trabajo o forma parte de un plan de despido. Un cambio de carrera sin relación tributa, y lo decimos.
Dinamarca: paga tu bootcamp con salario bruto
El § 31 de la Ligningsloven deja exenta la formación pagada por la empresa, y la ley danesa no exige que se relacione con tu puesto actual. Una bruttolonsordning reduce el coste real entre un 35 % y un 52 % aproximadamente.
Finlandia: tu empresa puede cubrir el importe completo, exento
El TVL 69 b deja exenta la formación pagada por la empresa, sin tope en euros y sin requisito de acreditación. La contrapartida es clara: tiene que servir a la empresa, así que es una vía de recualificación y no para financiar una salida.
Noruega: formación pagada por la empresa, exenta para ti
El § 5-15 de la Skatteloven la deja exenta y totalmente deducible para la empresa, sin tope en los costes de enseñanza, siempre que las competencias sirvan a tu puesto actual o futuro allí.
Noruega: incluye el reciclaje en tu acuerdo de salida
¿Te despiden? Hasta unas 204.800 NOK de reciclaje pueden entrar exentas en el sluttavtale, más que un bootcamp completo. Tiene que acordarse por escrito antes de firmar, y una cantidad en efectivo en su lugar es salario tributable.
Noruega: conserva el paro mientras te reciclas
La prestación cubre tu manutención mientras estudias, el 62,4 % de tu ingreso anterior. Nunca paga la matrícula, la edad mínima para cursos es 25 años, y la solicitud debe entrar antes de empezar.
Noruega: el fondo de tu sindicato tiene dinero que nadie pide
El fondo de formación de LO paga hasta 13 500 NOK por curso escolar y el de Fagforbundet hasta 15 000 NOK, reembolsados contra gastos justificados. Ninguno pone condiciones sobre quién imparte el curso.
Noruega: 2 000 fundaciones, y ninguna acreditación que superar
Los legater privados reparten ayudas de entre 5 000 y 30 000 NOK, y casi ninguno pregunta por la escuela. Es la única vía que no necesita ni empresa ni gestor público.
Suecia: coge un permiso de estudios y conserva tu empleo
La ley sueca te da derecho a un permiso para estudiar, incluido un bootcamp en línea en el extranjero, con tu puesto protegido. El permiso no es remunerado, así que aquí tienes cómo pagar el curso.
Finlandia: ¿despido colectivo? Tu empresa debe pagar el reciclaje
La ley finlandesa obliga a las empresas de 30 o más personas a pagar formación que favorezca el empleo tras cinco años de antigüedad. Puedes pedir que ese presupuesto se destine a un curso de Code Labs Academy.
Finlandia, despedido a los 55 o más: empieza por el dinero
La seguridad de cambio ampliada tiene dos mitades. La muutosturvaraha es un mes de salario en efectivo sin condiciones de uso, así que puede pagar un curso. La mitad de formación la contrata tu zona de empleo, y el tope es absoluto.
Finlandia: el aikuiskoulutustuki ya no existe, esto es lo que queda
La ayuda a la formación de adultos se suprimió y la última ventana cerró el 31 de marzo de 2026. Ninguna prestación individual la sustituyó. Las fechas, para que puedas estar seguro, y las vías finlandesas que siguen funcionando.
Suecia: el CSN paga el 80 % de tu salario para reciclarte, en cursos suecos
El omstallningsstudiestod es una de las mejores prestaciones de reciclaje de Europa, y su ámbito es la enseñanza sueca. Las condiciones de 2026, cómo aprovecharlo bien y qué protege tu empleo si estudias con nosotros.
España y Portugal
España: la formación pagada por la empresa está exenta para ti
El art. 42.2 LIRPF mantiene la formación relacionada con el puesto fuera de la remuneración en especie, sin tope y sin acreditación. La exención está condicionada a que la formación se relacione con tu puesto, y decimos dónde está el límite.
España: los autónomos deducen el importe completo, sin tope
En estimación directa tu bootcamp es un gasto deducible al 100 %, lo que supone entre un 19 % y un 47 % de vuelta. No disponible en módulos, y Hacienda puede pedirte que acredites la relación con tu actividad.
España: mantén el paro mientras te reciclas a tiempo completo
Puedes estudiar a tiempo completo y seguir cobrando la prestación por desempleo. Cubre tus gastos de vida y nunca la matrícula, y sigues teniendo que estar disponible para trabajar y aceptar la formación que te asignen.
