Tilgængelig uddannelse er kernen i Code Labs Academy
Disse muligheder fjerner økonomiske barrierer, så du kan fokusere fuldt ud på din læring og karriereudvikling.
Udforsk finansieringsordninger
Start her: vælg dit land
Tyskland: start her, alle ni veje rangeret
Én side, der sætter hver tysk vej i rækkefølge efter, hvor pålideligt den betaler, fra Bildungsgutschein, der kan dække hele beløbet, ned til de regionale checks, der i praksis er rabatter, plus hvad du kan holde op med at google.
Østrig: tre veje, der betaler for tre forskellige ting
AMS kan dække kursusprisen, skattefradraget sænker, hvad det ender med at koste dig, og ydelsen, der afløste Bildungskarenz, betaler dig og ikke fakturaen. Hvilken der gælder, hvordan de kombineres, og hvad du kan holde op med at lede efter.
Schweiz: to greb du allerede har
Det, der virker, er din egen selvangivelse og din egen arbejdsgiver, i den rækkefølge, plus syv ordninger du kan strege.
Storbritannien: start med den gratis mulighed, så de fire veje rangeret
Er du i England og kvalificeret til et Skills Bootcamp, så tag det: det er gratis, og den her side siger det først. For alle dem, ordningen lader stå udenfor, er de britiske veje rangeret efter, hvem der faktisk betaler, plus hvad du kan holde op med at lede efter.
Irland: undersøg det gratis akkrediterede tilbud, før du betaler nogen
Springboard+ finansierer tech-uddannelser på niveau 6 til 9, gratis hvis du er ledig. Det er et andet produkt end et bootcamp, ikke en billigere udgave, så spørgsmålet er, hvad du har brug for. Derefter de tre veje til et kursus, du selv vælger.
USA: føderal lovgivning giver dig en skatteregel, ikke en ordning
Section 127 lader din arbejdsgiver betale op til 5.250 dollar om året skattefrit, helt uden akkrediteringskrav. Alle andre føderale veje går gennem en liste. Dertil delstatslige ydelser under uddannelse og de store navne, du kan holde op med at lede efter.
Korea: din arbejdsgivers budget er vejen, der når et kursus du selv vælger
En koreansk virksomhed kan bestille uddannelse til eget forretningsbehov, betale os direkte og bogføre det som 교육훈련비, helt uden akkrediteringskrav i reglen. Dertil 사내근로복지기금, hvordan skatten falder på din side, og hvad du kan holde op med at lede efter.
Spanien: start her, fem veje rangeret
Én side, der sætter de spanske veje i rækkefølge efter, hvem der faktisk betaler: din arbejdsgiver, fradraget for selvstændige, at beholde din arbejdsløshedsunderstøttelse mens du studerer, Madrid-checken og lån til sidst. Plus hvad du kan holde op med at lede efter.
Finland: hvilken vej der gælder afhænger af dit job og af fristen
Aikuiskoulutustuki er væk, så det, der er tilbage, går gennem din arbejdsgiver eller din opsigelse. De tre veje rangeret, plus fristen på 60 dage, som gør, at to af dem tabes ved at blive overskredet og ikke ved at blive afvist.
Sverige: pengene og tiden er to forskellige love
Ydelsen, der betaler 80% af din løn, er afgrænset til svensk uddannelse, mens retten til studieorlov omfatter et kursus hos os og ikke betaler noget. Hvad der virker i stedet, og det ene forhold på arbejdspladsen, der afgør skatten.
Canada: start med din provins
I Canada er arbejdsgiverfinansieret uddannelse provinsiel, så det første spørgsmål er, hvilken provins du arbejder i. Alberta, Nova Scotia og Manitoba har hver sit program, som vi har gennemgået, og de fungerer meget forskelligt.
Australien: tre skatteveje, og alle går gennem dit arbejde
Fradraget for selvstudium, arbejdsgiverbetalt eller lønomlagt uddannelse, og fritagelsen for omskoling efter en afskedigelse. Hvilken der gælder afhænger af, hvor tæt kurset hænger sammen med det arbejde du laver nu.
New Zealand: én skattevej, en arbejdsgiver, og det SU-systemet ikke når
Fradraget mod din egen erhvervsindkomst hvis du fakturerer, arbejdsgiveren der betaler uddannelsen som en driftsomkostning, og en Fees Free-regel det er værd at tjekke før du tilmelder dig.
