Chez Code Labs Academy, nous défendons une formation accessible.
En France, plusieurs dispositifs peuvent contribuer au financement d’une formation, par exemple le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail (AIF), Transitions Pro (PTP), l’employeur/OPCO, les financements régionaux (PRF) ou des aides liées au handicap (Agefiph / FIPHFP).
Vous pouvez également compléter avec un paiement échelonné et/ou des remises CLA, selon les règles applicables. L’éligibilité dépend de votre statut et du dispositif choisi.
Explorez les options de financement
Commencez ici : choisissez votre pays
Allemagne : commencez ici, les neuf routes classées
Une page qui classe chaque route allemande selon la fiabilité avec laquelle elle paie, du Bildungsgutschein qui peut couvrir la totalité des frais jusqu'aux chèques régionaux qui sont en réalité des remises, plus ce que vous pouvez arrêter de chercher.
Autriche : trois routes qui paient trois choses différentes
L'AMS peut couvrir les frais, la déduction fiscale réduit ce que la formation vous coûte au final, et l'allocation qui a remplacé le Bildungskarenz vous paie vous plutôt que la facture. Laquelle s'applique, comment elles se combinent, et ce que vous pouvez arrêter de chercher.
Suisse : deux leviers déjà entre vos mains
Ce qui marche, c'est votre déclaration d'impôts et votre employeur, dans cet ordre, plus sept dispositifs à rayer.
Royaume-Uni : commencez par l'option gratuite, puis les quatre routes classées
Si vous êtes en Angleterre et éligible à un Skills Bootcamp, prenez-le : c'est gratuit et cette page le dit d'abord. Pour tous ceux que le dispositif laisse de côté, les routes britanniques sont classées selon qui paie réellement, plus ce que vous pouvez arrêter de chercher.
Irlande : examinez l'offre publique gratuite avant de payer
Springboard+ finance des formations tech des niveaux 6 à 9, gratuites pour les demandeurs d'emploi. C'est un produit différent d'un bootcamp et non une version moins chère : la question est donc lequel vous convient. Puis les trois voies vers une formation choisie.
États-Unis : la loi fédérale offre une règle fiscale, pas un dispositif
La Section 127 permet à votre employeur de payer jusqu'à 5 250 dollars par an en franchise d'impôt, sans aucun test d'agrément. Toutes les autres voies fédérales passent par une liste. Plus les allocations d'État pendant la formation et les grands noms à cesser de chercher.
Corée : le budget de votre employeur est la voie qui atteint la formation de votre choix
Une entreprise coréenne peut commander une formation pour ses propres besoins, nous payer directement et la comptabiliser en 교육훈련비, sans aucun test d'agrément dans la règle. Plus le 사내근로복지기금, la fiscalité de votre côté et ce que vous pouvez cesser de chercher.
Espagne : commencez ici, cinq routes classées
Une page qui classe les routes espagnoles selon qui paie réellement : votre employeur, la déduction pour autónomos, le maintien de votre allocation chômage pendant les études, le chèque de Madrid, et l'emprunt en dernier. Plus ce que vous pouvez arrêter de chercher.
Finlande : la route qui s'applique dépend de votre emploi, et du calendrier
L'aikuiskoulutustuki a disparu, donc ce qui reste passe par votre employeur ou votre licenciement. Les trois routes classées, plus le délai de 60 jours qui fait perdre deux d'entre elles par oubli plutôt que par refus.
Suède : l'argent et le temps relèvent de deux lois différentes
L'allocation qui verse 80 % de votre salaire a pour périmètre l'enseignement suédois, tandis que le droit au congé d'études couvre une formation chez nous et ne paie rien. Ce qui fonctionne à la place, et le seul fait professionnel qui décide de la fiscalité.
Canada : commencez par votre province
Le financement de la formation par l'employeur est provincial au Canada, donc la première question est celle de votre province de travail. L'Alberta, la Nouvelle-Écosse et le Manitoba ont chacun un programme que nous avons évalué, et ils fonctionnent très différemment les uns des autres.
Australie : trois voies fiscales, et toutes passent par votre travail
La déduction pour la formation que vous payez, les études payées par l'employeur ou par réduction de salaire, et l'exonération de reconversion après un licenciement. Laquelle s'applique dépend du lien entre la formation et le travail que vous faites aujourd'hui.
