Inför utmaningar som digitalisering, brist på kvalificerad arbetskraft och en åldrande befolkning är lönsamheten och konkurrenskraften hos företag, särskilt små och medelstora företag (SMF), under betydande press. För att ta itu med dessa frågor och stödja arbetskraften genom den digitala övergången har den tyska regeringen antagit lagen om kvalifikationsmöjligheter (Qualifizierungschancengesetz). Denna lagstiftning, som träder i kraft den 1 januari 2019, syftar till att främja den kontinuerliga utvecklingen av anställda, för att säkerställa att de är förberedda för de förändrade kraven från sina yrken mitt i snabba tekniska framsteg. I den här artikeln kommer vi att utforska nyckelkomponenterna i Qualification Opportunities Act, såväl som de implikationer och möjligheter den ger för individer och företag. Dessutom kommer vi att ta en titt på den senaste översynen av lagstiftningen och introducera det nya utbildningsbidraget (Qualifizierungsgeld), som syftar till att underlätta tillgången till utbildning, upp- och kompetensutveckling för arbetare från en mängd olika branscher och demografier.
Stödja personalutveckling genom finansiella subventioner
Centralt i lagen är tillhandahållande av ekonomiskt bistånd för vidareutbildning av anställda. Detta drag ses som en strategisk investering i humankapital, som erbjuder en dubbel fördel: den gör det möjligt för arbetare att förbli relevanta och skickliga i sina roller samtidigt som det hjälper företag att mildra effekterna av digitala störningar och brist på arbetskraft. Kvalifikationslagen underlättar detta genom att subventionera utbildningskostnader och lönekostnader under utbildningstiden, där stödnivån varierar beroende på företagets storlek. Detta ekonomiska stöd sträcker sig till alla anställda, oavsett ålder, kvalifikationer eller storleken på deras anställningsföretag, förutsatt att utbildningen uppfyller vissa kriterier, inklusive en varaktighet på mer än 120 timmar och certifiering enligt AZAV (Accreditation and Authorization Regulation for Employment). Befordran).
Innovationer och nya möjligheter efter april 2024
Lagen genomgick betydande uppdateringar från och med 1 april 2024, i syfte att bredda tillgängligheten och förbättra fördelarna. Viktiga ändringar inkluderar 100 % återbetalning av lönekostnader för små företag och standardiserade finansieringsbelopp, vilket eliminerar diskretionära metoder. Dessutom har dessa revisioner gjort ytterligare utbildningsstöd mer inkluderande genom att ta bort förutsättningar som tidigare begränsade behörigheten till anställda som direkt påverkats av strukturella förändringar eller de i yrken som har brist på kompetens.
Ett nyligen infört utbildningsbidrag (Qualifizierungsgeld) erbjuder arbetsgivaren ett sätt att bevara anställningsbefattningar inom företaget när utbildning krävs på grund av strukturella förändringar. För att få utbildningsbidrag krävs att det finns ett tillämpligt företagsavtal eller ett relevant kollektivavtal, men detta krav gäller inte företag med färre än 10 anställda. Syftet med kvalifikationsersättningen är tvådelat:
Det syftar till att tillåta dina anställda att förbli anställda på sitt nuvarande företag genom att uppdatera eller uppgradera deras kompetens och det ger en kompensationsbetalning som täcker 60 % (eller 67 % för anställda med barn) av den anställdes nettolön. Arbetsgivaren bär ansvaret för att finansiera utbildningskostnaderna samtidigt som den drar fördel av kostnadsbesparingar genom att inte betala lön under utbildningstiden.
Kvalificerings- och ansökningsprocess
Berättigande till förmånerna enligt Qualification Opportunities Act är i allmänhet bred och omfattar nuvarande anställda som vill anpassa sig eller avancera inom sitt företag. Ansökningar om finansiering måste lämnas in via arbetsgivarna till Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit), som ger vägledning om tillgängliga alternativ och processer. Byrån erbjuder även ett kvalifikationsbidrag för företag som genomgår strukturella förändringar, som täcker lönekostnader under utbildning för att ytterligare lätta på de ekonomiska bördorna.
Huruvida en anställd är berättigad till finansiering beror på flera faktorer:
-
Målgrupp: anställda (oavsett ålder, område och storlek på företaget) ska påverkas av (digitala) strukturförändringar eller arbeta i områden med brist på kvalificerad arbetskraft.
-
Kurser/utbildning: de färdigheter och kunskaper som förmedlas måste vara framtidssäkra och arbetsrelaterade. Vidareutbildning som är obligatorisk enligt lag är undantagen. Utbildningens längd ska vara minst 120 timmar.
-
Utbildningsleverantör: Utbildningsleverantören måste vara en officiell och certifierad utbildningsleverantör listad på KURSNET, såsom Code Labs Academy's. Fortbildningen kan inte genomföras av företaget själv.
– I det fall behörighetslagen använts tidigare ska den senaste godkända fortbildningen ha ägt rum för minst två år sedan.
Om du behöver stöd och råd genom ansökningsförfarandet, tveka inte att kontakta vårt team, vi kommer att se till att guida dig steg för steg genom värvningsprocessen.
En win-win för arbetsgivare och anställda
För arbetsgivare utgör lagen ett viktigt verktyg för att möta utmaningen att hålla sin arbetsstyrka kvalificerad och kunnig inför snabba tekniska förändringar. Genom att minska den ekonomiska belastningen av utbildning gör det det möjligt för företag att lättare investera i sina anställdas utveckling, vilket ökar arbetstillfredsställelsen, lojalitet och företagets övergripande konkurrenskraft. Anställda å sin sida får tillgång till möjligheter till professionell tillväxt och anställningstrygghet, vilket förbereder dem för framtidens arbete i en allt mer digital ekonomi.
Sammanfattningsvis står lagen om kvalifikationsmöjligheter som ett heltäckande svar på kraven från digital transformation, som syftar till att stärka arbetsmarknaden genom att stödja kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Genom ekonomiska subventioner och fokus på framtidsorienterade kvalifikationer, strävar man efter att säkerställa att både anställda och arbetsgivare är väl positionerade för att trivas i dagens dynamiska yrkesvärld.
Hitta rätt utbildningsleverantör
Är du en arbetsgivare som vill investera i utvecklingen av personalstyrkan i ditt företag för att förbli konkurrenskraftig inom det avancerade tekniska området? Code Labs Academy är en erkänd och certifierad utbildningsleverantör och erbjuder bootcamps som håller dina anställda uppdaterade med den senaste utvecklingen inom IT-branschen och förbereder dem för utmaningarna med digitala strukturella förändringar . Våra flexibla timmar och deltidsmöjligheter gör det möjligt att kombinera utbildning med arbete. Kontakta oss nu om vårt företagsutbildningsprogram så hjälper vi dig att skapa ett skräddarsytt program för ditt företags behov.