Belgien: én vej virker overalt, resten afhænger af tre ting
Det føderale skattefradrag virker i alle tre regioner og kræver ingens samtykke. Derefter afhænger det af din region, dit paritetiske udvalg og din ansættelsesform, og ingen af de tre fortæller dig om de to andre.
Luxembourg: fire veje, og de udelukker hinanden
Der er en arbejdsgiverrefusion, et fradrag begrænset til opkvalificering, støtte til jobsøgende og betalte uddannelsesdage, og dagene afvises for et kursus, en anden ordning har finansieret. Man vælger, før man tilmelder sig.
Italien: start med hvem du er
Staten støtter personen med indkomst, tid og skat, og alt, der betaler en kursusregning, er regionalt og køber fra sit eget katalog. Fire veje sorteret efter din situation, plus det du kan holde op med at lede efter.
Norge: én dato afgør skattereglen
En arbejdsgiver kan finansiere uddannelsen skattefrit, og betingelsen vender den dag, ansættelsen begynder at slutte: kompetencen skal gavne denne arbejdsgiver, så længe du bliver, og din næste, når du er på vej ud.
Frankrig: skattefradraget og indkomsterstatningen kan kombineres
CPF, AIF, Transitions Pro og din OPCO ligger alle bag det samme franske register, så at prøve dem én ad gangen er at prøve den samme lås fire gange.
Virker i næsten alle lande
Arbejdsgiverfinansieret uddannelse
De fleste virksomheder har allerede et uddannelsesbudget: her er argumenterne på din chefs sprog, plus tilbuddet og fakturaen, som økonomiafdelingen vil bede om.
Tyskland
Bildungsgutschein
Bildungsgutschein (uddannelsescheck) udstedes af arbejdsformidlingen eller jobcentret og giver adgang til subsidieret efteruddannelse eller omskoling. Den dækker udgifterne til kurserne og i givet fald til eksamener, rejseomkostninger og nødvendige undervisningsmaterialer.
Qualifizierungschancengesetz
Denne lov giver ansatte mulighed for at tage efteruddannelse i løbet af arbejdslivet. Støtten omfatter både dækning af udgifterne til efteruddannelsen og løntilskud i uddannelsesperioden. Den føderale arbejdsformidling står for gennemførelsen.
Werbungskosten: træk dit bootcamp fra i skat
Uden uddannelsescheck og uden budget fra arbejdsgiveren er jobrelateret efteruddannelse fortsat fradragsberettiget i Tyskland uden øvre grænse. Cirka 14%–45% af det, du lægger ud, kommer tilbage via selvangivelsen.
Arbejdsgiverfinansieret uddannelse (skattefri i Tyskland)
Efter §3 nr. 19 EStG kan din arbejdsgiver betale hele dit kursus skattefrit for dig og trække det fra som en driftsudgift: ingen ansøgning, ingen akkrediteringstest.
Bildungsscheck NRW
Bor du i Nordrhein-Westfalen med en skattepligtig indkomst på op til 50 000 €? Søg om 50% af kursusprisen, med loft på 500 €. Ansøgningen sker online og inden du tilmelder dig.
QualiScheck Rheinland-Pfalz
Arbejder eller bor du i Rheinland-Pfalz? 60% af kursus- og eksamensgebyrer op til 1 500 € om året, uden indkomstloft. Ikke åbent for selvstændige eller tjenestemænd.
Bundeswehr: finansier dit bootcamp med BFD
På vej ud af forsvaret? Din ret til Berufsförderungsdienst (cirka 5 000 € til over 21 000 € afhængigt af tjenesteår) kan dække et helt tech-bootcamp, forudsat din rådgiver godkender det.
Brandenburg: Bildungsscheck betaler 60% af dit kursus
Arbejder eller bor du i Brandenburg? Retningslinjen for 2026 dækker 60% af kursusgebyrerne uden øvre loft. Hvad ILB skal bruge fra dig, og det ene spørgsmål du bør stille dem, inden du tilmelder dig.
Schleswig-Holstein: Weiterbildungsbonus, sammen med din arbejdsgiver
60% op til 5 000 EUR, men kun gennem en arbejdsgiver med hjemsted i SH, der går ind med 40%. Sådan afgør du på tredive sekunder, om denne vej er åben for dig.
