Støtteordninger
Gjør oppskilling mer overkommelig: Her finner du relevante finansierings- og støtteordninger i Norge som kan være aktuelle når du vurderer bootcamp. Vil du diskutere situasjonen din? Kontakt oss – vi hjelper deg å sortere mulighetene.
Vi tror kompetanseutvikling bør være tilgjengelig for flere.
I Norge går pengene som regel gjennom en arbeidsgiver, en sluttavtale eller en fagforening, og vilkårene er forskjellige for hver av dem.
Vi kan hjelpe deg med å forstå alternativene og gi deg dokumentasjonen som ofte trengs (kursbeskrivelse, omfang og timebruk, læringsmål og pris) når du skal avklare finansiering med arbeidsgiveren din eller søke et fond.
Utforsk støtteordninger
Start her: velg landet ditt
Tyskland: start her, alle ni veier rangert
Én side som setter hver tyske vei i rekkefølge etter hvor pålitelig den betaler, fra Bildungsgutschein som kan dekke hele avgiften ned til de regionale sjekkene som i praksis er rabatter, pluss hva du kan slutte å google.
Østerrike: tre veier som betaler for tre ulike ting
AMS kan dekke kursavgiften, skattefradraget senker hva den til slutt koster deg, og ytelsen som erstattet Bildungskarenz betaler deg og ikke fakturaen. Hvilken som gjelder, hvordan de kombineres og hva du kan slutte å lete etter.
Sveits: to spaker du allerede har
Det som virker, er din egen skattemelding og din egen arbeidsgiver, i den rekkefølgen, pluss sju ordninger du kan stryke.
Storbritannia: start med det gratis alternativet, så de fire veiene rangert
Er du i England og kvalifiserer til et Skills Bootcamp, ta det: det er gratis, og denne siden sier det først. For alle programmet lar være, er de britiske veiene rangert etter hvem som faktisk betaler, pluss hva du kan slutte å lete etter.
Irland: sjekk det gratis akkrediterte tilbudet før du betaler noen
Springboard+ finansierer teknologiutdanninger på nivå 6 til 9, gratis hvis du er arbeidsledig. Det er et annet produkt enn et bootcamp, ikke en billigere versjon, så spørsmålet er hva du trenger. Deretter de tre veiene til et kurs du velger selv.
USA: føderal lov gir deg en skatteregel, ikke en ordning
Section 127 lar arbeidsgiveren betale opptil 5 250 dollar i året skattefritt, helt uten akkrediteringskrav. Alle andre føderale veier går via en liste. I tillegg delstatlige ytelser under opplæring og de store navnene du kan slutte å lete etter.
Korea: arbeidsgiverens budsjett er veien som når et kurs du velger selv
Et koreansk selskap kan bestille opplæring til eget forretningsbehov, betale oss direkte og føre det som 교육훈련비, helt uten akkrediteringskrav i regelen. I tillegg 사내근로복지기금, hvordan skatten faller på din side, og hva du kan slutte å lete etter.
Spania: start her, fem veier rangert
Én side som setter de spanske veiene i rekkefølge etter hvem som faktisk betaler: arbeidsgiveren din, fradraget for selvstendig næringsdrivende, å beholde dagpengene mens du studerer, Madrid-sjekken og lån til slutt. Pluss hva du kan slutte å lete etter.
Finland: hvilken vei som gjelder avhenger av jobben din og av klokka
Aikuiskoulutustuki er borte, så det som står igjen går via arbeidsgiveren din eller oppsigelsen din. De tre veiene rangert, pluss fristen på 60 dager som gjør at to av dem tapes ved å oversittes og ikke ved avslag.
Sverige: pengene og tiden er to forskjellige lover
Ytelsen som betaler 80% av lønnen din er avgrenset til svensk utdanning, mens retten til studiepermisjon omfatter et kurs hos oss og betaler ingenting. Hva som fungerer i stedet, og det ene forholdet på arbeidsplassen som avgjør skatten.
Canada: start med provinsen din
Arbeidsgiverfinansiert opplæring i Canada er provinsiell, så første spørsmål er hvilken provins du jobber i. Alberta, Nova Scotia og Manitoba har hver sitt program som vi har vurdert, og de fungerer svært ulikt.
Australia: tre skatteveier, og alle går gjennom jobben din
Fradraget for utdanning du betaler selv, studier betalt av arbeidsgiver eller gjennom lønnsomlegging, og fritaket for omskolering etter en oppsigelse. Hvilken som gjelder avhenger av hvor tett kurset henger sammen med jobben du har nå.
