Digitalizazioa, langile kualifikatuen eskasia eta biztanleria zahartzea bezalako erronken aurrean, enpresen errentagarritasuna eta abantaila lehiakorra presio handia jasaten ari da, batez ere enpresa txiki eta ertainen (ETE). Arazo horiei aurre egiteko eta langileei trantsizio digitalaren bidez laguntzeko, Alemaniako Gobernuak Kualifikazio Aukeren Legea (Qualifizierungschancengesetz ezarri du. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Legedi honek, 2019ko urtarrilaren 1etik aurrera indarrean, langileen etengabeko garapena sustatu nahi du, beren lanbideen eskakizun aldakorretarako prestatuta daudela ziurtatuz, aurrerapen teknologiko azkarren artean. Artikulu honetan Kualifikazio Aukeren Legearen funtsezko osagaiak aztertuko ditugu, bai eta pertsonentzat eta enpresentzat dituen ondorioak eta aukerak ere. Gainera, legeriaren berrikuspen berriena aztertuko dugu eta prestakuntzarako hobari berria (Qualifizierungsgeld) aurkeztuko dugu, hainbat industria eta demografiatako langileei prestakuntzarako, trebakuntzarako eta birziklatzeko aukerak erraztea helburu duena.
Langileen garapena laguntza finantzarioen bidez
Egintzaren funtsezkoa da langileen prestakuntzarako diru-laguntza ematea. Mugimendu hau giza kapitalean inbertsio estrategiko gisa ikusten da, onura bikoitza eskaintzen duena: langileei beren eginkizunetan garrantzitsuak eta trebeak izatea ahalbidetzen die, enpresei eten digitalaren eta lan eskasiaren inpaktuak arintzen laguntzen dien bitartean. Kualifikazio Aukeren Legeak hori errazten du prestakuntza-ikastaroen kostuak eta soldata-gastuak diruz lagunduz prestakuntza-aldian, laguntza-maila enpresaren tamainaren arabera aldatuz. Diru-laguntza hau langile guztiei zabaltzen zaie, edozein dela ere haien adina, kualifikazioa edo enpresa enplegatzailearen tamaina, baldin eta prestakuntzak irizpide batzuk betetzen baditu, besteak beste, 120 ordu baino gehiagoko iraupena eta AZAVren (Enplegurako Akreditazio eta Baimen Erregelamendua) araberako ziurtagiria. Sustapena).
Berrikuntzak eta aukera berriak 2024ko apirila osteko
Legeak eguneratze garrantzitsuak jasan zituen 2024ko apirilaren 1etik aurrera, irisgarritasuna zabaltzea eta onurak areagotzea. Funtsezko zuzenketen artean, enpresa txikientzako soldata-kostuen %100 itzultzea eta finantzaketa-kopuru estandarizatuak daude, praktika diskrezionalak ezabatuz. Gainera, berrikuspen hauek prestakuntzarako laguntza inklusiboagoa bihurtu dute lehen egitura-aldaketek zuzenean kaltetutako langileei edo trebetasun-eskasiari aurre egiten dieten lanbideetako langileei aurre-baldintza mugatzen zuten aurrebaldintzak kenduz.
Sartu berri den prestakuntza hobari batek (Qualifizierungsgeld) enpresari enplegu-postuak gordetzeko modu bat eskaintzen dio enpresari egitura-aldaketak direla eta prestakuntza behar denean. Prestakuntzarako diru-laguntza jasotzeko, aplikagarria den enpresa-hitzarmena edo dagokion lan-hitzarmen kolektiboa egon behar da, nahiz eta baldintza hori ez zaie aplikatu 10 langile baino gutxiagoko enpresei. Titulazio-laguntzaren xedea bikoitza da:
Zure langileek euren egungo enpresan lanean jarraitzea du helburu, beren gaitasunak eguneratuz edo hobetuz eta langile horren soldata garbiaren % 60 (edo % 67) estaltzen duen ordainketa konpentsazio bat eskaintzen du. Enpresaburuak bere gain hartzen du prestakuntza-gastuak finantzatzeko erantzukizuna, eta, aldi berean, kostu-aurrezteaz baliatzen da prestakuntza-aldian soldatarik ez ordaintzeagatik.
