Dijitalleşme, vasıflı işçi sıkıntısı ve yaşlanan nüfus gibi zorluklar karşısında şirketlerin, özellikle de küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) karlılığı ve rekabet gücü önemli bir baskı altındadır. Alman hükümeti, bu sorunları ele almak ve dijital geçiş yoluyla işgücünü desteklemek için Yeterlilik Fırsatları Yasasını (Qualifizierungschancengesetz yürürlüğe koydu. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan bu mevzuat, çalışanların sürekli gelişimini teşvik etmeyi, hızlı teknolojik gelişmeler karşısında mesleklerinin değişen taleplerine hazırlıklı olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu makalede Yeterlilik Fırsatları Yasası'nın temel bileşenlerinin yanı sıra bireyler ve işletmeler için sunduğu sonuçları ve fırsatları da inceleyeceğiz. Ayrıca, mevzuatın en yeni revizyonunu inceleyeceğiz ve çeşitli sektörlerden ve demografik yapılardan işçiler için eğitim, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma olanaklarına erişimi kolaylaştırmayı amaçlayan yeni eğitim ödeneğini (Qualifizierungsgeld) uygulamaya koyacağız.
Mali Sübvansiyonlar Yoluyla İşgücü Gelişiminin Desteklenmesi
Yasanın merkezinde, çalışanların ileri eğitimi için mali yardım sağlanması yer alıyor. Bu hamle, insan sermayesine yapılan stratejik bir yatırım olarak görülüyor ve ikili bir fayda sağlıyor: Çalışanların rollerinde ilgili ve yetkin kalmalarını sağlarken, şirketlerin dijital aksaklığın ve iş gücü kıtlığının etkilerini hafifletmesine yardımcı oluyor. Yeterlilik Fırsatları Yasası, eğitim dönemi boyunca eğitim kursu maliyetlerini ve ücret giderlerini sübvanse ederek bunu kolaylaştırır ve destek düzeyi şirket büyüklüğüne göre değişir. Bu mali destek, eğitimin 120 saatten fazla sürmesi ve AZAV (İstihdam İçin Akreditasyon ve Yetkilendirme Yönetmeliği) kapsamında sertifikasyon da dahil olmak üzere belirli kriterleri karşılaması koşuluyla, yaşlarına, niteliklerine veya çalıştıkları şirketin büyüklüğüne bakılmaksızın tüm çalışanlara verilmektedir. Terfi).
Nisan 2024 Sonrası Yenilikler ve Yeni Fırsatlar
Yasa, 1 Nisan 2024'ten itibaren erişilebilirliği genişletmeyi ve faydaları artırmayı" amaçlayan önemli güncellemelere tabi tutuldu. Temel değişiklikler arasındaküçük işletmeler için ücret maliyetlerinin %100 geri ödenmesivestandartlaştırılmış finansman tutarları**yer almakta olup ihtiyari uygulamalar ortadan kaldırılmaktadır. Üstelik bu revizyonlar,daha önce yapısal değişikliklerden doğrudan etkilenen çalışanlar veya beceri eksikliği yaşayan mesleklerde çalışanlar için uygunluğu sınırlayan önkoşulları kaldırarak daha fazla eğitim desteğini daha kapsayıcı hale getirmiştir.
Yeni uygulamaya konulan eğitim ödeneği (Qualifizierungsgeld), yapısal değişiklikler nedeniyle eğitim gerektiğinde işverene şirket içindeki istihdam pozisyonlarını korumanın bir yolunu sunuyor. Eğitim ödeneğine hak kazanmak için geçerli bir şirket sözleşmesi veya ilgili toplu iş sözleşmesi bulunmalıdır; ancak bu gereklilik 10'dan az çalışanı olan şirketler için geçerli değildir. Yeterlilik ödeneğinin amacı iki yönlüdür:
Çalışanlarınızın becerilerini güncelleyerek veya yükselterek mevcut şirketlerinde çalışmaya devam etmelerini sağlamayı amaçlar ve o çalışanın net maaşının %60'ını (veya çocuklu çalışanlar için %67'sini) kapsayan bir telafi ödemesi sağlar. İşveren, eğitim masraflarının finansmanını üstlenirken aynı zamanda eğitim süresi boyunca ücret ödemeyerek maliyet tasarrufundan da yararlanmaktadır.