New Zealand: én skattevei, en arbeidsgiver, og det studiestøtten ikke når
Fradraget mot egen næringsinntekt hvis du fakturerer, arbeidsgiveren som betaler opplæringen som en driftskostnad, og en Fees Free-regel det er verdt å sjekke før du melder deg på.
Belgia: én vei fungerer overalt, resten avhenger av tre ting
Det føderale skattefradraget fungerer i alle tre regionene og krever ingens samtykke. Deretter avhenger det av regionen din, den partssammensatte komiteen din og tilknytningsformen din, og ingen av de tre forteller deg om de to andre.
Luxembourg: fire veier, og de utelukker hverandre
Det finnes en arbeidsgiverrefusjon, et fradrag begrenset til fordypning, støtte til arbeidssøkende og betalte opplæringsdager, og dagene avslås for et kurs en annen ordning har finansiert. Du velger, før du melder deg på.
Italia: start med hvem du er
Staten støtter personen med inntekt, tid og skatt, og alt som betaler en kursregning er regionalt og kjøper fra sin egen katalog. Fire veier sortert etter situasjonen din, pluss det du kan slutte å lete etter.
Norge: én dato avgjør skatteregelen
En arbeidsgiver kan finansiere opplæringen skattefritt, og vilkåret snur den dagen arbeidsforholdet begynner å ta slutt: kompetansen skal komme denne arbeidsgiveren til gode så lenge du blir, og den neste når du er på vei ut.
Frankrike: skattefradraget og inntektserstatningen lar seg kombinere
CPF, AIF, Transitions Pro og OPCO-en din ligger alle bak det samme franske registeret, så å prøve dem etter tur er å prøve den samme låsen fire ganger.
Fungerer i nesten alle land
Arbeidsgiverfinansiert opplæring
De fleste selskaper har allerede et opplæringsbudsjett: her er argumentene på lederen din sitt språk, pluss tilbudet og fakturaen økonomiavdelingen kommer til å be om.
Tyskland
Bildungsgutschein
Bildungsgutschein (utdanningssjekk) utstedes av arbeidsformidlingen eller jobbsenteret og gjør det mulig å delta i subsidiert etterutdanning eller omskolering. Den dekker kostnadene til kursene og eventuelt til eksamener, reisekostnader og nødvendig læremateriell.
Qualifizierungschancengesetz
Denne loven gir ansatte mulighet til å ta etterutdanning i løpet av yrkeslivet. Støtten omfatter både dekning av kostnadene til etterutdanningen og lønnstilskudd i opplæringsperioden. Den føderale arbeidsformidlingen har ansvaret for gjennomføringen.
Werbungskosten: før opp bootcampen på skattemeldingen
Uten utdanningssjekk og uten arbeidsgiverbudsjett er yrkesrelatert etterutdanning fortsatt fradragsberettiget i Tyskland uten øvre grense. Omtrent 14%–45% av det du legger ut kommer tilbake gjennom skattemeldingen.
Arbeidsgiverfinansiert opplæring (skattefri i Tyskland)
Etter §3 nr. 19 EStG kan arbeidsgiveren din betale hele kurset skattefritt for deg og føre det som en driftskostnad: ingen søknad, ingen akkrediteringstest.
Bildungsscheck NRW
Bor du i Nordrhein-Westfalen med en skattbar inntekt på inntil 50 000 €? Søk om 50% av kursavgiften, med tak på 500 €. Søknaden gjøres på nett og før du melder deg på.
QualiScheck Rheinland-Pfalz
Jobber eller bor du i Rheinland-Pfalz? 60% av kurs- og eksamensavgifter opptil 1 500 € i året, uten inntektstak. Ikke åpent for selvstendig næringsdrivende eller offentlig ansatte tjenestemenn.
Bundeswehr: finansier bootcampen med BFD
På vei ut av forsvaret? Retten din til Berufsförderungsdienst (omtrent 5 000 € til 21 000 € eller mer avhengig av tjenesteår) kan dekke en hel teknologibootcamp, forutsatt at rådgiveren din godkjenner den.
