In het licht van uitdagingen zoals digitalisering, een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en een vergrijzende bevolking staan de winstgevendheid en het concurrentievermogen van bedrijven, vooral kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s), aanzienlijk onder druk. Om deze problemen aan te pakken en de beroepsbevolking te ondersteunen tijdens de digitale transitie, heeft de Duitse regering de Qualification Opportunities Act (Qualifizierungschancengesetz). Deze wetgeving, die vanaf 1 januari 2019 van kracht wordt, heeft tot doel de voortdurende ontwikkeling van werknemers te bevorderen en ervoor te zorgen dat zij voorbereid zijn op de veranderende eisen van hun beroep te midden van de snelle technologische vooruitgang. In dit artikel zullen we de belangrijkste componenten van de Qualification Opportunities Act verkennen, evenals de implicaties en kansen die deze biedt voor individuen en bedrijven. Verder zullen we kijken naar de nieuwste herziening van de wetgeving en de nieuwe opleidingsvergoeding (Qualifizierungsgeld) introduceren, gericht op het vergemakkelijken van de toegang tot opleidings-, bij- en omscholingsmogelijkheden voor werknemers uit verschillende sectoren en demografische categorieën.
Ondersteuning van de ontwikkeling van het personeel door middel van financiële subsidies
Centraal in de wet staat het verstrekken van financiële steun voor de bijscholing van medewerkers. Deze stap wordt gezien als een strategische investering in menselijk kapitaal en biedt een tweeledig voordeel: het stelt werknemers in staat relevant en bekwaam te blijven in hun rol, terwijl bedrijven worden geholpen de gevolgen van digitale ontwrichting en arbeidstekorten te verzachten. De Kwalificatiemogelijkhedenwet faciliteert dit door tijdens de opleidingsperiode opleidingskosten en loonkosten te subsidiëren, waarbij de mate van ondersteuning varieert afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Deze financiële steun strekt zich uit tot alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, kwalificaties of de grootte van hun werkgever, op voorwaarde dat de opleiding aan bepaalde criteria voldoet, waaronder een duur van meer dan 120 uur en certificering onder AZAV (Regeling Accreditatie en Autorisatie voor Werkgelegenheid). Promotie).
Innovaties en nieuwe kansen na april 2024
De wet onderging vanaf 1 april 2024 aanzienlijke updates, gericht op het verbreden van de toegankelijkheid en het verbeteren van de voordelen. De belangrijkste wijzigingen zijn onder meer 100% vergoeding van de loonkosten voor kleine ondernemingen en gestandaardiseerde financieringsbedragen, waardoor discretionaire praktijken worden geëlimineerd. Bovendien hebben deze herzieningen verdere opleidingsondersteuning inclusiever gemaakt door de voorwaarden weg te nemen die voorheen de toegang beperkten tot werknemers die rechtstreeks getroffen werden door structurele veranderingen of werknemers in beroepen die met een tekort aan vaardigheden te maken hadden.
Een nieuw geïntroduceerde opleidingsvergoeding (Qualifizierungsgeld) biedt de werkgever een manier om arbeidsposities binnen het bedrijf te behouden wanneer opleiding nodig is vanwege structurele veranderingen. Om in aanmerking te komen voor de scholingstoeslag moet er sprake zijn van een toepasselijke bedrijfsovereenkomst of een relevante cao. Deze eis geldt echter niet voor bedrijven met minder dan 10 werknemers. Het doel van de kwalificatievergoeding is tweeledig:
Het is bedoeld om uw werknemers in staat te stellen bij hun huidige bedrijf te blijven werken door hun vaardigheden bij te werken of te verbeteren en het voorziet in een compensatiebetaling die 60% (of 67% voor werknemers met kinderen) van het nettosalaris van die werknemer dekt. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor de financiering van de opleidingskosten, terwijl hij tegelijkertijd profiteert van kostenbesparingen door geen loon te betalen tijdens de opleidingsperiode.