Nouvelle-Zélande : une voie fiscale, un employeur, et ce que le système d'aide n'atteint pas
La déduction sur vos propres revenus d'activité si vous êtes indépendant, l'employeur qui finance la formation comme charge d'exploitation, et une règle Fees Free à vérifier avant toute inscription.
Belgique : une voie fonctionne partout, le reste dépend de trois éléments
La déduction fiscale fédérale fonctionne dans les trois régions et ne demande l'accord de personne. Ensuite tout dépend de votre région, de votre commission paritaire et de votre statut, et aucun des trois ne renseigne sur les autres.
Luxembourg : quatre voies, et elles s'excluent
Il y a un remboursement à l'employeur, une déduction limitée au perfectionnement, une aide aux demandeurs d'emploi et des jours payés, et ces jours sont refusés pour une formation qu'un autre dispositif a financée. Vous choisissez donc, avant de vous inscrire.
Italie : partez de qui vous êtes
L'État soutient la personne, par le revenu, le temps et l'impôt, et tout ce qui paie une formation est régional et achète dans son propre catalogue. Quatre voies classées selon votre situation, plus les dispositifs à cesser de chercher.
Norvège : une date décide de la règle fiscale
L'employeur peut financer la formation en exonération d'impôt, et la condition s'inverse le jour où le contrat prend fin : des compétences pour cet employeur tant que vous restez, pour le suivant dès que vous partez.
France : la déduction fiscale et le maintien du revenu se cumulent
CPF, AIF, Transitions Pro et votre OPCO reposent sur le même registre français : les vérifier l'un après l'autre revient à vérifier quatre fois la même serrure.
Fonctionne dans presque tous les pays
Formation financée par l'employeur
La plupart des entreprises disposent déjà d'un budget de formation : voici l'argumentaire dans le langage de votre manager, ainsi que le devis et la facture que votre service financier demandera.
Allemagne
Bildungsgutschein
Le Bildungsgutschein (chèque de formation) est délivré par l'agence pour l'emploi ou le job center et permet de suivre une formation continue ou une reconversion subventionnée. Il couvre les frais de cours et, le cas échéant, les examens, les frais de déplacement et le matériel pédagogique nécessaire.
Qualifizierungschancengesetz
Cette loi donne aux salariés la possibilité de se former pendant leur vie professionnelle. L'aide comprend à la fois la prise en charge des frais de formation et des allocations sur le salaire pendant la formation. L'Agence fédérale pour l'emploi en assure la mise en œuvre.
Werbungskosten : déduisez votre bootcamp de vos impôts
Sans chèque et sans budget employeur, la formation liée à votre métier reste déductible en Allemagne sans plafond. Environ 14 % à 45 % de ce que vous dépensez vous revient via votre déclaration de revenus.
Formation financée par l'employeur (exonérée en Allemagne)
En vertu du § 3 n° 19 EStG, votre employeur peut payer la totalité de votre formation en franchise d'impôt pour vous et la déduire comme charge d'exploitation : aucune demande, aucun test d'accréditation.
Bildungsscheck NRW
Vous vivez en Rhénanie-du-Nord-Westphalie avec un revenu imposable allant jusqu'à 50 000 € ? Demandez 50 % des frais de formation, plafonnés à 500 €. La demande se fait en ligne avant l'inscription.
QualiScheck Rhénanie-Palatinat
Vous travaillez ou vivez en Rhénanie-Palatinat ? 60 % des frais de cours et d'examen jusqu'à 1 500 € par an, sans plafond de revenus. Non ouvert aux indépendants ni aux fonctionnaires.
Bundeswehr : financez votre bootcamp avec le BFD
Vous quittez l'armée ? Votre droit au Berufsförderungsdienst (environ 5 000 € à plus de 21 000 € selon les années de service) peut couvrir un bootcamp tech complet, sous réserve de l'accord de votre conseiller.
Brandebourg : le Bildungsscheck paie 60 % de votre formation
Vous travaillez ou vivez dans le Brandebourg ? La directive 2026 couvre 60 % des frais de formation sans plafond. Ce que l'ILB attend de vous, et la question à leur poser avant de vous inscrire.
