Weiterbildung soll erreichbar sein – auch in Luxemburg
Nicht jede Finanzierung passt zu jeder Lebenssituation. In Luxemburg gibt es verschiedene Wege, Weiterbildung zu erleichtern: Zeit für Lernen (CIF), Unterstützung bei Arbeitssuche (ADEM) oder Förderung über den Arbeitgeber (INFPC). Wir helfen dir, die Optionen einzuordnen und deinen Plan fürs Upskilling realistisch aufzusetzen – ohne leere Versprechen und ohne unnötige Hürden.
Förderwege & Unterstützungsoptionen im Überblick
Zuerst hier: Land auswählen
Deutschland: hier anfangen, alle neun Wege sortiert
Eine Seite, die alle deutschen Wege danach ordnet, wie verlässlich sie zahlen: vom Bildungsgutschein, der die gesamte Gebühr übernehmen kann, bis zu den Landesschecks, die eher Rabatte sind. Dazu, wonach man nicht weiter suchen muss.
Österreich: drei Wege, die drei verschiedene Dinge zahlen
Das AMS kann die Kurskosten übernehmen, die Werbungskosten senken die Endkosten, und die Nachfolgerin der Bildungskarenz zahlt dich statt der Rechnung. Welcher Weg gilt, wie sie sich kombinieren, und wonach du nicht weiter suchen musst.
Schweiz: zwei Hebel, die Sie haben
Was funktioniert, sind Ihre eigene Steuererklärung und Ihr eigener Arbeitgeber, in dieser Reihenfolge, dazu sieben Programme zum Streichen.
UK: zuerst das kostenlose Angebot, dann vier Wege sortiert
Wer in England lebt und Anspruch auf einen Skills Bootcamp hat, sollte ihn nehmen: er ist kostenlos, und diese Seite sagt das zuerst. Für alle anderen sind die britischen Wege danach geordnet, wer tatsächlich zahlt.
Irland: prüfen Sie zuerst das kostenlose akkreditierte Angebot
Springboard+ fördert Tech-Studiengänge der Stufen 6 bis 9, für Arbeitsuchende kostenlos. Es ist ein anderes Produkt als ein Bootcamp und keine billigere Variante, die Frage ist also, was Sie brauchen. Danach die drei Wege zu einem selbst gewählten Kurs.
USA: das Bundesrecht gibt Ihnen eine Steuerregel, kein Programm
Section 127 erlaubt dem Arbeitgeber, bis zu 5 250 Dollar im Jahr steuerfrei zu zahlen, ganz ohne Zulassungsprüfung. Jeder andere bundesweite Weg läuft über eine Liste. Dazu einzelstaatliche Leistungen während der Weiterbildung und die grossen Namen, die Sie streichen können.
Korea: das Budget Ihres Arbeitgebers ist der Weg, der einen selbst gewählten Kurs erreicht
Ein koreanisches Unternehmen kann Weiterbildung für den eigenen betrieblichen Bedarf beauftragen, direkt bezahlen und als 교육훈련비 verbuchen, ganz ohne Zulassungsprüfung. Dazu der 사내근로복지기금, die Steuerfrage auf Ihrer Seite und das, was Sie streichen können.
Spanien: hier anfangen, fünf Wege sortiert
Eine Seite, die die spanischen Wege danach ordnet, wer tatsächlich zahlt: der Arbeitgeber, der Abzug für Selbstständige, das Arbeitslosengeld während der Weiterbildung, der Cheque aus Madrid und zuletzt der Kredit. Dazu, wonach man nicht weiter suchen muss.
Finnland: welcher Weg gilt, entscheidet der Job und die Frist
Aikuiskoulutustuki ist abgeschafft, es bleiben Arbeitgeber und Kündigung. Die drei Wege nach Verlässlichkeit sortiert, dazu die 60-Tage-Frist, an der zwei davon nicht scheitern, sondern verfallen.
Schweden: Geld und Zeit stehen in zwei verschiedenen Gesetzen
Die Leistung mit 80 Prozent des Gehalts gilt für schwedische Bildung, das Recht auf Bildungsurlaub deckt einen Kurs bei uns ab und zahlt nichts. Was stattdessen trägt, und welche Frage die Steuer entscheidet.
Kanada: es zählt die Provinz
Weiterbildungsförderung für Arbeitgeber läuft in Kanada über die Provinzen. Die erste Frage ist also, in welcher Provinz Sie arbeiten. Alberta, Nova Scotia und Manitoba haben je ein von uns geprüftes Programm, und die drei funktionieren sehr unterschiedlich.
