Na Code Labs Academy, a acessibilidade é uma prioridade.
Mesmo não sendo uma formação acreditada em Portugal, muitos alunos conseguem financiar os nossos bootcamps através de descontos próprios, planos de pagamento faseado, patrocínio do empregador e crédito pessoal.
Além disso, pode também explorar apoios públicos e benefícios fiscais associados a formação digital (quando aplicável), que podem ajudar a reduzir o custo efetivo da sua aprendizagem.
Estas soluções ajudam a reduzir o impacto imediato nas suas finanças, permitindo-lhe focar-se na aprendizagem e na evolução das suas competências, sem que o custo seja uma barreira.
Explore as opções de financiamento
Comece aqui: escolha o seu país
Alemanha: comece aqui, as nove vias por ordem
Uma página que coloca todas as vias alemãs por ordem de fiabilidade de pagamento, desde o Bildungsgutschein, que pode cobrir a totalidade do valor, até aos cheques regionais que são na prática descontos, e ainda o que pode deixar de procurar.
Áustria: três vias que pagam três coisas diferentes
O AMS pode cobrir o valor do curso, a dedução fiscal reduz o custo final para si, e o apoio que substituiu a Bildungskarenz paga-lhe a si e não à fatura. Qual se aplica, como se combinam e o que pode deixar de procurar.
Suíça: há duas alavancas que já tem
O que funciona é a sua declaração de IRS e a sua entidade patronal, por esta ordem, mais sete apoios que pode riscar.
Reino Unido: comece pela opção gratuita, depois as quatro vias por ordem
Se está em Inglaterra e reúne condições para um Skills Bootcamp, aproveite: é gratuito e esta página di-lo em primeiro lugar. Para todos os que o programa deixa de fora, as vias britânicas aparecem por ordem de quem paga de facto, e ainda o que pode deixar de procurar.
Irlanda: veja a oferta pública gratuita antes de pagar seja a quem for
O Springboard+ financia cursos de tecnologia dos níveis 6 a 9, gratuitos para quem está desempregado. É um produto diferente de um bootcamp, não uma versão mais barata, por isso a questão é de qual precisa. Depois, as três vias que chegam a um curso escolhido por si.
EUA: a lei federal dá-lhe uma regra fiscal, não um programa
A Section 127 permite à entidade patronal pagar até 5 250 dólares por ano isentos de imposto, sem qualquer teste de acreditação. Todas as outras vias federais passam por uma lista. Mais apoios estaduais durante a formação e os grandes nomes que pode deixar de procurar.
Coreia: o orçamento da entidade patronal é a via que chega ao curso que escolher
Uma empresa coreana pode encomendar formação para as suas próprias necessidades, pagar-nos diretamente e registá-la como 교육훈련비, sem qualquer teste de acreditação na regra. Mais o 사내근로복지기금, como recai o imposto do seu lado e o que pode deixar de procurar.
Espanha: comece aqui, cinco vias por ordem
Uma página que coloca as vias espanholas por ordem de quem paga de facto: a sua empresa, a dedução para autónomos, manter o subsídio de desemprego enquanto estuda, o cheque de Madrid e, por último, o crédito. E ainda o que pode deixar de procurar.
Finlândia: a via aplicável depende do seu emprego e do prazo
O aikuiskoulutustuki terminou, pelo que o que resta passa pela sua entidade empregadora ou pelo seu despedimento. As três vias por ordem, e o prazo de 60 dias que faz perder duas delas por esquecimento e não por recusa.
Suécia: o dinheiro e o tempo são duas leis diferentes
O apoio que paga 80% do seu salário está delimitado ao ensino sueco, enquanto o direito a licença para estudar abrange um curso connosco e não paga nada. O que funciona em alternativa, e o facto laboral que decide a fiscalidade.
Canadá: comece pela sua província
No Canadá o financiamento da formação pelas empresas é provincial, pelo que a primeira pergunta é em que província trabalha. Alberta, Nova Escócia e Manitoba têm cada uma um programa que analisámos, e funcionam de forma muito diferente entre si.
Austrália: três vias fiscais, e todas passam pelo seu trabalho
A dedução da formação que paga do seu bolso, os estudos pagos pela entidade patronal ou por troca salarial, e a isenção de requalificação após um despedimento. Qual se aplica depende de quão perto o curso está do trabalho que faz agora.
