Bij Code Labs Academy geloven we in toegankelijk onderwijs.
In België zijn opleidingsincentives meestal regionaal geregeld. Denk aan opleidingsverlof, opleidings‑ of opleidingscheques en steun voor kmo’s.
De voorwaarden verschillen per gewest én vaak ook per erkenning (bv. of een opleiding/aanbieder opgenomen is in een officiële databank). We helpen je graag om de mogelijkheden te verkennen en de juiste volgende stap te kiezen.
Verken financieringsopties
Begin hier: kies je land
Duitsland: begin hier, alle negen routes op volgorde
Eén pagina die elke Duitse route rangschikt op hoe betrouwbaar hij betaalt, van de Bildungsgutschein die het hele bedrag kan dekken tot de regionale cheques die eigenlijk kortingen zijn, plus waar je niet langer naar hoeft te zoeken.
Oostenrijk: drie routes die drie verschillende dingen betalen
Het AMS kan het cursusgeld dekken, de belastingaftrek verlaagt wat je er uiteindelijk voor betaalt, en de uitkering die de Bildungskarenz verving betaalt jou in plaats van de factuur. Welke voor jou geldt, hoe ze samengaan en waar je niet langer naar hoeft te zoeken.
Zwitserland: twee knoppen die je zelf hebt
Wat wel werkt: je eigen belastingaangifte en je eigen werkgever, in die volgorde, plus zeven regelingen die je kunt schrappen.
Verenigd Koninkrijk: begin bij de gratis optie, daarna de vier routes op volgorde
Zit je in Engeland en kom je in aanmerking voor een Skills Bootcamp? Neem hem: hij is gratis en deze pagina zegt dat als eerste. Voor iedereen die de regeling niet bereikt staan de Britse routes op volgorde van wie er echt betaalt, plus waar je niet langer naar hoeft te zoeken.
Ierland: bekijk het gratis geaccrediteerde aanbod voordat je betaalt
Springboard+ financiert tech-opleidingen op niveau 6 tot 9, gratis als je werkloos bent. Het is een ander product dan een bootcamp, geen goedkopere versie, dus de vraag is wat je nodig hebt. Daarna de drie routes naar een cursus die je zelf kiest.
VS: de federale wet geeft je een belastingregel, geen regeling
Section 127 laat je werkgever tot 5.250 dollar per jaar belastingvrij betalen, zonder enige accreditatietoets. Elke andere federale route loopt via een lijst. Plus staatsuitkeringen tijdens scholing en de grote namen die je kunt schrappen.
Korea: het budget van je werkgever is de route die een zelfgekozen opleiding bereikt
Een Koreaans bedrijf kan opleiding inkopen voor zijn eigen bedrijfsbehoefte, ons rechtstreeks betalen en het boeken als 교육훈련비, zonder enige accreditatietoets in die regel. Plus het 사내근로복지기금, hoe de belasting aan jouw kant valt en wat je kunt schrappen.
Spanje: begin hier, vijf routes op volgorde
Eén pagina die de Spaanse routes rangschikt op wie er echt betaalt: je werkgever, de aftrek voor autónomos, je werkloosheidsuitkering houden terwijl je studeert, de cheque van Madrid, en lenen als laatste. Plus waar je niet langer naar hoeft te zoeken.
Finland: welke route geldt hangt af van je werk, en van de klok
De aikuiskoulutustuki bestaat niet meer, dus wat overblijft loopt via je werkgever of via je ontslag. De drie routes op volgorde, plus de termijn van 60 dagen waardoor je er twee kwijtraakt door te wachten in plaats van door een afwijzing.
Zweden: het geld en de tijd staan in twee verschillende wetten
De uitkering die 80% van je salaris betaalt is beperkt tot Zweeds onderwijs, terwijl het recht op studieverlof een cursus bij ons wél dekt maar niets betaalt. Wat in plaats daarvan werkt, en het ene feit op je werk dat de fiscale behandeling bepaalt.
Canada: begin bij je provincie
Werkgeversfinanciering voor opleidingen is in Canada provinciaal geregeld, dus de eerste vraag is in welke provincie je werkt. Alberta, Nova Scotia en Manitoba hebben elk een programma dat we hebben beoordeeld, en ze werken heel verschillend.
Australië: drie fiscale routes, en ze lopen allemaal via je werk
De aftrek voor zelf betaalde studie, studie betaald door je werkgever of via salarisuitruil, en de vrijstelling voor omscholing na een ontslag. Welke geldt, hangt af van hoe nauw de opleiding aansluit op het werk dat je nu doet.
