In Code Labs Academy crediamo nell’istruzione accessibile.
Le nostre opzioni riducono le barriere economiche, permettendoti di concentrarti sull’apprendimento e sulla crescita professionale senza preoccuparti dei costi.
Esplora le opzioni di finanziamento
Inizia qui: scegli il tuo paese
Germania: inizia qui, tutte e nove le vie in ordine
Una pagina che mette ogni via tedesca in ordine di quanto paga in modo affidabile, dal Bildungsgutschein che può coprire l'intera quota fino ai buoni regionali che in realtà sono sconti, più quello che puoi smettere di cercare.
Austria: tre vie che pagano tre cose diverse
L'AMS può coprire la quota, la deduzione fiscale abbassa quello che ti costa alla fine, e l'indennità che ha sostituito il Bildungskarenz paga te invece della fattura. Quale si applica, come si combinano e cosa puoi smettere di cercare.
Svizzera: due leve che avete già
Funzionano la vostra dichiarazione dei redditi e il vostro datore di lavoro, in quest'ordine, più sette programmi da depennare.
Regno Unito: parti dall'opzione gratuita, poi le quattro vie in ordine
Se sei in Inghilterra e hai i requisiti per uno Skills Bootcamp, prendilo: è gratuito e questa pagina lo dice per prima cosa. Per tutti quelli che il programma non raggiunge, le vie britanniche sono ordinate secondo chi paga davvero, più quello che puoi smettere di cercare.
Irlanda: prima di pagare, valuta l'offerta pubblica gratuita
Springboard+ finanzia corsi tecnologici dal livello 6 al 9, gratuiti per chi è senza lavoro. È un prodotto diverso da un bootcamp, non una versione più economica, quindi la domanda è quale ti serve. Poi le tre strade che raggiungono un corso scelto da te.
USA: la legge federale offre una regola fiscale, non un programma
La Section 127 permette al datore di lavoro di pagare fino a 5.250 dollari l'anno esentasse, senza alcun requisito di accreditamento. Ogni altra via federale passa da un elenco. Più i sussidi statali durante la formazione e i nomi che puoi smettere di cercare.
Corea: il budget del datore di lavoro è la via che raggiunge il corso che scegli
Un'azienda coreana può commissionare formazione per le proprie esigenze, pagarci direttamente e registrarla come 교육훈련비, senza alcun requisito di accreditamento nella norma. Più il 사내근로복지기금, come cade la tassazione dalla tua parte e cosa puoi smettere di cercare.
Spagna: inizia qui, cinque vie in ordine
Una pagina che mette le vie spagnole in ordine di chi paga davvero: la tua azienda, la deduzione per gli autónomos, mantenere l'indennità di disoccupazione mentre studi, il buono di Madrid e il prestito per ultimo. Più quello che puoi smettere di cercare.
Finlandia: quale via si applica dipende dal tuo lavoro, e dai tempi
L'aikuiskoulutustuki non esiste più, quindi quello che resta passa dal tuo datore di lavoro o dal tuo licenziamento. Le tre vie in ordine, più il termine di 60 giorni che ne fa perdere due per attesa e non per rifiuto.
Svezia: il denaro e il tempo stanno in due leggi diverse
L'indennità che paga l'80% del tuo stipendio ha come ambito l'istruzione svedese, mentre il diritto al congedo per studio copre un corso con noi e non paga nulla. Cosa funziona invece, e l'unico fatto lavorativo che decide la fiscalità.
Canada: parti dalla tua provincia
In Canada il finanziamento della formazione da parte del datore di lavoro è provinciale, quindi la prima domanda è in quale provincia lavori. Alberta, Nuova Scozia e Manitoba hanno ciascuna un programma che abbiamo valutato, e funzionano in modo molto diverso tra loro.
Australia: tre vie fiscali, e passano tutte dal tuo lavoro
La deduzione per la formazione che paghi tu, lo studio pagato dal datore di lavoro o tramite riduzione di stipendio, e l'esenzione per la riqualificazione dopo un licenziamento. Quale si applica dipende da quanto il corso è vicino al lavoro che fai oggi.