Nova Zelândia: uma via fiscal, uma entidade patronal, e o que o sistema de apoio não alcança
A dedução ao seu próprio rendimento de atividade se trabalha a recibo, a entidade patronal que paga a formação como custo, e uma regra do Fees Free que vale a pena confirmar antes de se inscrever.
Bélgica: uma via funciona em todo o país, as restantes dependem de três coisas
A dedução fiscal federal funciona nas três regiões e não precisa do acordo de ninguém. Depois disso depende da sua região, da sua comissão paritária e da sua situação laboral, e nenhuma das três lhe fala das outras duas.
Luxemburgo: quatro vias, e excluem-se mutuamente
Há um reembolso à entidade patronal, uma dedução limitada ao aperfeiçoamento, um apoio a desempregados e dias de formação pagos, e esses dias são recusados para um curso que outra via já financiou. Escolhe-se, antes de inscrever.
Itália: comece por quem é
O Estado apoia a pessoa com rendimento, tempo e impostos, e tudo o que paga um curso é regional e compra do seu próprio catálogo. Quatro vias ordenadas pela sua situação, mais o que pode deixar de procurar.
Noruega: uma data decide a regra fiscal
A entidade empregadora pode financiar a formação com isenção fiscal, e a condição inverte-se no dia em que o vínculo termina: competências para este empregador enquanto fica, para o próximo assim que sai.
França: a dedução fiscal e a substituição do rendimento combinam-se
CPF, AIF, Transitions Pro e o seu OPCO assentam no mesmo registo francês: verificá-los um a um é verificar quatro vezes a mesma fechadura.
Funciona em quase todos os países
Formação paga pela entidade empregadora
A maioria das empresas já tem um orçamento de formação: aqui encontra os argumentos na linguagem da sua chefia, além do orçamento e da fatura que o departamento financeiro vai pedir.
Alemanha
Bildungsgutschein
O Bildungsgutschein (cheque de formação) é emitido pela agência de emprego ou pelo centro de emprego e permite participar em formação contínua ou reconversão subsidiada. Cobre os custos dos cursos e, quando aplicável, dos exames, das despesas de deslocação e dos materiais de aprendizagem necessários.
Qualifizierungschancengesetz
Esta lei dá aos trabalhadores a possibilidade de fazer formação contínua ao longo da vida ativa. O apoio inclui a assunção dos custos da formação e um complemento salarial durante o período de formação. A execução é da responsabilidade da Agência Federal de Emprego.
Werbungskosten: deduza o seu bootcamp nos impostos
Sem cheque de formação e sem orçamento da empresa, a formação contínua ligada à profissão continua a ser dedutível na Alemanha sem limite máximo. Cerca de 14% a 45% do que gasta regressa através da declaração de impostos.
Formação paga pela empresa (isenta de imposto na Alemanha)
Ao abrigo do §3 n.º 19 EStG, a sua entidade empregadora pode pagar o curso na totalidade com isenção de imposto para si e deduzi-lo como gasto da atividade: sem candidatura e sem teste de acreditação.
Bildungsscheck NRW
Vive na Renânia do Norte-Vestfália com um rendimento tributável até 50 000 €? Peça 50% do valor do curso, com um limite de 500 €. A candidatura é online e antes da inscrição.
QualiScheck Renânia-Palatinado
Trabalha ou vive na Renânia-Palatinado? 60% dos custos de curso e de exame até 1 500 € por ano, sem limite de rendimento. Não está aberto a trabalhadores independentes nem a funcionários públicos.
Bundeswehr: financie o seu bootcamp com o BFD
Está a sair das forças armadas? O seu direito ao Berufsförderungsdienst (cerca de 5 000 € a mais de 21 000 €, conforme os anos de serviço) pode cobrir um bootcamp de tecnologia completo, sujeito à aprovação do seu conselheiro.
Brandeburgo: o Bildungsscheck paga 60% do seu curso
Trabalha ou vive em Brandeburgo? A diretiva de 2026 cobre 60% dos custos do curso sem limite máximo. O que o ILB precisa de si, e a pergunta a fazer-lhes antes de se inscrever.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, com a sua empresa
60% até 5 000 EUR, mas apenas através de uma entidade empregadora sediada em SH que cofinancie os restantes 40%. Como saber em trinta segundos se esta via está aberta para si.