Nieuw-Zeeland: één fiscale route, een werkgever, en wat het studiestelsel niet bereikt
De aftrek tegen je eigen ondernemingsinkomen als je op factuur werkt, een werkgever die scholing als bedrijfskosten betaalt, en één Fees Free-regel die je beter vooraf kunt navragen.
België: één route werkt overal, de rest hangt van drie dingen af
De federale belastingaftrek werkt in alle drie de gewesten en heeft niemands akkoord nodig. Daarna hangt het af van je gewest, je paritair comité en je werksituatie, en geen van de drie zegt iets over de andere twee.
Luxemburg: vier routes, en ze sluiten elkaar uit
Er is een werkgeversvergoeding, een aftrek beperkt tot verdieping, steun voor werkzoekenden en betaalde opleidingsdagen, en die dagen worden geweigerd voor een cursus die een andere regeling al betaalde. Je kiest dus, vóór je inschrijft.
Italië: begin bij wie je bent
De staat steunt de persoon met inkomen, tijd en belasting, en alles wat een opleidingsrekening betaalt is regionaal en koopt uit de eigen catalogus. Vier routes op situatie gesorteerd, plus wat je kunt schrappen.
Noorwegen: één datum bepaalt de belastingregel
Je werkgever kan de opleiding belastingvrij betalen, en de voorwaarde draait om op de dag dat het dienstverband eindigt: kennis voor deze werkgever zolang je blijft, voor je volgende zodra je vertrekt.
Frankrijk: de belastingaftrek en het behoud van je uitkering combineren
CPF, AIF, Transitions Pro en je OPCO hangen allemaal aan hetzelfde Franse register: ze op volgorde nalopen is vier keer hetzelfde slot controleren.
Duitsland
Bildungsgutschein
De Bildungsgutschein (opleidingsvoucher) wordt afgegeven door het arbeidsbureau of jobcenter en maakt deelname aan gesubsidieerde bij- of omscholing mogelijk. Hij dekt de cursuskosten en, waar van toepassing, examens, reiskosten en noodzakelijk lesmateriaal.
Qualifizierungschancengesetz
Deze wet biedt werknemers de mogelijkheid zich tijdens hun loopbaan bij te scholen. De steun omvat zowel de overname van de opleidingskosten als een toelage op het loon tijdens de opleiding. Het Duitse federale arbeidsbureau voert de regeling uit.
Werbungskosten: trek je bootcamp af van de belasting
Zonder voucher en zonder werkgeversbudget blijft werkgerelateerde bijscholing in Duitsland aftrekbaar zonder bovengrens. Ongeveer 14% tot 45% van wat je uitgeeft komt terug via je aangifte.
Door de werkgever betaalde opleiding (belastingvrij in Duitsland)
Op grond van § 3 nr. 19 EStG mag je werkgever je hele cursus belastingvrij betalen en als bedrijfskosten aftrekken: geen aanvraag, geen accreditatietoets.
Bildungsscheck NRW
Woon je in Noordrijn-Westfalen met een belastbaar inkomen tot € 50.000? Vraag 50% van het cursusgeld aan, met een maximum van € 500. Aanvragen gaat online en vóór je boekt.
QualiScheck Rijnland-Palts
Werk of woon je in Rijnland-Palts? 60% van de cursus- en examenkosten tot € 1.500 per jaar, zonder inkomensgrens. Niet open voor zelfstandigen of ambtenaren.
Bundeswehr: financier je bootcamp met de BFD
Verlaat je de krijgsmacht? Je recht op de Berufsförderungsdienst (ruwweg € 5.000 tot meer dan € 21.000, afhankelijk van je dienstjaren) kan een volledig tech-bootcamp dekken, met goedkeuring van je adviseur.
Brandenburg: de Bildungsscheck betaalt 60% van je cursus
Werk of woon je in Brandenburg? De richtlijn van 2026 dekt 60% van het cursusgeld zonder bovengrens. Wat de ILB van je nodig heeft, en de ene vraag die je hun moet stellen voordat je inschrijft.
Sleeswijk-Holstein: Weiterbildungsbonus, samen met je werkgever
60% tot EUR 5.000, maar alleen via een werkgever in Sleeswijk-Holstein die 40% meebetaalt. Hoe je in dertig seconden weet of deze route voor je openstaat.