Australien: drei Steuerwege, und alle führen über Ihre Arbeit
Der Abzug für selbst bezahlte Weiterbildung, vom Arbeitgeber bezahltes oder per Gehaltsumwandlung finanziertes Lernen, und die Befreiung für Umschulung nach einer Kündigung. Welcher Weg gilt, hängt davon ab, wie eng der Kurs mit Ihrer heutigen Arbeit zusammenhängt.
Neuseeland: ein Steuerweg, ein Arbeitgeber, und was das Studiensystem nicht erreicht
Der Abzug gegen eigene Betriebseinnahmen, wenn Sie auf Rechnung arbeiten, der Arbeitgeber, der Weiterbildung als Betriebsausgabe bezahlt, und eine Fees-Free-Regel, die Sie vor jeder Anmeldung prüfen sollten.
Belgien: eine Route gilt überall, der Rest hängt an drei Fragen
Der föderale Steuerabzug gilt in allen drei Regionen und braucht niemandes Zustimmung. Danach entscheiden Region, paritätische Kommission und Status, und keines davon verrät die anderen.
Luxemburg: vier Wege, und sie schließen einander aus
Es gibt eine Arbeitgebererstattung, einen auf Vertiefung begrenzten Abzug, eine Beihilfe für Arbeitsuchende und bezahlte Bildungstage, und die Tage werden für einen Kurs abgelehnt, den ein anderes Programm finanziert hat. Sie wählen also, vor der Anmeldung.
Italien: beginnen Sie bei sich
Der Staat stützt die Person mit Einkommen, Zeit und Steuern, und alles, was eine Kursrechnung zahlt, ist regional und kauft aus dem eigenen Katalog. Vier Wege nach Ihrer Lage geordnet, dazu die grossen Programme, die Sie streichen können.
Norwegen: ein Datum entscheidet die Steuerregel
Der Arbeitgeber kann die Weiterbildung steuerfrei zahlen, und die Bedingung dreht sich an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet: Kompetenz für diesen Arbeitgeber, solange Sie bleiben, für den nächsten, sobald Sie gehen.
Frankreich: der Steuerabzug und die Lohnersatzleistung lassen sich kombinieren
CPF, AIF, Transitions Pro und Ihr OPCO hängen alle am selben französischen Register: sie der Reihe nach zu prüfen heißt, dasselbe Schloss viermal zu prüfen.
Funktioniert in fast jedem Land
Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung
Die meisten Unternehmen haben bereits ein Weiterbildungsbudget – hier finden Sie die Argumente für das Gespräch mit der Führungskraft sowie Angebot und Rechnung für die Buchhaltung.
Deutschland
Bildungsgutschein
Der Bildungsgutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und übernimmt sämtliche Kursgebühren sowie gegebenenfalls Prüfungs-, Reise- und Lernmittelkosten.
Qualifizierungschancengesetz
Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht Beschäftigten während ihres Arbeitslebens Weiterbildungen. Die Bundesagentur für Arbeit fördert sowohl Kursgebühren als auch anteilig den Arbeitslohn.
Werbungskosten: Bootcamp von der Steuer absetzen
Ohne Gutschein und ohne Arbeitgeberbudget bleibt der Steuerabzug: Beruflich veranlasste Fortbildungskosten sind unbegrenzt abziehbar, je nach Steuersatz kommen rund 14 bis 45 Prozent zurück.
Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung (steuerfrei)
Nach §3 Nr. 19 EStG kann Ihr Arbeitgeber die komplette Weiterbildung steuerfrei für Sie zahlen und als Betriebsausgabe absetzen, ohne Antrag und ohne Zulassungsprüfung.
Bildungsscheck NRW
Wohnsitz in NRW und zu versteuerndes Einkommen bis 50.000 €? 50% der Kurskosten, maximal 500 €. Antrag online vor der Buchung.
QualiScheck Rheinland-Pfalz
Wohnsitz oder Arbeitsplatz in Rheinland-Pfalz? 60% der Kurs- und Prüfungsgebühren bis 1.500 € pro Jahr, ohne Einkommensgrenze. Nicht für Selbstständige und Beamte.
Bundeswehr: Bootcamp über den BFD finanzieren
Sie verlassen die Bundeswehr? Ihr Förderungsanspruch beim Berufsförderungsdienst (je nach Dienstzeit rund 5.000 bis 21.000 €+) kann ein komplettes Tech-Bootcamp abdecken, vorbehaltlich der Zusage Ihres Beraters.
