Het STAP-budget bestaat niet meer. Dit werkt in 2026 wel.
Kort antwoord: STAP is per 1 januari 2024 gestopt en er is geen opvolger waar je als particulier scholingssubsidie kunt aanvragen. Het langere antwoord valt mee, want de sterkste route naar een opleiding in Nederland loopt via je werkgever en die is fiscaal ruim geregeld. Hieronder staat de hele kaart, op volgorde.
Wat er met het STAP-budget is gebeurd, en wat er voor in de plaats is
Zonder omweg: het STAP-budget is er niet meer. Het was een persoonlijke scholingssubsidie van EUR 1.000 per jaar, uitgevoerd door UWV in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, en het heeft twee jaar gelopen: 2022 en 2023. Je kon het aanvragen en besteden bij opleiders die in het STAP-scholingsregister stonden. De laatste aanvraagronde was eind 2023, het budget staat sinds 1 januari 2024 op nul, en in 2026 ligt er geen individuele regeling open die de plaats inneemt. Een deel van het vrijgekomen geld is doorgeschoven naar SLIM, en dat is uitdrukkelijk een werkgeversregeling: bedrijven vragen die aan, particulieren niet. Zoek er dus niet naar als individu, want daar is geen loket voor. Waarom het is gestopt, is geen geheim, en het is eerlijker om het gewoon te benoemen dan te doen alsof de regeling willekeurig is afgeschoten. Er was kritiek dat een aanzienlijk deel van de subsidie terechtkwam bij opleidingen die mensen toch wel zouden hebben gevolgd, er was discussie over de arbeidsmarktwaarde van een deel van het aanbod dat in het register was opgenomen, en de evaluaties die in 2026 zijn gepubliceerd vonden na achttien maanden geen meetbaar effect op de arbeidsmarktpositie van deelnemers. Dat verklaart meteen waarom de vraag "wanneer komt het terug" geen prettig antwoord heeft. Wat overblijft is de vraag die er nu toe doet: hoe betaal je in 2026 wel een omscholing. Nederland is daar beter in voorzien dan het gevoel na het wegvallen van STAP suggereert, alleen loopt het geld niet meer via een loket voor particulieren. Het loopt via je werkgever, die je opleiding volledig belastingvrij mag betalen zonder dat er ook maar één keurmerk aan te pas komt. Via je transitievergoeding als je vertrekt of boventallig wordt. Via je uitkeringsinstantie, je cao-fonds of je gemeente, als dat op jou van toepassing is. En anders via een betaalregeling bij ons. De rest van deze pagina is die kaart, gerangschikt naar wat het meeste oplevert, plus een lijstje doodlopende routes zodat je daar geen avond aan kwijt bent.
Voor STAP zelf: niemand. De regeling is gesloten, er is geen wachtlijst, geen uitgestelde ronde en geen hardheidsclausule. Als een website je in 2026 nog aanbiedt om "STAP-budget aan te vragen", is die site verouderd.
Werk je in loondienst? Dan is dit jouw route. Je werkgever mag cursusgeld, examengeld en studiemateriaal voor 100% belastingvrij betalen via de gerichte vrijstelling voor scholing in de werkkostenregeling. Dat gaat niet ten koste van de vrije ruimte, en sinds 2021 valt scholing voor een toekomstig beroep er uitdrukkelijk ook onder, dus een echte carrièreswitch telt mee. Er is geen enkele eis aan de opleider. Het volledige stappenplan staat op studiekostenvergoeding via je werkgever.
Sta je op het punt te vertrekken, of ben je boventallig? Dan is je transitievergoeding het bedrag dat hiervoor bedoeld is: een derde maandsalaris per dienstjaar, wettelijk bedoeld om je overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Regel het voordat je tekent, dan kan je werkgever de opleiding rechtstreeks betalen. Zie transitievergoeding inzetten voor omscholing.
Heb je een uitkering via UWV of de gemeente? UWV heeft eigen scholingsroutes voor mensen met een uitkering, en gemeenten hebben die vanuit de Participatiewet. Wat er in jouw geval mogelijk is en bij welke opleiders zij kunnen inkopen, bepaalt je werkcoach of klantmanager, niet wij. Vraag het daar expliciet na voordat je je ergens inschrijft.
Val je onder een cao? Veel sectoren hebben een eigen opleidings- en ontwikkelingsfonds (O&O-fonds), en diverse regio's en arbeidsmarktregio's kennen eigen scholingsregelingen. De voorwaarden en de eisen aan opleiders verschillen per fonds en per regeling, dus vraag ze in jouw geval op. Het is het natrekken waard, het kost een kwartier.
Ben je zzp'er of heb je een eigen bv? Dan zijn opleidingskosten normaal gesproken zakelijke kosten. Let op het verschil: de aftrek van studiekosten in de privéaangifte is per 1 januari 2022 afgeschaft, dus voor werknemers bestaat die route niet meer. Leg het voor aan je boekhouder voordat je ermee rekent.
Veelgestelde vragen
Komt het STAP-budget terug in 2026 of 2027?