Qualifizierungsgeld
Het Qualifizierungsgeld ondersteunt werknemers die deelnemen aan bij- of omscholingstrajecten. Het biedt financiële steun voor de opleidingskosten en helpt het inkomensniveau op peil te houden tijdens de kwalificatieperiode, wat de ontwikkeling van vaardigheden en de inzetbaarheid bevordert.
WeGebAU
Het programma WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) ondersteunt de bijscholing van laaggeschoolde en oudere werknemers in het midden- en kleinbedrijf. Het federale arbeidsbureau dekt de kosten geheel of gedeeltelijk.
KOMPASS-programma
Het ESF+-programma KOMPASS (compacte hulp voor zelfstandigen zonder personeel) biedt financiële steun voor speciaal geselecteerde bij- en nascholingstrajecten. Het doel van het programma is het stimuleren van ondernemerschap, duurzaam en hoogwaardig werk, en aanpassing aan verandering.
Arbeidstijdverkorting (Kurzarbeit) en kwalificatie
Als bedrijven hun werknemers tijdens periodes van arbeidstijdverkorting bijscholing aanbieden, ondersteunt het federale arbeidsbureau het bedrijf onder bepaalde voorwaarden met financiële steun.
Steunprogramma's van de deelstaten
Naast de landelijke steun voor bij-, na- of omscholing bestaan er per deelstaat talrijke steunprogramma's voor opleiding binnen het bedrijf, en kun je in de afzonderlijke deelstaten specifieke opleidingscheques of bonussen aanvragen.
Oostenrijk en Zwitserland
Vergoeding van cursuskosten door het AMS (Oostenrijk)
In Oostenrijk kan het AMS tot 100% van het cursusgeld dekken plus een toelage voor levensonderhoud tijdens de opleiding, zolang je adviseur de cursus goedkeurt voordat je inschrijft.
Oostenrijk: trek je omscholing af van de belasting
Oostenrijkse belastingplichtigen kunnen cursuskosten als Werbungskosten opvoeren via de Arbeitnehmerveranlagung en 20% tot 55% terugkrijgen, buitenlandse online cursussen inbegrepen.
Zwitserland: trek je cursuskosten af
Beroepsgerichte bijscholing is aftrekbaar van het belastbaar inkomen (federaal plafond rond CHF 12.000 tot 13.000 per jaar); kantonale regels verschillen, en elke aanbieder telt mee.
Zwitserland: laat je werkgever het betalen
Zwitserse bedrijven mogen opleidingen bij elke aanbieder ter wereld financieren, belastingvrij voor jou. Hier vind je het zakelijke argument, de Weiterbildungsvereinbarung en hoe een terugbetalingsclausule er meestal uitziet.
Zwitserland: de studielening die niets over je opleider vraagt
EDUCA SWISS leent vanaf CHF 5.000 tegen ongeveer 1,5% zonder enige eis aan de opleider en neemt weer aanvragen aan. Wat het kost, voor wie het openstaat, en waarom het dossier zes tot tien weken kost.
Oostenrijk: de Bildungskarenz is weg, dit is de opvolger
De Weiterbildungszeit betaalt EUR 40,40 tot 67,94 per dag terwijl je studeert en vraagt geen accreditatie van de aanbieder. Hij vervangt je inkomen, niet het cursusgeld, en je werkgever moet met het verlof instemmen.
Verenigd Koninkrijk en Ierland
Verenigd Koninkrijk: laat je werkgever betalen
Werkgerelateerde opleiding betaald door je werkgever is belastingvrij voor jou en aftrekbaar voor hen, zonder lijst van erkende aanbieders, anders dan bij Skills Bootcamps of het Lifelong Learning Entitlement.
Ierland: cursusgeld betaald door de werkgever, belastingvrij
Revenue ziet door de werkgever betaald cursusgeld voor functierelevante opleiding als vrijgesteld van benefit-in-kind, zonder eis van een erkende opleiding: de eenvoudigste Ierse route naar een gefinancierd bootcamp.
Ierland: opleidingsleningen van credit unions en banken
Ierland heeft geen staatsstudielening, maar credit unions lenen voor elke opleiding tegen ongeveer 7,6% JKP en zonder accreditatie-eis. Zet het eerst naast onze renteloze termijnen.