Qualifizierungsgeld
Qualifizierungsgeld støtter ansatte, der deltager i efteruddannelse eller kvalificering. Det giver økonomisk støtte til at dække uddannelsesomkostninger og hjælper med at fastholde indkomstniveauet i kvalificeringsperioden, hvilket fremmer kompetenceudvikling og beskæftigelsesegnethed.
WeGebAU
Programmet WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) støtter efteruddannelse af lavtuddannede og ældre ansatte i små og mellemstore virksomheder. Udgifterne dækkes helt eller delvist af den føderale arbejdsformidling.
KOMPASS-programmet
ESF Plus-programmet KOMPASS (kompakt hjælp til soloselvstændige) giver økonomisk støtte til særligt udvalgte tiltag inden for efter- og videreuddannelse. Formålet med programmet er at fremme iværksætteri, bæredygtigt arbejde af høj kvalitet og omstillingsevne.
Arbejdsfordeling (Kurzarbeit) og kvalificering
Hvis virksomheder i perioder med nedsat arbejdstid tilbyder deres ansatte efteruddannelse, støtter den føderale arbejdsformidling virksomheden økonomisk under visse betingelser.
Delstaternes støtteprogrammer
Ud over statslig støtte til efteruddannelse, videreuddannelse eller omskoling findes der afhængigt af delstat en lang række støtteprogrammer til uddannelse i virksomheden, og du kan søge om særlige uddannelsescheck eller bonusser i de enkelte delstater.
Østrig og Schweiz
AMS-støtte til kursusomkostninger (Østrig)
I Østrig kan AMS dække op til 100% af kursusprisen plus et tilskud til leveomkostninger, mens du uddanner dig, så længe din rådgiver godkender kurset, inden du tilmelder dig.
Østrig: træk din omskoling fra i skat
Østrigske skatteydere kan trække kursusgebyrer fra som Werbungskosten gennem Arbeitnehmerveranlagung og få 20%–55% tilbage, udenlandske onlinekurser inklusive.
Schweiz: træk dine kursusgebyrer fra
Jobrettet efteruddannelse er fradragsberettiget i den skattepligtige indkomst (føderalt loft omkring 12 000–13 000 CHF om året); kantonale regler varierer, og enhver udbyder tæller.
Schweiz: få din arbejdsgiver til at finansiere det
Schweiziske virksomheder kan finansiere uddannelse fra enhver udbyder i verden, skattefrit for dig. Her er argumenterne, Weiterbildungsvereinbarung og hvordan en tilbagebetalingsklausul normalt ser ud.
Schweiz: uddannelseslånet, der ikke spørger om din skole
EDUCA SWISS låner ud fra 5 000 CHF til omkring 1,5 % uden nogen betingelse om udbyderen og tager igen imod ansøgninger. Hvad det koster, hvem det er åbent for, og hvorfor sagen tager seks til ti uger.
Østrig: Bildungskarenz er væk, her er afløseren
Weiterbildungszeit betaler 40,40–67,94 EUR om dagen, mens du studerer, og kræver ingen akkreditering af udbyderen. Den erstatter din indkomst, ikke kursusprisen, og din arbejdsgiver skal gå med til orloven.
Storbritannien og Irland
Storbritannien: få din arbejdsgiver til at betale
Jobrelateret uddannelse betalt af arbejdsgiveren er skattefri for dig og fradragsberettiget for dem, uden en liste over godkendte udbydere, i modsætning til Skills Bootcamps eller Lifelong Learning Entitlement.
Irland: kursusgebyrer betalt af arbejdsgiveren, skattefrit
Revenue behandler arbejdsgiverbetalte gebyrer for rollerelevant uddannelse som fritaget for beskatning af personalegoder, uden krav om godkendt uddannelsessted: den reneste irske vej til et finansieret bootcamp.
Irland: uddannelseslån i credit unions og banker
Irland har ingen statslig studielånsordning, men credit unions låner ud til ethvert kursus til omkring 7,6% ÅOP og uden akkrediteringskrav. Værd at prissætte mod vores rentefri afdrag først.
