Zet je transitievergoeding in voor een nieuwe carrière in tech
Je ontslagvergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, in 2026 maximaal EUR 102.000 bruto, en is er uitdrukkelijk om je overstap naar ander werk makkelijker te maken. Omscholing hoort daar gewoon bij. Regel je het vóór je de vaststellingsovereenkomst tekent, dan kan je werkgever de opleiding bij Code Labs Academy rechtstreeks betalen en gaat er over dat deel geen loonheffing af.
Waarom omscholen na ontslag financieel juist nu kan
Te horen krijgen dat je baan verdwijnt is geen leuke dag. Het is tegelijk het enige moment in een Nederlandse loopbaan waarop er een bedrag vrijkomt dat bedoeld is voor precies het probleem dat je nu hebt: ander werk vinden. De transitievergoeding is geen gunst en geen extraatje dat je moet bevechten. Het is een wettelijk recht op grond van artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek voor werknemers van wie de werkgever het contract beëindigt of niet verlengt, en de berekening is een derde maandsalaris per dienstjaar, met per 1 januari 2026 een maximum van EUR 102.000 bruto. Dat plafond haalt bijna niemand. In de praktijk liggen de bedragen meestal tussen EUR 5.000 en EUR 25.000, en juist dat is het getal om even op te laten inwerken, want het valt vrijwel samen met wat een volledige bootcamp bij Code Labs Academy kost. De naam zegt waar het geld voor is. Het is een transitievergoeding, bedoeld om je overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken, en scholing is een van de bestemmingen waar de wet op doelt. Er zijn twee manieren om hem aan een opleiding te besteden, en het verschil is echt geld. Of je werkgever betaalt de opleiding rechtstreeks en brengt dat bedrag in mindering op je vergoeding, met jouw schriftelijke instemming vooraf, waardoor dat deel naar de opleider gaat zonder dat er eerst loonheffing af gaat. Of je laat de vergoeding uitbetalen, betaalt er belasting over als over gewoon loon, en betaalt de opleiding uit wat er netto overblijft. Allebei kan, allebei is normaal. De eerste route is goedkoper, en die staat alleen open tot het moment dat je de vaststellingsovereenkomst tekent. Eén ding hoeft je in elk geval geen zorgen te geven: er is hier geen accreditatievraag. Het geld is van jou, dus Code Labs Academy kan door jou worden betaald of gewoon factureren aan je vertrekkende werkgever. Wat deze pagina niet kan doen, is beoordelen wat jouw situatie waard is of wat je moet tekenen. Laat dat vóór je akkoord gaat nakijken door een arbeidsrechtjurist, je vakbond of het Juridisch Loket, want de volgorde waarin je dit aanpakt bepaalt hoeveel van dit geld daadwerkelijk in je nieuwe carrière terechtkomt.
Werknemers die worden ontslagen op initiatief van de werkgever. Beëindigt het bedrijf je contract, via UWV, via de kantonrechter of in een reorganisatie, dan is de transitievergoeding een wettelijk recht en geen gunst die je moet verdienen. Het recht hangt aan je Nederlandse arbeidsovereenkomst, dus nationaliteit of woonplaats spelen geen rol.
Ook als je tijdelijke contract simpelweg niet wordt verlengd. Dit is het punt dat de meeste mensen missen. Loopt je contract voor bepaalde tijd af omdat de werkgever niet verlengt, dan telt dat ook als beëindiging op initiatief van de werkgever en heb je recht op de vergoeding.
Er geldt geen minimale duur van het dienstverband. De berekening is naar rato, dus een kort dienstverband levert een klein bedrag op en niet niets. Werk je er al jaren, dan is het bedrag meestal groot genoeg om je opties serieus te veranderen.
Neem je zelf ontslag, dan is dit niet jouw route. De transitievergoeding hoort bij een beëindiging door de werkgever. De wet kent daarnaast een beperkt aantal situaties waarin het recht lager uitvalt of vervalt, en dat is een van de redenen om je zaak te laten bekijken voordat je iets ondertekent.
Vertrek met wederzijds goedvinden is een onderhandeling, geen automatisme. Ga je via een vaststellingsovereenkomst weg in plaats van via een formeel ontslag, dan is de vergoeding wat jullie samen afspreken. In de praktijk is de transitievergoeding de ondergrens waar zulke gesprekken beginnen, dus zorg dat je jouw bedrag kent vóór het eerste gesprek.
Aan de opleider worden geen eisen gesteld. Omdat het jouw geld is, controleert niemand de school. Er is geen keurmerk te overleggen, geen register om in te staan en geen aanvraag die hierop kan worden afgewezen. Een online, Engelstalige bootcamp is voor deze route een uitgave als elke andere.
Veelgestelde vragen
Wat als mijn werkgever de opleiding niet rechtstreeks wil betalen?
Dan laat je de vergoeding uitbetalen, want die is sowieso van jou, en betaal je ons zelf. Je verliest het fiscale voordeel, niet het geld. Vraag wel eerst naar de reden, want die is vaker administratief dan principieel: sommige financiële afdelingen willen simpelweg geen buitenlandse factuur verwerken of een al rondgemaakte regeling niet meer openbreken. Een offerte die klaarligt om betaald te worden, met bedrag en betaalvoorwaarden er al in, haalt het grootste deel van die weerstand weg. Blijft het nee, dan is de opleiding nog steeds haalbaar: rentevrije maandtermijnen, tot 60 termijnen, rechtstreeks aan Code Labs Academy betaald, een korting bij vooruitbetaling van het volledige bedrag, en de overige kortingen op onze site. De vergoeding wordt dan je aanbetaling in plaats van je hele budget.