Nuova Zelanda: una via fiscale, un datore di lavoro, e ciò che il sistema di aiuti non raggiunge
La deduzione sul reddito d'impresa se lavori con partita IVA, il datore di lavoro che paga la formazione come costo aziendale, e una regola Fees Free da verificare prima di iscriverti.
Belgio: una via funziona in tutto il paese, il resto dipende da tre cose
La deduzione fiscale federale funziona in tutte e tre le regioni e non richiede il consenso di nessuno. Dopo di quello dipende dalla tua regione, dalla tua commissione paritetica e dalla tua situazione lavorativa, e nessuna delle tre ti dice le altre due.
Lussemburgo: quattro vie, e si escludono a vicenda
C'è un rimborso al datore di lavoro, una deduzione limitata all'aggiornamento, un aiuto per chi cerca lavoro e giorni di formazione retribuiti, e quei giorni vengono negati per un corso che un'altra misura ha finanziato. Si sceglie, prima di iscriversi.
Italia: parti da chi sei
Lo Stato sostiene la persona, con reddito, tempo e imposte, e tutto ciò che paga una retta è regionale e compra dal proprio catalogo. Quattro strade ordinate per situazione, più i dispositivi che puoi smettere di cercare.
Norvegia: una data decide la regola fiscale
Il datore di lavoro può finanziare la formazione in esenzione d'imposta, e la condizione si rovescia il giorno in cui il rapporto finisce: competenze per questo datore finché resti, per il prossimo quando esci.
Francia: la deduzione fiscale e il sostegno al reddito si combinano
CPF, AIF, Transitions Pro e il tuo OPCO poggiano sullo stesso registro francese: verificarli uno per uno significa verificare quattro volte la stessa serratura.
Valido in quasi tutti i paesi
Formazione pagata dall'azienda
La maggior parte delle aziende ha già un budget per la formazione: qui trovi le motivazioni nel linguaggio del tuo responsabile, oltre al preventivo e alla fattura che chiederà l'amministrazione.
Germania
Bildungsgutschein
Il Bildungsgutschein (buono formazione) è rilasciato dall'agenzia per l'impiego o dal job center e consente di partecipare a formazione continua o riqualificazione sovvenzionate. Copre i costi dei corsi e, se previsto, esami, spese di viaggio e materiale didattico necessario.
Qualifizierungschancengesetz
Questa legge offre ai lavoratori dipendenti la possibilità di formarsi durante la vita professionale. Il sostegno comprende sia l'assunzione dei costi di formazione sia un'integrazione salariale durante il percorso. L'Agenzia federale per il lavoro ne cura l'attuazione.
Werbungskosten: deduci il tuo bootcamp dalle imposte
Senza buono e senza budget aziendale, la formazione legata alla professione resta deducibile in Germania senza limite massimo. Circa il 14% al 45% di quanto spendi torna con la dichiarazione dei redditi.
Formazione pagata dall'azienda (esente in Germania)
In base al § 3 n. 19 EStG la tua azienda può pagare l'intero corso in esenzione d'imposta per te e dedurlo come costo d'esercizio: nessuna domanda, nessuna verifica di accreditamento.
Bildungsscheck NRW
Vivi in Renania Settentrionale-Vestfalia con un reddito imponibile fino a 50.000 €? Chiedi il 50% della quota del corso, con un massimo di 500 €. La domanda si presenta online e prima di iscriverti.
QualiScheck Renania-Palatinato
Lavori o vivi in Renania-Palatinato? Il 60% delle quote di corso ed esame fino a 1.500 € l'anno, senza limite di reddito. Non aperto a lavoratori autonomi né a dipendenti pubblici.
Bundeswehr: finanzia il tuo bootcamp con il BFD
Lasci le forze armate? Il tuo diritto al Berufsförderungsdienst (da circa 5.000 € a oltre 21.000 € secondo gli anni di servizio) può coprire un bootcamp tech completo, con l'approvazione del tuo consulente.
Brandeburgo: il Bildungsscheck paga il 60% del corso
Lavori o vivi nel Brandeburgo? La direttiva 2026 copre il 60% delle quote di corso senza massimale. Cosa ti chiede l'ILB, e l'unica domanda da fargli prima di iscriverti.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, insieme alla tua azienda
Il 60% fino a EUR 5.000, ma solo tramite un'azienda con sede nello Schleswig-Holstein che cofinanzia il 40%. Come capire in trenta secondi se questa via è aperta per te.
