Uppsagd i Finland? Arbetsgivaren är redan skyldig att bekosta din utbildning
Sägs du upp av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker av en arbetsgivare som regelbundet sysselsätter minst 30 personer, och har din anställning varat i minst fem år, förpliktar arbetsavtalslagen arbetsgivaren att erbjuda sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning värd minst en månadslön. Det här är inget stöd du ansöker om. Det är en rättighet som de flesta aldrig får höra talas om, och den kan användas till en bootcamp vid Code Labs Academy.
En skyldighet arbetsgivaren redan har, inte en ansökan du fyller i
De andra sidorna i det här avsnittet handlar om att övertyga någon om att ge dig pengar. Den här är av ett annat slag. Enligt 7 kap. 13 § i arbetsavtalslagen ska en arbetsgivare som regelbundet sysselsätter minst 30 personer och säger upp en arbetstagare av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, efter minst fem års oavbruten anställning, erbjuda den arbetstagaren sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning. Lagen anger också värdet: minst arbetstagarens kalkylerade månadslön eller den genomsnittliga månadsinkomsten för dem som utför samma arbete hos arbetsgivaren, beroende på vilket som är högre. De flesta som sägs upp i Finland får aldrig höra det här sagt rakt ut. De tar emot det omställningspaket HR lägger fram, går på två av sex cv-verkstäder och upptäcker aldrig att innehållet i utbildningen är något som avtalas med dem. Och här kommer den del som betyder mest för dig som redan vet vad du vill lära dig. Arbetsmarknadstorgets egen anvisning till arbetsgivare slår fast att skyldigheten kan fullgöras på mer än ett sätt: arbetsgivaren kan köpa utbildningen, den kan ge en utbildningssedel, eller så kan arbetsgivaren komma överens med arbetstagaren om att ersätta kostnaderna för en utbildning som arbetstagaren skaffar själv. De två sistnämnda vägarna är hela orsaken till att den här sidan finns, för i båda riktas budgeten mot en anordnare som du har valt i stället för mot den som redan står på HR:s leverantörslista. Och om arbetsgivaren inte alls ordnar utbildningen är den skyldig att betala dig motsvarande summa i pengar. En tidsgräns fäller den här rättigheten i tysthet, så den står här högst upp och inte med liten stil: utbildningen ska i regel genomföras inom två månader från det att anställningen upphör. I praktiken hör alltså saken hemma i förändringsförhandlingarna, som många fortfarande kallar samarbetsförhandlingar, eller i dagarna direkt efter att uppsägningsbeskedet kommit, inte den dag du lämnat tillbaka datorn. Två ärliga anmärkningar innan du läser vidare. Innehållet avtalas med arbetsgivaren, och arbetsgivaren har ett ord med i laget om vad som är sysselsättningsfrämjande, så behandla ditt kursval som ett välmotiverat förslag och inte som ett besked. Och en månadslön är ett verkligt tillskott men sällan hela priset: mot en avgift på 5 000 till 17 000 euro täcker den ofta en betydande del och ibland ett kortare program helt, och en arbetsgivare som vill får finansiera mer än lagens minimum. För det som blir kvar finns de vanliga lösningarna: räntefria månadsrater, upp till 60 betalningar direkt till Code Labs Academy, och rabatt om du betalar hela avgiften i förskott.
Arbetsgivaren ska regelbundet sysselsätta minst 30 personer. Gränsen räknas på arbetsgivarnivå och inte utifrån ditt eget team eller driftställe, så en liten enhet i ett stort finländskt bolag ryms normalt innanför. Under 30 anställda uppstår ingen lagstadgad skyldighet, men ingenting hindrar en mindre arbetsgivare från att bekosta utbildning frivilligt.
Din anställning ska ha varat oavbrutet i minst fem år hos samma arbetsgivare. Det här är villkoret som många antar att de faller på och sedan ändå uppfyller, eftersom tiden räknas för hela anställningsförhållandet oberoende av byten av uppgifter och interna förflyttningar. Kontrollera ditt faktiska startdatum i arbetsintyget innan du bestämmer dig för att det här inte gäller dig.