Irland: behold din dagpengeydelse, mens du omskoler dig på deltid
Part-Time Education Option nævner udtrykkeligt fjernundervisning og siger intet om udbyderen, så din ugentlige ydelse fortsætter. Training Support Grant kan lægge op til 1.000 EUR oveni. Begge afhænger af, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Storbritannien: betal månedligt, eller lån til fast rente
Der findes ingen offentlig bootcampfinansiering i Storbritannien. Rentefri afdrag op til 60 betalinger, rabatten ved forudbetaling, arbejdsgiverfinansiering og hvad du bør tjekke, inden du tager et uddannelseslån.
England: Skills Bootcamps er gratis og værd at tage
Er du 19 år eller derover, bor i England og kan få en plads inden for dit fag, så tag den. Vi er ikke en kontraktbunden udbyder. Her er, hvordan du finder et, og hvad du gør, hvis ordningen ikke når dig.
Skotland: ITA-finansieringen er lukket, her er det, der er tilbage
Individual Training Accounts blev afskaffet i det skotske budget for 2024/25, og intet erstattede dem. Derfor ender dine søgninger i en 404, og de veje der stadig virker fra Skotland.
Frankrig
Frankrig: træk dine studieudgifter fra som frais réels
Vælg frais réels i stedet for standardfradraget på 10% og få 11%–45% tilbage af det, du har betalt. Ingen Qualiopi er nødvendig, fordi dette er et skattefradrag og ikke en støtteordning.
Frankrig: omskol dig på dagpenge efter at have sagt op
Vejen démission-reconversion lader dig sige op for at omskole dig og stadig modtage ARE i omkring to år. Den dækker leveomkostninger, ikke studieudgifter, og udvalget vurderer dit projekt og ikke din skole.
Frankrig: sådan fungerer CPF-kataloget, og hvad der betaler et bootcamp
CPF-saldoen kan bruges på kurser med RNCP- eller RS-registrering fra en Qualiopi-certificeret udbyder, hvilket kataloget er bygget op om. De veje, der betaler et kursus hos os: faktiske uddannelsesudgifter mod din skat, omskoling efter egen opsigelse og arbejdsgiverfinansiering.
Frankrig: sådan fungerer AIF, og hvad der finansierer et bootcamp
France Travails individuelle uddannelsesstøtte er en skønsmæssig ydelse afgrænset til udbyderne i dens Kairos-katalog. Siden forklarer, hvem den passer til, og derefter de veje, der finansierer et kursus hos os, hvis du er uden arbejde: fradrag for faktiske uddannelsesudgifter, omskoling efter egen opsigelse og arbejdsgiverfinansiering, når du er ansat.
Belgien, Nederlandene og Luxembourg
Belgien: træk kursusprisen fra som en faktisk erhvervsudgift
Hvis uddannelsen uddyber det arbejde, du allerede laver, kommer omkring 40%–53,5% af beløbet tilbage via selvangivelsen, uden en liste over godkendte udbydere og med udenlandske fakturaer accepteret. Selvstændige får mest ud af det, fordi det også sænker grundlaget for deres sociale bidrag.
Belgien: fem betalte uddannelsesdage om året, ved lov
Labour Deal giver tid og ikke budget: fem betalte dage om året fra tyve ansatte, én fra ti, og dagene lægges sammen over fem år. Ingen ordning godkender din udbyder, og netop derfor virker denne vej, hvor flere offentlige ikke gør.
Nederlandene: uddannelse betalt af arbejdsgiveren, skattefrit
Gerichte vrijstelling under werkkostenregeling lader en nederlandsk arbejdsgiver dække 100% af dit kursus skattefrit, karriereskift inklusive, uden krav om akkreditering af udbyderen.
Belgien (Flandern): behold din ydelse mens du omskoler dig på fuld tid
VDAB kan fritage dig for pligten til at søge arbejde til en uddannelse, de hverken arrangerer eller anerkender, herunder et kursus du selv betaler. Ingen godkendelse af udbyderen er nødvendig. Det beskytter din indkomst, ikke prisen.
Belgien: få op til 375 EUR tilbage gennem PC 200
Er du omfattet af det paritetiske udvalg 200? Uddannelsespræmien fra Cevora og Cefora refunderer op til 375 EUR for et kursus, du selv har betalt. Vores live onlineundervisning godkendes; e-læring i eget tempo gør ikke.