Brandenburg: Bildungsscheck übernimmt 60% der Kurskosten
Sie arbeiten oder wohnen in Brandenburg? Die Richtlinie 2026 fördert 60% der Kurskosten, ohne Höchstgrenze. Was die ILB braucht, und die eine Frage, die Sie vorher klären sollten.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus über den Arbeitgeber
60% bis 5.000 EUR, aber nur über einen Arbeitgeber mit Sitz in SH, der 40% selbst trägt. So erkennen Sie in dreißig Sekunden, ob dieser Weg für Sie offen ist.
Qualifizierungsgeld
Das Qualifizierungsgeld unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeitende während der Qualifizierungsphase finanziell zu entlasten und so deren Beschäftigungsfähigkeit zu sichern.
WeGebAU
Das Programm WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) fördert Weiterbildungen für geringqualifizierte und ältere Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).
KOMPASS-Programm
Das ESF-Plus-Programm KOMPASS (Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige) bietet Solo-Selbstständigen Zuschüsse für berufliche Weiterbildung und Qualifizierung.
Kurzarbeit & Qualifizierung
Qualifizierende Maßnahmen während Kurzarbeit können unter bestimmten Voraussetzungen durch die Bundesagentur für Arbeit bezuschusst werden.
Landesweite Förderprogramme
Neben bundesweiten Programmen bieten viele Bundesländer eigene Zuschüsse und Bildungschecks für Weiterbildungen an.
Österreich und Schweiz
AMS-Kurskosten (Österreich)
In Österreich übernimmt das AMS bis zu 100 Prozent der Kurskosten und zahlt während der Ausbildung eine Beihilfe zum Lebensunterhalt – sofern die Beratung dem Kurs vor der Anmeldung zustimmt.
Österreich: Umschulung steuerlich absetzen
In Österreich lassen sich Kurskosten als Werbungskosten über die Arbeitnehmerveranlagung absetzen: 20% bis 55% zurück, auch bei Online-Kursen aus dem Ausland.
Schweiz: Weiterbildungskosten abziehen
Berufsorientierte Weiterbildung ist vom steuerbaren Einkommen abziehbar (Bund rund CHF 12'000–13'000 pro Jahr); kantonale Regeln variieren, der Anbieter spielt keine Rolle.
Schweiz: Weiterbildung über den Arbeitgeber finanzieren
Schweizer Unternehmen können Weiterbildung bei Anbietern weltweit finanzieren, für Sie steuerfrei. Mit Argumentarium, Weiterbildungsvereinbarung und Hinweisen zur Rückzahlungsklausel.
Schweiz: das Bildungsdarlehen, das nicht nach der Schule fragt
EDUCA SWISS vergibt Darlehen ab CHF 5'000 zu rund 1,5 % ohne jede Bedingung an die Schule und nimmt wieder Gesuche entgegen. Was es kostet, wer es bekommt, und warum das Dossier sechs bis zehn Wochen braucht.
Österreich: Bildungskarenz abgeschafft, das ist der Nachfolger
Die Weiterbildungszeit zahlt 40,40 bis 67,94 Euro pro Tag während der Ausbildung, ganz ohne Anbieterzulassung. Sie ersetzt das Einkommen, nicht die Kursgebühr, und der Arbeitgeber muss der Freistellung zustimmen.
Vereinigtes Königreich und Irland
UK: Arbeitgeber zahlt die Weiterbildung
Berufsbezogene Weiterbildung ist für Beschäftigte steuerfrei und für das Unternehmen abzugsfähig, ohne Anbieterliste, anders als bei Skills Bootcamps.
Irland: steuerfreie Weiterbildung über den Arbeitgeber
Revenue behandelt arbeitgeberfinanzierte Kursgebühren für berufsbezogene Weiterbildung als steuerfrei, ohne Anforderung an eine anerkannte Hochschule.
Irland: Bildungsdarlehen von Credit Unions und Banken
Irland hat kein staatliches Studiendarlehen. Credit Unions finanzieren jeden Kurs zu rund 7,6% effektivem Jahreszins, ohne Akkreditierungshürde.
Irland: Arbeitslosengeld behalten und in Teilzeit umschulen
Die Part-Time Education Option nennt Fernunterricht ausdrücklich und sagt nichts über den Anbieter, sie schützt also Ihre wöchentliche Zahlung während des Lernens. Der Training Support Grant kann bis zu 1 000 Euro beisteuern. Beides hängt daran, dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stehen.
Großbritannien: monatlich zahlen oder Bildungskredit
Im Vereinigten Königreich gibt es keine staatliche Bootcamp-Förderung. Zinsfreie Raten über bis zu 60 Zahlungen, Rabatt bei Vorauszahlung, Arbeitgeberfinanzierung und worauf Sie bei einem Kredit achten sollten.