Brandenburg: Bildungsscheck betaler 60% av kurset ditt
Jobber eller bor du i Brandenburg? Retningslinjen for 2026 dekker 60% av kursavgiftene uten øvre tak. Hva ILB trenger fra deg, og det ene spørsmålet du bør stille dem før du melder deg på.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, sammen med arbeidsgiveren din
60% opptil 5 000 EUR, men bare gjennom en arbeidsgiver med tilhold i SH som går inn med 40%. Slik avgjør du på tretti sekunder om denne veien er åpen for deg.
Qualifizierungsgeld
Qualifizierungsgeld støtter ansatte som deltar i etterutdanning eller kvalifiseringstiltak. Det gir økonomisk støtte til å dekke opplæringskostnader og bidrar til å opprettholde inntektsnivået i kvalifiseringsperioden, noe som fremmer kompetanseutvikling og ansettbarhet.
WeGebAU
Programmet WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) støtter etterutdanning av lavt kvalifiserte og eldre ansatte i små og mellomstore bedrifter. Kostnadene dekkes helt eller delvis av den føderale arbeidsformidlingen.
KOMPASS-programmet
ESF Pluss-programmet KOMPASS (kompakt hjelp til enkeltpersonforetak) gir økonomisk støtte til særskilt utvalgte tiltak for videre- og etterutdanning. Målet med programmet er å oppmuntre til entreprenørskap, bærekraftig arbeid av høy kvalitet og omstillingsevne.
Permittering (Kurzarbeit) og kvalifisering
Dersom selskaper tilbyr de ansatte etterutdanning i perioder med redusert arbeidstid, støtter den føderale arbeidsformidlingen selskapet økonomisk på visse vilkår.
Delstatenes støtteprogrammer
I tillegg til statlig støtte til etterutdanning, videreutdanning eller omskolering finnes det avhengig av delstat en rekke støtteprogrammer for opplæring i bedriften, og du kan søke om egne etterutdanningssjekker eller bonuser i de enkelte delstatene.
Østerrike og Sveits
AMS-støtte til kurskostnader (Østerrike)
I Østerrike kan AMS dekke inntil 100% av kursavgiften pluss et tilskudd til livsopphold mens du tar opplæringen, så lenge rådgiveren din godkjenner kurset før du melder deg på.
Østerrike: før opp omskoleringen på skattemeldingen
Østerrikske skattytere kan føre kursavgifter som Werbungskosten gjennom Arbeitnehmerveranlagung og få tilbake 20%–55%, utenlandske nettkurs inkludert.
Sveits: før opp kursavgiftene dine
Yrkesrettet etterutdanning er fradragsberettiget i skattbar inntekt (føderalt tak på rundt 12 000–13 000 CHF i året); kantonale regler varierer, og enhver kursarrangør teller.
Sveits: få arbeidsgiveren din til å finansiere det
Sveitsiske selskaper kan finansiere opplæring fra hvilken som helst arrangør i verden, skattefritt for deg. Her er argumentene, Weiterbildungsvereinbarung og hvordan en tilbakebetalingsklausul normalt ser ut.
Sveits: utdanningslånet som ikke spør om skolen din
EDUCA SWISS låner ut fra 5 000 CHF til rundt 1,5 % uten noe krav til kursarrangøren, og tar igjen imot søknader. Hva det koster, hvem det er åpent for, og hvorfor søknaden tar seks til ti uker å bygge.
Østerrike: Bildungskarenz er borte, her er etterfølgeren
Weiterbildungszeit betaler 40,40–67,94 EUR per dag mens du studerer, og krever ingen akkreditering av arrangøren. Den erstatter inntekten din, ikke kursavgiften, og arbeidsgiveren din må gå med på permisjonen.
Storbritannia og Irland
Storbritannia: få arbeidsgiveren din til å betale
Arbeidsrelatert opplæring betalt av arbeidsgiveren er skattefri for deg og fradragsberettiget for dem, uten noen liste over godkjente arrangører, i motsetning til Skills Bootcamps eller Lifelong Learning Entitlement.
Irland: kursavgifter betalt av arbeidsgiveren, skattefritt
Revenue behandler arbeidsgiverbetalte avgifter for rollerelevant opplæring som unntatt fra naturalytelsesskatt, uten krav om godkjent lærested: den reneste irske veien til en finansiert bootcamp.
Irland: utdanningslån i credit unions og banker
Irland har ingen statlig studielånsordning, men credit unions låner ut til hvilket som helst kurs til rundt 7,6% effektiv rente uten akkrediteringskrav. Verdt å prise mot de rentefrie delbetalingene våre først.