Qualifizierungsgeld
O Qualifizierungsgeld apoia os trabalhadores que participam em medidas de formação contínua ou de qualificação. Presta apoio financeiro para cobrir os custos da formação e ajuda a manter o nível de rendimento durante o período de qualificação, promovendo o desenvolvimento de competências e a empregabilidade.
WeGebAU
O programa WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) apoia a formação contínua de trabalhadores pouco qualificados e de trabalhadores mais velhos em pequenas e médias empresas (PME). Os custos são suportados parcial ou totalmente pela Agência Federal de Emprego.
Programa KOMPASS
O programa do FSE+ KOMPASS (apoio compacto para trabalhadores independentes sem colaboradores) presta apoio financeiro a medidas de educação e formação contínua especificamente escolhidas. O objetivo do programa é incentivar o empreendedorismo, o trabalho sustentável e de qualidade e a adaptação à mudança.
Trabalho a tempo reduzido (Kurzarbeit) e qualificação
Se, durante períodos de trabalho a tempo reduzido, as empresas oferecerem formação contínua aos seus trabalhadores, a Agência Federal de Emprego apoia a empresa financeiramente, em determinadas condições.
Programas de apoio dos estados federados
Além do apoio estatal à sua formação contínua, especializada ou de reconversão, existem, conforme o estado federado, inúmeros programas de apoio à formação dentro da empresa, e pode candidatar-se a cheques ou bónus de formação contínua específicos em cada estado federado.
Áustria e Suíça
Apoio do AMS aos custos do curso (Áustria)
Na Áustria o AMS pode cobrir até 100% do valor do curso e ainda um apoio para despesas de subsistência durante a formação, desde que o seu conselheiro aprove o curso antes da inscrição.
Áustria: deduza a sua reconversão nos impostos
Os contribuintes austríacos podem abater os custos do curso como Werbungskosten na Arbeitnehmerveranlagung e recuperar 20% a 55%, incluindo cursos online estrangeiros.
Suíça: deduza os custos do seu curso
A formação contínua com finalidade profissional é dedutível do rendimento tributável (limite federal de cerca de 12 000 a 13 000 CHF por ano); as regras cantonais variam e qualquer entidade formadora conta.
Suíça: consiga que a sua empresa financie o curso
As empresas suíças podem financiar formação de qualquer entidade formadora do mundo, com isenção de imposto para si. Aqui encontra os argumentos, a Weiterbildungsvereinbarung e o aspeto habitual de uma cláusula de reembolso.
Suíça: o empréstimo de formação que não pergunta pela sua escola
A EDUCA SWISS empresta a partir de 5 000 CHF a cerca de 1,5% sem qualquer condição sobre a entidade formadora e voltou a aceitar candidaturas. Quanto custa, a quem está aberto e porque é que o processo demora seis a dez semanas.
Áustria: a Bildungskarenz terminou, aqui está a sucessora
A Weiterbildungszeit paga 40,40 EUR a 67,94 EUR por dia enquanto estuda e não exige acreditação da entidade formadora. Substitui o seu rendimento e não o valor do curso, e a sua entidade empregadora tem de concordar com a licença.
Reino Unido e Irlanda
Reino Unido: consiga que a sua empresa pague
A formação ligada ao trabalho paga pela entidade empregadora é isenta de imposto para si e dedutível para ela, sem lista de entidades aprovadas, ao contrário dos Skills Bootcamps ou do Lifelong Learning Entitlement.
Irlanda: curso pago pela empresa, isento de imposto
A Revenue considera que o pagamento pela empresa de formação relevante para a função está isento de benefit-in-kind, sem exigência de instituição aprovada: a via irlandesa mais limpa para um bootcamp financiado.
Irlanda: crédito à formação em credit unions e bancos
A Irlanda não tem crédito estudantil público, mas as credit unions financiam qualquer curso a cerca de 7,6% TAEG e sem barreira de acreditação. Vale a pena comparar primeiro com os nossos pagamentos em prestações sem juros.