England: Skills Bootcamps sind kostenlos und lohnen sich
Wer über 19 ist, in England lebt und einen Platz im eigenen Fach bekommt, sollte ihn nehmen. Wir sind kein zugelassener Anbieter. Hier steht, wie Sie einen finden, und was bleibt, wenn das Programm Sie nicht erreicht.
Schottland: die ITA-Förderung ist eingestellt
Die Individual Training Accounts wurden im schottischen Haushalt 2024/25 gestrichen, einen Nachfolger gibt es nicht. Warum die Suche ins Leere läuft, und welche Wege aus Schottland bleiben.
Frankreich
Frankreich: Kurskosten als frais réels absetzen
Statt der 10%-Pauschale die tatsächlichen Kosten ansetzen und 11% bis 45% zurückholen, ohne Qualiopi, denn es ist ein Steuerabzug und keine Förderung.
Frankreich: nach Kündigung mit ARE umschulen
Über die démission-reconversion kündigen und rund zwei Jahre ARE beziehen. Das deckt den Lebensunterhalt, nicht die Kursgebühren. Bewertet wird Ihr Projekt, nicht die Schule.
Frankreich: wie der CPF-Katalog funktioniert, und was ein Bootcamp zahlt
CPF-Guthaben gilt für Kurse mit RNCP- oder RS-Eintrag von Qualiopi-zertifizierten Anbietern, darauf ist der Katalog ausgelegt. Was einen Kurs bei uns tatsächlich finanziert: tatsächliche Fortbildungskosten in der Steuer, Reconversion nach Kündigung, und Arbeitgeberfinanzierung.
Frankreich: AIF verstehen, und was ein Bootcamp finanziert
Die individuelle Bildungshilfe von France Travail ist eine Ermessensleistung für Anbieter im Kairos-Katalog. Die Seite erklärt, für wen sie passt, und zeigt dann die Wege, die einen Kurs bei uns tragen: tatsächliche Fortbildungskosten absetzen, Reconversion nach Kündigung, und Arbeitgeberfinanzierung nach der Einstellung.
Belgien, Niederlande und Luxemburg
Belgien: Kurskosten als tatsächliche Werbungskosten absetzen
Vertieft die Weiterbildung die Arbeit, die Sie schon tun, kommen rund 40 bis 53,5 Prozent der Gebühr über die Steuererklärung zurück, ohne Anbieterliste und mit ausländischen Rechnungen. Selbstständige profitieren am meisten, weil auch die Sozialbeiträge sinken.
Belgien: fünf bezahlte Bildungstage im Jahr, per Gesetz
Der Labour Deal gibt Ihnen Zeit statt Budget: fünf bezahlte Tage im Jahr ab zwanzig Beschäftigten, einer ab zehn, über fünf Jahre ansparbar. Kein Verfahren prüft Ihren Anbieter, weshalb dieser Weg funktioniert, wo mehrere öffentliche scheitern.
Niederlande: steuerfreie Weiterbildung über den Arbeitgeber
Die gerichte vrijstelling der werkkostenregeling erlaubt niederländischen Arbeitgebern, 100% der Kurskosten steuerfrei zu übernehmen, auch bei einem Berufswechsel.
Belgien (Flandern): Arbeitslosengeld behalten und voll umschulen
Der VDAB kann von der Suchpflicht befreien, auch für eine selbst bezahlte Weiterbildung ausserhalb seines Angebots. Keine Trägerzulassung nötig. Geschützt wird das Einkommen, nicht die Kursgebühr.
Belgien: bis zu 375 EUR über die PC 200 zurückholen
Angestellt unter dem paritätischen Komitee 200? Die Cevora/Cefora-Prämie erstattet bis zu 375 EUR einer selbst bezahlten Weiterbildung. Unser Live-Online-Unterricht zählt, reines Selbstlernmaterial nicht.
Luxemburg: der Staat erstattet Ihrem Arbeitgeber 15%
Luxemburger Unternehmen erhalten 15% ihrer jährlichen Weiterbildungsinvestition vom Staat zurück. Rechnungen externer Anbieter und E-Learning zählen ausdrücklich dazu, ohne Zulassung des Anbieters.
