I lyset af udfordringer som digitalisering, mangel på kvalificeret arbejdskraft og en aldrende befolkning er virksomhedernes rentabilitet og konkurrenceevne, især små og mellemstore virksomheder (SMV'er), under betydeligt pres. For at løse disse problemer og støtte arbejdsstyrken gennem den digitale overgang har den tyske regering vedtaget loven om kvalifikationsmuligheder (Qualifizierungschancengesetz). Denne lovgivning, der træder i kraft den 1. januar 2019, har til formål at fremme den fortsatte udvikling af medarbejdere og sikre, at de er forberedte på de skiftende krav fra deres erhverv midt i hurtige teknologiske fremskridt. I denne artikel vil vi udforske nøglekomponenterne i Qualification Opportunities Act, såvel som de implikationer og muligheder, den giver for enkeltpersoner og virksomheder. Desuden vil vi tage et kig på den nyeste revision af lovgivningen og introducere den nye uddannelsestillæg (Qualifizierungsgeld), der har til formål at lette adgangen til uddannelse, opkvalificering og omskolingsmuligheder for arbejdere fra en række forskellige brancher og demografiske grupper.
Støtte til udvikling af arbejdsstyrken gennem finansielle tilskud
Centralt i loven er ydelse af økonomisk bistand til efteruddannelse af medarbejdere. Dette træk ses som en strategisk investering i menneskelig kapital, der tilbyder en dobbelt fordel: den gør det muligt for arbejdere at forblive relevante og dygtige i deres roller, samtidig med at det hjælper virksomheder med at afbøde virkningerne af digital disruption og mangel på arbejdskraft. Kvalifikationsloven letter dette ved at tilskude uddannelsesudgifter og lønudgifter i uddannelsesperioden, hvor støtteniveauet varierer ud fra virksomhedens størrelse. Denne økonomiske støtte omfatter alle ansatte, uanset deres alder, kvalifikationer eller størrelsen af deres ansættelsesvirksomhed, forudsat at uddannelsen opfylder visse kriterier, herunder en varighed på mere end 120 timer og certificering i henhold til AZAV (Accreditation and Authorization Regulation for Employment). Forfremmelse).
Innovationer og nye muligheder Post-april 2024
Loven gennemgik betydelige opdateringer med virkning fra 1. april 2024 med det formål at udvide tilgængeligheden og forbedre fordelene. Vigtige ændringer omfatter 100 % refusion af lønomkostninger for små virksomheder og standardiserede finansieringsbeløb, hvilket eliminerer diskretionær praksis. Desuden har disse revisioner gjort yderligere uddannelsesstøtte mere inkluderende ved at fjerne forudsætninger, der tidligere begrænsede berettigelsen til medarbejdere, der var direkte påvirket af strukturelle ændringer eller dem i erhverv, der står over for mangel på kvalifikationer.
Et nyligt indført uddannelsestilskud (Qualifizierungsgeld) giver arbejdsgiveren mulighed for at bevare beskæftigelsesstillinger i virksomheden, når uddannelse er påkrævet på grund af strukturelle ændringer. For at komme i betragtning til uddannelsesgodtgørelsen skal der foreligge en gældende virksomhedsoverenskomst eller en relevant overenskomst, men dette krav gælder ikke for virksomheder med færre end 10 ansatte. Formålet med kvalifikationstillægget er todelt:
Det har til formål at give dine medarbejdere mulighed for at forblive ansat i deres nuværende virksomhed ved at opdatere eller opgradere deres færdigheder, og det giver en kompensationsbetaling, der dækker 60 % (eller 67 % for ansatte med børn) af den pågældende medarbejders nettoløn. Arbejdsgiveren har ansvaret for at finansiere uddannelsesudgifterne, samtidig med at den nyder godt af omkostningsbesparelser ved ikke at betale løn i uddannelsesperioden.
Kvalificering og ansøgningsproces
Berettigelse til fordelene i henhold til Qualification Opportunities Act er generelt bred og omfatter nuværende medarbejdere, der ønsker at tilpasse sig eller avancere inden for deres virksomhed. Ansøgninger om finansiering skal indsendes gennem arbejdsgiverne til Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit), som giver vejledning om tilgængelige muligheder og processer. Bureauet tilbyder også et kvalifikationstillæg til virksomheder, der gennemgår strukturelle ændringer, der dækker lønomkostninger under uddannelse for yderligere at lette økonomiske byrder.
Hvorvidt en medarbejder er berettiget til finansiering afhænger af flere faktorer:
-
Målgruppe: medarbejdere (uanset alder, område og størrelse på virksomheden) skal være berørt af (digitale) strukturændringer eller arbejde i områder med mangel på faglært arbejdskraft.
-
Kurser/uddannelse: færdigheder og viden skal være fremtidssikret og jobrelateret. Videreuddannelse, der er lovpligtig, er udelukket. Uddannelsens varighed skal være mindst 120 timer.
-
Uddannelsesudbyder: Udbyderen af uddannelsen skal være en officiel og certificeret uddannelsesudbyder, der er opført på KURSNET, såsom Code Labs Academy's. Efteruddannelsen kan virksomheden ikke selv udføre.
-
I tilfælde af, at Kvalifikationsloven har været brugt tidligere, skal det sidste godkendte efteruddannelsesforløb have fundet sted for mindst to år siden.
Hvis du har brug for støtte og rådgivning gennem ansøgningsproceduren, så tøv ikke med at kontakte vores team, vi vil sørge for at guide dig trin for trin gennem opfordringsprocessen.
En win-win for arbejdsgivere og ansatte
For arbejdsgivere repræsenterer loven et vigtigt værktøj til at løse udfordringen med at holde deres arbejdsstyrke kvalificeret og vidende i forhold til hurtige teknologiske skift. Ved at reducere den økonomiske byrde på uddannelse giver det virksomheder mulighed for lettere at investere i deres medarbejderes udvikling, hvilket øger arbejdsglæden, loyaliteten og virksomhedens overordnede konkurrenceevne. Medarbejdere får på deres side adgang til muligheder for faglig vækst og jobsikkerhed, hvilket forbereder dem til fremtidens arbejde i en stadig mere digital økonomi.
Sammenfattende står loven om kvalifikationsmuligheder som et omfattende svar på kravene fra digital transformation, der sigter mod at styrke arbejdsmarkedet ved at understøtte kontinuerlig læring og kompetenceudvikling. Gennem økonomiske tilskud og fokus på fremtidsrettede kvalifikationer søger den at sikre, at både medarbejdere og arbejdsgivere er godt rustet til at trives i nutidens dynamiske professionelle verden.
Find den rigtige uddannelsesudbyder
Er du en arbejdsgiver, der ønsker at investere i udviklingen af din virksomheds arbejdsstyrke for at forblive konkurrencedygtig på det avancerede teknologiske område? Code Labs Academy er en anerkendt og certificeret uddannelsesudbyder og tilbyder bootcamps, der bringer dine medarbejdere op på den seneste udvikling i it-branchen og forbereder dem på udfordringerne ved digitale strukturelle forandringer. Vores fleksible timer og deltidsmuligheder gør det muligt at kombinere uddannelse med arbejde. Kontakt os nu om vores virksomhedstræningsprogram, så hjælper vi dig med at skabe et skræddersyet program til din virksomheds behov.