Schleswig-Holstein : le Weiterbildungsbonus, avec votre employeur
60 % jusqu'à 5 000 EUR, mais uniquement via un employeur établi dans le Schleswig-Holstein qui cofinance 40 %. Comment savoir en trente secondes si cette route vous est ouverte.
Qualifizierungsgeld
Le Qualifizierungsgeld soutient les salariés qui participent à des mesures de formation continue ou de qualification. Il apporte une aide financière pour couvrir les frais de formation et contribue à maintenir le niveau de revenu pendant la période de qualification, favorisant le développement des compétences et l'employabilité.
WeGebAU
Le programme WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) soutient la formation continue des salariés peu qualifiés et plus âgés dans les petites et moyennes entreprises. Les coûts sont partiellement ou intégralement pris en charge par l'Agence fédérale pour l'emploi.
Programme KOMPASS
Le programme FSE+ KOMPASS (aide compacte pour les travailleurs indépendants sans salarié) apporte un soutien financier pour des actions de formation continue spécialement sélectionnées. L'objectif du programme est d'encourager l'entrepreneuriat, un travail durable et de qualité, et l'adaptation au changement.
Chômage partiel (Kurzarbeit) et qualification
Si, pendant les périodes de chômage partiel, les entreprises proposent une formation continue à leurs salariés, l'Agence fédérale pour l'emploi soutient l'entreprise par une aide financière sous certaines conditions.
Programmes d'aide des Länder
En plus des aides nationales à la formation continue, au perfectionnement ou à la reconversion, il existe selon le Land de nombreux programmes d'aide à la formation en entreprise, et vous pouvez demander des chèques ou des primes de formation spécifiques dans chaque Land.
Autriche et Suisse
Prise en charge des frais de cours par l'AMS (Autriche)
En Autriche, l'AMS peut couvrir jusqu'à 100 % des frais de formation plus une allocation de subsistance pendant la formation, à condition que votre conseiller approuve le cours avant votre inscription.
Autriche : déduisez votre reconversion de vos impôts
Les contribuables autrichiens peuvent déduire les frais de formation comme Werbungskosten via l'Arbeitnehmerveranlagung et récupérer 20 % à 55 %, cours en ligne étrangers inclus.
Suisse : déduisez vos frais de formation
La formation continue à visée professionnelle est déductible du revenu imposable (plafond fédéral d'environ 12 000 à 13 000 CHF par an) ; les règles cantonales varient, et tout organisme de formation est admis.
Suisse : faites financer la formation par votre employeur
Les entreprises suisses peuvent financer une formation auprès de n'importe quel organisme dans le monde, sans imposition pour vous. Voici l'argumentaire, la Weiterbildungsvereinbarung, et à quoi ressemble habituellement une clause de remboursement.
Suisse : le prêt de formation qui ne regarde pas votre école
EDUCA SWISS prête dès 5 000 CHF à environ 1,5 % sans aucune condition sur l'école, et accepte de nouveau les demandes. Ce qu'il coûte, à qui il est ouvert, et pourquoi le dossier prend six à dix semaines.
Autriche : le Bildungskarenz a disparu, voici son successeur
La Weiterbildungszeit verse 40,40 à 67,94 EUR par jour pendant vos études et n'exige aucune accréditation de l'organisme. Elle remplace votre revenu, pas les frais de formation, et votre employeur doit accepter le congé.
Royaume-Uni et Irlande
Royaume-Uni : faites payer votre employeur
La formation liée au travail payée par votre employeur est exonérée pour vous et déductible pour lui, sans liste d'organismes agréés, contrairement aux Skills Bootcamps ou au Lifelong Learning Entitlement.
Irlande : frais de formation payés par l'employeur, exonérés
Revenue considère les frais payés par l'employeur pour une formation pertinente pour le poste comme exonérés de benefit-in-kind, sans exigence de collège agréé : la route irlandaise la plus simple vers un bootcamp financé.
Irlande : prêts formation des credit unions et des banques
L'Irlande n'a pas de prêt étudiant d'État, mais les credit unions prêtent pour n'importe quelle formation à environ 7,6 % TAEG, sans condition d'accréditation. À comparer d'abord avec nos mensualités sans intérêts.