Irland: behold dagpengene mens du omskolerer deg på deltid
Part-Time Education Option nevner fjernundervisning uttrykkelig og sier ingenting om kursarrangøren, så den ukentlige ytelsen fortsetter. Training Support Grant kan legge til opptil 1 000 EUR. Begge avhenger av at du står til disposisjon for arbeid.
Storbritannia: betal månedlig, eller lån til fast rente
Det finnes ingen offentlig bootcampfinansiering i Storbritannia. Rentefrie delbetalinger opptil 60 innbetalinger, rabatten ved forskuddsbetaling, arbeidsgiverfinansiering og hva du bør sjekke før du tar opp et utdanningslån.
England: Skills Bootcamps er gratis, og verdt å ta
Er du 19 år eller eldre, bor i England og får plass innenfor fagfeltet ditt, ta den. Vi er ikke en kontraktsfestet arrangør. Her er hvordan du finner et, og hva du gjør hvis ordningen ikke når deg.
Skottland: ITA-finansieringen er stengt, her er det som står igjen
Individual Training Accounts ble fjernet i det skotske budsjettet for 2024/25, og ingenting erstattet dem. Derfor havner søkene dine i en 404, og veiene som fortsatt fungerer fra Skottland.
Frankrike
Frankrike: før opp studieavgiftene som frais réels
Velg frais réels i stedet for standardfradraget på 10% og få tilbake 11%–45% av det du betalte. Ingen Qualiopi trengs, fordi dette er et skattefradrag og ikke en støtteordning.
Frankrike: omskolér deg på dagpenger etter å ha sagt opp
Veien démission-reconversion lar deg si opp for å omskolere deg og likevel motta ARE i omtrent to år. Den dekker livsopphold, ikke studieavgifter, og nemnda vurderer prosjektet ditt og ikke skolen din.
Frankrike: slik fungerer CPF-katalogen, og hva som betaler en bootcamp
CPF-saldoen kan brukes på kurs med RNCP- eller RS-registrering fra en Qualiopi-sertifisert arrangør, som er det katalogen er bygget rundt. Veiene som betaler et kurs hos oss: faktiske opplæringskostnader mot skatten, omskolering etter egen oppsigelse og arbeidsgiverfinansiering.
Frankrike: slik fungerer AIF, og hva som finansierer en bootcamp
France Travails individuelle opplæringsstøtte er en skjønnsmessig ytelse avgrenset til arrangørene i Kairos-katalogen. Denne siden forklarer hvem den passer for, og deretter veiene som finansierer et kurs hos oss hvis du er uten arbeid: å føre opp faktiske opplæringskostnader, omskolering etter egen oppsigelse og arbeidsgiverfinansiering når du først er ansatt.
Belgia, Nederland og Luxembourg
Belgia: før opp kursavgiften som en faktisk yrkeskostnad
Hvis opplæringen fordyper arbeidet du allerede gjør, kommer omtrent 40%–53,5% av avgiften tilbake gjennom skattemeldingen, uten noen liste over godkjente arrangører og med utenlandske fakturaer godtatt. Selvstendig næringsdrivende tjener mest, fordi det også senker grunnlaget for trygdeavgiftene deres.
Belgia: fem betalte opplæringsdager i året, etter loven
Labour Deal gir tid og ikke budsjett: fem betalte dager i året fra tjue ansatte, én fra ti, og dagene akkumuleres over fem år. Ingen ordning godkjenner arrangøren din, og nettopp derfor fungerer denne veien der flere offentlige ikke gjør det.
Nederland: opplæring betalt av arbeidsgiveren, skattefritt
Gerichte vrijstelling i werkkostenregeling lar en nederlandsk arbeidsgiver dekke 100% av kurset ditt skattefritt, karriereskifter inkludert, uten krav om akkreditering av arrangøren.
Belgia (Flandern): behold ytelsen mens du omskolerer deg på heltid
VDAB kan frita deg fra plikten til å søke arbeid for en opplæring de verken arrangerer eller anerkjenner, inkludert et kurs du betaler selv. Ingen godkjenning av arrangøren trengs. Det beskytter inntekten din, ikke avgiften.
Belgia: få tilbake inntil 375 EUR gjennom PC 200
Er du omfattet av den partssammensatte komiteen 200? Opplæringspremien fra Cevora og Cefora refunderer inntil 375 EUR for et kurs du har betalt selv. Nettundervisningen vår i sanntid godtas; e-læring i eget tempo gjør det ikke.