Luxembourg: staten betaler 15% tilbage til din arbejdsgiver
Luxembourgske virksomheder får 15% af deres årlige uddannelsesinvestering tilbage fra staten, og fakturaer fra eksterne udbydere og e-læring tæller udtrykkeligt med. Ingen akkreditering af udbyderen kræves.
Luxembourg: betalt tid til at studere, ikke betalte studieudgifter
Individuel uddannelsesorlov giver dig op til 20 betalte dage hvert andet år og 80 gennem et arbejdsliv, og grænsependlere er omfattet uden bopælskrav. Den erstatter indkomst, mens du studerer: kursusprisen bliver hos dig, og den kan ikke kombineres med arbejdsgiverens cofinancement.
Luxembourg: fradragsberettiget, hvis kurset uddyber dit nuværende job
Intet loft over de automatiske 540 EUR, ingen krav til udbyderen og op til 42 % retur i topskatten. At lære et nyt erhverv er ikke fradragsberettiget der, stik modsat den tyske regel.
Luxembourg: uegnet til dit gamle job? Omskoling kan dækkes fuldt ud
I ekstern omplacering kan beskæftigelsesfonden bære 100 % af et kursus, du selv foreslår, uden liste over godkendte udbydere. Hver sag afgøres individuelt af arbejdsministeren, så start hos din ADEM-rådgiver.
Nederlandene: lav din fratrædelsesgodtgørelse om til et karriereskift
Er du blevet opsagt? Din transitievergoeding, op til 102 000 EUR i 2026, er tænkt til præcis dette, og den når skolen ubeskattet, hvis modregningen aftales skriftligt, inden du skriver under.
Bruxelles: Prime Formation for små virksomheder og direktører
Virksomheder i Bruxelles og selvstændige direktører kan få 40 til 80% af kurset tilbage, op til omkring 4 000 EUR. Ingen akkreditering af udbyderen er nødvendig, men du skal søge, inden du begynder.
Nederlandene: STAP-budgettet er væk, her er det, der afløste det
STAP ophørte 1. januar 2024, og ingen individuel ordning erstattede det. De veje, der virker i 2026: arbejdsgiverens uddannelsesbudget under WKR, din transitievergoeding og en betalingsplan.
Norden
Sverige: uddannelse betalt af arbejdsgiveren, skattefri når den passer ind
Svenske arbejdsgivere kan betale for dit kursus, og det er et skattefrit gode, når det hænger sammen med dit arbejde eller indgår i en fratrædelsespakke. Et urelateret karriereskift er skattepligtigt, og det siger vi lige ud.
Danmark: betal dit bootcamp af lønnen før skat
Ligningslovens § 31 gør arbejdsgiverbetalt uddannelse skattefri, og dansk lov kræver ikke, at den hænger sammen med dit nuværende job. En bruttolønsordning sænker den reelle udgift med omkring 35%–52%.
Finland: din arbejdsgiver kan dække hele beløbet, skattefrit
TVL 69 b gør arbejdsgiverbetalt uddannelse skattefri uden loft i euro og uden akkrediteringskrav. Forbeholdet er ærligt: den skal tjene arbejdsgiveren, så det er en vej til opkvalificering og ikke en vej til at finansiere din exit.
Norge: arbejdsgiverbetalt uddannelse, skattefri for dig
Skatteloven § 5-15 gør den skattefri og fuldt fradragsberettiget for virksomheden, uden loft over undervisningsudgifterne, så længe kompetencerne er nyttige i dit nuværende eller fremtidige job der.
Norge: skriv omskoling ind i din fratrædelsespakke
Er du på vej til at blive afskediget? Op til omkring 204 800 NOK omskoling kan lægges ind i sluttavtale skattefrit, mere end et helt bootcamp. Det skal aftales skriftligt, inden du skriver under, og et kontant engangsbeløb i stedet er skattepligtig løn.
Norge: behold dine dagpenger mens du omskoler dig
Ydelsen dækker leveomkostninger, mens du studerer, med 62,4% af din tidligere indkomst. Den betaler aldrig kursusprisen, aldersgrænsen er 25 år for kurser, og ansøgningen skal være inde, inden kurset starter.