Irlanda: mantenha o subsídio de desemprego enquanto se requalifica a tempo parcial
A Part-Time Education Option refere expressamente o ensino a distância e nada diz sobre a entidade formadora, pelo que protege o seu pagamento semanal. O Training Support Grant pode acrescentar até 1 000 EUR. Ambos dependem de continuar disponível para trabalhar.
Reino Unido: pague ao mês ou peça crédito a taxa fixa
Não existe financiamento público de bootcamps no Reino Unido. Prestações sem juros até 60 pagamentos, o desconto por pagamento antecipado, o financiamento pela empresa e o que verificar antes de contratar um crédito à formação.
Inglaterra: os Skills Bootcamps são gratuitos e vale a pena aproveitá-los
Se tem 19 anos ou mais, vive em Inglaterra e consegue lugar na sua área, aproveite. Não somos uma entidade formadora contratada. Aqui fica como encontrar um e o que fazer se o programa não chegar até si.
Escócia: o financiamento das ITA fechou, isto é o que resta
As Individual Training Accounts foram eliminadas no orçamento escocês de 2024/25 e nada as substituiu. Porque é que as suas pesquisas acabam num 404, e as vias que continuam a funcionar a partir da Escócia.
França
França: deduza as suas propinas como frais réels
Opte pelos frais réels em vez do abatimento padrão de 10% e recupere 11% a 45% do que pagou. Não é necessária a Qualiopi, porque isto é uma dedução fiscal e não um programa de financiamento.
França: reconverta-se com subsídio de desemprego depois de se despedir
A via démission-reconversion permite-lhe despedir-se para se reconverter e continuar a receber o ARE durante cerca de dois anos. Cobre despesas de subsistência e não propinas, e a comissão avalia o seu projeto e não a sua escola.
França: como funciona o catálogo do CPF e o que paga um bootcamp
O saldo do CPF pode ser usado em cursos com inscrição RNCP ou RS de uma entidade certificada Qualiopi, que é a lógica em torno da qual o catálogo é construído. As vias que pagam um curso connosco: os custos reais de formação contra os seus impostos, a reconversão por despedimento voluntário e o financiamento pela empresa.
França: como funciona a AIF e o que paga um bootcamp
A ajuda individual à formação da France Travail é um apoio discricionário limitado às entidades do seu catálogo Kairos. Esta página explica a quem serve e depois as vias que financiam um curso connosco se estiver sem trabalho: deduzir os custos reais de formação, a reconversão por despedimento voluntário e o financiamento pela empresa depois de ser contratado.
Bélgica, Países Baixos e Luxemburgo
Bélgica: deduza o valor do curso como despesa profissional efetiva
Se a formação aprofunda o trabalho que já faz, cerca de 40% a 53,5% do valor regressa através da declaração de impostos, sem lista de entidades aprovadas e com aceitação de faturas estrangeiras. Os trabalhadores independentes ganham mais, porque também reduz a base das suas contribuições sociais.
Bélgica: cinco dias de formação pagos por ano, por lei
O Labour Deal dá-lhe tempo e não orçamento: cinco dias pagos por ano a partir de vinte trabalhadores, um a partir de dez, acumuláveis ao longo de cinco anos. Nenhum programa aprova o seu formador, e por isso funciona onde várias vias públicas não funcionam.
Países Baixos: formação paga pela empresa, isenta de imposto
A gerichte vrijstelling da werkkostenregeling permite a uma empresa neerlandesa cobrir 100% do seu curso com isenção de imposto, incluindo mudanças de carreira, sem exigir acreditação da entidade formadora.
Bélgica (Flandres): mantenha o subsídio enquanto se reconverte a tempo inteiro
O VDAB pode dispensá-lo das obrigações de procura de emprego para uma formação que não organiza nem reconhece, incluindo um curso que pague do seu bolso. Não é necessária aprovação da entidade formadora. Protege o seu rendimento e não o valor do curso.
Bélgica: recupere até 375 EUR pela CP 200
Trabalha sob a Comissão Paritária 200? O prémio de formação da Cevora/Cefora reembolsa até 375 EUR de um curso pago por si. As nossas aulas online em direto são admitidas; o e-learning ao seu ritmo não.