Irlande : gardez votre allocation chômage en vous reconvertissant à temps partiel
La Part-Time Education Option cite expressément l'enseignement à distance et ne dit rien sur l'organisme : elle protège donc votre allocation hebdomadaire pendant les études. Le Training Support Grant peut ajouter jusqu'à 1 000 EUR. Les deux dépendent du fait de rester disponible pour un emploi.
Royaume-Uni : payez mensuellement, ou empruntez à taux fixe
Il n'existe pas de financement public des bootcamps au Royaume-Uni. Mensualités sans intérêts jusqu'à 60 versements, remise en cas de paiement comptant, financement par l'employeur, et ce qu'il faut vérifier avant de souscrire un prêt formation.
Angleterre : les Skills Bootcamps sont gratuits, et valent la peine
Si vous avez 19 ans ou plus, vivez en Angleterre et pouvez obtenir une place dans votre domaine, prenez-la. Voici comment en trouver une, et quoi faire si le dispositif ne vous couvre pas.
Écosse : le financement des ITA est fermé, voici ce qui reste
Les Individual Training Accounts ont été supprimés dans le budget écossais 2024/25 et rien ne les a remplacés. Pourquoi vos recherches tombent sur une erreur 404, et les routes qui fonctionnent encore depuis l'Écosse.
France
France : déduisez vos frais de formation aux frais réels
Optez pour les frais réels au lieu de l'abattement de 10 % et récupérez 11 % à 45 % de ce que vous avez payé. Aucun Qualiopi requis, puisqu'il s'agit d'une déduction fiscale et non d'un dispositif de financement.
France : se reconvertir avec l'ARE après une démission
La démission-reconversion vous permet de démissionner pour vous reconvertir tout en percevant l'ARE pendant environ deux ans. Elle couvre les frais de vie, pas les frais pédagogiques, et la commission juge votre projet, pas votre école.
France : comment fonctionne le catalogue CPF, et ce qui paie un bootcamp
Les droits CPF s'utilisent sur des formations inscrites au RNCP ou au RS auprès d'un organisme certifié Qualiopi, ce qui est la logique même du catalogue. Les routes qui paient une formation chez nous : les frais réels de formation sur votre impôt, la démission-reconversion, et le financement par l'employeur.
France : comment fonctionne l'AIF, et ce qui finance un bootcamp
L'aide individuelle à la formation de France Travail est une aide discrétionnaire dont le périmètre est celui des organismes du catalogue Kairos. Cette page explique à qui elle convient, puis les routes qui financent une formation chez nous si vous êtes sans emploi : déduction des frais réels de formation, démission-reconversion, et financement par l'employeur une fois embauché.
Belgique, Pays-Bas et Luxembourg
Belgique : déduisez vos frais de formation en frais professionnels réels
Si la formation approfondit le métier que vous exercez déjà, environ 40 % à 53,5 % des frais reviennent via votre déclaration, sans liste d'organismes agréés et avec les factures étrangères acceptées. Les indépendants y gagnent le plus, car cela réduit aussi la base de leurs cotisations sociales.
Belgique : cinq jours de formation payés par an, par la loi
Le deal pour l'emploi vous donne du temps et non un budget : cinq jours payés par an à partir de vingt travailleurs, un à partir de dix, cumulables sur cinq ans. Aucun dispositif n'agrée votre organisme, d'où son efficacité là où plusieurs voies publiques échouent.
Pays-Bas : formation payée par l'employeur, exonérée
La gerichte vrijstelling de la werkkostenregeling permet à un employeur néerlandais de couvrir 100 % de votre formation en franchise d'impôt, reconversions incluses, sans accréditation de l'organisme.
Belgique (Flandre) : gardez votre allocation pendant une reconversion à temps plein
Le VDAB peut vous dispenser de vos obligations de recherche d'emploi pour une formation qu'il n'organise ni ne reconnaît, y compris une formation que vous payez vous-même. Aucun agrément d'organisme requis. Cela protège votre revenu, pas les frais.
Belgique : récupérez jusqu'à 375 EUR via la CP 200
Vous relevez de la Commission paritaire 200 ? La prime de formation Cevora/Cefora rembourse jusqu'à 375 EUR sur une formation payée par vous. Nos cours en ligne en direct sont admis ; l'e-learning en autonomie ne l'est pas.
