Spričo izzivov, kot so digitalizacija, pomanjkanje kvalificiranih delavcev in staranje prebivalstva, sta dobičkonosnost in konkurenčna prednost podjetij, zlasti malih in srednje velikih podjetij (MSP), pod velikim pritiskom. Da bi rešila ta vprašanja in podprla delovno silo pri digitalnem prehodu, je nemška vlada sprejela Zakon o možnostih kvalifikacij (Qualifizierungschancengesetz. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Ta zakonodaja, ki velja od 1. januarja 2019, je namenjena spodbujanju stalnega razvoja zaposlenih in zagotavljanju, da so pripravljeni na spreminjajoče se zahteve svojih poklicev sredi hitrega tehnološkega napredka. V tem članku bomo raziskali ključne sestavine zakona o možnostih kvalifikacij ter posledice in priložnosti, ki jih predstavlja za posameznike in podjetja. Poleg tega si bomo ogledali najnovejšo revizijo zakonodaje in uvedli nov dodatek za usposabljanje (Qualifizierungsgeld), katerega namen je olajšati dostop do možnosti usposabljanja, izpopolnjevanja in ponovnega usposabljanja za delavce iz različnih panog in demografskih skupin.
Podpora razvoju delovne sile s finančnimi subvencijami
Osrednji del zakona je zagotavljanje finančne pomoči za izpopolnjevanje zaposlenih. Ta poteza velja za strateško naložbo v človeški kapital, ki ponuja dvojno korist: delavcem omogoča, da ostanejo ustrezni in usposobljeni pri svojih vlogah, hkrati pa podjetjem pomaga ublažiti vplive digitalnih motenj in pomanjkanja delovne sile. Zakon o možnostih kvalifikacije to olajša s subvencioniranjem stroškov usposabljanja in stroškov plače med obdobjem usposabljanja, pri čemer se raven podpore razlikuje glede na velikost podjetja. Ta finančna podpora velja za vse zaposlene, ne glede na njihovo starost, kvalifikacije ali velikost zaposlovalnega podjetja, pod pogojem, da usposabljanje izpolnjuje določene kriterije, vključno s trajanjem več kot 120 ur in certificiranjem po AZAV (Uredba o akreditaciji in avtorizaciji za zaposlovanje). Promocija).
Inovacije in nove priložnosti po aprilu 2024
Zakon je bil s 1. aprilom 2024 deležen pomembnih posodobitev, namenjenih razširitvi dostopnosti in povečanju koristi. Ključne spremembe vključujejo 100-odstotno povračilo stroškov plač za mala podjetja in standardizirane zneske financiranja, ki odpravljajo diskrecijske prakse. Poleg tega so te revizije naredile podporo nadaljnjemu usposabljanju bolj vključujočo, tako da so odstranili predpogoje, ki so prej omejevali upravičenost na zaposlene, na katere so neposredno vplivale strukturne spremembe, ali tiste v poklicih, ki se soočajo s pomanjkanjem spretnosti.
Na novo uveden dodatek za usposabljanje (Qualifizierungsgeld) ponuja delodajalcu način, da ohrani delovna mesta v podjetju, ko je usposabljanje potrebno zaradi strukturnih sprememb. Za upravičenost do dodatka za usposabljanje mora obstajati veljavna podjetniška pogodba ali ustrezna kolektivna pogodba, vendar ta zahteva ne velja za podjetja z manj kot 10 zaposlenimi. Namen dodatka za kvalifikacijo je dvojen:
Njegov namen je omogočiti vašim zaposlenim, da ostanejo zaposleni v njihovem trenutnem podjetju, tako da posodobijo ali nadgradijo svoja znanja in spretnosti, ter zagotavlja kompenzacijsko plačilo, ki pokriva 60 % (ali 67 % za zaposlene z otroki) neto plače tega zaposlenega. Delodajalec nosi odgovornost za financiranje stroškov usposabljanja, hkrati pa ima koristi od prihrankov pri stroških, ker ne izplačuje plač v času usposabljanja.