Qualifizierungsgeld
Il Qualifizierungsgeld sostiene i lavoratori dipendenti che partecipano a percorsi di formazione continua o di qualificazione. Fornisce un aiuto economico per coprire i costi di formazione e contribuisce a mantenere il livello di reddito durante il periodo di qualificazione, favorendo lo sviluppo delle competenze e l'occupabilità.
WeGebAU
Il programma WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) sostiene la formazione continua dei lavoratori poco qualificati e più anziani nelle piccole e medie imprese. I costi sono coperti in parte o del tutto dall'Agenzia federale per il lavoro.
Programma KOMPASS
Il programma FSE+ KOMPASS (aiuto compatto per i lavoratori autonomi senza dipendenti) fornisce sostegno economico per percorsi di formazione continua selezionati appositamente. L'obiettivo del programma è incoraggiare l'imprenditorialità, un lavoro sostenibile e di qualità e l'adattamento al cambiamento.
Riduzione dell'orario (Kurzarbeit) e qualificazione
Se durante i periodi di riduzione dell'orario le aziende offrono ai propri dipendenti formazione continua, l'Agenzia federale per il lavoro sostiene l'azienda con un aiuto economico a determinate condizioni.
Programmi di sostegno dei Land
Oltre agli aiuti nazionali per la formazione continua, il perfezionamento o la riqualificazione, secondo il Land esistono numerosi programmi di sostegno alla formazione in azienda, e nei singoli Land puoi richiedere buoni o bonus formazione specifici.
Austria e Svizzera
Copertura dei costi del corso da parte dell'AMS (Austria)
In Austria l'AMS può coprire fino al 100% della quota del corso più un'indennità di sostentamento durante la formazione, purché il tuo consulente approvi il corso prima dell'iscrizione.
Austria: deduci la tua riqualificazione dalle imposte
I contribuenti austriaci possono portare in deduzione le quote dei corsi come Werbungskosten tramite l'Arbeitnehmerveranlagung e recuperare dal 20% al 55%, corsi online esteri compresi.
Svizzera: deduci le quote del tuo corso
La formazione continua a fini professionali è deducibile dal reddito imponibile (massimale federale attorno a CHF 12.000-13.000 l'anno); le regole cantonali variano e vale qualsiasi organizzatore.
Svizzera: fai finanziare il corso dalla tua azienda
Le aziende svizzere possono finanziare formazione presso qualsiasi organizzatore nel mondo, in esenzione d'imposta per te. Qui trovi le motivazioni, la Weiterbildungsvereinbarung e l'aspetto tipico di una clausola di rimborso.
Svizzera: il prestito per la formazione che non chiede nulla sulla scuola
EDUCA SWISS presta da CHF 5.000 a circa l'1,5% senza alcuna condizione sulla scuola e accetta di nuovo le domande. Quanto costa, a chi è aperto e perché la pratica richiede da sei a dieci settimane.
Austria: il Bildungskarenz non c'è più, questo è il successore
La Weiterbildungszeit paga da EUR 40,40 a 67,94 al giorno mentre studi e non richiede alcun accreditamento dell'organizzatore. Sostituisce il tuo reddito, non la quota del corso, e la tua azienda deve acconsentire al congedo.
Regno Unito e Irlanda
Regno Unito: fai pagare la tua azienda
La formazione legata al lavoro pagata dalla tua azienda è esente per te e deducibile per loro, senza elenco di organizzatori accreditati, a differenza degli Skills Bootcamps o del Lifelong Learning Entitlement.
Irlanda: quote pagate dall'azienda, esenti
Revenue considera le quote pagate dall'azienda per formazione pertinente al ruolo esenti dal benefit-in-kind, senza richiedere un istituto accreditato: la via irlandese più pulita verso un bootcamp finanziato.
Irlanda: prestiti formativi di credit union e banche
L'Irlanda non ha un prestito di studio statale, ma le credit union finanziano qualsiasi corso attorno al 7,6% TAEG e senza vincolo di accreditamento. Vale la pena confrontarlo prima con le nostre rate senza interessi.
