Betal din bootcamp af din bruttoløn

Nej, og det er vigtigt at være ærlig om. Ligningslovens § 31 er en skatteregel og ikke en pose penge: der er ingen myndighed at søge hos, ingen blanket, ingen kø og intet at få bevilget. Det, reglen gør, er at fjerne skatten. Betaler din arbejdsgiver uddannelsen, bliver værdien ikke beskattet som personalegode, og finansierer du den selv gennem en bruttolønsordning, gør du det af bruttolønnen i stedet for af nettolønnen. Nogen skal stadig betale Code Labs Academy, og det bliver enten din arbejdsgivers budget eller din egen løn før skat. Gevinsten er forskellen mellem at betale med beskattede og ubeskattede penge, og på en bootcamp er den forskel stor, men det er ikke et tilskud, og der er ingen, der uddeler noget. De danske ordninger, der faktisk betaler, seks ugers jobrettet uddannelse, den regionale uddannelsespulje og uddannelsesløft, bygger alle på nationale eller regionale positivlister, som kun danskgodkendte kursusudbydere kommer på, og SU dækker ikke private bootcamps. Det er netop derfor, denne side findes: det er den danske vej, der er åben for os.

Nej, og det er den klart hyppigste måde, ordningen bliver ødelagt på. Skattestyrelsens praksis er, at du ikke selv må betale for godet og derefter få det refunderet: for at uddannelsen er et skattefrit arbejdsgiverbetalt gode, skal det være arbejdsgiveren, der indgår aftalen med udbyderen og betaler fakturaen. I praksis betyder det, at både tilbud og faktura skal udstedes i din arbejdsgivers navn fra begyndelsen, og at betalingen skal komme fra virksomhedens konto. Har du allerede betalt os privat og overvejer at bede om refusion, så tal med lønkontoret, før noget bliver bogført, for refusion af et privat køb kan ende på lønsedlen som almindelig skattepligtig løn, og så er hele pointen væk. Det er langt lettere at gøre det i den rigtige rækkefølge end at reparere bagefter.

Ja. Det er her, dansk ret er usædvanlig lempelig sammenlignet med nabolandene: Den Juridiske Vejledning omfatter uddannelse taget i udlandet og købt hos private udbydere, og § 31 indeholder ingen form for akkrediteringskrav. Der er ingen positivliste at komme på, ingen dansk godkendelse at have og intet ministerium at overbevise. Vores AZAV-certificering er tysk og har ingen retsvirkning i Danmark, så vi bruger den ikke som argument her, og du bør højst betragte den som et kvalitetssignal. Det eneste reelle krav er, at kurset har et erhvervsmæssigt sigte og ikke er af udelukkende privat karakter, og det opfylder et forløb i webudvikling, data science, cybersikkerhed eller UX/UI uden problemer. Der, hvor døren faktisk er lukket for os, er de offentlige ordninger, som kører på positivlister, vi ikke kan komme på, og det siger vi hellere ligeud end at lade dig bruge to måneder på at søge noget, der ikke kan bevilges.

Ikke skattemæssigt, og det overrasker mange, der har læst reglerne i Sverige, Norge eller Finland. Skattestyrelsens vejledning siger direkte, at det ikke er en betingelse, at uddannelsen eller kurset har relevans for arbejdet hos arbejdsgiveren, og skattefriheden skelner ikke mellem grunduddannelse, videreuddannelse og efteruddannelse. En lagermedarbejder, der omskoler sig til webudvikler, beholder skattefriheden fuldt ud. Det, der ikke ændrer sig, er, at din arbejdsgiver skal sige ja, og det er en sværere forretningsmæssig samtale at bede en virksomhed betale for den uddannelse, der fører dig ud af den. Det er præcis der, bruttolønsordningen kommer til sin ret: du beder ikke om penge, du beder om en administrativ ordning, der koster virksomheden meget lidt, og det er et langt lettere ja at give. Er du allerede i opsigelse eller i gang med at forhandle en exit, er uddannelse skrevet ind i en fratrædelsesaftale omfattet af den samme regel.

Bed om begrundelsen i én sætning, for de typiske begrundelser har forskellige svar. Handler det om pengene, så kom tilbage med bruttolønsvarianten, hvor du selv finansierer forløbet af din bruttoløn, og virksomhedens rolle er administrativ. Handler det om besværet, så tilbyd at gøre arbejdet og mød op med udkast til lønaftalen, tilbuddet i virksomhedens navn og fakturaoplysningerne klar. Handler det om fastholdelse, er en skriftlig uddannelsesaftale med en proportional tilbagebetalingsperiode almindelig praksis, og den er værd at læse grundigt, før du skriver under. Bliver svaret alligevel nej, er forløbet stadig inden for rækkevidde. Afhængigt af din overenskomst kan du have en kompetencefond, for eksempel IKUF på industriområdet eller Den Statslige Kompetencefond for statsansatte, og de bevilger faktisk kurser hos private udbydere efter en individuel vurdering, men du skal søge, før du tilmelder dig. Regn ikke med det personlige fradrag som erstatning: kursusudgifter kan i Danmark kun trækkes fra, når kurset vedligeholder viden i det job, du allerede har, aldrig ved omskoling til et nyt fag, og kun for beløb over den årlige bundgrænse og med lav fradragsværdi. Derudover tilbyder vi rentefri månedlig betaling, op til 60 rater, betalt direkte til Code Labs Academy, en rabat hvis du betaler hele beløbet forud, og de øvrige rabatter, der står på vores side.

Det er en reel nedgang i bruttoløn, så alt, der beregnes af bruttolønnen, kan flytte sig med. De tre, folk lægger mærke til, er pensionsbidrag opgjort som en procent af lønnen, feriepenge og det indkomsttal, banken ser på, når du søger om et boliglån. Nogle arbejdsgivere fastholder pensionsbidraget på niveauet før nedgangen og skriver det ind i aftalen, og det er værd at bede om frem for at gå ud fra. Få HR eller lønkontoret til at skrive tydeligt i aftalen, hvad nedgangen omfatter, og hvad der ikke bliver rørt, og planlægger du at låne inden for det næste år, så nævn det for banken i forvejen frem for bagefter. Besparelsen er reel, men det er lige så meget en lønbeslutning som en skattebeslutning, og den fortjener at blive set sådan hen over de tolv måneder, aftalen løber.