Luxemburgo: o Estado devolve 15% à sua empresa
As empresas luxemburguesas recebem do Estado 15% do investimento anual em formação, e as faturas de entidades externas e de e-learning contam explicitamente. Não é necessária acreditação da entidade formadora.
Luxemburgo: tempo pago para estudar, não propinas pagas
A licença individual de formação dá-lhe até 20 dias pagos a cada dois anos e 80 ao longo da carreira, e os trabalhadores transfronteiriços têm direito sem condição de residência. Substitui o rendimento enquanto estuda: o valor do curso fica do seu lado, e não é acumulável com o cofinanciamento da empresa.
Luxemburgo: dedutível se o curso aprofundar o trabalho que já faz
Sem limite acima dos 540 EUR automáticos, sem qualquer condição sobre a entidade formadora e até 42% de retorno na taxa mais alta. Aprender uma nova profissão não é dedutível, ao contrário da regra alemã.
Luxemburgo: inapto para o seu antigo posto? A reconversão pode ser coberta a 100%
Em reclassificação externa, o fundo de emprego pode suportar 100% de um curso que o próprio proponha, sem lista de entidades acreditadas. Cada processo é decidido individualmente pelo ministro do Trabalho: comece pelo seu conselheiro da ADEM.
Países Baixos: transforme a sua indemnização numa mudança de carreira
Foi despedido? A sua transitievergoeding, até 102 000 EUR em 2026, existe exatamente para isto, e chega à escola sem tributação se a compensação for acordada por escrito antes de assinar.
Bruxelas: Prime Formation para PME e gerentes
As empresas de Bruxelas e os gerentes independentes podem recuperar 40 a 80% do curso, até cerca de 4 000 EUR. Não é necessária acreditação da entidade formadora, mas a candidatura tem de ser feita antes do início.
Países Baixos: o orçamento STAP terminou, isto é o que o substituiu
O STAP terminou a 1 de janeiro de 2024 e nenhum programa individual o substituiu. As vias que funcionam em 2026: o orçamento de formação da empresa ao abrigo da WKR, a sua transitievergoeding e um plano de pagamento.
Países nórdicos
Suécia: formação paga pela empresa, isenta de imposto quando se enquadra
As empresas suecas podem pagar o seu curso, e é um benefício isento de imposto quando se relaciona com o seu trabalho ou integra um pacote de despedimento. Uma mudança de carreira sem relação com o trabalho é tributável, e nós dizemo-lo.
Dinamarca: pague o seu bootcamp com salário antes de impostos
A Ligningslovens § 31 torna a formação paga pela empresa isenta de imposto, e a lei dinamarquesa não exige que se relacione com o seu emprego atual. Uma bruttolonsordning reduz o custo real em cerca de 35% a 52%.
Finlândia: a sua empresa pode cobrir a totalidade do valor, com isenção de imposto
O TVL 69 b torna a formação paga pela empresa isenta de imposto, sem limite em euros e sem exigência de acreditação. A ressalva é honesta: tem de servir a empresa, pelo que é uma via de requalificação e não uma via para financiar a sua saída.
Noruega: formação paga pela empresa, isenta de imposto para si
A Skatteloven § 5-15 torna-a isenta de imposto e totalmente dedutível para a empresa, sem limite para os custos de ensino, desde que as competências sejam úteis no seu trabalho atual ou futuro nessa empresa.
Noruega: inclua a reconversão no seu pacote de saída
Está a ser despedido? Até cerca de 204 800 NOK de reconversão podem entrar no sluttavtale com isenção de imposto, mais do que um bootcamp completo. Tem de ser acordado por escrito antes de assinar, e receber esse valor em dinheiro é salário tributável.
Noruega: mantenha o subsídio enquanto se requalifica
O subsídio cobre o seu sustento enquanto estuda, 62,4 % do rendimento anterior. Nunca paga a propina, a idade mínima para cursos é 25 anos, e a candidatura tem de entrar antes do início.
Noruega: o fundo do seu sindicato tem dinheiro que ninguém pede
O fundo de formação da LO paga até 13 500 NOK por ano letivo e o da Fagforbundet até 15 000 NOK, reembolsados contra despesas documentadas. Nenhum deles impõe condições sobre quem dá o curso.