Uppsägningsgrunden ska vara ekonomisk eller produktionsrelaterad. Det handlar alltså om uppsägning av produktionsorsaker och ekonomiska orsaker: omorganisering, att befattningen försvinner, att arbetet minskar. Uppsägning av orsaker som beror på dig personligen ger inte den här rättigheten, och inte heller en egen uppsägning, hur starkt du än uppmuntrats till den.
Tidtabellen är i praktiken ett fjärde villkor, och det är den som fäller det här oftast. Utbildningen ska i regel genomföras inom två månader från det att anställningen upphör. Ta upp saken i förändringsförhandlingarna eller samma vecka som uppsägningsbeskedet kommer. När uppsägningstiden är slut och ingenting är avtalat diskuterar du en rättighet som du låtit kallna.
Innehållet avtalas mellan dig och arbetsgivaren. Skyldigheten gäller sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning, och arbetsgivaren har ett ord med i laget om huruvida en viss kurs uppfyller det. Det är en verklig begränsning och ingen formalitet, så ta med en motivering i stället för en länk. Den som fungerar lyder så här: en bootcamp inom ett område där det finns lediga jobb i Finland är sysselsättningsfrämjande nästan per definition, och det är precis vad lagen frågar efter.
Medborgarskap, uppehållstillstånd och arbetsspråk spelar ingen roll. Skyldigheten hänger ihop med anställningen i Finland, så den gäller en internationell arbetstagare på exakt samma villkor som en finländsk kollega, och saken kan avtalas också på engelska.
Vanliga frågor
HR erbjöd mig ett omställningspaket. Kan jag be om en bootcamp i stället?
Du kan be om det, och det är hela poängen med den här sidan. Lagen förpliktar arbetsgivaren att bekosta sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning, och innehållet avtalas mellan arbetsgivare och arbetstagare i stället för att dikteras av HR:s befintliga leverantör. Arbetsmarknadstorgets anvisning till arbetsgivare säger uttryckligen att skyldigheten också kan fullgöras med en utbildningssedel, eller genom att komma överens med arbetstagaren om att ersätta kostnaderna för en utbildning som arbetstagaren skaffar själv. Den rätta frågan är alltså inte om du får föreslå något annat, utan vilken av de vägarna din arbetsgivare vill använda. Räkna med en verklig förhandling: arbetsgivaren har ett ord med i laget om huruvida en viss kurs främjar din sysselsättning, och den kan av administrativa skäl föredra sin ramavtalsleverantör. Ta med en motivering som svarar direkt på lagens fråga, alltså lediga jobb i Finland inom det område du utbildar dig för, och lämna in den skriftligt.
Vad gör jag om arbetsgivaren vägrar eller bara låter saken rinna ut i sanden?
Då förvandlas rättigheten till pengar: en arbetsgivare som försummar utbildningsskyldigheten är skyldig att betala arbetstagaren en ersättning som motsvarar utbildningens värde. Börja med att framställa begäran skriftligt så att det finns spår av vad du bad om och när, och spara svaret. Kontakta sedan förtroendemannen eller ditt eget förbund, för i Finland hanteras just sådana här ärenden där rutinmässigt och ett brev från förbundet löser saken ofta utan fortsatta åtgärder. Efterlevnaden av arbetsavtalslagen övervakas av arbetarskyddsmyndigheten, och ett tvistigt krav avgörs i sista hand i domstol. Låt det ändå inte dra ut på tiden. Utbildningen är tänkt att genomföras inom ungefär två månader från att anställningen upphör, och ju längre bortom den tidpunkten du kommer, desto mer förvandlas diskussionen till ett ersättningskrav i stället för en kurs du faktiskt går.
Duger en utländsk anordnare på nätet? Code Labs Academy är ett tyskt bolag.
