Irtisanottiinko sinut? Työnantajasi on jo velvollinen kustantamaan koulutuksesi
Kun sinut irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä vähintään 30 henkeä säännöllisesti työllistävästä yrityksestä ja työsuhteesi on kestänyt vähintään viisi vuotta, työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, jonka arvo on vähintään kuukauden palkka. Tämä ei ole tuki, jota haetaan. Tämä on oikeus, josta useimmat eivät koskaan kuule, ja sen voi käyttää Code Labs Academyn bootcampiin.
Velvollisuus, joka työnantajalla jo on, ei hakemus, jonka sinä täytät
Muut tämän osion sivut kertovat, miten joku saadaan myöntämään sinulle rahaa. Tämä sivu on toisenlainen. Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaan työnantajan, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä ja irtisanoo tuotannollisista ja taloudellisista syistä työntekijän, jonka työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, on tarjottava tälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta. Laki asettaa myös arvon: vähintään irtisanotun laskennallinen kuukauden palkka tai työnantajan palveluksessa samaa työtä tekevien keskimääräinen kuukausiansio, kumpi näistä on suurempi. Useimmat Suomessa irtisanotut eivät kuule tästä koskaan ääneen sanottuna. He ottavat vastaan sen outplacement-paketin, jonka HR heidän eteensä laskee, käyvät kahdessa kuudesta CV-työpajasta eivätkä koskaan huomaa, että koulutuksen sisällöstä sovitaan heidän kanssaan. Ja tässä on se kohta, jolla on eniten merkitystä, jos tiedät jo mitä haluat opiskella. Työmarkkinatorin oma työnantajaohjeistus kertoo, että velvollisuuden voi täyttää useammalla kuin yhdellä tavalla: työnantaja voi ostaa koulutuksen, se voi antaa koulutussetelin, tai työnantaja voi sopia työntekijän kanssa itse hankkiman koulutuksen kustannusten korvaamisesta. Kaksi jälkimmäistä reittiä ovat syy, jonka takia tämä sivu on olemassa, sillä molemmissa budjetti suunnataan sinun valitsemallesi kouluttajalle eikä sille, joka sattuu olemaan HR:n toimittajalistalla. Ja jos työnantaja ei järjestä koulutusta lainkaan, se on velvollinen suorittamaan sinulle vastaavan rahamäärän korvauksena. Yksi määräaika kaataa tämän oikeuden hiljaisesti, joten se sanotaan tässä heti eikä pienellä präntillä: koulutus on lähtökohtaisesti toteutettava kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Käytännössä asia kuuluu siis muutosneuvotteluihin, joita moni kutsuu yhä yhteistoimintaneuvotteluiksi, tai irtisanomisilmoitusta seuraaviin päiviin, ei siihen hetkeen kun olet jo palauttanut läppärin. Kaksi rehellistä huomiota ennen kuin luet eteenpäin. Sisällöstä sovitaan työnantajan kanssa, ja työnantajalla on sananvaltaa siihen, mikä on työllistymistä edistävää, joten kohtele kurssivalintaasi hyvin perusteltuna ehdotuksena eikä ilmoitusasiana. Ja kuukauden palkka on todellinen rahoitusosuus mutta harvoin koko hinta: kun bootcamp maksaa 5 000 eurosta 17 000 euroon, se kattaa usein merkittävän osan ja joskus lyhyemmän ohjelman kokonaan, ja työnantaja saa halutessaan rahoittaa lakisääteistä vähimmäismäärää enemmän. Loppuosaan on tavalliset ratkaisut: korottomat kuukausierät, enintään 60 maksuerää suoraan Code Labs Academylle, sekä alennus koko summan etukäteen maksavalle.
Työnantajan on työllistettävä säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. Raja lasketaan työnantajan tasolla eikä oman tiimin tai toimipisteen mukaan, joten pieni yksikkö isossa suomalaisessa yhtiössä on yleensä sen sisällä. Alle 30 hengen työnantajalla lakisääteistä velvollisuutta ei synny, mutta mikään ei estä pienempääkään työnantajaa kustantamasta koulutusta vapaaehtoisesti.
Työsuhteesi on täytynyt kestää yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta samalla työnantajalla. Tämä on se ehto, jonka moni olettaa kaatuvan ja joka sitten täyttyykin, koska aika lasketaan koko työsuhteesta tehtävänvaihdoista ja sisäisistä siirroista huolimatta. Tarkista todellinen aloituspäiväsi työtodistuksesta ennen kuin päätät, ettei tämä koske sinua.