Luxembourg : l'État rembourse 15 % à votre employeur
Les entreprises luxembourgeoises récupèrent 15 % de leur investissement annuel en formation auprès de l'État, et les factures d'organismes externes et d'e-learning sont explicitement admises. Aucune accréditation d'organisme requise.
Luxembourg : du temps payé pour étudier, pas des frais payés
Le congé individuel de formation donne jusqu'à 20 jours payés tous les deux ans et 80 sur une carrière, et les frontaliers y ont droit sans condition de résidence. Il remplace le revenu pendant les études : les frais de formation restent à votre charge, et il ne se cumule pas avec le cofinancement employeur.
Luxembourg : déduisez la formation qui approfondit votre métier actuel
Aucun plafond au-delà des 540 EUR automatiques, aucune condition sur l'organisme, et jusqu'à 42 % de retour au taux le plus élevé. Apprendre un nouveau métier n'y est pas déductible, à l'inverse de la règle allemande que beaucoup de frontaliers apportent avec eux.
Luxembourg : inapte à votre ancien poste ? La reconversion peut être intégralement prise en charge
En reclassement externe, le Fonds pour l'emploi peut couvrir 100 % d'une formation que vous proposez vous-même, sans liste d'organismes agréés. Chaque dossier est tranché individuellement par le ministre du Travail : commencez par votre conseiller ADEM.
Pays-Bas : transformez vos indemnités de départ en reconversion
Licencié ? Votre transitievergoeding, jusqu'à 102 000 EUR en 2026, est faite exactement pour cela, et elle parvient à l'école sans imposition si l'imputation est convenue par écrit avant votre signature.
Bruxelles : la Prime Formation pour les PME et les dirigeants
Les entreprises bruxelloises et les indépendants dirigeants peuvent récupérer 40 à 80 % de la formation, jusqu'à environ 4 000 EUR. Aucune accréditation d'organisme requise, mais la demande doit précéder le début de la formation.
Pays-Bas : le budget STAP a disparu, voici ce qui l'a remplacé
Le STAP a pris fin le 1er janvier 2024 et aucun dispositif individuel ne l'a remplacé. Les routes qui fonctionnent en 2026 : le budget formation de l'employeur via la WKR, votre transitievergoeding, et un plan de paiement.
Pays nordiques
Suède : formation payée par l'employeur, exonérée quand elle correspond
Les employeurs suédois peuvent payer votre formation, et c'est un avantage exonéré lorsqu'elle est liée à votre travail ou fait partie d'un plan de licenciement. Une reconversion sans lien est imposable, et nous le disons.
Danemark : payez votre bootcamp sur salaire brut
Le § 31 de la Ligningsloven rend la formation payée par l'employeur exonérée, et la loi danoise n'exige pas qu'elle soit liée à votre emploi actuel. Une bruttolonsordning réduit le coût réel d'environ 35 % à 52 %.
Finlande : votre employeur peut couvrir la totalité des frais, en exonération
Le TVL 69 b rend la formation payée par l'employeur exonérée, sans plafond en euros et sans exigence d'accréditation. La contrepartie est claire : elle doit servir l'employeur, c'est donc une route de montée en compétences et non de financement d'un départ.
Norvège : formation payée par l'employeur, exonérée pour vous
Le § 5-15 de la Skatteloven la rend exonérée et entièrement déductible pour l'entreprise, sans plafond sur les frais d'enseignement, dès lors que les compétences sont utiles à votre poste actuel ou futur dans l'entreprise.
Norvège : inscrivez la reconversion dans votre indemnité de départ
Vous êtes licencié ? Jusqu'à environ 204 800 NOK de reconversion peuvent entrer dans le sluttavtale en exonération, soit plus qu'un bootcamp complet. Cela doit être convenu par écrit avant signature, et une somme en espèces à la place est un salaire imposable.
Norvège : gardez vos dagpenger pendant la reconversion
L'allocation couvre vos frais de vie pendant les études, à 62,4 % de votre revenu antérieur. Elle ne paie jamais les frais de cours, l'âge minimum est de 25 ans, et la demande doit être déposée avant le début.
Norvège : le fonds de votre syndicat a de l'argent que personne ne demande
Le fonds de formation de LO verse jusqu'à 13 500 NOK par année scolaire et celui de Fagforbundet jusqu'à 15 000 NOK, remboursés sur justificatifs. Ni l'un ni l'autre ne pose de condition sur l'école.