Luxemburg: bezahlte Zeit zum Lernen, keine bezahlten Gebühren
Der Bildungsurlaub bringt bis zu 20 bezahlte Tage in zwei Jahren und 80 im Berufsleben, und Grenzgänger haben Anspruch ohne Wohnsitzbedingung. Er ersetzt Einkommen während der Weiterbildung: die Kursgebühr bleibt bei Ihnen, und er lässt sich nicht mit der Kofinanzierung für Arbeitgeber kombinieren.
Luxemburg: absetzbar, wenn die Weiterbildung Ihren Beruf vertieft
Oberhalb der automatischen 540 Euro keine Obergrenze, keine Bedingung an den Anbieter und bis zu 42 Prozent zurück am oberen Ende. Das Erlernen eines neuen Berufs ist hier nicht absetzbar, also umgekehrt zur deutschen Regel, die viele Grenzgänger mitbringen.
Luxemburg: alte Stelle gesundheitlich nicht mehr möglich? Umschulung kann voll gedeckt sein
Im externen Reclassement kann der Beschäftigungsfonds 100 Prozent eines selbst vorgeschlagenen Kurses tragen, ohne Anbieterliste. Entschieden wird jede Akte einzeln vom Arbeitsminister, also beginnen Sie bei Ihrer ADEM-Beraterin.
Niederlande: Abfindung in einen Berufswechsel verwandeln
Gekündigt? Die transitievergoeding, 2026 bis zu 102.000 EUR, ist genau dafür gedacht und erreicht die Schule steuerfrei, wenn die Verrechnung vor der Unterschrift schriftlich vereinbart wird.
Brüssel: Prime Formation für KMU und Selbstständige
Brüsseler Unternehmen und selbstständige Geschäftsführer können 40 bis 80% der Kurskosten zurückerhalten, bis zu rund 4.000 EUR. Ohne Anerkennung des Anbieters, aber der Antrag muss vor Kursbeginn gestellt werden.
Niederlande: das STAP-Budget ist weg, das gilt jetzt
STAP endete am 1. Januar 2024, einen individuellen Nachfolger gibt es nicht. Was 2026 funktioniert: das Weiterbildungsbudget des Arbeitgebers über die WKR, die transitievergoeding und Ratenzahlung.
Nordeuropa
Schweden: steuerfreie Weiterbildung über den Arbeitgeber
Schwedische Arbeitgeber können den Kurs bezahlen. Steuerfrei ist er, wenn er zur Tätigkeit gehört oder Teil eines Abfindungspakets ist. Ein reiner Berufswechsel ist steuerpflichtig.
Dänemark: Bootcamp aus dem Bruttogehalt zahlen
Nach Ligningslovens § 31 ist arbeitgeberfinanzierte Ausbildung steuerfrei, ohne Bezug zur aktuellen Tätigkeit. Eine bruttolonsordning senkt die tatsächlichen Kosten um rund 35% bis 52%.
Finnland: Arbeitgeber zahlt die Kurskosten steuerfrei
TVL 69 b macht arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung steuerfrei, ohne Höchstbetrag und ohne Zulassung. Bedingung: sie muss dem Arbeitgeber dienen, ist also ein Reskilling-Weg.
Norwegen: steuerfreie Weiterbildung über den Arbeitgeber
Nach skatteloven § 5-15 steuerfrei für Sie und voll abzugsfähig für das Unternehmen, ohne Obergrenze für die Kurskosten, sofern die Kenntnisse dort einsetzbar sind.
Norwegen: Weiterbildung in die Abfindung schreiben
Gekündigt? Bis zu rund 204.800 NOK Umschulung lassen sich steuerfrei in die sluttavtale aufnehmen. Das muss vor der Unterschrift schriftlich vereinbart sein, eine Barauszahlung wäre steuerpflichtiger Lohn.
Norwegen: Arbeitslosengeld behalten und umschulen
Die Leistung deckt den Lebensunterhalt während des Studiums, 62,4 % des früheren Einkommens. Die Kursgebühr zahlt sie nie, die Altersgrenze für Kurse liegt bei 25, und der Antrag muss vor Kursbeginn vorliegen.
Norwegen: im Gewerkschaftsfonds liegt Geld, das niemand abruft
Der Bildungsfonds des LO zahlt bis zu 13 500 NOK pro Schuljahr, der von Fagforbundet bis zu 15 000 NOK, erstattet gegen belegte Kosten. Keiner der beiden stellt Bedingungen an den Anbieter.
Norwegen: 2 000 Stiftungen, und keine Zulassung nötig
Private Legate vergeben Bildungsstipendien von typisch 5 000 bis 30 000 NOK, und fast keines fragt nach der Schule. Der eine Weg, der weder Arbeitgeber noch Sachbearbeiter braucht.