Luxembourg: staten betaler 15% tilbake til arbeidsgiveren din
Luxembourgske selskaper får 15% av den årlige opplæringsinvesteringen tilbake fra staten, og fakturaer fra eksterne arrangører og e-læring teller uttrykkelig med. Ingen akkreditering av arrangøren kreves.
Luxembourg: betalt tid til å studere, ikke betalte studieavgifter
Individuell opplæringspermisjon gir deg inntil 20 betalte dager annethvert år og 80 gjennom et yrkesliv, og grensependlere er omfattet uten bostedskrav. Den erstatter inntekt mens du studerer: kursavgiften blir liggende hos deg, og den kan ikke kombineres med arbeidsgiverens cofinancement.
Luxembourg: fradragsberettiget hvis kurset utdyper jobben du har
Ingen øvre grense over de automatiske 540 EUR, ingen krav til kursarrangøren og opptil 42 % tilbake på toppsatsen. Å lære et nytt yrke gir ikke fradrag der, stikk motsatt av den tyske regelen.
Luxembourg: ikke lenger i stand til den gamle jobben? Omskolering kan dekkes fullt ut
I ekstern omplassering kan sysselsettingsfondet dekke 100 % av et kurs du selv foreslår, uten liste over godkjente tilbydere. Hver sak avgjøres enkeltvis av arbeidsministeren, så start hos rådgiveren din i ADEM.
Nederland: gjør sluttvederlaget ditt om til et karriereskifte
Sagt opp? Transitievergoeding-en din, inntil 102 000 EUR i 2026, er ment for nettopp dette, og den når skolen ubeskattet hvis avregningen avtales skriftlig før du signerer.
Brussel: Prime Formation for små bedrifter og daglige ledere
Selskaper i Brussel og selvstendige daglige ledere kan få tilbake 40 til 80% av kurset, opptil rundt 4 000 EUR. Ingen akkreditering av arrangøren trengs, men du må søke før du begynner.
Nederland: STAP-budsjettet er borte, her er det som erstattet det
STAP ble avviklet 1. januar 2024, og ingen individuell ordning erstattet det. Veiene som fungerer i 2026: arbeidsgiverens opplæringsbudsjett under WKR, transitievergoeding-en din og en betalingsplan.
Norden
Sverige: opplæring betalt av arbeidsgiveren, skattefri når den passer inn
Svenske arbeidsgivere kan betale for kurset ditt, og det er en skattefri fordel når det henger sammen med arbeidet ditt eller inngår i en sluttpakke. Et urelatert karriereskifte er skattepliktig, og det sier vi rett ut.
Danmark: betal bootcampen med lønn før skatt
Ligningslovens § 31 gjør arbeidsgiverbetalt utdanning skattefri, og dansk lov krever ikke at den henger sammen med den nåværende jobben din. En bruttolonsordning kutter den reelle kostnaden med omtrent 35%–52%.
Finland: arbeidsgiveren din kan dekke hele avgiften, skattefritt
TVL 69 b gjør arbeidsgiverbetalt opplæring skattefri uten tak i euro og uten akkrediteringskrav. Forbeholdet er ærlig: den må tjene arbeidsgiveren, så dette er en vei for omstilling av kompetanse og ikke en vei til å finansiere utgangen din.
Norge: arbeidsgiverbetalt utdanning, skattefri for deg
Skatteloven § 5-15 gjør den skattefri og fullt fradragsberettiget for selskapet, uten tak på undervisningskostnadene, så lenge kompetansen er nyttig i den nåværende eller framtidige jobben din der.
Norge: skriv omskolering inn i sluttpakken din
På vei til å bli nedbemannet? Inntil rundt 204 800 NOK omskolering kan legges inn i sluttavtalen skattefritt, mer enn en hel bootcamp. Det må avtales skriftlig før du signerer, og et kontantbeløp i stedet er skattepliktig lønn.
Norge: behold dagpengene mens du omskolerer deg
Ytelsen dekker livsopphold mens du studerer, med 62,4% av tidligere inntekt. Den betaler aldri kursavgiften, aldersgrensen er 25 år for kurs, og søknaden må være inne før kurset starter.
Norge: fagforbundet ditt har penger medlemmene aldri ber om
LOs utdanningsfond betaler inntil 13 500 NOK per skoleår og Fagforbundets inntil 15 000 NOK, som refusjon mot dokumenterte kostnader. Ingen av dem stiller vilkår om hvem som holder kurset.