Ierland: behoud je werkloosheidsuitkering terwijl je deeltijds omschoolt
De Part-Time Education Option noemt afstandsonderwijs met zoveel woorden en zegt niets over de aanbieder, dus je wekelijkse uitkering blijft lopen. De Training Support Grant kan tot 1.000 EUR toevoegen. Beide hangen af van beschikbaar blijven voor werk.
Verenigd Koninkrijk: betaal per maand, of leen tegen een vaste rente
In het Verenigd Koninkrijk bestaat geen publieke bootcampfinanciering. Renteloze termijnen tot 60 betalingen, korting bij vooruitbetaling, financiering door je werkgever, en wat je moet nagaan voordat je een opleidingslening afsluit.
Engeland: Skills Bootcamps zijn gratis, en de moeite waard
Ben je 19 of ouder, woon je in Engeland en kun je een plek krijgen in jouw vakgebied? Neem hem. Hier lees je hoe je er een vindt, en wat je doet als de regeling jou niet bereikt.
Schotland: de ITA-financiering is gesloten, dit is wat er over is
Individual Training Accounts sneuvelden in de Schotse begroting 2024/25 en er kwam niets voor in de plaats. Waarom je zoekopdrachten steeds op een 404 uitkomen, en de routes die vanuit Schotland nog wel werken.
Frankrijk
Frankrijk: trek je lesgeld af als frais réels
Kies voor frais réels in plaats van de vaste aftrek van 10% en krijg 11% tot 45% terug van wat je betaalde. Geen Qualiopi nodig, want dit is een belastingaftrek en geen subsidieregeling.
Frankrijk: omscholen met een uitkering na ontslag op eigen verzoek
Via de démission-reconversion kun je zelf ontslag nemen om je om te scholen en toch ongeveer twee jaar ARE ontvangen. Het dekt je levensonderhoud, niet het lesgeld, en de commissie beoordeelt je plan, niet je school.
Frankrijk: hoe de CPF-catalogus werkt, en wat een bootcamp betaalt
CPF-tegoed geef je uit aan opleidingen met een RNCP- of RS-registratie van een Qualiopi-gecertificeerde aanbieder, en daar is de catalogus omheen gebouwd. De routes die een cursus bij ons wél betalen: werkelijke opleidingskosten via je aangifte, démission-reconversion, en financiering door je werkgever.
Frankrijk: hoe de AIF werkt, en wat een bootcamp financiert
De individuele opleidingssteun van France Travail is een discretionaire toekenning met als reikwijdte de aanbieders in de Kairos-catalogus. Deze pagina legt uit voor wie hij past, en daarna de routes die een cursus bij ons financieren als je zonder werk zit: werkelijke opleidingskosten aftrekken, démission-reconversion, en financiering door je werkgever zodra je bent aangenomen.
België, Nederland en Luxemburg
België: trek je cursusgeld af als werkelijke beroepskosten
Verdiept de opleiding het werk dat je al doet, dan komt ruwweg 40% tot 53,5% van het bedrag terug via je aangifte, zonder lijst van erkende aanbieders en met buitenlandse facturen die worden aanvaard. Zelfstandigen winnen het meest, want het verlaagt ook de basis voor hun sociale bijdragen.
België: vijf betaalde opleidingsdagen per jaar, bij wet
De arbeidsdeal geeft je tijd en geen budget: vijf betaalde dagen per jaar vanaf twintig werknemers, één vanaf tien, oplopend over vijf jaar. Geen enkele regeling keurt je aanbieder goed, en daarom werkt dit spoor waar verschillende publieke sporen dat niet doen.
Nederland: opleiding betaald door je werkgever, belastingvrij
Met de gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling kan een Nederlandse werkgever 100% van je opleiding belastingvrij vergoeden, loopbaanswitch inbegrepen, zonder dat de aanbieder geaccrediteerd hoeft te zijn.
België (Vlaanderen): houd je uitkering terwijl je voltijds omschoolt
De VDAB kan je vrijstellen van je verplichting om werk te zoeken voor een opleiding die hij niet organiseert of erkent, ook een opleiding die je zelf betaalt. Geen erkenning van de aanbieder nodig. Het beschermt je inkomen, niet het cursusgeld.
België: vraag tot EUR 375 terug via PC 200
Werk je onder Paritair Comité 200? De opleidingspremie van Cevora/Cefora betaalt tot EUR 375 terug op een zelf betaalde opleiding. Onze live online lessen komen in aanmerking; e-learning in eigen tempo niet.