Schweden: Bildungsurlaub mit Rückkehrrecht
Das schwedische Recht gibt Ihnen Anspruch auf unbezahlte Freistellung für eine Ausbildung, auch im Ausland und online, bei gesichertem Arbeitsplatz. Und so finanzieren Sie den Kurs.
Finnland: Weiterbildungspflicht des Arbeitgebers bei Kündigung
Bei betriebsbedingter Kündigung müssen finnische Arbeitgeber ab 30 Beschäftigten eine Weiterbildung finanzieren. Sie können darum bitten, dieses Budget für einen Kurs bei Code Labs Academy einzusetzen.
Finnland: Änderungssicherheit ab 55 nach Kündigung
Das Paket hat zwei Teile. Das muutosturvaraha ist ein Monatsgehalt als frei verfügbares Geld und kann direkt in einen Kurs fließen. Die Weiterbildung selbst kauft die Arbeitsmarktbehörde ein, mit fester Obergrenze.
Finnland: das aikuiskoulutustuki gibt es nicht mehr
Die finnische Erwachsenenbildungsbeihilfe wurde abgeschafft, die letzte Frist lief am 31. März 2026 ab. Einen individuellen Ersatz gibt es nicht. Hier stehen die Daten und die Wege, die in Finnland noch funktionieren.
Schweden: CSN zahlt 80% des Gehalts, aber nur für schwedische Kurse
Das Omställningsstudiestöd ist eine der besten Umschulungsleistungen Europas, und für einen Kurs bei uns gilt es nicht. Die Bedingungen 2026, und was Ihren Arbeitsplatz schützt, wenn Sie bei uns lernen.
Spanien und Portugal
Spanien: arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung steuerfrei
Art. 42.2 LIRPF nimmt berufsbezogene Weiterbildung von der Sachbezugsbesteuerung aus, ohne Höchstbetrag und ohne Zulassung. Die Befreiung setzt einen Bezug zur Tätigkeit voraus.
Spanien: Selbstständige setzen die Gebühr voll ab
In der estimación directa ist das Bootcamp zu 100% als Betriebsausgabe abzugsfähig, rund 19% bis 47% zurück. Nicht bei módulos, und Hacienda kann den Bezug zur Tätigkeit prüfen.
Spanien: Arbeitslosengeld behalten und Vollzeit lernen
Sie können Vollzeit lernen und das paro weiter beziehen. Es deckt den Lebensunterhalt, nie die Kursgebühr, und Sie müssen verfügbar bleiben und zugewiesene Maßnahmen annehmen.
Portugal: Ausbildungskredit für Ihren Kurs
In Portugal gibt es keine staatliche Förderung, die uns erreicht, es geht also um einen Kredit. Unsere zinsfreien Raten sind günstiger, und hier erfahren Sie, wie Sie Bankangebote vergleichen.
Madrid: bis zu 3.000 EUR für einen Kurs Ihrer Wahl
Unter 30, arbeitslos und in Madrid gemeldet? Der Cheque Formacion kann bis zu 3.000 EUR erstatten, und die Richtlinie lässt Anbieter aus der EU und Online-Formate ausdrücklich zu. Entscheidend ist das Gutachten Ihrer oficina de empleo.
Spanien: Studienkredite, und die günstigere Option zuerst rechnen
Ein Studienkredit läuft auf Sie und nicht auf die Schule, keine spanische Bank muss also Ihren Studienort genehmigen. Was die Banken wirklich anbieten, welche Fragen vor der Unterschrift gehören, und warum unsere zinsfreien Raten meist günstiger sind.
Italien und Malta
Italien: partita IVA setzt bis 10.000 EUR jährlich ab
Art. 54-septies TUIR macht Weiterbildung bis 10.000 EUR voll abzugsfähig, ausländische und Online-Kurse ausdrücklich eingeschlossen. Im regime forfettario ausgeschlossen.
Italien: mit NASpI lernen, das die Monate zahlt und nicht die Gebühr
Bis zu rund 1 560 Euro im Monat für bis zu 24 Monate während der Umschulung, gezahlt an Sie und nicht an eine Schule, also ohne Katalog und ohne Zulassung. Die Kursgebühr deckt es nie, und es läuft nur, solange Sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Italien: bis zu 11 Monate frei für die Umschulung, mit Kündigungsschutz
Die bezahlten 150-Stunden-Freistellungen sind tarifvertraglich meist Schul- und Hochschulabschlüssen vorbehalten. Der unbezahlte congedo formativo nicht: Er fragt nichts über den Anbieter und erhält Arbeitsplatz und Betriebszugehörigkeit.