Norge: 2 000 stiftelser, og ingen godkjenning å bestå
Private legater deler ut utdanningsstipender på typisk 5 000–30 000 NOK, og nesten ingen av dem spør om skolen. Det er den ene veien som verken krever en arbeidsgiver eller en saksbehandler.
Sverige: ta studiepermisjon og behold jobben
Svensk lov gir deg rett til permisjon for å studere, også en nettbootcamp i utlandet, med jobben beskyttet. Permisjonen er ubetalt, så her er hvordan du betaler for kurset.
Finland: nedbemannet? Arbeidsgiveren din må finansiere omskolering
Finsk lov pålegger arbeidsgivere med 30 eller flere ansatte å betale for sysselsettingsfremmende opplæring etter fem års ansiennitet. Du kan be om at det budsjettet brukes på et kurs hos Code Labs Academy.
Finland, sagt opp ved 55 eller eldre: start med pengene
Det utvidede omstillingsvernet har to halvdeler. Muutosturvaraha er én månedslønn kontant uten vilkår, så den kan betale for et kurs. Opplæringshalvdelen kjøpes inn av sysselsettingsområdet ditt, og taket er absolutt.
Finland: aikuiskoulutustuki er borte, her er det som står igjen
Voksenopplæringsstøtten ble avviklet, og det siste søknadsvinduet stengte 31. mars 2026. Ingen individuell ytelse erstattet den. Datoene, så du kan være sikker, og de finske veiene som fortsatt fungerer.
Sverige: CSN betaler 80% av lønnen din til omstilling, på svenske utdanninger
Omstillingsstudiestøtten er en av Europas beste omstillingsordninger, og den dekker ikke et kurs fra oss. Vilkårene for 2026, hvordan du bruker den godt, og hva som beskytter jobben din hvis du studerer hos oss i stedet.
Spania og Portugal
Spania: opplæring betalt av selskapet er skattefri for deg
Art. 42.2 LIRPF holder arbeidsrelatert opplæring utenfor naturalytelsene, uten tak og uten akkreditering. Unntaket forutsetter at opplæringen henger sammen med rollen din, og vi sier hvor grensen går.
Spania: selvstendig næringsdrivende fører opp hele avgiften, uten tak
Under estimación directa er bootcampen en 100% fradragsberettiget driftskostnad, verdt omtrent 19%–47% tilbake. Ikke tilgjengelig under módulos, og Hacienda kan be deg dokumentere koblingen til virksomheten din.
Spania: behold dagpengene mens du omskolerer deg på heltid
Du kan studere på heltid og likevel motta dagpenger. De dekker livsoppholdet ditt og aldri studieavgiften, og du må fortsatt stå til rådighet for arbeid og ta imot tildelt opplæring.
Portugal: betal kurset med utdanningskreditt
Portugal har ingen offentlig ordning som når oss, så dette er lån. De rentefrie delbetalingene våre koster mindre enn noe lån, og her er hvordan du sammenligner banktilbud hvis du likevel trenger ett.
Madrid: inntil 3 000 EUR til et kurs du velger selv
Under 30, arbeidsledig og bosatt i Madrid? Cheque Formación kan refundere inntil 3 000 EUR, og reglene godtar uttrykkelig arrangører i EU og undervisning på nett. Avgjørelsen tas av ditt oficina de empleo.
Spania: studielån, og det rimeligere alternativet du bør prise først
Et studielån gis til deg og ikke til skolen din, så ingen spansk bank trenger å godkjenne hvor du studerer. Hva bankene faktisk tilbyr, spørsmålene du bør stille før du signerer, og hvorfor de rentefrie delbetalingene våre som regel blir rimeligere.
Italia og Malta
Italia: partita IVA fører opp inntil 10 000 EUR i året
Art. 54-septies TUIR gjør opplæring fullt fradragsberettiget opptil 10 000 EUR, utenlandske kurs og nettkurs uttrykkelig inkludert. Utelukket under regime forfettario, og det som prøves er koblingen til den nåværende virksomheten din.
Italia: studer på NASpI, som betaler månedene og ikke avgiften
Opptil rundt 1 560 euro i måneden i inntil 24 måneder mens du omskolerer deg, utbetalt til deg og ikke til en skole, altså ingen katalog og ingen akkreditering. Kursavgiften dekker den aldri, og den løper bare så lenge du står til disposisjon for arbeid.