Geschiktheids- en aanvraagproces
Het recht om in aanmerking te komen voor de voordelen op grond van de Kwalificatiemogelijkhedenwet is over het algemeen breed en omvat huidige werknemers die zich willen aanpassen of vooruitgang willen boeken binnen hun bedrijf. Aanvragen voor financiering moeten via de werkgevers worden ingediend bij het Federaal Arbeidsbureau (Bundesagentur für Arbeit), dat advies geeft over de beschikbare opties en processen. Het bureau biedt ook een kwalificatievergoeding aan bedrijven die structurele veranderingen ondergaan, ter dekking van de salariskosten tijdens de opleiding om de financiële lasten verder te verlichten.
Of een werknemer in aanmerking komt voor financiering is afhankelijk van verschillende factoren:
-
Doelgroep: werknemers (ongeacht leeftijd, regio en omvang van het bedrijf) moeten te maken krijgen met (digitale) structurele veranderingen of werken in gebieden met een tekort aan geschoold personeel.
-
Cursussen/trainingen: de aangereikte vaardigheden en kennis moeten toekomstbestendig en functiegerelateerd zijn. Bij wet verplichte vervolgopleidingen zijn uitgesloten. De duur van de opleiding moet minimaal 120 uur bedragen.
-
Trainingsaanbieder: De aanbieder van de training moet een officiële en gecertificeerde trainingsaanbieder zijn die vermeld staat op KURSNET, zoals Code Labs Academy's. De bijscholing kan niet door het bedrijf zelf worden uitgevoerd.
-
Indien al eerder gebruik is gemaakt van de Kwalificatiemogelijkhedenwet dient de laatste goedgekeurde bijscholing minimaal twee jaar geleden te hebben plaatsgevonden.
Als u ondersteuning en advies nodig heeft tijdens de sollicitatieprocedure, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons team. Wij zullen ervoor zorgen dat u stap voor stap door het sollicitatieproces wordt begeleid.
Een win-winsituatie voor werkgevers en werknemers
Voor werkgevers is de wet een essentieel instrument om de uitdaging aan te gaan om hun personeel bekwaam en deskundig te houden in het licht van de snelle technologische verschuivingen. Door de financiële last van training te verminderen, kunnen bedrijven gemakkelijker investeren in de ontwikkeling van hun werknemers, waardoor de arbeidstevredenheid, loyaliteit en algehele concurrentiekracht van het bedrijf worden vergroot. Werknemers krijgen op hun beurt toegang tot mogelijkheden voor professionele groei en baanzekerheid, waardoor ze worden voorbereid op de toekomst van werk in een steeds digitalere economie.
Samenvattend is de Qualification Opportunities Act een alomvattend antwoord op de eisen van de digitale transformatie, met als doel de arbeidsmarkt te versterken door voortdurend leren en de ontwikkeling van vaardigheden te ondersteunen. Door middel van financiële subsidies en een focus op toekomstgerichte kwalificaties wil het ervoor zorgen dat zowel werknemers als werkgevers goed gepositioneerd zijn om te gedijen in de dynamische professionele wereld van vandaag.
Vind de juiste trainingsaanbieder
Bent u een werkgever en wilt u investeren in de ontwikkeling van het personeelsbestand van uw bedrijf om concurrerend te blijven in het voortschrijdende technologische veld? Code Labs Academy is een erkende en gecertificeerde opleidingsaanbieder en biedt bootcamps aan die uw medewerkers op de hoogte brengen van de nieuwste ontwikkelingen in de IT-industrie en hen voorbereiden op de uitdagingen van digitale structurele veranderingen . Onze flexibele uren en deeltijdmogelijkheden maken het mogelijk om opleiding en werk te combineren. Neem nu contact met ons op over ons bedrijfstrainingsprogramma en wij zullen u helpen een programma op maat te maken voor de behoeften van uw bedrijf.