Malta: Jobsplus fördert Live-Onlinekurse auch ausländischer Anbieter
Investing in Skills zahlt einen festen Stundensatz je Teilnehmer statt eines Anteils der Rechnung, realistisch also rund 780 EUR je Beschäftigtem. Die Richtlinien nennen ausländische Anbieter ausdrücklich. Die Weiterbildung muss bis 30. Juni 2027 abgeschlossen sein.
Südtirol: Bozen fördert auch Kurse im Ausland und online
Du wohnst in der Provinz und arbeitest dort privatwirtschaftlich, oder bist arbeitslos gemeldet? Antrag vor Kursbeginn und vor jeder Zahlung, sonst verfällt der Beitrag.
Mittel- und Südosteuropa
Griechenland: 30% der Kursgebühr mindern das zu versteuernde Einkommen
Wer per Karte oder Überweisung zahlt, setzt 30% der Bildungsausgaben vom zu versteuernden Einkommen ab, bis zu 5.000 Euro Abzug pro Jahr. Die Entlastung hängt an der Zahlung, nicht an der Zulassung der Schule.
Kroatien: der Arbeitgeber spart doppelt
Ein kroatischer Arbeitgeber kann die Kursgebühr voll absetzen und die Bemessungsgrundlage der Gewinnsteuer zusätzlich um bis zu 70 bis 80% senken. Kurse im Ausland sind ausdrücklich förderfähig.
Rumänien: voll absetzbar und für Sie steuerfrei
Vom Arbeitgeber bezahlte Weiterbildung ist nach Art. 25 des Steuergesetzbuchs unbegrenzt absetzbar und nach Art. 76 Abs. 4 lit. p) kein steuerpflichtiger Arbeitslohn. Entscheidend ist eine Frage: zahlt Ihr Arbeitgeber Gewinnsteuer oder die 1% Kleinstunternehmenssteuer auf Umsatz?
Bulgarien: absetzbar, aber nur mit der richtigen Vereinbarung
Ein bulgarischer Arbeitgeber kann die Kursgebühr als steuerlich anerkannte Betriebsausgabe behandeln (10% Körperschaftsteuer), sofern vor der Rechnungszahlung eine Ausbildungsvereinbarung nach Art. 234 des Kodeks na truda unterzeichnet wird. Solche Vereinbarungen sehen in der Regel eine Bindungsfrist vor.
Slowenien: absetzbar für die Firma, kein Sachbezug für Sie
Der Arbeitgeber kann den Kurs gegen 22% Körperschaftsteuer absetzen, und als Sachbezug gilt die Zahlung nicht, sofern der betriebliche Zusammenhang dokumentiert ist. Steuerpflichtig ist der Normalfall, die Unterlagen ändern das. Wer selbst zahlt, bekommt nichts zurück.
Polen: ein Register schliesst jetzt vier Türen, und zwei Wege bleiben ausserhalb
Seit dem 1. Januar 2026 laufen die Entwicklungsgutscheine, der KFS, die Arbeitsamtsmittel und PFRON über einen einzigen BUR-Eintrag. Ausserhalb bleiben: der Betriebsausgabenabzug für Selbstständige mit 12, 19 oder 32 Prozent, und der Arbeitgeber per Weiterbildungsvereinbarung.
Litauen: bis zu 4.500 EUR pro Mitarbeitendem, und den Antrag stellt der Arbeitgeber
Der Kompetenzgutschein erstattet einem litauischen Arbeitgeber 70 bis 80 % der Weiterbildungskosten einer oder eines Beschäftigten, und die Anbieterliste wurde über die formell akkreditierten Einrichtungen hinaus geöffnet. Ob ein bestimmtes Programm im laufenden Aufruf gelistet ist, ist die Frage, die zuerst an ILTE geht.
Tschechien: Ihr Arbeitgeber wählt den Anbieter, und es gibt keine Akkreditierungshürde
Die OPZ+-Förderung für betriebliche Weiterbildung kofinanziert Arbeitgeber, die ihre Beschäftigten schulen, und für am Markt eingekaufte Weiterbildung braucht der Anbieter keine MŠMT-Akkreditierung. Prüfen Sie die Regeln des laufenden Aufrufs, bevor Sie damit planen.
Lettland: die Steuererklärung ist der Weg, der einen Anbieter im Ausland erreicht
Abzugsfähige Bildungsausgaben umfassen Einrichtungen in allen EU- und EWR-Staaten, und das ist der eine lettische Mechanismus, der einen im Ausland unterrichteten Kurs erreicht. Es sind 25,5 % zurück innerhalb einer Jahresgrenze von 600 EUR, drei Jahre vortragsfähig, und das Arbeitsgesetz gibt daneben Bildungsurlaub.