Det duger. 7 kap. 13 § i arbetsavtalslagen ställer inga krav alls på anordnaren: ingen lista över godkända, ingen finländsk registrering, ingen ackreditering och ingen regel om undervisningen sker i ett klassrum eller live på nätet. Din arbetsgivare köper helt enkelt en tjänst av en leverantör och betalar fakturan, och vi fakturerar företaget i dess eget namn. Det här skiljer sig verkligen från de offentliga pengarnas kanaler, där reglerna är strikta och stängda för oss: frivilliga studier med arbetslöshetsförmån är i den nationella anvisningen begränsade till utbildningsanordnare som lyder under finsk lagstiftning, och FPA:s studiestöd beviljas inte för enstaka kurser. Vi har en tysk AZAV-certifiering, som saknar all rättslig betydelse i Finland, så använd den i ditt förslag som en kvalitetssignal och aldrig som ett behörighetsargument. Behörigheten kommer här från din anställning, inte från oss.
En månadslön räcker inte till hela kursavgiften. Vad händer med resten?
Det är den normala situationen och den är värd att planera för i stället för att överraskas av. Det lagstadgade värdet är ett golv, så det första försöket är helt enkelt att be arbetsgivaren finansiera hela programmet. Många gör det, särskilt när en uppsägning sköts anständigt och det handlar om några tusen euro mot den goda viljan hos en avgående kollega med minst fem års anställning. Blir svaret lagens minimibelopp och inte mer täcks mellanskillnaden på vanligt sätt. Vi erbjuder räntefria månadsrater, upp till 60 betalningar direkt till Code Labs Academy, rabatt om du betalar hela avgiften i förskott, och de övriga rabatterna på sajten. En del använder också en del av sitt uppsägningspaket till mellanskillnaden. Det vi inte gör är att låta dig binda upp dig vid en betalning du inte klarar av mellan två jobb, och det är precis vad det kostnadsfria finansieringssamtalet är till för.
Min uppsägningstid har redan gått ut. Är det för sent?
Inte nödvändigtvis, men gör det den här veckan. Utgångspunkten är att utbildningen genomförs inom två månader från att anställningen upphör, och en senare tidpunkt kan avtalas med arbetsgivaren. Är du fortfarande inom den tiden: föreslå ett startdatum nu och få det avtalat skriftligt. Har tiden gått ut och ingenting någonsin erbjudits dig har rättigheten inte bara försvunnit: en arbetsgivare som försummat utbildningsskyldigheten är skyldig att betala en ersättning som motsvarar utbildningens värde, och det kravet framställs skriftligt till din tidigare arbetsgivare med förbundet inkopplat. Det praktiska rådet är detsamma i båda fallen. Allt du får avtalat på papper medan arbetsgivarens HR fortfarande hanterar uppsägningen går igenom betydligt lättare än samma begäran ett halvår senare.
Är det här samma sak som sysselsättningsledighet, och påverkar utbildningen arbetslöshetsförmånen?
Det är inte samma sak. Sysselsättningsledighet betyder ledighet från arbetet under uppsägningstiden, medan den här sidan handlar om pengarna, alltså den utbildning arbetsgivaren ska bekosta. I praktiken kompletterar de varandra: uppsägningstiden är just det skede då utbildningen ska avtalas. När det gäller arbetslöshetsförmånen gissar vi inte utan hänvisar dig till rätt lucka, eftersom reglerna om studier med arbetslöshetsförmån ändrades under 2026 och avgörandet beror på studiernas omfattning och längd och inte på vem som betalar kursen. Fråga ditt eget sysselsättningsområde om just din kurs innan den börjar, och fråga din arbetslöshetskassa eller FPA om förmånen, eftersom de två besluten fattas på olika ställen.
Få personliga råd
Letar du efter personlig vägledning kring finansieringsalternativ eller behöver råd anpassade till din situation? Boka ett en‑mot‑en‑samtal med våra erfarna utbildningsspecialister. Oavsett om du utforskar stipendier, statlig finansiering, lån eller arbetsgivarsponsring är våra experter här för att hjälpa. Få skräddarsydda råd som ligger i linje med dina mål och omständigheter. Boka ett samtal idag och ta första steget mot att säkra din framtid inom kodning. Våra specialister är dedikerade till att hjälpa dig fatta välgrundade beslut och bana väg för din framgång.