Luxemburg: de staat betaalt je werkgever 15% terug
Luxemburgse bedrijven krijgen 15% van hun jaarlijkse opleidingsinvestering terug van de staat, en facturen van externe aanbieders en e-learning tellen uitdrukkelijk mee. Geen accreditatie van de aanbieder vereist.
Luxemburg: betaalde tijd om te studeren, geen betaald lesgeld
Individueel opleidingsverlof geeft je tot 20 betaalde dagen per twee jaar en 80 over een loopbaan, en grensarbeiders komen in aanmerking zonder woonplaatsvereiste. Het vervangt inkomen tijdens je studie: het cursusgeld blijft voor jou, en het is niet te combineren met de cofinanciering voor werkgevers.
Luxemburg: aftrekbaar als de opleiding je huidige werk verdiept
Geen plafond boven de automatische 540 EUR, geen enkele eis aan de aanbieder en tot 42% terug in het hoogste tarief. Een nieuw beroep leren is er niet aftrekbaar, precies omgekeerd aan de Duitse regel die veel grensarbeiders meebrengen.
Luxemburg: ongeschikt voor je oude baan? Omscholing kan volledig vergoed worden
In extern reclassement kan het werkgelegenheidsfonds 100% dragen van een opleiding die je zelf voorstelt, zonder lijst van erkende aanbieders. Elk dossier beslist de minister van Werk apart, dus begin bij je ADEM-adviseur.
Nederland: maak van je ontslagvergoeding een loopbaanswitch
Ontslagen? Je transitievergoeding, tot EUR 102.000 in 2026, is hier precies voor bedoeld, en hij bereikt de school onbelast als de verrekening schriftelijk is afgesproken voordat je tekent.
Brussel: Prime Formation voor kmo's en bedrijfsleiders
Brusselse bedrijven en zelfstandige bedrijfsleiders kunnen 40 tot 80% van de opleiding terugkrijgen, tot ongeveer EUR 4.000. Geen accreditatie van de aanbieder nodig, maar je moet aanvragen vóór je begint.
Nederland: het STAP-budget is weg, dit kwam ervoor in de plaats
STAP eindigde op 1 januari 2024 en geen enkele individuele regeling verving het. De routes die in 2026 wél werken: het opleidingsbudget van je werkgever via de WKR, je transitievergoeding, en een betalingsregeling.
Noordse landen
Zweden: opleiding betaald door de werkgever, belastingvrij als het past
Zweedse werkgevers mogen je opleiding betalen, en het is een belastingvrije verstrekking als die met je werk samenhangt of onderdeel is van een ontslagregeling. Een loopbaanswitch zonder verband is belast, en dat zeggen we erbij.
Denemarken: betaal je bootcamp uit je brutoloon
Ligningslovens § 31 maakt door de werkgever betaalde opleiding belastingvrij, en de Deense wet eist niet dat die met je huidige functie samenhangt. Een bruttolonsordning verlaagt de werkelijke kosten met ruwweg 35% tot 52%.
Finland: je werkgever mag het hele bedrag betalen, belastingvrij
TVL 69 b maakt door de werkgever betaalde opleiding belastingvrij, zonder maximum in euro's en zonder accreditatie-eis. De keerzijde is eerlijk: het moet de werkgever dienen, dus dit is een route om bij te scholen en niet om je vertrek te financieren.
Noorwegen: door de werkgever betaalde opleiding, belastingvrij voor jou
Skatteloven § 5-15 maakt het belastingvrij en volledig aftrekbaar voor het bedrijf, zonder maximum op de lesgelden, zolang de vaardigheden bruikbaar zijn in je huidige of toekomstige functie daar.
Noorwegen: zet omscholing in je ontslagregeling
Word je ontslagen? Tot ongeveer NOK 204.800 aan omscholing kan belastingvrij in de sluttavtale, meer dan een volledig bootcamp. Het moet schriftelijk zijn afgesproken vóór je tekent, en een bedrag in contanten in plaats daarvan is belast loon.
Noorwegen: houd je uitkering terwijl je omschoolt
De uitkering dekt je levensonderhoud tijdens de opleiding, 62,4 % van je eerdere inkomen. Het cursusgeld betaalt ze nooit, de leeftijdsgrens voor cursussen is 25, en de aanvraag moet binnen zijn vóór de start.
Noorwegen: in je vakbondsfonds ligt geld dat niemand opvraagt
Het opleidingsfonds van LO betaalt tot 13 500 NOK per schooljaar en dat van Fagforbundet tot 15 000 NOK, vergoed op basis van je bonnen. Geen van beide stelt een eis aan wie de cursus geeft.