Er ligt in 2026 geen individuele scholingsregeling open waar je als particulier subsidie kunt aanvragen, en er is geen aangekondigde datum waarop dat verandert. We gaan je hier dus niet aan het lijntje houden met "blijf het volgen". Ga er bij je planning van uit dat je opleiding betaald wordt uit je werkgeversbudget, uit je transitievergoeding, uit een regeling van je uitkeringsinstantie of gemeente als die op jou van toepassing is, of uit een betaalregeling. Komt er ooit iets nieuws, dan is dat meegenomen, maar je carrièreswitch is een slecht plan om daarop te laten wachten.
Waarom is het STAP-budget eigenlijk gestopt?
Om drie redenen die je gerust naast elkaar mag zetten. Ten eerste wat economen deadweight noemen: een groot deel van de subsidie ging naar opleidingen die mensen toch wel zouden hebben gevolgd, dus de EUR 1.000 leverde niet per definitie extra scholing op. Ten tweede was er politieke en publicitaire discussie over de arbeidsmarktwaarde van een deel van het aanbod dat in het scholingsregister terechtkwam. Ten derde, en dat gaf de doorslag, vonden de evaluaties die in 2026 zijn gepubliceerd na achttien maanden geen meetbaar effect op de arbeidsmarktpositie van deelnemers. Dat is geen oordeel over de mensen die het gebruikt hebben of over de opleiders die in het register stonden, maar het verklaart wel waarom er niet hard aan een opvolger wordt gewerkt.
Kon ik met STAP een bootcamp bij Code Labs Academy betalen?
Nee. STAP betaalde uitsluitend opleidingen die in het STAP-scholingsregister waren opgenomen, en Code Labs Academy stond daar niet in. Dat register is samen met de regeling verdwenen, dus die vraag is inmiddels historisch. Praktischer is de vraag hoe je ons vandaag wel betaald krijgt, en daar geldt iets prettigs: de twee sterkste Nederlandse routes naar ons, je werkgever via de gerichte vrijstelling in de WKR en je transitievergoeding, stellen geen enkele eis aan de opleider. Er is geen register waar we in moeten staan, want je werkgever koopt gewoon in bij een leverancier en wij sturen een factuur.
Telt een buitenlandse, online opleider mee in Nederland?
Dat hangt volledig af van wiens geld het is. Betaalt je werkgever, of betaal je zelf, of komt het uit je transitievergoeding, dan is er geen accreditatievraag: het is een normale inkoop bij een leverancier, wij factureren aan jou of aan je bedrijf, en of wij Nederlands of Duits zijn maakt fiscaal niets uit. Bij publiek geld ligt het anders. Nederlandse publieke en collectieve routes werken met eigen eisen en keurmerken, denk aan NVAO voor bekostigd onderwijs of aan de inkoopvoorwaarden die uitkeringsinstanties en fondsen hanteren, en die verschillen per regeling. Vraag daar dus altijd eerst na of zij bij deze opleider kunnen inkopen. Code Labs Academy is een Duits bedrijf met een AZAV-certificering, wat in Duitsland juridische betekenis heeft voor publieke financiering. In Nederland is dat geen Nederlands keurmerk en levert het formeel niets op: hooguit een kwaliteitsargument in een gesprek.
Mijn werkgever zegt nee. Wat nu?
Vraag eerst in één zin waarom, want de drie standaardredenen hebben verschillende antwoorden. Is het budgettiming, vraag dan om een plek in de volgende budgetronde en kies een latere start. Is het angst dat je vertrekt, bied dan een studiekostenbeding aan, wat in Nederland een normale en juridisch geregelde afspraak is. Is het relevantie, kom dan terug met de modulelijst naast de roadmap van je team. Blijft het nee, dan is de opleiding nog steeds haalbaar: je kunt bij ons in renteloze maandtermijnen betalen, tot 60 termijnen rechtstreeks aan Code Labs Academy, er is korting bij vooruitbetaling, en er staan lopende kortingen op de site. Wil je met een kleiner bedrag beginnen, dan zijn de kortere self-paced cursussen met vaste begeleidingsmomenten een reëel startpunt: kijk in ons aanbod wat er nu draait.
Ik heb WW of bijstand. Betaalt UWV of de gemeente dit dan?
Dat kan, maar die beslissing ligt niet bij ons en we gaan hem hier niet voor je voorspellen. UWV kent scholingsroutes voor mensen met een uitkering en gemeenten kunnen vanuit de Participatiewet opleiding vergoeden, in beide gevallen op basis van een individuele beoordeling van je situatie en je kansen op de arbeidsmarkt. Twee dingen zijn wel algemeen waar en belangrijk genoeg om te herhalen: je hebt bij dit soort trajecten toestemming vooraf nodig, dus schrijf je niet in voordat je het besproken hebt, en er gelden voorwaarden voor de opleider die per regeling en soms per gemeente verschillen. Leg je werkcoach of klantmanager dus concreet voor welke opleiding je wilt volgen en vraag of zij daar bij kunnen inkopen. Wij leveren graag de offerte, het curriculum en het aantal lesuren voor dat gesprek.
Krijg gepersonaliseerd advies
Zoek je maatwerkadvies over financieringsopties? Boek een 1‑op‑1 consult met onze onderwijsspecialisten. Of je nu beurzen, overheidsfinanciering, leningen of werkgeverssponsoring onderzoekt, wij denken mee. Plan vandaag nog een gesprek en zet de eerste stap naar jouw toekomst in coding.