Italia: opptil 11 måneders permisjon for omskolering, med jobben i behold
De betalte 150-timerspermisjonene er som regel tariffestet for skole- og universitetsgrader. Den ubetalte congedo formativo er det ikke: den spør ikke om kursarrangøren og bevarer jobb og ansiennitet.
Malta: Jobsplus finansierer nettundervisning i sanntid fra en utenlandsk arrangør
Investing in Skills betaler en fast enhetskostnad per deltaker per time i stedet for en andel av fakturaen, så i praksis dreier det seg om rundt 780 EUR per ansatt. Reglene nevner uttrykkelig ikke-lokale arrangører. Opplæringen må avsluttes innen 30. juni 2027.
Sør-Tirol: Bolzano finansierer kurs som holdes i utlandet og på nett
Bor du i provinsen og jobber for en privat arbeidsgiver der, eller er du registrert arbeidsledig? Søk før kurset starter og før du betaler noe, ellers går retten tapt.
Sentral- og Sørøst-Europa
Hellas: trekk 30% av avgiften fra den skattbare inntekten din
Betal med kort eller bankoverføring, så trekkes 30% av utdanningsutgiftene fra den skattbare inntekten din, opptil et fradrag på 5 000 EUR i året. Lettelsen følger betalingen din og ikke skolens registrering, pluss arbeidsgiverveien gjennom LAEK.
Kroatia: arbeidsgiveren din får kostnaden tilbake to ganger
En kroatisk arbeidsgiver kan føre kurset ditt til fradrag i sin helhet og deretter senke grunnlaget for overskuddsskatten igjen etter loven om statsstøtte til utdanning, med inntil 70 til 80% for en liten eller mellomstor bedrift. Kurs i utlandet er uttrykkelig støtteberettiget.
Romania: fullt fradragsberettiget, og ubeskattet for deg
Arbeidsgiverbetalt opplæring er fradragsberettiget uten tak etter art. 25 i skatteloven og beskattes ikke som lønn etter art. 76(4)(p). Ett spørsmål avgjør: om arbeidsgiveren din betaler overskuddsskatt eller mikroforetaksskatten på 1% av omsetningen.
Bulgaria: fradragsberettiget, men bare med riktig avtale
En bulgarsk arbeidsgiver kan behandle kurset ditt som en skattemessig godkjent driftskostnad ved 10% selskapsskatt, forutsatt at en opplæringsavtale etter art. 234 i Kodeks na truda signeres før fakturaen betales. Slike avtaler pleier å kreve at du blir værende en avtalt periode.
Slovenia: fradragsberettiget for dem, ingen naturalytelse for deg
En arbeidsgiver kan føre kurset ditt til fradrag mot 22% selskapsskatt, og det beskattes ikke som naturalytelse forutsatt at koblingen til virksomheten er dokumentert. Utgangspunktet er skatteplikt, og det er dokumentasjonen som endrer det. Betaler du selv, finnes det ingen lettelse i det hele tatt.
Polen: ett register lukker nå fire dører, og to veier står utenfor
Siden 1. januar 2026 går utviklingssjekkene, KFS, midlene fra arbeidskontoret og PFRON alle gjennom én BUR-registrering. Utenfor står: fradraget som driftskostnad for selvstendig næringsdrivende på 12, 19 eller 32 %, og arbeidsgiveren din via en opplæringsavtale.
Litauen: opptil 4 500 EUR per ansatt, og det er arbeidsgiveren som søker
Kompetansesjekken refunderer en litauisk arbeidsgiver 70 til 80 % av opplæringskostnaden for en ansatt, og leverandørlisten ble åpnet ut over de formelt akkrediterte institusjonene. Om et bestemt program står på listen i den gjeldende utlysningen, er spørsmålet man stiller ILTE først.
Tsjekkia: arbeidsgiveren din velger tilbyderen, og det finnes ingen akkrediteringsterskel
OPZ+ delfinansierer arbeidsgivere som lærer opp ansatte, og for opplæring kjøpt i markedet trenger tilbyderen ingen MŠMT-akkreditering. Sjekk reglene i den pågående utlysningen før du budsjetterer med det.
Latvia: skattemeldingen er veien som når en tilbyder utenfor landet
Fradragsberettigede utdanningsutgifter omfatter institusjoner i alle EU- og EØS-land, og det er den ene latviske mekanismen som når et kurs undervist utenfor landet. Det er 25,5 % tilbake innenfor en årlig grense på 600 EUR, med tre års framføring, og arbeidsloven gir studiepermisjon ved siden av.