Norge: din fagforenings fond har penge, medlemmerne aldrig beder om
LO's uddannelsesfond betaler op til 13 500 NOK pr. skoleår og Fagforbundets op til 15 000 NOK, som refusion mod dine dokumenterede udgifter. Ingen af dem stiller betingelser om, hvem der afholder kurset.
Norge: 2 000 fonde, og ingen godkendelse at bestå
Private legater uddeler uddannelseslegater på typisk 5 000–30 000 NOK, og næsten ingen af dem spørger til skolen. Det er den ene vej, der hverken kræver en arbejdsgiver eller en sagsbehandler.
Sverige: tag studieorlov og behold dit job
Svensk lov giver dig ret til orlov for at studere, også et onlinebootcamp i udlandet, med jobbet beskyttet. Orloven er ulønnet, så her er, hvordan du betaler for kurset.
Finland: opsagt? Din arbejdsgiver skal finansiere omskoling
Finsk lov forpligter arbejdsgivere med 30 eller flere ansatte til at betale for beskæftigelsesfremmende uddannelse efter fem års anciennitet. Du kan bede om, at det budget bruges på et kursus hos Code Labs Academy.
Finland, opsagt som 55 eller derover: start med pengene
Den udvidede omstillingssikring har to halvdele. Muutosturvaraha er én måneds løn kontant uden betingelser, så den kan betale for et kursus. Uddannelseshalvdelen indkøbes af dit beskæftigelsesområde, og loftet er absolut.
Finland: aikuiskoulutustuki er væk, her er det, der er tilbage
Voksenuddannelsesstøtten blev afskaffet, og det sidste vindue lukkede 31. marts 2026. Ingen individuel ydelse erstattede den. Datoerne, så du kan være sikker, og de finske veje der stadig virker.
Sverige: CSN betaler 80% af din løn til omstilling, på svenske uddannelser
Omställningsstudiestöd er en af Europas bedste omstillingsordninger, og den dækker ikke et kursus fra os. Betingelserne for 2026, hvordan du bruger den godt, og hvad der beskytter dit job, hvis du studerer hos os i stedet.
Spanien og Portugal
Spanien: uddannelse betalt af virksomheden er skattefri for dig
Art. 42.2 LIRPF holder jobrelateret uddannelse uden for personalegoder, uden loft og uden akkreditering. Fritagelsen forudsætter, at uddannelsen hænger sammen med din rolle, og vi siger, hvor grænsen går.
Spanien: selvstændige trækker hele beløbet fra, uden loft
Under estimación directa er dit bootcamp en 100% fradragsberettiget driftsudgift, hvilket svarer til omkring 19%–47% tilbage. Ikke tilgængelig under módulos, og Hacienda kan bede dig dokumentere forbindelsen til din virksomhed.
Spanien: behold din arbejdsløshedsunderstøttelse mens du omskoler dig på fuld tid
Du kan studere på fuld tid og stadig modtage arbejdsløshedsunderstøttelse. Den dækker dine leveomkostninger og aldrig studieudgifterne, og du skal fortsat stå til rådighed for arbejde og tage imod den uddannelse, du bliver tildelt.
Portugal: betal dit kursus med uddannelseskredit
Portugal har ingen offentlig ordning, der når os, så det her er lån. Vores rentefri afdrag koster mindre end noget lån, og her er, hvordan du sammenligner banktilbud, hvis du alligevel har brug for et.
Madrid: op til 3 000 EUR til et kursus du selv vælger
Under 30, arbejdsløs og bosat i Madrid? Cheque Formación kan refundere op til 3 000 EUR, og reglerne accepterer skriftligt udbydere i EU og undervisning online. Afgørelsen ligger hos dit oficina de empleo.
Spanien: studielån, og den billigere mulighed du bør prissætte først
Et studielån gives til dig og ikke til din skole, så ingen spansk bank skal godkende, hvor du studerer. Hvad bankerne faktisk tilbyder, hvad du skal spørge om inden du skriver under, og hvorfor vores rentefri afdrag oftest bliver billigere.
Italien og Malta
Italien: partita IVA trækker op til 10 000 EUR fra om året
Art. 54-septies TUIR gør uddannelse fuldt fradragsberettiget op til 10 000 EUR, udenlandske kurser og onlinekurser udtrykkeligt inkluderet. Udelukket under regime forfettario, og det, der prøves, er forbindelsen til din nuværende virksomhed.