Noruega: 2 000 fundações, e nenhuma acreditação a obter
Os legater privados atribuem bolsas normalmente entre 5 000 e 30 000 NOK, e quase nenhum pergunta pela escola. É a única via que não precisa de empregador nem de técnico.
Suécia: tire licença para estudar e mantenha o seu emprego
A lei sueca dá-lhe o direito de tirar licença para estudar, incluindo um bootcamp online no estrangeiro, com o seu emprego protegido. A licença não é paga, pelo que aqui fica como pagar o curso.
Finlândia: foi despedido? A sua empresa tem de financiar a reconversão
A lei finlandesa obriga as empresas com 30 ou mais trabalhadores a pagar formação que promova o emprego, após cinco anos de antiguidade. Pode pedir que esse orçamento seja aplicado num curso da Code Labs Academy.
Finlândia, despedido aos 55 ou mais: comece pelo dinheiro
A segurança de transição alargada tem duas metades. O muutosturvaraha é um mês de salário em dinheiro sem condições, pelo que pode pagar um curso. A metade da formação é contratada pela sua área de emprego, e o limite é absoluto.
Finlândia: o aikuiskoulutustuki terminou, isto é o que resta
O apoio à educação de adultos foi abolido e a última janela fechou a 31 de março de 2026. Nenhum apoio individual o substituiu. As datas, para que possa ter certezas, e as vias finlandesas que continuam a funcionar.
Suécia: o CSN paga 80% do seu salário para reconversão, em cursos suecos
O omstallningsstudiestod é um dos melhores apoios à reconversão na Europa, e não cobre um curso nosso. As condições de 2026, como aproveitá-lo bem, e o que protege o seu emprego se estudar connosco.
Espanha e Portugal
Espanha: a formação paga pela empresa é isenta de imposto para si
O art. 42.2 LIRPF mantém a formação ligada ao trabalho fora da remuneração em espécie, sem limite e sem acreditação. A isenção depende de a formação se relacionar com a sua função, e nós indicamos onde está a linha.
Espanha: os autónomos deduzem a totalidade do valor, sem limite
Em estimación directa o seu bootcamp é um gasto da atividade 100% dedutível, o que vale cerca de 19% a 47% de retorno. Não está disponível no regime de módulos, e a Hacienda pode pedir-lhe prova da ligação à sua atividade.
Espanha: mantenha o subsídio de desemprego enquanto se reconverte a tempo inteiro
Pode estudar a tempo inteiro e continuar a receber o subsídio de desemprego. Paga as suas despesas de subsistência e nunca as propinas, e continua a ter de estar disponível para trabalhar e de aceitar a formação que lhe for atribuída.
Portugal: pague o seu curso com crédito à formação
Portugal não tem um programa público que chegue até nós, pelo que isto é crédito. Os nossos pagamentos em prestações sem juros custam menos do que qualquer empréstimo, e aqui fica como comparar propostas bancárias se ainda precisar de uma.
Madrid: até 3 000 EUR para um curso à sua escolha
Tem menos de 30 anos, está desempregado e vive em Madrid? O Cheque Formación pode reembolsar até 3 000 EUR, e as suas regras admitem por escrito entidades da UE e formação online. A decisão é da sua oficina de empleo.
Espanha: crédito à formação, e a opção mais barata a avaliar primeiro
Um crédito à formação é concedido a si e não à sua escola, pelo que nenhum banco espanhol tem de aprovar onde estuda. O que os bancos oferecem de facto, as perguntas a fazer antes de assinar, e porque é que os nossos pagamentos em prestações sem juros saem normalmente mais baratos.
Itália e Malta
Itália: a partita IVA deduz até 10 000 EUR por ano
O art. 54-septies TUIR torna a formação totalmente dedutível até 10 000 EUR, com cursos estrangeiros e online expressamente incluídos. Está excluída no regime forfettario, e o que é testado é a inerência à sua atividade atual.
Itália: estudar com a NASpI, que financia os meses e não a propina
Até cerca de 1 560 euros por mês durante um máximo de 24 meses enquanto se requalifica, pagos a si e não a uma escola, sem catálogo e sem acreditação. Nunca cobre a propina e só dura enquanto se mantiver disponível para trabalhar.