Norvège : 2 000 fondations, et aucun agrément à obtenir
Les legater privés accordent des bourses de 5 000 à 30 000 NOK en général, et presque aucun ne s'intéresse à l'école. C'est la seule voie qui ne demande ni employeur ni conseiller.
Suède : prenez un congé d'études et gardez votre emploi
La loi suédoise vous donne le droit de prendre un congé pour étudier, y compris un bootcamp en ligne à l'étranger, avec votre emploi protégé. Ce congé n'est pas rémunéré, voici donc comment financer la formation.
Finlande : licencié ? Votre employeur doit financer la reconversion
La loi finlandaise oblige les employeurs de 30 salariés ou plus à payer une formation favorisant l'emploi après cinq ans d'ancienneté. Vous pouvez demander que ce budget serve à une formation Code Labs Academy.
Finlande, licencié à 55 ans ou plus : commencez par l'argent
La sécurité de changement étendue comporte deux volets. La muutosturvaraha correspond à un mois de salaire en espèces sans condition d'affectation, elle peut donc payer une formation. Le volet formation est acheté par votre zone d'emploi, et le plafond est absolu.
Finlande : l'aikuiskoulutustuki a disparu, voici ce qui reste
L'allocation de formation des adultes a été supprimée et la dernière fenêtre a fermé le 31 mars 2026. Aucune prestation individuelle ne l'a remplacée. Les dates, pour que vous en soyez certain, et les routes finlandaises qui fonctionnent encore.
Suède : le CSN verse 80 % de votre salaire pour une reconversion, sur des formations suédoises
L'omstallningsstudiestod est l'une des meilleures prestations de reconversion d'Europe, et son périmètre est l'enseignement suédois. Les conditions 2026, comment bien l'utiliser, et ce qui protège votre emploi si vous étudiez chez nous à la place.
Espagne et Portugal
Espagne : la formation payée par l'entreprise est exonérée pour vous
L'art. 42.2 LIRPF exclut la formation liée au métier de la remuneración en especie, sans plafond et sans accréditation. L'exonération est conditionnée au lien entre la formation et votre poste, et nous disons où se situe la limite.
Espagne : les autónomos déduisent la totalité des frais, sans plafond
En estimación directa, votre bootcamp est une charge déductible à 100 %, soit environ 19 % à 47 % de retour. Indisponible sous le régime des módulos, et Hacienda peut vous demander de prouver le lien avec votre activité.
Espagne : gardez votre paro pendant une reconversion à temps plein
Vous pouvez étudier à temps plein et continuer à percevoir l'allocation chômage. Elle paie vos frais de vie et jamais les frais pédagogiques, et vous devez rester disponible pour l'emploi et accepter les formations assignées.
Portugal : financez votre formation avec un crédit formation
Il s'agit ici d'un emprunt. Nos mensualités sans intérêts coûtent moins cher que n'importe quel prêt, et voici comment comparer les offres bancaires si vous en avez tout de même besoin.
Madrid : jusqu'à 3 000 EUR pour une formation de votre choix
Moins de 30 ans, sans emploi et résidant à Madrid ? Le Cheque Formación peut rembourser jusqu'à 3 000 EUR, et ses règles admettent par écrit les organismes de l'UE et l'enseignement en ligne. La décision appartient à votre oficina de empleo.
Espagne : prêts études, et l'option moins chère à chiffrer d'abord
Un prêt études vous est accordé à vous et non à votre école, donc aucune banque espagnole n'a à approuver le lieu de vos études. Ce que les banques proposent réellement, les questions à poser avant de signer, et pourquoi nos mensualités sans intérêts sortent généralement moins chères.
Italie et Malte
Italie : une partita IVA déduit jusqu'à 10 000 EUR par an
L'art. 54-septies TUIR rend la formation entièrement déductible jusqu'à 10 000 EUR, cours étrangers et en ligne expressément inclus. Exclu sous le regime forfettario, et c'est l'inerenza avec votre activité actuelle qui est examinée.
Italie : étudier avec la NASpI, qui finance les mois et non les frais
Jusqu'à environ 1 560 euros par mois pendant 24 mois au plus pendant votre reconversion, versés à vous et non à une école : ni catalogue, ni agrément. Elle ne couvre jamais les frais de scolarité et ne dure que tant que vous restez disponible pour un emploi.