Noorwegen: 2 000 stichtingen, en geen erkenning nodig
Particuliere legater geven opleidingsbeurzen van meestal 5 000 tot 30 000 NOK, en bijna geen enkele vraagt naar de school. De enige route die noch een werkgever noch een ambtenaar nodig heeft.
Zweden: neem studieverlof en houd je baan
De Zweedse wet geeft je recht op verlof om te studeren, ook een online bootcamp in het buitenland, met je baan beschermd. Het verlof is onbetaald, dus hier lees je hoe je de opleiding betaalt.
Finland: ontslagen? Je werkgever moet omscholing betalen
De Finse wet verplicht werkgevers met 30 of meer medewerkers om na vijf jaar dienstverband werkgelegenheidsbevorderende opleiding te betalen. Je kunt vragen dat budget aan een opleiding van Code Labs Academy te besteden.
Finland, ontslagen op je 55e of later: begin bij het geld
De uitgebreide veranderzekerheid bestaat uit twee delen. De muutosturvaraha is één maandsalaris in contanten zonder bestedingsvoorwaarden, dus die kan een opleiding betalen. Het opleidingsdeel wordt door je werkgelegenheidsregio ingekocht, en het maximum is absoluut.
Finland: de aikuiskoulutustuki is weg, dit is wat er over is
De volwassenenopleidingstoelage is afgeschaft en het laatste venster sloot op 31 maart 2026. Geen enkele individuele uitkering kwam ervoor in de plaats. De data, zodat je het zeker weet, en de Finse routes die nog wel werken.
Zweden: het CSN betaalt 80% van je salaris om om te scholen, bij Zweedse opleidingen
De omstallningsstudiestod is een van de beste omscholingsuitkeringen van Europa, en de reikwijdte is Zweeds onderwijs. De voorwaarden voor 2026, hoe je hem goed inzet, en wat je baan beschermt als je in plaats daarvan bij ons studeert.
Spanje en Portugal
Spanje: door het bedrijf betaalde opleiding is belastingvrij voor jou
Art. 42.2 LIRPF houdt werkgerelateerde opleiding buiten de remuneración en especie, zonder maximum en zonder accreditatie. De vrijstelling hangt ervan af dat de opleiding met je functie samenhangt, en we zeggen waar de grens ligt.
Spanje: autónomos trekken het hele bedrag af, zonder maximum
In estimación directa is je bootcamp een voor 100% aftrekbare bedrijfskost, goed voor ruwweg 19% tot 47% terug. Niet beschikbaar onder módulos, en Hacienda kan je vragen het verband met je activiteit aan te tonen.
Spanje: houd je paro terwijl je voltijds omschoolt
Je kunt voltijds studeren en je werkloosheidsuitkering houden. Die betaalt je levensonderhoud en nooit het lesgeld, en je moet nog steeds beschikbaar blijven voor werk en toegewezen opleidingen aanvaarden.
Portugal: betaal je opleiding met een opleidingskrediet
Hier gaat het om lenen. Onze renteloze termijnen kosten minder dan welke lening ook, en hier lees je hoe je bankaanbiedingen vergelijkt als je er toch een nodig hebt.
Madrid: tot EUR 3.000 voor een opleiding die je zelf kiest
Jonger dan 30, werkloos en woonachtig in Madrid? De Cheque Formación kan tot EUR 3.000 vergoeden, en de regels laten schriftelijk EU-aanbieders en online lesvormen toe. De beslissing ligt bij je oficina de empleo.
Spanje: studieleningen, en de goedkopere optie die je eerst moet doorrekenen
Een studielening wordt aan jou verstrekt en niet aan je school, dus geen enkele Spaanse bank hoeft goed te keuren waar je studeert. Wat banken werkelijk aanbieden, welke vragen je stelt voordat je tekent, en waarom onze renteloze termijnen meestal goedkoper uitvallen.
Italië en Malta
Italië: een partita IVA trekt tot EUR 10.000 per jaar af
Art. 54-septies TUIR maakt opleiding volledig aftrekbaar tot EUR 10.000, buitenlandse en online cursussen uitdrukkelijk inbegrepen. Uitgesloten onder het regime forfettario, en wat wordt getoetst is de inerenza met je huidige activiteit.