Uygunluk ve Başvuru Süreci
Yeterlilik Fırsatları Yasası kapsamındaki avantajlardan yararlanma hakkı genel olarak geniş kapsamlıdır ve şirketlerine uyum sağlamak veya ilerlemek isteyen mevcut çalışanları kapsar. Finansman başvuruları, işverenler aracılığıyla, mevcut seçenekler ve süreçler hakkında rehberlik sağlayan Federal İş Ajansına (Bundesagentur für Arbeit) yapılmalıdır. Ajans ayrıca, mali yükleri daha da hafifletmek amacıyla yapısal değişiklikler geçiren şirketlere, eğitim sırasındaki maaş maliyetlerini kapsayan bir yeterlilik ödeneği de sunuyor.
Bir çalışanın fon almaya uygun olup olmadığı çeşitli faktörlere bağlıdır:
-
Hedef grup: Çalışanlar (şirketin yaşı, alanı ve büyüklüğü ne olursa olsun) (dijital) yapısal değişimden etkilenmeli veya vasıflı işçi sıkıntısı çeken alanlarda çalışmalıdır.
-
Kurslar/eğitim: Verilen beceri ve bilgiler geleceğe yönelik ve işle ilgili olmalıdır. Kanunen zorunlu olan ileri eğitimler hariçtir. Eğitim süresi en az 120 saat olmalıdır.
-
Eğitim sağlayıcı: Eğitimin sağlayıcısı, KURSNET adresinde listelenen Code Labs Academy's gibi resmi ve sertifikalı bir eğitim sağlayıcı olmalıdır. Daha ileri eğitim şirketin kendisi tarafından gerçekleştirilemez.
-
Yeterlilik Fırsatları Yasası'nın daha önce kullanılmış olması durumunda, onaylanan son ileri eğitim kursunun en az iki yıl önce gerçekleşmiş olması gerekir.
Başvuru prosedürü boyunca desteğe ve tavsiyeye ihtiyacınız varsa ekibimizle iletişime geçmekten çekinmeyin; talep sürecinde size adım adım rehberlik edeceğimizden emin olabilirsiniz.
İşverenler ve Çalışanlar için Kazan-Kazan
İşverenler için yasa, hızlı teknolojik değişimler karşısında işgücünü becerikli ve bilgili tutmanın zorluğunun üstesinden gelmek için hayati bir aracı temsil ediyor. Eğitimin finansal yükünü azaltarak işletmelerin çalışanlarının gelişimine daha kolay yatırım yapmalarını sağlar, iş memnuniyetini, bağlılığını ve genel şirket rekabet gücünü artırır. Çalışanlar da mesleki gelişim ve iş güvenliği fırsatlarına erişerek onları giderek dijitalleşen ekonomide işin geleceğine hazırlıyor.
Özetle, Yeterlilik Fırsatları Yasası, sürekli öğrenmeyi ve beceri gelişimini destekleyerek işgücü piyasasını güçlendirmeyi amaçlayan, dijital dönüşümün taleplerine kapsamlı bir yanıt olarak duruyor. Mali sübvansiyonlar ve geleceğe yönelik niteliklere odaklanma yoluyla, hem çalışanların hem de işverenlerin günümüzün dinamik profesyonel dünyasında başarılı olmak için iyi bir konuma sahip olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
Doğru Eğitim Sağlayıcıyı Bulun
Gelişen teknolojik alanda rekabetçi kalabilmek için şirketinizin işgücünün gelişimine yatırım yapmak isteyen bir işveren misiniz? Code Labs Academy tanınmış ve sertifikalı bir eğitim sağlayıcısıdır ve çalışanlarınızı BT endüstrisindeki en son gelişmeler konusunda bilgilendiren ve onları dijital yapısal değişimin zorluklarına hazırlayan eğitim kampları sunar. Esnek çalışma saatlerimiz ve yarı zamanlı seçeneklerimiz, eğitimi iş ile birleştirmeyi mümkün kılar. Kurumsal eğitim programımız hakkında hemen bizimle iletişime geçin; işletmenizin ihtiyaçlarına göre özel olarak hazırlanmış bir program oluşturmanıza yardımcı olalım.