Irtisanomisen perusteen on oltava tuotannollinen tai taloudellinen. Kyse on siis irtisanomisesta tuotannollisista ja taloudellisista syistä: toiminnan uudelleenjärjestelystä, tehtävän lakkaamisesta, työn vähentymisestä. Henkilöön liittyvillä perusteilla tapahtuva irtisanominen ei tuo tätä oikeutta, eikä myöskään oma irtisanoutuminen, vaikka siihen olisi kuinka voimakkaasti kannustettu.
Aikataulu on käytännössä neljäs ehto, ja juuri se kaataa tämän useimmiten. Koulutus on lähtökohtaisesti toteutettava kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Ota asia esiin muutosneuvotteluissa tai samalla viikolla kun saat irtisanomisilmoituksen. Kun irtisanomisaika on ohi eikä mitään ole sovittu, keskustelet oikeudesta, jonka olet antanut jäähtyä.
Sisällöstä sovitaan sinun ja työnantajan kesken. Velvollisuus koskee työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, ja työnantajalla on sananvaltaa siihen, täyttääkö tietty kurssi tuon ehdon. Se on aito rajoitus eikä muodollisuus, joten tuo mukanasi perustelu äläkä linkkiä. Toimiva perustelu kuuluu näin: bootcamp alalle, jolla Suomessa on avoimia työpaikkoja, on jo määritelmällisesti työllistymistä edistävä, ja juuri sitä laki kysyy.
Kansalaisuudella, oleskeluluvalla tai työkielellä ei ole merkitystä. Velvollisuus liittyy työsuhteeseen Suomessa, joten se koskee kansainvälistä työntekijää täsmälleen samoin ehdoin kuin suomalaista kollegaa, ja asia voidaan sopia myös englanniksi.
Usein kysytyt kysymykset
HR tarjosi minulle outplacement-pakettia. Voinko pyytää sen sijaan bootcampia?
Voit pyytää, ja juuri sitä varten tämä sivu on kirjoitettu. Laki velvoittaa työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, ja sisällöstä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken eikä sitä sanele HR:n olemassa oleva toimittaja. Työmarkkinatorin työnantajaohjeistus sanoo suoraan, että velvollisuuden voi täyttää myös koulutussetelillä tai sopimalla työntekijän kanssa itse hankkiman koulutuksen kustannusten korvaamisesta. Oikea kysymys ei siis ole, saatko ehdottaa jotain muuta, vaan minkä näistä reiteistä työnantajasi haluaa valita. Varaudu aitoon neuvotteluun: työnantajalla on sananvaltaa siihen, edistääkö tietty kurssi työllistymistäsi, ja se voi hallinnollisista syistä suosia puitesopimuskumppaniaan. Tuo mukanasi perustelu, joka vastaa suoraan lain kysymykseen, eli avoimet työpaikat Suomessa sillä alalla, jolle kouluttaudut, ja esitä se kirjallisesti.
Entä jos työnantaja kieltäytyy tai vain jättää asian sikseen?
Silloin oikeus muuttuu rahaksi: koulutusvelvollisuutensa laiminlyönyt työnantaja on velvollinen suorittamaan työntekijälle koulutuksen arvoa vastaavan korvauksen. Esitä pyyntö ensin kirjallisesti, jotta jää jälki siitä mitä pyysit ja milloin, ja säilytä vastaus. Ota seuraavaksi yhteys luottamusmieheen tai omaan liittoosi, sillä Suomessa juuri tällaisia asioita hoidetaan siellä rutiinilla ja liiton kirje ratkaisee asian usein ilman jatkotoimia. Työsopimuslain noudattamista valvoo työsuojeluviranomainen, ja riitainen vaatimus ratkaistaan viime kädessä tuomioistuimessa. Älä kuitenkaan anna asian venyä. Koulutus on tarkoitus toteuttaa noin kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ja mitä pidemmälle tuosta ajankohdasta mennään, sitä enemmän keskustelu muuttuu korvausvaatimukseksi sen sijaan, että kävisit kurssin.
Kelpaako ulkomainen verkkokouluttaja? Code Labs Academy on saksalainen yhtiö.
Kelpaa. Työsopimuslain 7 luvun 13 § ei aseta kouluttajalle mitään vaatimuksia: ei hyväksyttyjen listaa, ei suomalaista rekisteröintiä, ei akkreditointia eikä sääntöä siitä, opetetaanko luokassa vai livenä verkossa. Työnantajasi ostaa yksinkertaisesti palvelun toimittajalta ja maksaa laskun, ja me laskutamme yritystä sen omalla nimellä. Tämä eroaa aidosti julkisen rahan kanavista, joissa säännöt ovat tiukat ja meille suljetut: omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella on kansallisessa ohjeistuksessa rajattu Suomen lainsäädännön alaisiin koulutuksen järjestäjiin, eikä Kelan opintotukea myönnetä yksittäisille kursseille. Meillä on saksalainen AZAV-sertifiointi, jolla ei ole Suomessa mitään oikeudellista merkitystä, joten käytä sitä ehdotuksessasi laatusignaalina äläkä kelpoisuusperusteena. Kelpoisuus syntyy tässä työsuhteestasi, ei meistä.