Irlanda: mantieni l'indennità di disoccupazione mentre studi part-time
La Part-Time Education Option cita esplicitamente la formazione a distanza e non dice nulla sull'ente, quindi protegge l'assegno settimanale mentre studi. Il Training Support Grant può aggiungere fino a 1.000 euro. Entrambi dipendono dal restare disponibile al lavoro.
Regno Unito: paga a rate, oppure prendi un prestito a tasso fisso
Nel Regno Unito non esiste finanziamento pubblico per i bootcamp. Rate senza interessi fino a 60 pagamenti, sconto per pagamento anticipato, finanziamento aziendale e cosa verificare prima di firmare un prestito formativo.
Inghilterra: gli Skills Bootcamps sono gratuiti, e conviene prenderli
Se hai 19 anni o più, vivi in Inghilterra e riesci a ottenere un posto nella tua materia, prendilo. Qui trovi come cercarne uno e cosa fare se il programma non ti raggiunge.
Scozia: il finanziamento ITA è chiuso, questo è quello che resta
Gli Individual Training Accounts sono stati tagliati nel bilancio scozzese 2024/25 e nulla li ha sostituiti. Perché le tue ricerche finiscono su un errore 404, e le vie che dalla Scozia funzionano ancora.
Francia
Francia: deduci la retta come frais réels
Opta per i frais réels invece della deduzione forfettaria del 10% e recupera dall'11% al 45% di quanto hai pagato. Nessun Qualiopi necessario, perché si tratta di una deduzione fiscale e non di un programma di finanziamento.
Francia: riqualificarsi con l'indennità di disoccupazione dopo le dimissioni
La via démission-reconversion ti permette di dimetterti per riqualificarti e continuare a percepire l'ARE per circa due anni. Copre le spese di vita, non la retta, e la commissione valuta il tuo progetto, non la tua scuola.
Francia: come funziona il catalogo CPF, e cosa paga un bootcamp
Il credito CPF si spende su corsi con iscrizione RNCP o RS di un organizzatore certificato Qualiopi, ed è su questo che è costruito il catalogo. Le vie che pagano davvero un corso con noi: i costi effettivi di formazione sulla dichiarazione, la démission-reconversion e il finanziamento aziendale.
Francia: come funziona l'AIF, e cosa finanzia un bootcamp
L'aiuto individuale alla formazione di France Travail è discrezionale e ha come ambito gli organizzatori del catalogo Kairos. Questa pagina spiega a chi conviene, poi le vie che finanziano un corso con noi se sei senza lavoro: dedurre i costi effettivi di formazione, la démission-reconversion e il finanziamento aziendale dopo l'assunzione.
Belgio, Paesi Bassi e Lussemburgo
Belgio: deduci la quota del corso come spesa professionale effettiva
Se la formazione approfondisce il lavoro che già fai, circa il 40% al 53,5% della quota torna con la dichiarazione, senza elenco di organizzatori accreditati e con le fatture estere accettate. I lavoratori autonomi ne guadagnano di più, perché abbassa anche la base dei loro contributi.
Belgio: cinque giorni di formazione retribuiti all'anno, per legge
Il Labour Deal ti dà tempo e non budget: cinque giorni retribuiti all'anno dai venti dipendenti, uno dai dieci, cumulabili su cinque anni. Nessun programma approva il tuo fornitore, ed è per questo che funziona dove diverse vie pubbliche no.
Paesi Bassi: formazione pagata dall'azienda, esente
La gerichte vrijstelling della werkkostenregeling consente a un'azienda olandese di coprire il 100% del corso in esenzione d'imposta, cambi di carriera compresi, senza accreditamento dell'organizzatore.
Belgio (Fiandre): mantieni l'indennità mentre ti riqualifichi a tempo pieno
Il VDAB può esonerarti dagli obblighi di ricerca di lavoro per una formazione che non organizza né riconosce, compreso un corso che paghi tu. Nessun riconoscimento dell'organizzatore necessario. Protegge il tuo reddito, non la quota.
Belgio: recupera fino a EUR 375 con la CP 200
Lavori sotto la Commissione paritetica 200? Il premio formazione Cevora/Cefora rimborsa fino a EUR 375 su un corso pagato da te. Le nostre lezioni online dal vivo sono ammesse; l'e-learning autonomo no.