Nordamerika
Section 127 (USA)
US-Arbeitgeber können jährlich bis zu 5.250 US-Dollar steuerfrei zu Ihrer Weiterbildung beisteuern – eine Akkreditierung der Schule verlangt das Gesetz nicht.
Alberta: Online-Kurse gelten als Weiterbildung in Alberta
Der Canada-Alberta Productivity Grant erstattet dem Arbeitgeber 50% der Kurskosten bis 5.000 CAD, bei einer Neueinstellung nach mindestens 30 Tagen Arbeitslosigkeit 75% bis 10.000 CAD. Die Richtlinien enthalten keine Vorgabe zum Sitz des Anbieters.
Nova Scotia: Online-Lernen gilt als anerkannte Methode
WIPSI fördert bis zu 75% der förderfähigen Kosten und macht keine Vorgabe zum Sitz des Anbieters. Es gibt zwei Antragsfenster pro Jahr, und die Behörde bewertet die Anträge, also plant man rückwärts vom nächsten Fenster.
Manitoba: der Job Grant ist Geschichte, BUMP folgt nach
Das Building Up Manitoba Program übernimmt 50% der förderfähigen Weiterbildungskosten, bis zu 10.000 CAD je Teilnehmer, für Arbeitgeber unter 500 Beschäftigten. Die Anbieterkriterien fragen nach der Art des Anbieters, nicht nach dem Sitz, und Anträge sind laufend möglich.
USA: Arbeitgeber zahlen lassen, über Section 127 hinaus
Viele US-Arbeitgeber können uns wie einen gewöhnlichen Lieferanten bezahlen. Die eigentliche Hürde ist die Firmenrichtlinie, und die Seite nennt die Formulierungen, auf die Sie achten sollten.
Asien-Pazifik
Japan: das interne 自己啓発支援-Budget des Arbeitgebers
Keine Behörde, keine Kursliste, keine Nationalitätsprüfung. Der nationale Zuschuss 人材開発支援助成金 ist jedoch ausgeschlossen, der Antrag muss also für sich stehen.
Korea: Arbeitgeber oder 사내근로복지기금
Leistungen aus einem 사내근로복지기금 zählen nicht zum Arbeitseinkommen, eine koreanische Zulassung ist nicht nötig. Eine staatliche Erstattung gibt es allerdings auch nicht.
Korea: der Arbeitgeber setzt die Gebühr ab, ohne Zulassungsprüfung
Ein koreanischer Arbeitgeber kann einen Kurs bei Code Labs Academy als 교육훈련비 verbuchen und absetzen, eine Trägerzulassung kommt in dieser Regel nicht vor. Ihre eigene Seite hängt an 업무관련성, und die Seite zeigt, was diesen Test besteht.
Singapur: Privatkredit statt Bildungskredit
Bildungskredite und SkillsFuture sind auf Listen zugelassener Institutionen ausgelegt. Das passende Produkt für einen Kurs bei uns ist daher der gewöhnliche Privatkredit, bei dem das Geld Ihnen ausgezahlt wird. Es bleibt ein Kredit, vergleichen Sie also den Effektivzins und rechnen Sie unsere zinsfreien Raten zuerst.
So gehst du vor
Mit den richtigen Schritten wird Finanzierung planbar. Wir begleiten dich im Prozess – und du behältst jederzeit den Überblick über Anforderungen, Timing und nächste To-dos.
1. Passende Option identifizieren
Prüfe, ob für dich eher CIF (Zeit fürs Lernen), ADEM (bei Arbeitssuche) oder Arbeitgeber/INFPC (über dein Unternehmen) relevant ist – oder ob Rabatte/Zahlungsmodelle die bessere Lösung sind.
2. Voraussetzungen klären & Antrag vorbereiten
Sammle die nötigen Infos (z. B. Kursdetails, Zeitplan, Kosten) und kläre den Prozess mit der zuständigen Stelle (Arbeitgeber, ADEM/MyGuichet, INFPC). Wir unterstützen dich mit verständlichen Programminfos für deine Unterlagen.
3. Bootcamp planen & starten
Wähle deinen Track (Web Development, UX/UI- und Produktdesign, Cybersecurity oder Data Science & AI) und das passende Lerntempo (12 Wochen Vollzeit oder 24 Wochen Teilzeit) – live online und gut planbar in Europa/Luxemburg (MEZ/MESZ).