Itália: até 11 meses para se requalificar, com o posto garantido
As licenças de 150 horas remuneradas são normalmente reservadas por convenção a habilitações escolares e universitárias. O congedo formativo não remunerado não: nada pergunta sobre a entidade formadora e mantém o posto e a antiguidade.
Malta: o Jobsplus financia formação online em direto de uma entidade estrangeira
O Investing in Skills paga um custo unitário fixo por formando e por hora, em vez de uma percentagem da fatura, pelo que na prática ronda os 780 EUR por trabalhador. As regras mencionam explicitamente entidades não locais. A formação tem de terminar até 30 de junho de 2027.
Tirol do Sul: Bolzano financia cursos realizados no estrangeiro e online
Vive na província e trabalha para uma empresa privada de lá, ou está registado como desempregado? Candidate-se antes do início do curso e antes de pagar qualquer valor, ou perde o direito.
Europa Central e do Sudeste
Grécia: retire 30% do valor ao seu rendimento tributável
Pague com cartão ou transferência bancária e 30% da despesa em educação é retirada do seu rendimento tributável, até uma dedução de 5 000 EUR por ano. O benefício segue o seu pagamento e não o registo da escola, e há ainda a via LAEK através da empresa.
Croácia: a sua empresa recupera o custo duas vezes
Uma empresa croata pode deduzir o seu curso na totalidade e depois reduzir novamente a base do imposto sobre o lucro ao abrigo da lei de auxílios estatais à educação, até 70 a 80% no caso de uma PME. Os cursos no estrangeiro são expressamente elegíveis.
Roménia: totalmente dedutível e não tributado para si
A formação paga pela empresa é dedutível sem limite ao abrigo do art. 25 do Código Fiscal e não é tributada como salário ao abrigo do art. 76(4)(p). Uma pergunta decide tudo: se a sua empresa paga imposto sobre o lucro ou o imposto de 1% sobre as receitas das microempresas.
Bulgária: dedutível, mas apenas com o acordo certo
Uma empresa búlgara pode tratar o seu curso como gasto reconhecido fiscalmente, com imposto sobre as sociedades de 10%, desde que seja assinado um acordo de formação ao abrigo do art. 234 do Kodeks na truda antes de a fatura ser paga. Esses acordos costumam pedir-lhe que permaneça na empresa durante um período combinado.
Eslovénia: dedutível para a empresa, sem ser benefício em espécie para si
A empresa pode deduzir o seu curso contra um imposto sobre as sociedades de 22%, e não é tributado como benefício em espécie desde que a ligação à atividade esteja documentada. Por defeito é tributável, e é a documentação que muda isso. Se pagar do seu bolso não existe qualquer benefício.
Polónia: um único registo fecha agora quatro portas, e duas vias ficam de fora
Desde 1 de janeiro de 2026, os vales de desenvolvimento, o KFS, os fundos do centro de emprego e o PFRON passam todos por uma única inscrição no BUR. Ficam de fora: a dedução como custo de atividade para independentes, a 12, 19 ou 32%, e a entidade patronal através de um acordo de formação.
Lituânia: até 4 500 EUR por trabalhador, e quem se candidata é a entidade patronal
O Vale Competências reembolsa a uma entidade patronal lituana 70 a 80% do custo da formação de um trabalhador, e a sua lista de entidades formadoras foi aberta para lá das instituições formalmente acreditadas. Saber se um dado programa consta da lista do concurso em curso é a pergunta a colocar primeiro ao ILTE.
Chéquia: a entidade patronal escolhe o fornecedor, e não há barreira de acreditação
O OPZ+ cofinancia entidades patronais que formam o seu pessoal, e para formação comprada no mercado o fornecedor não precisa de acreditação do MŠMT. Confirme as regras do concurso em curso antes de contar com isso.
Letónia: a declaração de IRS é a via que chega a uma entidade fora do país
As despesas de educação dedutíveis abrangem instituições de qualquer Estado da UE e do EEE, e é o único mecanismo letão que chega a um curso lecionado fora do país. São 25,5% de volta dentro de um limite anual de 600 EUR, reportável por três anos, e a lei do trabalho acrescenta licença de estudos.
América do Norte
Section 127 educational assistance (Estados Unidos)
As empresas norte-americanas podem destinar até 5 250 $ por ano às suas propinas com total isenção de imposto, e a lei não impõe qualquer requisito de acreditação à escola.