Nord-Amerika
Section 127 educational assistance (USA)
Amerikanske arbeidsgivere kan bruke inntil 5 250 $ i året på studieavgiftene dine helt skattefritt, og loven stiller ingen akkrediteringskrav til skolen.
Alberta: nettbasert opplæring regnes som å finne sted i Alberta
Canada-Alberta Productivity Grant refunderer arbeidsgiveren 50% av kurset ditt opptil 5 000 $, eller 75% opptil 10 000 $ hvis du er nyansatt og har vært uten arbeid i 30 dager eller mer. Retningslinjene sier ingenting om hvor arrangøren holder til.
Nova Scotia: nettbasert læring er en godtatt metode
WIPSI finansierer inntil 75% av støtteberettigede kostnader og sier ingenting om hvor kursholderen holder til. Den går med to søknadsvinduer i året og departementet poengsetter forslagene, så arbeidet er å planlegge bakover fra neste vindu.
Manitoba: Job Grant er borte, BUMP erstattet den
Building Up Manitoba Program dekker 50% av støtteberettiget opplæringskostnad, opptil 10 000 $ per deltaker, for arbeidsgivere med under 500 ansatte. Kriteriene for arrangører handler om hva slags organisasjon kursholderen er, ikke hvor den holder til, og søknadsrunden er løpende.
USA: å få arbeidsgiveren din til å betale, utover Section 127
Mange amerikanske arbeidsgivere kan betale oss direkte som en hvilken som helst leverandør. Den virkelige porten er deres egen policy, så denne siden sier hvilke ord du skal se etter før du håper for mye.
Asia og Stillehavet
Japan: arbeidsgiveren din sitt eget 自己啓発支援-budsjett
Ingen tilsynsmyndighet, ingen liste over utpekte kurs, ingen nasjonalitetstest. Men et CLA-kurs kan ikke toppes opp med 人材開発支援助成金, så 稟議 må stå på egne bein. Forslagspakke på japansk følger med.
Sør-Korea: støtte fra arbeidsgiveren eller 사내근로복지기금
Utbetalinger fra et 사내근로복지기금 holdes helt utenfor 근로소득, og ingen koreansk akkreditering trengs. Det finnes heller ingen statlig refusjon, så argumentet bygges på hva et innenlandsk kurs ikke kan tilby.
Sør-Korea: arbeidsgiveren din fører opp avgiften, uten akkrediteringstest
En koreansk arbeidsgiver kan bokføre et kurs hos Code Labs Academy som 교육훈련비 og føre det til fradrag, og ingen akkreditering av arrangøren inngår i den regelen. På din side avhenger alt av 업무관련성, og siden viser nøyaktig hva som gjør at den testen består og hva du bør få skriftlig.
Singapore: et forbrukslån, ikke et utdanningslån
Utdanningslån og SkillsFuture er begge bygget rundt lister over godkjente læresteder, så produktet som passer et kurs hos oss er det vanlige forbrukslånet uten sikkerhet, der pengene utbetales til deg. Det er lån, så sammenlign den effektive renten (EIR) og ikke den nominelle, og pris de rentefrie delbetalingene våre først.
Slik kommer du i gang
Start med å avklare mål og rammer: Hva vil du bruke kompetansen til – i nåværende rolle, i et nytt prosjekt eller i en ny retning? Deretter kan du undersøke hvilke støtteordninger som kan være aktuelle.
Vi kan bidra med anbefalt opplegg (heltid/deltid), timeplan i norsk tid (CET/CEST) og dokumentasjon som ofte trengs for arbeidsgiver eller søknadsprosesser.
1. Kartlegg mulighetene
Sjekk de aktuelle sporene: arbeidsgiverbetalt utdanning, utdanning i en sluttavtale, fagforeningsstipend og dagpenger under utdanning, og se hva som passer situasjonen din.
2. Skaff riktig dokumentasjon
Samle kursbeskrivelse, omfang, læringsmål, pris og oppstartsdato. Vi kan sende dette og hjelpe deg å formulere en kort begrunnelse for hvorfor oppskilling gir verdi.
3. Avklar støtte og meld deg på
Når du har fått avklart støtte eller intern godkjenning (for eksempel hos arbeidsgiver), kan du velge program og studietempo og sikre plassen din.