Hautagarritasun eta eskaera prozesua
Kualifikazio Aukeren Legearen araberako onurak jasotzeko aukera zabala da orokorrean, eta euren enpresan moldatu edo aurrera egin nahi duten egungo langileak hartzen dituzte barne. Diru-laguntza eskaerak enplegatzaileen bitartez aurkeztu behar dira Enplegu Agentzia Federalera (Bundesagentur für Arbeit), zeinak eskuragarri dauden aukeren eta prozesuei buruzko orientazioa eskaintzen du. Agentziak kualifikazio hobaria ere eskaintzen die egitura-aldaketak jasaten ari diren enpresei, prestakuntzan zehar soldata-kostuak estaliz, finantza-kargak gehiago arintzeko.
Langile batek diru-laguntza jasotzeko eskubidea duen ala ez, hainbat faktoreren araberakoa da:
-
Xede-taldea: langileek (enpresaren adina, eremua eta tamaina edozein dela ere) egitura-aldaketa (digitala) edo langile kualifikatu eskasia duten eremuetan lan egin behar dute.
-
Ikastaroak/prestakuntza: emandako gaitasunak eta ezagutzak etorkizunari begira eta lanpostuari lotuta egon behar dute. Legeak nahitaezkoa den prestakuntza osagarria kanpoan geratzen da. Prestakuntzaren iraupena gutxienez 120 ordukoa izan behar da.
-
Prestakuntza-hornitzailea: prestakuntza-hornitzaileak KURSNET zerrendatutako prestakuntza-hornitzaile ofiziala eta ziurtatua izan behar du, hala nola Code Labs Academy's. Prestakuntza osagarria ezin du enpresak berak egin.
-
Aurretik Kualifikazio Aukeren Legea erabili bada, onartutako azken prestakuntza-ikastaroa duela bi urte gutxienez egina izan beharko da.
Eskaera prozeduraren bidez laguntza eta aholkularitza behar baduzu, ez izan zalantzarik gure taldearekin harremanetan jartzeko, eskaera prozesuan urratsez urrats gidatuko zaitugula ziurtatuko dugu.
Enpresaburu eta langileentzako irabazi-irabazi bat
Enplegatzaileentzat, akta ezinbesteko tresna da aldaketa teknologiko azkarren aurrean langileak trebeak eta jakitunak mantentzeko erronkari aurre egiteko. Prestakuntzaren karga finantzarioa murriztuz, enpresei beren langileen garapenean errazago inbertitzeko aukera ematen die, laneko gogobetetasuna, leialtasuna eta enpresaren lehiakortasun orokorra areagotuz. Langileek, bere aldetik, lanbide-hazkuntzarako eta lan-segurtasunerako aukerak eskuratzen dituzte, gero eta ekonomia digitalagoa den lanaren etorkizunerako prestatuz.
Laburbilduz, Kualifikazio Aukeren Legea eraldaketa digitalaren eskaerei erantzun integrala da, lan-merkatua sendotzea du helburu, etengabeko ikaskuntza eta gaitasunen garapena lagunduz. Diru-laguntzen bidez eta etorkizunera begirako kualifikazioei arreta jarriz, langileak zein enpresariak egungo mundu profesional dinamikoan aurrera egiteko ondo kokatuta daudela ziurtatu nahi du.
Aurkitu prestakuntza-hornitzaile egokia
Enpresaburua zara zure enpresaren plantillaren garapenean inbertitu nahi baduzu, aurrerantzean dagoen arlo teknologikoan lehiakorra izaten jarraitzeko? Code Labs Academy prestakuntza-hornitzaile aitortua eta ziurtatua da eta zure langileak IT industriako azken garapenekin eguneratzen dituzten eta egiturazko aldaketa digitalaren erronketarako prestatzen dituzten bootcamp-ak eskaintzen ditu. Gure ordutegi malguak eta lanaldi partzialeko aukerak prestakuntza eta lana uztartzea ahalbidetzen du. Jar zaitez gurekin harremanetan orain gure prestakuntza-programa korporatiboa eta zure negozioen beharretarako neurrira egindako programa bat sortzen lagunduko dizugu.