Ik heb de vaststellingsovereenkomst al getekend. Ben ik te laat voor het belastingvoordeel?
Waarschijnlijk wel, en dat hoor je liever meteen dan na drie gesprekken. De verrekening werkt alleen als jouw schriftelijke instemming er is vóórdat de kosten worden gemaakt, en dat betekent in de praktijk vóórdat de regeling definitief is. Is de vergoeding eenmaal als geldbedrag afgesproken en via de loonadministratie verwerkt, dan is het loon als al het andere. Vraag je adviseur of er in jouw specifieke overeenkomst nog iets valt open te breken, maar reken er niet op. Wat je niet kwijt bent, is het geld of de opleiding zelf. De meeste mensen die op deze manier een bootcamp financieren, betalen gewoon uit het nettobedrag en spreiden de rest over rentevrije termijnen.
Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?
Ja, als hij aan jou wordt uitbetaald. Het telt als loon en de werkgever houdt er loonheffing op in voordat het op je rekening staat, dus het bedrag in je overeenkomst is bruto en wat je overhoudt is minder. Reken daarom met netto. Precies daarom is het de moeite waard om naar de verrekening te vragen: het deel dat je werkgever rechtstreeks aan een opleider betaalt, wordt niet als loon aan jou uitbetaald en wordt dus ook niet eerst door de loonheffing verkleind. Hoeveel belasting je precies betaalt hangt af van je totale inkomen in dat jaar, dus laat bij een groot bedrag een boekhouder of je adviseur met je naar de timing kijken.
Kan ik WW krijgen en tegelijk de bootcamp volgen?
Je hebt na ontslag mogelijk recht op WW, en veel mensen scholen zich om terwijl ze een uitkering ontvangen, maar ga er niet vanuit dat studeren automatisch mag of dat het je vrijstelt van de verplichtingen die bij de uitkering horen. UWV kijkt naar je beschikbaarheid voor werk en naar je sollicitatieactiviteiten, en het antwoord hangt af van je uren, je programma en je persoonlijke situatie. Leg je plan met startdatum en tijdsbeslag vóór aanvang voor aan UWV en vraag om een schriftelijke bevestiging, in plaats van het achteraf uit te zoeken. Onze deeltijdbootcamps zijn live online en buiten reguliere kantooruren, wat dat gesprek makkelijker maakt, maar het blijft de beoordeling van UWV en niet die van ons. Los daarvan koopt UWV scholing alleen in bij aanbieders die zijn toegelaten tot het Inkoopkader Scholingsdiensten, en daar horen wij niet bij. Deze pagina gaat dus over jouw eigen geld, niet over UWV die de opleiding voor je inkoopt.
Telt een online opleiding van een buitenlandse aanbieder wel mee?
Voor deze route wel, en dat is er juist het mooie aan. Niemand hoeft de opleider goed te keuren, omdat je je eigen ontslagvergoeding uitgeeft en geen subsidie of collectief scholingsgeld. Er is geen keurmerk te overleggen, geen register om in te staan en geen aanvraag die hierop kan stranden. Code Labs Academy is een Duits bedrijf en is daar AZAV-gecertificeerd, en dat heeft in Nederland juridisch geen enkele betekenis. Wij doen ook niet alsof. Het is een kwaliteitssignaal, en voor deze route is er niets meer nodig dan een factuur. Het is eerlijk om erbij te zeggen waar dat ophoudt: het Inkoopkader van UWV en diverse regionale scholingsvouchers en O&O-fondsen vragen wél om Nederlandse keurmerken zoals CRKBO of NRTO, die wij niet hebben. Die deuren zijn vandaag dicht. Deze niet.
Mijn vergoeding is lager dan het lesgeld. Heeft dit dan nog zin?
Meestal wel, want het verandert de omvang van het probleem. Een vergoeding van EUR 8.000 tegenover een programma van EUR 12.000 laat een gat over dat je kunt spreiden over rentevrije maandtermijnen, tot 60 termijnen, rechtstreeks aan Code Labs Academy betaald. Kijk daarnaast naar twee dingen voordat je concludeert dat het gat te groot is. Ten eerste mag een nieuwe werkgever scholing volledig belastingvrij vergoeden via de studiekostenvergoeding, dus vind je halverwege een baan, dan is het restbedrag een heel normaal punt om in het aanbod mee te nemen. Ten tweede: reken niet op aftrek in je eigen aangifte, want de aftrek van studiekosten voor particulieren is per 1 januari 2022 afgeschaft. Ben je ondernemer, dan ligt dat anders en kunnen scholingskosten zakelijke kosten zijn. Leg dat voor aan je boekhouder.
Krijg gepersonaliseerd advies
Zoek je maatwerkadvies over financieringsopties? Boek een 1‑op‑1 consult met onze onderwijsspecialisten. Of je nu beurzen, overheidsfinanciering, leningen of werkgeverssponsoring onderzoekt, wij denken mee. Plan vandaag nog een gesprek en zet de eerste stap naar jouw toekomst in coding.