Portugal: paga tu curso con un crédito de formación
Aquí se trata de pedir prestado. Nuestras cuotas sin intereses cuestan menos que cualquier préstamo, y aquí te explicamos cómo comparar ofertas bancarias si aun así necesitas una.
Madrid: hasta 3.000 EUR para un curso que elijas tú
¿Menos de 30 años, en desempleo y residiendo en Madrid? El Cheque Formación puede reembolsar hasta 3.000 EUR, y sus normas admiten por escrito centros de la UE y la modalidad en línea. La decisión corresponde a tu oficina de empleo.
España: préstamos de estudios, y la opción más barata que conviene calcular primero
Un préstamo de estudios se te concede a ti y no a tu centro, así que ningún banco español tiene que aprobar dónde estudias. Qué ofrecen realmente los bancos, las preguntas que hacer antes de firmar y por qué nuestras cuotas sin intereses suelen salir más baratas.
Italia y Malta
Italia: una partita IVA deduce hasta 10.000 EUR al año
El art. 54-septies TUIR hace la formación totalmente deducible hasta 10.000 EUR, con los cursos extranjeros y en línea incluidos expresamente. Excluido en el regime forfettario, y lo que se examina es la inerenza con tu actividad actual.
Italia: estudiar con la NASpI, que financia los meses y no la matrícula
Hasta unos 1.560 euros al mes durante un máximo de 24 meses mientras te reciclas, pagados a ti y no a un centro, así que no hay catálogo ni acreditación. Nunca cubre la matrícula y solo dura mientras sigas disponible para trabajar.
Italia: hasta 11 meses para reciclarte, con el puesto garantizado
Los permisos de 150 horas retribuidos suelen estar reservados por convenio a titulaciones escolares y universitarias. El congedo formativo no retribuido no: no pregunta nada sobre el centro y conserva tu puesto y tu antigüedad.
Malta: Jobsplus financia formación en línea en directo de un centro extranjero
Investing in Skills paga un coste unitario fijo por participante y hora en lugar de una parte de la factura, así que en la práctica son unos 780 EUR por empleado. Las normas nombran de forma explícita a los centros no locales. La formación debe terminar antes del 30 de junio de 2027.
Tirol del Sur: Bolzano financia cursos impartidos en el extranjero y en línea
¿Vives en la provincia y trabajas allí para una empresa privada, o estás inscrito como demandante de empleo? Solicítalo antes de que empiece el curso y antes de pagar nada, o se pierde el derecho.
Europa central y sudoriental
Grecia: descuenta el 30 % del importe de tu base imponible
Paga con tarjeta o transferencia y el 30 % del gasto en educación se descuenta de tu base imponible, hasta una deducción de 5.000 EUR al año. El beneficio sigue a tu pago, no al registro del centro, además de la vía LAEK para empresas.
Croacia: tu empresa recupera el coste dos veces
Una empresa croata puede deducir tu curso íntegramente y después reducir de nuevo su base del impuesto de sociedades al amparo de la ley de ayudas estatales a la educación, hasta un 70-80 % en el caso de una pyme. Los cursos en el extranjero son elegibles de forma expresa.
Rumanía: totalmente deducible, y sin tributación para ti
La formación pagada por la empresa es deducible sin tope conforme al art. 25 del Código Fiscal y no tributa como salario conforme al art. 76(4)(p). Una pregunta lo decide: si tu empresa paga el impuesto de sociedades o el 1 % de microempresa sobre ingresos.
Bulgaria: deducible, pero solo con el acuerdo correcto
Una empresa búlgara puede tratar tu curso como gasto reconocido fiscalmente al 10 % de impuesto de sociedades, siempre que se firme un acuerdo de formación conforme al art. 234 del Kodeks na truda antes de pagar la factura. Esos acuerdos suelen exigir que te quedes un periodo pactado.
Eslovenia: deducible para ellos, sin retribución en especie para ti
Una empresa puede deducir tu curso contra un 22 % de impuesto de sociedades, y no tributa como retribución en especie siempre que la conexión profesional esté documentada. Por defecto tributa, y es el papeleo lo que lo cambia. Si lo pagas tú, no hay ningún beneficio fiscal.
