Face a desafios como a digitalização, a escassez de trabalhadores qualificados e o envelhecimento da população, a rentabilidade e a vantagem competitiva das empresas, especialmente das pequenas e médias empresas (PME), estão sob pressão significativa. Para resolver estas questões e apoiar a força de trabalho durante a transição digital, o governo alemão promulgou a Lei de Oportunidades de Qualificação (Qualifizierungschancengesetz). Esta legislação, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2019, visa promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, garantindo que estejam preparados para as novas demandas de suas profissões em meio aos rápidos avanços tecnológicos. Neste artigo exploraremos os principais componentes da Lei de Oportunidades de Qualificação, bem como as implicações e oportunidades que ela apresenta para indivíduos e empresas. Além disso, analisaremos a mais recente revisão da legislação e introduziremos o novo subsídio de formação (Qualifizierungsgeld), que visa facilitar o acesso à formação, melhoria de competências e possibilidades de requalificação para trabalhadores de uma variedade de indústrias e demografias.
Apoiando o desenvolvimento da força de trabalho por meio de subsídios financeiros
No centro da lei está a prestação de assistência financeira para a formação contínua dos funcionários. Esta mudança é vista como um investimento estratégico no capital humano, oferecendo um duplo benefício: permite que os trabalhadores permaneçam relevantes e proficientes nas suas funções, ao mesmo tempo que ajuda as empresas a mitigar os impactos da disrupção digital e da escassez de mão-de-obra. A Lei de Oportunidades de Qualificação facilita isso subsidiando os custos do curso de treinamento e as despesas salariais durante o período de treinamento, com o nível de apoio variando de acordo com o tamanho da empresa. Este apoio financeiro estende-se a todos os colaboradores, independentemente da sua idade, habilitações ou dimensão da empresa empregadora, desde que a formação cumpra determinados critérios, incluindo uma duração superior a 120 horas e certificação no AZAV (Regulamento de Acreditação e Autorização de Emprego). Promoção).
Inovações e novas oportunidades pós-abril de 2024
A lei passou por atualizações significativas a partir de 1º de abril de 2024, com o objetivo de ampliar a acessibilidade e aumentar os benefícios. As principais alterações incluem reembolso de 100% dos custos salariais para pequenas empresas e valores de financiamento padronizados, eliminando práticas discricionárias. Além disso, estas revisões tornaram o apoio à formação contínua mais inclusivo, ao remover pré-requisitos que anteriormente limitavam a elegibilidade aos trabalhadores diretamente afetados por mudanças estruturais ou àqueles em profissões que enfrentavam escassez de competências.
Um recentemente introduzido subsídio de formação (Qualifizierungsgeld) oferece ao empregador uma forma de preservar os postos de trabalho dentro da empresa quando a formação é necessária devido a mudanças estruturais. Para ter direito ao subsídio de formação, deve existir um acordo de empresa aplicável ou um acordo coletivo de trabalho relevante em vigor, embora este requisito não se aplique a empresas com menos de 10 trabalhadores. A finalidade do subsídio de qualificação é dupla:
Tem como objetivo permitir que os seus colaboradores permaneçam empregados na empresa atual, atualizando ou melhorando as suas competências e prevê uma remuneração compensatória que cobre 60% (ou 67% para colaboradores com filhos) do salário líquido desse colaborador. O empregador tem a responsabilidade de financiar as despesas de formação, beneficiando ao mesmo tempo de poupanças de custos ao não pagar salários durante o período de formação.
Elegibilidade e processo de inscrição
A elegibilidade para os benefícios da Lei de Oportunidades de Qualificação é geralmente ampla, abrangendo os funcionários atuais que buscam se adaptar ou progredir dentro de sua empresa. Os pedidos de financiamento devem ser apresentados através dos empregadores à Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit), que fornece orientação sobre as opções e processos disponíveis. A agência também oferece um subsídio de qualificação para empresas que passam por mudanças estruturais, cobrindo os custos salariais durante a formação para aliviar ainda mais os encargos financeiros.
A elegibilidade de um funcionário para financiamento depende de vários fatores:
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Grupo-alvo: os trabalhadores (independentemente da idade, área e dimensão da empresa) devem ser afetados por mudanças estruturais (digitais) ou trabalhar em áreas com escassez de trabalhadores qualificados.
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Cursos/formação: as competências e conhecimentos transmitidos devem ser preparados para o futuro e relacionados com o trabalho. Está excluída a formação complementar obrigatória por lei. A duração do treinamento deve ser de pelo menos 120 horas.
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Provedor de treinamento: O provedor do treinamento deve ser um provedor de treinamento oficial e certificado listado em KURSNET, como Code Labs Academy's. A formação contínua não pode ser realizada pela própria empresa.
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Caso a Lei de Oportunidades de Qualificação tenha sido utilizada anteriormente, o último curso de formação contínua aprovado deve ter ocorrido há pelo menos dois anos.
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Uma situação em que todos ganham para empregadores e funcionários
Para os empregadores, a lei representa uma ferramenta vital para enfrentar o desafio de manter a sua força de trabalho qualificada e informada face às rápidas mudanças tecnológicas. Ao reduzir a carga financeira da formação, permite que as empresas invistam mais prontamente no desenvolvimento dos seus colaboradores, aumentando a satisfação profissional, a lealdade e a competitividade global da empresa. Os trabalhadores, por seu lado, têm acesso a oportunidades de crescimento profissional e segurança no emprego, preparando-os para o futuro do trabalho numa economia cada vez mais digital.
Em resumo, a Lei de Oportunidades de Qualificação constitui uma resposta abrangente às exigências da transformação digital, com o objetivo de fortalecer o mercado de trabalho, apoiando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências. Através de subsídios financeiros e do foco em qualificações orientadas para o futuro, procura garantir que tanto os trabalhadores como os empregadores estejam bem posicionados para prosperar no dinâmico mundo profissional de hoje.
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