Italie : jusqu'à 11 mois pour se reconvertir, emploi protégé
Les permessi 150 ore rémunérés sont généralement réservés par convention collective aux diplômes scolaires et universitaires. Le congedo formativo non rémunéré, lui, ne demande rien sur l'organisme et conserve votre poste et votre ancienneté.
Malte : Jobsplus finance la formation en ligne en direct par un organisme étranger
Investing in Skills paie un coût unitaire fixe par stagiaire et par heure plutôt qu'une part de la facture, soit en pratique environ 780 EUR par salarié. Les règles nomment explicitement les organismes non locaux. La formation doit se terminer au 30 juin 2027.
Tyrol du Sud : Bolzano finance les formations à l'étranger et en ligne
Vous vivez dans la province et travaillez pour un employeur privé local, ou êtes inscrit comme demandeur d'emploi ? Déposez la demande avant le début de la formation et avant tout paiement, sinon le droit est perdu.
Europe centrale et du Sud-Est
Grèce : déduisez 30 % des frais de votre revenu imposable
Payez par carte ou par virement et 30 % des dépenses d'éducation sont déduites de votre revenu imposable, jusqu'à 5 000 EUR de déduction par an. L'avantage suit votre paiement, non l'enregistrement de l'école, plus la route employeur LAEK.
Croatie : votre employeur récupère le coût deux fois
Un employeur croate peut déduire intégralement votre formation puis réduire à nouveau sa base d'impôt sur les bénéfices au titre de la loi sur les aides d'État à l'éducation, jusqu'à 70 à 80 % pour une PME. Les formations à l'étranger sont expressément éligibles.
Roumanie : entièrement déductible, et non imposée pour vous
La formation payée par l'employeur est déductible sans plafond au titre de l'art. 25 du Code fiscal et n'est pas imposée comme salaire au titre de l'art. 76(4)(p). Une question décide de tout : votre employeur paie-t-il l'impôt sur les bénéfices ou l'impôt de 1 % sur le chiffre d'affaires des microentreprises.
Bulgarie : déductible, mais seulement avec le bon accord
Un employeur bulgare peut traiter votre formation comme une charge reconnue fiscalement à 10 % d'impôt sur les sociétés, à condition qu'un accord de formation au titre de l'art. 234 du Kodeks na truda soit signé avant le paiement de la facture. Ces accords prévoient généralement une durée de maintien en poste.
Slovénie : déductible pour eux, sans avantage en nature pour vous
Un employeur peut déduire votre formation de son impôt sur les sociétés à 22 %, et elle n'est pas imposée comme avantage en nature dès lors que le lien professionnel est documenté. Par défaut elle est imposable, et c'est la documentation qui change cela. Si vous la payez vous-même, il n'existe aucun allègement.
Pologne : un seul registre ferme désormais quatre portes, et deux voies restent en dehors
Depuis le 1er janvier 2026, les chèques de développement, le KFS, les fonds de l'agence pour l'emploi et le PFRON passent tous par une seule inscription au BUR. Restent en dehors : la déduction des frais professionnels pour les indépendants, à 12, 19 ou 32 %, et l'employeur via une convention de formation.
Lituanie : jusqu'à 4 500 EUR par salarié, et c'est l'employeur qui dépose la demande
Le chèque de compétences rembourse à un employeur lituanien 70 à 80 % du coût de formation d'un salarié, et sa liste de prestataires a été ouverte au-delà des établissements formellement accrédités. Savoir si un programme donné y figure pour l'appel en cours est la question à poser d'abord à ILTE.
Tchéquie : c'est l'employeur qui choisit l'organisme, sans barrière d'accréditation
Le dispositif OPZ+ cofinance les employeurs qui forment leurs salariés, et pour une formation achetée sur le marché l'organisme n'a pas besoin de l'accréditation du MŠMT. Vérifiez les règles de l'appel en cours avant de bâtir un budget dessus.
Lettonie : la déclaration d'impôts est la voie qui atteint un prestataire à l'étranger
Les dépenses d'éducation déductibles couvrent les établissements de tout État de l'UE et de l'EEE, et c'est le seul mécanisme letton qui atteint un cours enseigné hors du pays. Cela fait 25,5 % récupérés dans la limite annuelle de 600 EUR, reportable sur trois ans, et le droit du travail ajoute un congé d'études.