Lussemburgo: lo Stato rimborsa il 15% alla tua azienda
Le aziende lussemburghesi recuperano dallo Stato il 15% del loro investimento annuo in formazione, e le fatture di organizzatori esterni e di e-learning contano esplicitamente. Nessun accreditamento richiesto.
Lussemburgo: tempo pagato per studiare, non retta pagata
Il congedo individuale di formazione dà fino a 20 giorni pagati ogni due anni e 80 nell'arco di una carriera, e i frontalieri ne hanno diritto senza condizione di residenza. Sostituisce il reddito mentre studi: la quota del corso resta a te, e non si cumula con il cofinanziamento aziendale.
Lussemburgo: deducibile se il corso approfondisce il lavoro che già fai
Nessun massimale oltre i 540 EUR automatici, nessuna condizione sull'operatore e fino al 42% di ritorno all'aliquota più alta. Imparare una nuova professione non è deducibile, l'esatto contrario della regola tedesca.
Lussemburgo: inidoneo al vecchio posto? La riqualificazione può essere coperta al 100%
Nel reclassement esterno il fondo per l'occupazione può farsi carico del 100% di un corso che proponi tu, senza elenco di enti accreditati. Ogni pratica la decide singolarmente il ministro del Lavoro: parti dal tuo consulente ADEM.
Paesi Bassi: trasforma la tua indennità di licenziamento in un cambio di carriera
Licenziato? La tua transitievergoeding, fino a EUR 102.000 nel 2026, è pensata esattamente per questo, e arriva alla scuola non tassata se la compensazione è concordata per iscritto prima della firma.
Bruxelles: Prime Formation per PMI e amministratori
Le aziende di Bruxelles e i lavoratori autonomi amministratori possono recuperare dal 40 all'80% del corso, fino a circa EUR 4.000. Nessun accreditamento richiesto, ma la domanda va presentata prima di iniziare.
Paesi Bassi: il budget STAP non c'è più, questo lo ha sostituito
Lo STAP è terminato il 1 gennaio 2024 e nessun programma individuale lo ha sostituito. Le vie che funzionano nel 2026: il budget formazione aziendale tramite la WKR, la tua transitievergoeding e un piano di pagamento.
Paesi nordici
Svezia: formazione pagata dall'azienda, esente quando è pertinente
Le aziende svedesi possono pagare il tuo corso, ed è un beneficio esente quando è collegato al tuo lavoro o fa parte di un piano di licenziamento. Un cambio di carriera non collegato è tassabile, e lo diciamo.
Danimarca: paga il tuo bootcamp con la retribuzione lorda
Il § 31 della Ligningsloven rende esente la formazione pagata dall'azienda, e la legge danese non richiede che sia collegata al tuo lavoro attuale. Una bruttolonsordning riduce il costo reale di circa il 35% al 52%.
Finlandia: la tua azienda può coprire l'intera quota, in esenzione
Il TVL 69 b rende esente la formazione pagata dall'azienda, senza massimale in euro e senza requisito di accreditamento. Il rovescio è dichiarato: deve servire all'azienda, quindi è una via per aggiornarsi e non per finanziare un'uscita.
Norvegia: formazione pagata dall'azienda, esente per te
Il § 5-15 della Skatteloven la rende esente e interamente deducibile per l'azienda, senza massimale sui costi di insegnamento, purché le competenze siano utili nel tuo ruolo attuale o futuro lì.
Norvegia: metti la riqualificazione nel tuo accordo di uscita
Ti stanno licenziando? Fino a circa NOK 204.800 di riqualificazione possono entrare esenti nel sluttavtale, più di un bootcamp completo. Va concordato per iscritto prima della firma, e una somma in contanti al suo posto è retribuzione tassabile.
Norvegia: tieni l'indennità mentre ti riqualifichi
L'indennità copre il tuo mantenimento mentre studi, il 62,4 % del reddito precedente. Non paga mai la retta, l'età minima per i corsi è 25 anni, e la domanda va presentata prima dell'inizio.