Kuukauden palkka ei riitä koko kurssimaksuun. Mitä loppuosalle tapahtuu?
Tämä on tavallinen tilanne, ja se kannattaa suunnitella etukäteen sen sijaan että yllättyisi. Lakisääteinen arvo on alaraja, joten ensimmäinen yritys on yksinkertaisesti pyytää työnantajaa rahoittamaan koko ohjelma. Moni tekee niin, varsinkin kun irtisanominen hoidetaan asiallisesti ja kyse on muutamasta tuhannesta eurosta suhteessa lähtevän, vähintään viisi vuotta palvelleen kollegan hyvään tahtoon. Jos vastaus on lakisääteinen vähimmäismäärä eikä enempää, erotus katetaan tavalliseen tapaan. Tarjoamme korottomia kuukausieriä, enintään 60 maksuerää suoraan Code Labs Academylle, alennuksen koko summan etukäteen maksavalle sekä muut sivustolla olevat alennukset. Osa käyttää erotukseen myös irtisanomispakettiaan. Sitä emme tee, että antaisimme sinun sitoutua maksuun, jota et pysty hoitamaan työttömyysjakson aikana, ja juuri sitä varten maksuton rahoituskeskustelu on olemassa.
Irtisanomisaikani on jo päättynyt. Onko myöhäistä?
Ei välttämättä, mutta hoida asia tällä viikolla. Lähtökohta on, että koulutus toteutetaan kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ja myöhemmästä ajankohdasta voidaan sopia työnantajan kanssa. Jos olet vielä tuon ajan sisällä, ehdota aloituspäivää nyt ja sovi siitä kirjallisesti. Jos aika on jo kulunut umpeen eikä sinulle koskaan tarjottu mitään, oikeus ei ole yksinkertaisesti kadonnut: koulutusvelvollisuuden laiminlyönyt työnantaja on velvollinen suorittamaan koulutuksen arvoa vastaavan korvauksen, ja se vaatimus esitetään entiselle työnantajalle kirjallisesti, liitto mukana. Käytännön neuvo on kummassakin tapauksessa sama. Kaikki, mitä saat sovittua paperille silloin kun työnantajan HR vielä käsittelee irtisanomista, menee läpi huomattavasti helpommin kuin sama pyyntö puoli vuotta myöhemmin.
Onko tämä sama asia kuin työllistymisvapaa, ja vaikuttaako koulutus työttömyysetuuteen?
Ei ole sama asia. Työllistymisvapaa tarkoittaa vapaata työstä irtisanomisaikana, ja tämä sivu käsittelee rahaa eli sitä koulutusta, joka työnantajan on kustannettava. Käytännössä ne täydentävät toisiaan: irtisanomisaika on juuri se hetki, jolloin koulutuksesta kannattaa sopia. Työttömyysetuudesta emme arvaile vaan ohjaamme sinut oikealle luukulle, sillä opiskelua työttömyysetuudella koskevia sääntöjä muutettiin vuoden 2026 aikana ja ratkaisu riippuu opintojen laajuudesta ja kestosta eikä siitä, kuka kurssin maksaa. Kysy omalta työllisyysalueeltasi kurssistasi ennen sen alkamista ja etuudesta työttömyyskassastasi tai Kelasta, koska nämä kaksi päätöstä tehdään eri paikoissa.
Hanki henkilökohtaisia neuvoja
Etsitkö henkilökohtaista ohjausta rahoitusvaihtoehdoista tai tarvitsetko tilanteeseesi räätälöityjä neuvoja? Varaa yksi-yksi-keskustelu kokeneen koulutusasiantuntijamme kanssa. Voimme yhdessä tarkastella esimerkiksi joustavia maksusuunnitelmia, työnantajan koulutusbudjettia, ammattiliittojen ja järjestöjen tarjoamia koulutusstipendejä sekä yksityisiä apurahoja tai pankki- ja kulutusluottoja. Code Labs Academy ei ole virallisesti akkreditoitu oppilaitos Suomessa, joten kaikki julkiset rahoitusohjelmat eivät välttämättä ole käytettävissä. Keskustelussa autamme sinua tunnistamaan vaihtoehdot, jotka eivät riipu akkreditoinnista ja joita voit hyödyntää oman taloustilanteesi ja tavoitteidesi tukena. Varaa puhelu jo tänään ja ota ensimmäinen askel kohti tulevaisuutta koodauksen parissa – olemme täällä auttamassa sinua tekemään harkittuja ja turvallisia päätöksiä.