Alberta: a formação online conta como realizada em Alberta
O Canada-Alberta Productivity Grant reembolsa a empresa em 50% do seu curso até 5 000 $, ou 75% até 10 000 $ se for um novo trabalhador que esteve sem emprego 30 dias ou mais. As orientações não estabelecem qualquer regra sobre onde está a entidade formadora.
Nova Escócia: a formação online é um método aceite
O WIPSI financia até 75% dos custos elegíveis e não estabelece qualquer regra sobre onde está sediado o formador. Funciona com duas janelas de candidatura por ano e o departamento pontua as propostas, pelo que o trabalho é planear a partir da próxima janela.
Manitoba: o Job Grant terminou, o BUMP substituiu-o
O Building Up Manitoba Program cobre 50% do custo elegível da formação, até 10 000 $ por participante, para empresas com menos de 500 trabalhadores. Os seus critérios sobre entidades formadoras dependem do tipo de organização que o formador é, e não de onde está, e as candidaturas são contínuas.
EUA: conseguir que a sua empresa pague, além da Section 127
Muitas empresas norte-americanas podem pagar-nos diretamente como a qualquer fornecedor. A verdadeira barreira é a política interna delas, pelo que esta página indica que palavras procurar antes de criar expectativas.
Ásia-Pacífico
Japão: o orçamento de 自己啓発支援 da sua empresa
Sem regulador, sem lista de cursos designados e sem teste de nacionalidade. Mas um curso da CLA não pode ser complementado com 人材開発支援助成金, pelo que o 稟議 tem de sustentar-se por si. Inclui um dossiê de proposta em japonês.
Coreia do Sul: patrocínio da empresa ou do 사내근로복지기금
Os pagamentos de um 사내근로복지기금 estão totalmente excluídos do 근로소득 e não é necessária qualquer acreditação coreana. Também não existe reembolso do Estado, pelo que o argumento se constrói sobre o que um curso nacional não pode oferecer.
Coreia do Sul: a sua empresa deduz o valor, sem teste de acreditação
Uma empresa coreana pode registar um curso da Code Labs Academy como 교육훈련비 e deduzi-lo, e nenhuma acreditação da entidade formadora entra nessa regra. Do seu lado, tudo depende da 업무관련성, e a página mostra exatamente o que faz esse teste passar e o que deve ficar por escrito.
Singapura: um crédito pessoal, não um crédito à formação
Os créditos à formação e o SkillsFuture estão ambos construídos em torno de listas de instituições aprovadas, pelo que o produto que se adequa a um curso connosco é o crédito pessoal sem garantia comum, em que o dinheiro é creditado a si. É crédito, pelo que deve comparar a taxa de juro efetiva (EIR) e não a taxa nominal, e avaliar primeiro os nossos pagamentos em prestações sem juros.
Como começar
Aproveite estas opções de financiamento para desenvolver as suas competências e abrir novas oportunidades em tecnologia. Inscreva-se num dos nossos bootcamps e dê o próximo passo com um plano de pagamento sustentável.
A nossa equipa pode guiá-lo ao longo do processo, ajudando a identificar descontos, estruturar pagamentos em prestações e preparar a conversa com o seu empregador (ou analisar alternativas como apoios públicos e benefícios fiscais, quando aplicável).
Se precisar de assistência na candidatura, tiver dúvidas sobre financiamento ou quiser apoio na sua estratégia de aprendizagem e carreira, a nossa equipa dedicada está ao seu lado em cada etapa.
1. Explore as opções de financiamento
Conheça as diferentes formas de financiar o seu bootcamp em Portugal, desde descontos e planos de pagamento faseado até apoio do empregador, crédito pessoal e alternativas como apoios públicos/benefícios fiscais (quando aplicável).
2. Fale connosco sobre a melhor solução
Marque uma chamada com a nossa equipa para analisar a sua situação, clarificar elegibilidades e definir um plano de pagamento realista para si.
3. Inscreva-se num bootcamp
Escolha o bootcamp alinhado com os seus objetivos e comece a sua jornada de aprendizagem em tecnologia, apoiado por um plano de financiamento sustentável.