Primernost in postopek prijave
Upravičenost do ugodnosti v skladu z Zakonom o možnostih kvalifikacij je na splošno široka in zajema trenutne zaposlene, ki se želijo prilagoditi ali napredovati v svojem podjetju. Vloge za financiranje je treba prek delodajalcev predložiti Zvezni agenciji za zaposlovanje (Bundesagentur für Arbeit), ki nudi smernice o razpoložljivih možnostih in postopkih. Agencija ponuja tudi kvalifikacijski dodatek za podjetja v strukturnih spremembah, ki krijejo stroške plače med izobraževanjem in tako dodatno razbremenijo finančna bremena.
Ali je zaposleni upravičen do financiranja, je odvisno od več dejavnikov:
-
Ciljna skupina: zaposleni (ne glede na starost, področje in velikost podjetja) morajo biti prizadeti zaradi (digitalnih) strukturnih sprememb ali delati na območjih s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev.
-
Tečaji/usposabljanje: pridobljene veščine in znanje morajo biti primerni za prihodnost in povezani z delom. Dodatno usposabljanje, ki je zakonsko obvezno, je izključeno. Trajanje usposabljanja mora biti najmanj 120 ur.
– Ponudnik usposabljanja: Ponudnik usposabljanja mora biti uradni in certificirani ponudnik usposabljanja, ki je naveden na KURSNET, kot je Code Labs Academy’s. Nadaljnjega usposabljanja podjetje ne more izvesti samo.
- V primeru, da je bil Zakon o možnostih kvalifikacij že uporabljen, mora biti zadnje odobreno izpopolnjevanje opravljeno pred vsaj dvema letoma.
Če potrebujete podporo in nasvet med postopkom prijave, ne oklevajte in kontaktirajte našo ekipo, zagotovili vam bomo, da vas vodimo korak za korakom skozi postopek zbiranja ponudb.
Zmaga za delodajalce in zaposlene
Za delodajalce zakon predstavlja ključno orodje za reševanje izziva ohranjanja usposobljenosti in znanja njihove delovne sile kljub hitrim tehnološkim premikom. Z zmanjšanjem finančne obremenitve usposabljanja podjetjem omogoča, da lažje vlagajo v razvoj svojih zaposlenih, kar povečuje zadovoljstvo pri delu, zvestobo in splošno konkurenčnost podjetja. Zaposleni pa pridobijo dostop do priložnosti za poklicno rast in varnost zaposlitve, kar jih pripravi na prihodnost dela v vse bolj digitalnem gospodarstvu.
Če povzamemo, je Zakon o možnostih kvalifikacij celovit odgovor na zahteve digitalne preobrazbe, katerega namen je okrepiti trg dela s podpiranjem stalnega učenja in razvoja spretnosti. S finančnimi subvencijami in osredotočanjem na kvalifikacije, usmerjene v prihodnost, želi zagotoviti, da so zaposleni in delodajalci v dobrem položaju za uspeh v današnjem dinamičnem poklicnem svetu.
Poiščite pravega ponudnika usposabljanja
Ste delodajalec, ki želi vlagati v razvoj delovne sile vašega podjetja, da bi ostali konkurenčni na naprednem tehnološkem področju? Code Labs Academy je priznan in certificiran ponudnik usposabljanja in ponuja začetne kampe, ki vaše zaposlene seznanijo z najnovejšim razvojem v industriji IT in jih pripravijo na izzive digitalnih strukturnih sprememb. Naše prilagodljive ure in možnosti krajšega delovnega časa omogočajo združevanje usposabljanja z delom. Stopite v stik z nami glede našega programa korporativnega usposabljanja in pomagali vam bomo ustvariti program, prilagojen potrebam vašega podjetja.
Rezervirajte klic z enim od naših svetovalcev za izobraževanje