Italien: studér på NASpI, der betaler månederne og ikke gebyret
Op til omkring 1.560 euro om måneden i op til 24 måneder, mens du omskoler dig, udbetalt til dig og ikke til en skole, så ingen katalog og ingen akkreditering. Kursusgebyret dækker den aldrig, og den løber kun, så længe du står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Italien: op til 11 måneders orlov til omskoling, med jobbet i behold
De betalte 150-timers frihedsperioder er som regel overenskomstmæssigt forbeholdt skole- og universitetsuddannelser. Den ubetalte congedo formativo er ikke: den spørger ikke om udbyderen og bevarer job og anciennitet.
Malta: Jobsplus finansierer live onlineundervisning fra en udenlandsk udbyder
Investing in Skills betaler en fast enhedsomkostning pr. deltager pr. time i stedet for en andel af fakturaen, så i praksis drejer det sig om cirka 780 EUR pr. medarbejder. Reglerne nævner udtrykkeligt ikke-lokale udbydere. Uddannelsen skal afsluttes senest 30. juni 2027.
Sydtyrol: Bolzano finansierer kurser afholdt i udlandet og online
Bor du i provinsen og arbejder for en privat arbejdsgiver der, eller er du registreret arbejdsløs? Søg inden kurset starter og inden du betaler noget, ellers mistes retten.
Central- og Sydøsteuropa
Grækenland: træk 30% af beløbet fra i din skattepligtige indkomst
Betal med kort eller bankoverførsel, og 30% af uddannelsesudgiften trækkes fra din skattepligtige indkomst, op til et fradrag på 5 000 EUR om året. Lempelsen følger din betaling og ikke skolens registrering, og dertil kommer LAEK-vejen gennem arbejdsgiveren.
Kroatien: din arbejdsgiver får udgiften tilbage to gange
En kroatisk arbejdsgiver kan trække dit kursus fuldt fra og derefter sænke grundlaget for selskabsskatten igen efter loven om statsstøtte til uddannelse, med op til 70 til 80% for en lille eller mellemstor virksomhed. Kurser i udlandet er udtrykkeligt støtteberettigede.
Rumænien: fuldt fradragsberettiget og ubeskattet for dig
Arbejdsgiverbetalt uddannelse er fradragsberettiget uden loft efter art. 25 i skatteloven og beskattes ikke som løn efter art. 76(4)(p). Ét spørgsmål afgør det: om din arbejdsgiver betaler selskabsskat eller mikrovirksomhedsskatten på 1% af omsætningen.
Bulgarien: fradragsberettiget, men kun med den rigtige aftale
En bulgarsk arbejdsgiver kan behandle dit kursus som en skattemæssigt anerkendt driftsudgift ved 10% selskabsskat, forudsat at en uddannelsesaftale efter art. 234 i Kodeks na truda underskrives, inden fakturaen betales. Sådanne aftaler kræver som regel, at du bliver i en aftalt periode.
Slovenien: fradragsberettiget for dem, ikke et personalegode for dig
En arbejdsgiver kan trække dit kursus fra mod 22% selskabsskat, og det beskattes ikke som personalegode, forudsat at forbindelsen til virksomheden er dokumenteret. Udgangspunktet er skattepligt, og det er dokumentationen, der ændrer det. Betaler du selv, er der ingen lempelse overhovedet.
Polen: ét register lukker nu fire døre, og to veje står udenfor
Siden 1. januar 2026 går udviklingsvoucherne, KFS, jobcentermidlerne og PFRON alle gennem én BUR-registrering. Udenfor står: fradraget som driftsomkostning for selvstændige på 12, 19 eller 32 %, og din arbejdsgiver via en uddannelsesaftale.
Litauen: op til 4 500 EUR pr. medarbejder, og din arbejdsgiver søger
Kompetencevoucheren refunderer en litauisk arbejdsgiver 70 til 80 % af en medarbejders kursusudgift, og udbyderlisten blev åbnet ud over de formelt akkrediterede institutioner. Om et bestemt program står på listen i den aktuelle runde er det spørgsmål, man stiller ILTE først.