Italië: studeren met NASpI, dat de maanden betaalt en niet het lesgeld
Tot ongeveer 1.560 euro per maand voor maximaal 24 maanden tijdens je omscholing, aan jou uitbetaald en niet aan een school, dus geen catalogus en geen accreditatie. Het lesgeld dekt het nooit, en het loopt alleen zolang je beschikbaar blijft voor werk.
Italië: tot 11 maanden vrij om om te scholen, met baanbehoud
De betaalde 150-uursverloven zijn via de cao meestal voorbehouden aan school- en universitaire diploma's. Het onbetaalde congedo formativo niet: het vraagt niets over de aanbieder en houdt je baan en anciënniteit in stand.
Malta: Jobsplus financiert live online opleiding door een buitenlandse aanbieder
Investing in Skills betaalt een vaste eenheidsprijs per deelnemer per uur in plaats van een deel van de factuur, dus in de praktijk ongeveer EUR 780 per medewerker. De regels noemen niet-lokale aanbieders uitdrukkelijk. De opleiding moet vóór 30 juni 2027 zijn afgerond.
Zuid-Tirol: Bolzano financiert cursussen in het buitenland en online
Woon je in de provincie en werk je daar voor een particuliere werkgever, of sta je ingeschreven als werkzoekende? Vraag aan voordat de cursus begint en voordat je iets betaalt, anders vervalt je recht.
Midden- en Zuidoost-Europa
Griekenland: haal 30% van het bedrag van je belastbaar inkomen af
Betaal met kaart of overschrijving en 30% van je onderwijsuitgaven gaat van je belastbaar inkomen af, tot een aftrek van EUR 5.000 per jaar. De regeling volgt je betaling, niet de registratie van de school, plus de LAEK-route via de werkgever.
Kroatië: je werkgever krijgt de kosten twee keer terug
Een Kroatische werkgever kan je opleiding volledig aftrekken en daarna de heffingsgrondslag voor de winstbelasting nogmaals verlagen op grond van de staatssteunwet voor onderwijs, tot 70 à 80% voor een kmo. Opleidingen in het buitenland komen uitdrukkelijk in aanmerking.
Roemenië: volledig aftrekbaar, en onbelast voor jou
Door de werkgever betaalde opleiding is zonder maximum aftrekbaar op grond van art. 25 van de Fiscale Code en wordt niet als loon belast op grond van art. 76(4)(p). Eén vraag beslist: betaalt je werkgever winstbelasting of de micro-ondernemingsbelasting van 1% over de omzet.
Bulgarije: aftrekbaar, maar alleen met de juiste overeenkomst
Een Bulgaarse werkgever mag je opleiding als fiscaal erkende bedrijfskost behandelen tegen 10% vennootschapsbelasting, mits vóór betaling van de factuur een opleidingsovereenkomst op grond van art. 234 van de Kodeks na truda is getekend. Die overeenkomsten vragen doorgaans dat je een afgesproken periode blijft.
Slovenië: aftrekbaar voor hen, geen voordeel in natura voor jou
Een werkgever kan je opleiding aftrekken tegen 22% vennootschapsbelasting, en het wordt niet als voordeel in natura belast zolang het zakelijke verband is gedocumenteerd. Standaard is het belast, en de documentatie is wat dat verandert. Betaal je het zelf, dan is er geen enkele tegemoetkoming.
Polen: één register sluit nu vier deuren, en twee routes blijven daarbuiten
Sinds 1 januari 2026 lopen de ontwikkelvouchers, het KFS, de arbeidsbureaumiddelen en PFRON allemaal via één BUR-inschrijving. Daarbuiten blijven: de zakelijke kostenaftrek voor zzp'ers, 12, 19 of 32%, en je werkgever via een opleidingsovereenkomst.
Litouwen: tot EUR 4.500 per medewerker, en je werkgever dient de aanvraag in
De competentievoucher vergoedt een Litouwse werkgever 70 tot 80% van de opleidingskosten van een medewerker, en de aanbiederslijst is opengesteld buiten de formeel geaccrediteerde instellingen. Of een bepaald programma op de lijst van de lopende oproep staat, is de vraag die je eerst aan ILTE stelt.
Tsjechië: je werkgever kiest de aanbieder, en er is geen accreditatiedrempel
OPZ+ cofinanciert werkgevers die personeel opleiden, en voor opleidingen die op de markt worden ingekocht heeft de aanbieder geen MŠMT-accreditatie nodig. Controleer de regels van de lopende call voordat je erop begroot.