Amérique du Nord
Section 127 educational assistance (États-Unis)
Les employeurs américains peuvent consacrer jusqu'à 5 250 $ par an à vos frais de formation en totale exonération, et la loi n'impose aucune exigence d'accréditation à l'école.
Alberta : la formation en ligne compte comme ayant lieu en Alberta
Le Canada-Alberta Productivity Grant rembourse à l'employeur 50 % de votre formation jusqu'à 5 000 $, ou 75 % jusqu'à 10 000 $ si vous êtes une nouvelle recrue sans emploi depuis 30 jours ou plus. Les lignes directrices ne fixent aucune règle sur le lieu de l'organisme.
Nouvelle-Écosse : l'apprentissage en ligne est une méthode admise
Le WIPSI finance jusqu'à 75 % des coûts éligibles et ne fixe aucune règle sur le lieu d'établissement du formateur. Il fonctionne avec deux fenêtres de candidature par an et le ministère note les dossiers, le travail consiste donc à planifier à rebours depuis la prochaine fenêtre.
Manitoba : le Job Grant a disparu, le BUMP l'a remplacé
Le Building Up Manitoba Program couvre 50 % du coût de formation éligible, jusqu'à 10 000 $ par participant, pour les employeurs de moins de 500 salariés. Ses critères portent sur le type d'organisation du formateur, non sur son emplacement, et les dépôts sont continus.
États-Unis : faire payer votre employeur, au-delà de la Section 127
De nombreux employeurs américains peuvent nous payer directement comme un fournisseur ordinaire. Le véritable point de décision est leur propre politique interne, cette page vous indique donc les termes à y chercher avant de vous faire des idées.
Asie-Pacifique
Japon : le budget 自己啓発支援 propre à votre employeur
Aucun régulateur, aucune liste de formations désignées, aucun critère de nationalité. Le 稟議 doit toutefois tenir sur ses propres mérites. Dossier de proposition en japonais inclus.
Corée : parrainage par l'employeur ou le 사내근로복지기금
Les versements issus d'un 사내근로복지기금 sont exclus du 근로소득 sans condition et aucune accréditation coréenne n'est nécessaire. L'argumentaire se construit donc sur ce qu'une formation locale ne peut pas offrir.
Corée : votre employeur déduit les frais, sans test d'accréditation
Un employeur coréen peut comptabiliser une formation Code Labs Academy en 교육훈련비 et la déduire, et aucune accréditation d'organisme n'intervient dans cette règle. Votre propre situation dépend du 업무관련성, la page montre donc exactement ce qui fait passer ce test et ce qu'il faut mettre par écrit.
Singapour : un prêt personnel, pas un prêt études
Les prêts études et SkillsFuture sont construits autour de listes d'établissements agréés, le produit adapté à une formation chez nous est donc le prêt personnel non garanti classique, dont les fonds vous sont versés. C'est un emprunt : comparez le TEG plutôt que le taux nominal, et chiffrez d'abord nos mensualités sans intérêts.
Comment commencer
Accélérez vos compétences et sécurisez votre projet de formation. Postulez à nos bootcamps et identifiez l’option de financement la plus adaptée à votre situation.
Notre équipe vous accompagne pour comprendre les critères d’éligibilité, préparer les informations demandées et organiser votre calendrier.
1. Identifier le bon dispositif
CPF, France Travail (AIF), Transitions Pro (PTP), employeur/OPCO, PRF régional, Agefiph/FIPHFP, FAF pour indépendants, ou financement personnel : choisissez selon votre statut et votre objectif de montée en compétences.
2. Vérifier l’éligibilité & préparer les éléments
Rapprochez‑vous de l’organisme concerné (Mon Compte Formation, France Travail, Transitions Pro, RH/OPCO, Région, Agefiph/Cap Emploi, FAF) pour connaître les pièces requises (programme, durée, calendrier, modalités, devis, justificatifs…).
3. Finaliser l’inscription et démarrer
Choisissez le programme (Cybersécurité, Data Science & AI, Développement Web ou UX/UI), validez le financement, puis démarrez votre parcours.