Norvegia: nel fondo del tuo sindacato ci sono soldi che nessuno chiede
Il fondo formazione di LO versa fino a 13 500 NOK per anno scolastico e quello di Fagforbundet fino a 15 000 NOK, rimborsati sulle spese documentate. Nessuno dei due pone condizioni su chi tiene il corso.
Norvegia: 2 000 fondazioni, e nessun accreditamento da superare
I legater privati assegnano borse di solito fra 5 000 e 30 000 NOK, e quasi nessuno chiede della scuola. È l'unica via che non richiede né datore di lavoro né funzionario.
Svezia: prendi il congedo per studio e mantieni il posto
La legge svedese ti dà diritto a un congedo per studiare, compreso un bootcamp online all'estero, con il posto protetto. Il congedo non è retribuito, quindi qui trovi come pagare il corso.
Finlandia: licenziato? La tua azienda deve finanziare la riqualificazione
La legge finlandese obbliga le aziende con 30 o più dipendenti a pagare formazione che favorisce l'occupazione dopo cinque anni di servizio. Puoi chiedere che quel budget sia speso su un corso di Code Labs Academy.
Finlandia, licenziato a 55 anni o più: parti dal contante
La sicurezza di transizione estesa ha due metà. La muutosturvaraha è un mese di retribuzione in contanti senza vincoli di destinazione, quindi può pagare un corso. La metà formativa è acquistata dalla tua area per l'impiego, e il massimale è assoluto.
Finlandia: l'aikuiskoulutustuki non c'è più, questo è quello che resta
L'indennità per la formazione degli adulti è stata abolita e l'ultima finestra si è chiusa il 31 marzo 2026. Nessuna prestazione individuale l'ha sostituita. Le date, per averne certezza, e le vie finlandesi che funzionano ancora.
Svezia: il CSN paga l'80% dello stipendio per riqualificarsi, su corsi svedesi
L'omstallningsstudiestod è una delle migliori prestazioni di riqualificazione d'Europa, e il suo ambito è l'istruzione svedese. Le condizioni 2026, come usarlo bene e cosa protegge il tuo posto se invece studi con noi.
Spagna e Portogallo
Spagna: la formazione pagata dall'azienda è esente per te
L'art. 42.2 LIRPF tiene la formazione collegata al ruolo fuori dalla remuneración en especie, senza massimale e senza accreditamento. L'esenzione dipende dal collegamento tra la formazione e la tua posizione, e diciamo dove sta il confine.
Spagna: gli autónomos deducono l'intera quota, senza massimale
In estimación directa il tuo bootcamp è un costo deducibile al 100%, che vale circa dal 19% al 47% di ritorno. Non disponibile con i módulos, e Hacienda può chiederti di provare il collegamento con la tua attività.
Spagna: mantieni il paro mentre ti riqualifichi a tempo pieno
Puoi studiare a tempo pieno e continuare a percepire l'indennità di disoccupazione. Paga le tue spese di vita e mai la retta, e devi comunque restare disponibile al lavoro e accettare la formazione assegnata.
Portogallo: paga il corso con un credito formazione
Qui si tratta di indebitarsi. Le nostre rate senza interessi costano meno di qualsiasi prestito, e qui trovi come confrontare le offerte bancarie se ti serve comunque.
Madrid: fino a EUR 3.000 per un corso che scegli tu
Meno di 30 anni, senza lavoro e residente a Madrid? Il Cheque Formación può rimborsare fino a EUR 3.000, e le sue regole ammettono per iscritto organizzatori dell'UE e modalità online. La decisione spetta alla tua oficina de empleo.
Spagna: prestiti di studio, e l'opzione più economica da valutare prima
Un prestito di studio è concesso a te e non alla tua scuola, quindi nessuna banca spagnola deve approvare dove studi. Cosa offrono davvero le banche, le domande da fare prima di firmare e perché le nostre rate senza interessi risultano di solito più convenienti.
Italia e Malta
Italia: con partita IVA deduci fino a EUR 10.000 l'anno
L'art. 54-septies TUIR rende la formazione integralmente deducibile fino a EUR 10.000, corsi esteri e online espressamente compresi. Esclusa con il regime forfettario, e quello che viene verificato è l'inerenza con la tua attività attuale.