Letland: de belastingaangifte is de route die een aanbieder buiten het land bereikt
Aftrekbare onderwijskosten omvatten instellingen in elke EU- en EER-staat, en dat is het enige Letse mechanisme dat een cursus bereikt die buiten het land wordt gegeven. Het is 25,5% terug binnen een jaarplafond van EUR 600, drie jaar overdraagbaar, en de Arbeidswet geeft daarnaast studieverlof.
Noord-Amerika
Section 127 educational assistance (Verenigde Staten)
Amerikaanse werkgevers mogen tot $ 5.250 per jaar aan je lesgeld besteden, volledig belastingvrij, en de wet stelt geen enkele accreditatie-eis aan de school.
Alberta: online opleiding telt als opleiding in Alberta
De Canada-Alberta Productivity Grant vergoedt de werkgever 50% van je opleiding tot $ 5.000, of 75% tot $ 10.000 als je een nieuwe medewerker bent die 30 dagen of langer zonder werk zat. De richtlijnen stellen geen regel over waar de aanbieder zit.
Nova Scotia: online leren is een aanvaarde vorm
WIPSI financiert tot 75% van de subsidiabele kosten en stelt geen regel over waar de opleider gevestigd is. Er zijn twee aanvraagvensters per jaar en het departement beoordeelt de voorstellen, dus het werk zit in terugrekenen vanaf het volgende venster.
Manitoba: de Job Grant is weg, BUMP kwam ervoor in de plaats
Het Building Up Manitoba Program dekt 50% van de subsidiabele opleidingskosten, tot $ 10.000 per deelnemer, voor werkgevers met minder dan 500 medewerkers. De criteria kijken naar wat voor organisatie de opleider is, niet naar waar die zit, en aanvragen kan doorlopend.
VS: je werkgever laten betalen, buiten Section 127 om
Veel Amerikaanse werkgevers mogen ons rechtstreeks betalen als gewone leverancier. Waar het echt op vastloopt is hun eigen beleid, dus deze pagina zegt welke bewoordingen je daarin moet zoeken voordat je je hoop vestigt.
Azië-Pacific
Japan: het eigen 自己啓発支援-budget van je werkgever
Geen toezichthouder, geen lijst van aangewezen cursussen, geen nationaliteitstoets. Wel moet het 稟議 op eigen kracht overtuigen. Inclusief voorstelpakket in het Japans.
Korea: sponsoring door je werkgever of het 사내근로복지기금
Betalingen uit een 사내근로복지기금 vallen zonder meer buiten het 근로소득 en er is geen Koreaanse accreditatie nodig. Het argument bouw je dus op wat een binnenlandse opleiding niet kan bieden.
Korea: je werkgever trekt het bedrag af, zonder accreditatietoets
Een Koreaanse werkgever mag een opleiding van Code Labs Academy als 교육훈련비 boeken en aftrekken, en in die regel komt geen accreditatie van de aanbieder voor. Jouw eigen kant hangt af van 업무관련성, dus de pagina laat precies zien waardoor die toets slaagt en wat je op papier zet.
Singapore: een persoonlijke lening, geen studielening
Studieleningen en SkillsFuture zijn opgebouwd rond lijsten van erkende instellingen, dus het product dat bij een opleiding bij ons past is de gewone ongedekte persoonlijke lening, waarbij het geld aan jou wordt uitbetaald. Het is lenen: vergelijk de effectieve rente in plaats van het nominale tarief, en reken eerst onze renteloze termijnen door.
Hoe begin je
Gebruik deze kans om je vaardigheden te versterken en je volgende stap in tech te zetten. We begeleiden je graag bij het verkennen van betaalopties en mogelijke opleidingssteun in België.
1. Bepaal je regio en statuut
De juiste opties hangen af van waar je woont/werkt (Vlaanderen, Brussel of Wallonië) en of je werknemer, werkzoekende, zelfstandige of werkgever bent.
2. Check voorwaarden en (eventuele) erkenning
Veel regelingen vragen dat de opleiding erkend is of dat je documenten kan voorleggen (inschrijvingsbewijs, opleidingsplan, contract, enz.). We helpen je graag met de info die je nodig hebt.
3. Schrijf je in voor je bootcamp
Kies het traject dat past bij je doelen (web development, data science & AI, cybersecurity of UX/UI- en productontwerp) en start met vertrouwen, met een betaalplan of steunroute die bij je situatie past.