Polonia: un solo registro cierra ahora cuatro puertas, y dos vías quedan fuera
Desde el 1 de enero de 2026 los bonos de desarrollo, el KFS, los fondos de la oficina de empleo y el PFRON pasan todos por una única inscripción en BUR. Quedan fuera: la deducción como gasto de actividad para autónomos, al 12, 19 o 32%, y tu empresa mediante un acuerdo de formación.
Lituania: hasta 4.500 EUR por empleado, y quien solicita es tu empresa
El Vale de Competencias reembolsa a una empresa lituana entre el 70 y el 80% del coste de la formación de una persona empleada, y su lista de proveedores se abrió más allá de las instituciones formalmente acreditadas. Si un programa concreto figura en la lista de la convocatoria vigente es la pregunta que se plantea primero a ILTE.
Chequia: la empresa elige al proveedor, y no hay barrera de acreditación
La ayuda OPZ+ a la formación en empresa cofinancia a los empleadores que forman a su plantilla, y para formación comprada en el mercado el proveedor no necesita acreditación del MŠMT. Comprueba las reglas de la convocatoria vigente antes de contar con ello.
Letonia: la declaración de la renta es la vía que llega a un centro fuera del país
Los gastos de educación deducibles cubren instituciones de cualquier Estado de la UE y del EEE, y es el único mecanismo letón que llega a un curso impartido fuera del país. Es un 25,5% de vuelta dentro de un tope anual de 600 EUR, con arrastre de tres años, y la Ley Laboral añade permiso de estudios junto a él.
América del Norte
Section 127 educational assistance (Estados Unidos)
Las empresas estadounidenses pueden destinar hasta 5.250 $ al año a tu matrícula con total exención, y la ley no impone ningún requisito de acreditación al centro.
Alberta: la formación en línea cuenta como impartida en Alberta
El Canada-Alberta Productivity Grant reembolsa a la empresa el 50 % de tu curso hasta 5.000 $, o el 75 % hasta 10.000 $ si eres una nueva incorporación que llevaba 30 días o más sin empleo. Las directrices no fijan ninguna norma sobre dónde está el centro.
Nueva Escocia: el aprendizaje en línea es un método admitido
El WIPSI financia hasta el 75 % de los costes elegibles y no fija ninguna norma sobre dónde está el formador. Funciona con dos ventanas de solicitud al año y el departamento puntúa las propuestas, así que el trabajo consiste en planificar hacia atrás desde la próxima ventana.
Manitoba: el Job Grant ya no existe, lo sustituyó el BUMP
El Building Up Manitoba Program cubre el 50 % del coste de formación elegible, hasta 10.000 $ por participante, para empresas de menos de 500 personas. Sus criterios se fijan en qué tipo de organización es el formador, no en dónde está, y la presentación es continua.
EE. UU.: conseguir que pague tu empresa, más allá de la Section 127
Muchas empresas estadounidenses pueden pagarnos directamente como a un proveedor cualquiera. El punto que decide de verdad es su propia política interna, así que esta página te dice qué términos buscar antes de hacerte ilusiones.
Asia-Pacífico
Japón: el presupuesto 自己啓発支援 propio de tu empresa
Sin regulador, sin lista de cursos designados y sin requisito de nacionalidad. Aun así, el 稟議 tiene que sostenerse por sí mismo. Incluye dossier de propuesta en japonés.
Corea: patrocinio de la empresa o del 사내근로복지기금
Los pagos procedentes de un 사내근로복지기금 quedan excluidos del 근로소득 sin más condiciones y no hace falta ninguna acreditación coreana. El argumentario se construye, por tanto, sobre lo que un curso local no puede ofrecer.
Corea: tu empresa deduce el importe, sin prueba de acreditación
Una empresa coreana puede contabilizar un curso de Code Labs Academy como 교육훈련비 y deducirlo, y en esa norma no entra ninguna acreditación del centro. Tu propia situación depende del 업무관련성, así que la página muestra exactamente qué hace que se cumpla y qué conviene poner por escrito.
Singapur: un préstamo personal, no un préstamo de estudios
Los préstamos de estudios y SkillsFuture se construyen en torno a listas de centros homologados, así que el producto que encaja con un curso con nosotros es el préstamo personal sin garantía clásico, cuyo importe se te abona a ti. Es endeudamiento: compara la TAE efectiva en lugar del tipo nominal, y calcula primero nuestras cuotas sin intereses.
Cómo empezar (Estados Unidos)
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1. Explora las alternativas
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