Italia: studiare con la NASpI, che finanzia i mesi e non la quota
Fino a circa 1.560 euro al mese per un massimo di 24 mesi mentre ti riqualifichi, pagati a te e non a una scuola: niente cataloghi, niente accreditamenti. Non copre mai la retta e dura solo finché resti disponibile al lavoro.
Italia: fino a 11 mesi per riqualificarti, con il posto garantito
I permessi 150 ore retribuiti sono di norma riservati dal contratto collettivo a titoli scolastici e universitari. Il congedo formativo non retribuito no: non chiede nulla su chi tiene il corso, e conserva posto e anzianità.
Malta: Jobsplus finanzia formazione online dal vivo di un organizzatore estero
Investing in Skills paga un costo unitario fisso per partecipante e per ora invece di una quota della fattura, quindi in pratica sono circa EUR 780 per dipendente. Le regole nominano esplicitamente gli organizzatori non locali. La formazione deve concludersi entro il 30 giugno 2027.
Alto Adige: Bolzano finanzia corsi tenuti all'estero e online
Vivi in provincia e lavori lì per un datore di lavoro privato, o sei iscritto come disoccupato? Presenta la domanda prima che il corso inizi e prima di pagare qualsiasi cosa, altrimenti il diritto decade.
Europa centrale e sud-orientale
Grecia: porta in deduzione il 30% della quota dal reddito imponibile
Paga con carta o bonifico e il 30% della spesa per istruzione si deduce dal reddito imponibile, fino a EUR 5.000 di deduzione l'anno. L'agevolazione segue il tuo pagamento, non la registrazione della scuola, oltre alla via LAEK tramite l'azienda.
Croazia: la tua azienda recupera il costo due volte
Un'azienda croata può dedurre integralmente il tuo corso e poi ridurre di nuovo la base dell'imposta sugli utili in base alla legge sugli aiuti di Stato all'istruzione, fino al 70-80% per una PMI. I corsi all'estero sono espressamente ammessi.
Romania: integralmente deducibile, e non tassato per te
La formazione pagata dall'azienda è deducibile senza massimale in base all'art. 25 del Codice fiscale e non è tassata come retribuzione in base all'art. 76(4)(p). Una domanda decide tutto: se la tua azienda paga l'imposta sugli utili o l'imposta dell'1% sui ricavi per le microimprese.
Bulgaria: deducibile, ma solo con l'accordo giusto
Un'azienda bulgara può trattare il tuo corso come costo fiscalmente riconosciuto con imposta societaria al 10%, purché sia firmato un accordo di formazione ai sensi dell'art. 234 del Kodeks na truda prima del pagamento della fattura. Quegli accordi di solito chiedono che tu resti per un periodo concordato.
Slovenia: deducibile per loro, non un benefit in natura per te
Un'azienda può dedurre il tuo corso con imposta societaria al 22%, e non è tassato come benefit in natura purché il collegamento professionale sia documentato. L'impostazione predefinita è tassabile, ed è la documentazione a cambiarla. Se lo paghi tu, non esiste alcuna agevolazione.
Polonia: un solo registro chiude ora quattro porte, e due vie ne restano fuori
Dal 1° gennaio 2026 i voucher di sviluppo, il KFS, i fondi dell'ufficio del lavoro e il PFRON passano tutti da un'unica iscrizione al BUR. Ne restano fuori: la deduzione come costo d'impresa per i lavoratori autonomi, al 12, 19 o 32%, e il datore di lavoro con un accordo di formazione.
Lituania: fino a EUR 4.500 per dipendente, e a fare domanda è il datore di lavoro
Il Voucher competenze rimborsa a un datore di lavoro lituano dal 70 all'80% del costo della formazione di un dipendente, e il suo elenco di operatori è stato aperto oltre gli istituti formalmente accreditati. Se un determinato programma sia nell'elenco del bando in corso è la domanda da porre prima di tutto a ILTE.
Cechia: il datore di lavoro sceglie il fornitore, senza barriera di accreditamento
OPZ+ cofinanzia i datori di lavoro che formano il personale, e per la formazione acquistata sul mercato il fornitore non necessita dell'accreditamento MŠMT. Verifica le regole del bando in corso prima di farci un budget.