Tjekkiet: din arbejdsgiver vælger udbyderen, og der er ingen akkrediteringstærskel
OPZ+ medfinansierer arbejdsgivere, der uddanner deres medarbejdere, og for uddannelse købt på markedet kræver udbyderen ingen MŠMT-akkreditering. Tjek reglerne i den igangværende ansøgningsrunde, før du budgetterer med det.
Letland: selvangivelsen er vejen, der når en udbyder i udlandet
Fradragsberettigede uddannelsesudgifter omfatter institutioner i alle EU- og EØS-lande, og det er den ene lettiske mekanisme, der når et kursus undervist uden for landet. Det er 25,5 % tilbage inden for et loft på 600 EUR om året, der kan overføres i tre år, og arbejdsloven giver studiefri ved siden af.
Nordamerika
Section 127 educational assistance (USA)
Amerikanske arbejdsgivere kan lægge op til 5 250 $ om året i dine studieudgifter helt skattefrit, og loven stiller ingen akkrediteringskrav til skolen.
Alberta: onlineundervisning tæller som at foregå i Alberta
Canada-Alberta Productivity Grant refunderer arbejdsgiveren 50% af dit kursus op til 5 000 $, eller 75% op til 10 000 $, hvis du er nyansat og har været uden arbejde i 30 dage eller mere. Retningslinjerne opstiller ingen regel om, hvor udbyderen ligger.
Nova Scotia: onlinelæring er en accepteret metode
WIPSI finansierer op til 75% af de støtteberettigede udgifter og opstiller ingen regel om, hvor underviseren har hjemme. Den kører med to ansøgningsvinduer om året, og ministeriet pointgiver forslagene, så arbejdet er at planlægge baglæns fra næste vindue.
Manitoba: Job Grant er væk, BUMP afløste den
Building Up Manitoba Program dækker 50% af den støtteberettigede uddannelsesudgift, op til 10 000 $ pr. deltager, for arbejdsgivere med under 500 ansatte. Kriterierne for udbydere handler om, hvilken slags organisation underviseren er, ikke hvor den ligger, og ansøgning er løbende.
USA: sådan får du din arbejdsgiver til at betale, ud over Section 127
Mange amerikanske arbejdsgivere kan betale os direkte som en helt almindelig leverandør. Den reelle port er deres egen politik, så denne side fortæller, hvilke ord du skal lede efter, inden du får forhåbninger.
Asien og Stillehavsområdet
Japan: din arbejdsgivers eget 自己啓発支援-budget
Ingen tilsynsmyndighed, ingen liste over udpegede kurser, ingen nationalitetstest. Men et CLA-kursus kan ikke suppleres med 人材開発支援助成金, så 稟議 skal stå på egne ben. Forslagspakke på japansk følger med.
Sydkorea: støtte fra arbejdsgiveren eller fra 사내근로복지기금
Udbetalinger fra et 사내근로복지기금 holdes helt uden for 근로소득, og ingen koreansk akkreditering er nødvendig. Der findes heller ingen statslig refusion, så argumentet bygges på, hvad et indenlandsk kursus ikke kan tilbyde.
Sydkorea: din arbejdsgiver trækker beløbet fra, uden akkrediteringstest
En koreansk arbejdsgiver kan bogføre et kursus hos Code Labs Academy som 교육훈련비 og trække det fra, og ingen akkreditering af udbyderen indgår i den regel. På din side afhænger alt af 업무관련성, og siden viser præcis, hvad der får den test til at bestå, og hvad du bør have på skrift.
Singapore: et forbrugslån, ikke et uddannelseslån
Uddannelseslån og SkillsFuture er begge bygget op om lister over godkendte institutioner, så det produkt, der passer til et kursus hos os, er det almindelige usikrede forbrugslån, hvor pengene udbetales til dig. Det er lån, så sammenlign den effektive rente (EIR) og ikke den nominelle, og prissæt vores rentefri afdrag først.
Sådan kommer du i gang
Udnyt de finansierede bootcamps og tag det første skridt mod en efterspurgt tech-karriere. Vores team guider dig gennem processen og støtter dig hele vejen.
1. Udforsk ordningerne
Bliv fortrolig med finansieringsmulighederne for tech-bootcamps.
2. Ansøg om støtte
Se kravene og indsend din ansøgning om finansiering.
3. Tilmeld dig bootcampen
Vælg det program, der matcher dine karrieremål, og begynd din rejse.