Lettonia: la dichiarazione dei redditi è la via che raggiunge un operatore all'estero
Le spese di istruzione deducibili coprono istituti di qualsiasi Stato dell'UE e del SEE, ed è l'unico meccanismo lettone che raggiunge un corso tenuto fuori dal paese. Si recupera il 25,5% entro un tetto annuo di EUR 600, riportabile per tre anni, e la legge sul lavoro aggiunge il congedo per studio.
America del Nord
Section 127 educational assistance (Stati Uniti)
Le aziende statunitensi possono destinare fino a 5.250 $ l'anno alla tua retta in totale esenzione, e la legge non pone alcun requisito di accreditamento alla scuola.
Alberta: la formazione online conta come svolta in Alberta
Il Canada-Alberta Productivity Grant rimborsa all'azienda il 50% del corso fino a 5.000 $, o il 75% fino a 10.000 $ se sei una nuova assunzione che era senza lavoro da 30 giorni o più. Le linee guida non pongono alcuna regola su dove si trovi l'organizzatore.
Nuova Scozia: l'apprendimento online è un metodo ammesso
Il WIPSI finanzia fino al 75% dei costi ammissibili e non pone alcuna regola su dove abbia sede il formatore. Funziona con due finestre di domanda l'anno e il dipartimento valuta le proposte, quindi il lavoro sta nel pianificare a ritroso dalla finestra successiva.
Manitoba: il Job Grant non c'è più, lo ha sostituito il BUMP
Il Building Up Manitoba Program copre il 50% del costo di formazione ammissibile, fino a 10.000 $ per partecipante, per aziende sotto i 500 dipendenti. I suoi criteri guardano al tipo di organizzazione del formatore, non a dove si trova, e le domande si presentano in continuo.
Stati Uniti: far pagare la tua azienda, oltre la Section 127
Molte aziende statunitensi possono pagarci direttamente come un fornitore qualsiasi. Il vero ostacolo è la loro politica interna, quindi questa pagina ti dice quali termini cercarci prima di farti illusioni.
Asia-Pacifico
Giappone: il budget 自己啓発支援 della tua azienda
Nessun regolatore, nessun elenco di corsi designati, nessun requisito di nazionalità. Il 稟議 deve però reggere da solo. Incluso il fascicolo di proposta in giapponese.
Corea: sponsorizzazione dell'azienda o del 사내근로복지기금
I pagamenti da un 사내근로복지기금 sono esclusi dal 근로소득 senza condizioni e non serve alcun accreditamento coreano. Le motivazioni si costruiscono quindi su quello che un corso nazionale non può offrire.
Corea: la tua azienda deduce la quota, senza verifica di accreditamento
Un'azienda coreana può registrare un corso di Code Labs Academy come 교육훈련비 e dedurlo, e in quella regola non entra alcun accreditamento dell'organizzatore. Il tuo lato dipende dal 업무관련성, quindi la pagina mostra esattamente cosa fa superare quella verifica e cosa mettere per iscritto.
Singapore: un prestito personale, non un prestito di studio
I prestiti di studio e SkillsFuture sono costruiti attorno a elenchi di istituti accreditati, quindi il prodotto adatto a un corso con noi è il normale prestito personale non garantito, il cui importo viene accreditato a te. È indebitamento: confronta il TAEG effettivo invece del tasso nominale, e valuta prima le nostre rate senza interessi.
Come iniziare
Cogli questa opportunità per potenziare le tue competenze e rafforzare il tuo futuro nel digitale. Candidati ai nostri bootcamp finanziabili e fai il primo passo verso una carriera gratificante.
Il nostro team ti guiderà nella domanda di finanziamento per massimizzare le opportunità disponibili.
Se ti serve supporto per l’application, chiarimenti sui programmi o coaching di carriera, siamo al tuo fianco in ogni fase.
1. Esplora i programmi finanziati
Scopri le opportunità di sostegno disponibili per i bootcamp tech.
2. Richiedi il finanziamento
Verifica i requisiti e presenta la domanda per coprire la retta del bootcamp.
3. Iscriviti a un bootcamp
Scegli il percorso in linea con i tuoi obiettivi e inizia il tuo viaggio nella tecnologia.