面对数字化、技术工人短缺、人口老龄化等挑战，企业尤其是中小企业的盈利能力和竞争优势面临巨大压力。为了解决这些问题并通过数字化转型支持劳动力，德国政府颁布了《资格机会法案》(Qualifizierungschancengesetz)。该立法自 2019 年 1 月 1 日起生效，旨在促进员工的持续发展，确保他们为技术快速进步中不断变化的职业需求做好准备。在本文中，我们将探讨《资格机会法案》的关键组成部分，以及它对个人和企业带来的影响和机会。此外，我们将研究立法的最新修订，并引入新的培训津贴（Qualifizierungsgeld），旨在为来自不同行业和人口的工人提供培训、技能提升和再培训的机会。
通过财政补贴支持劳动力发展
该法案的核心是为员工的进一步培训提供财政援助。此举被视为对人力资本的战略投资，具有双重好处：它使员工能够保持相关性和熟练程度，同时帮助公司减轻数字化颠覆和劳动力短缺的影响。 《资格机会法》通过在培训期间补贴培训课程费用和工资费用来促进这一点，支持水平根据公司规模而有所不同。这项财务支持适用于所有员工，无论其年龄、资历或受雇公司的规模如何，只要培训符合特定标准，包括持续时间超过 120 小时并获得 AZAV（就业认证和授权条例）的认证晋升）。
2024 年 4 月后的创新和新机遇
该法案进行了重大更新，于 2024 年 4 月 1 日生效，旨在扩大可及性并提高福利。主要修订包括小企业工资成本100%报销和资金数额标准化，消除随意裁量做法。此外，这些修订通过**取消了之前限制直接受结构性变化影响的员工或面临技能短缺的职业的员工资格的先决条件，使进一步的培训支持更具包容性。
新推出的培训津贴（Qualifizierungsgeld）为雇主提供了一种在因结构变化而需要培训时保留公司内就业职位的方法。要获得培训津贴的资格，必须有适用的公司协议或相关的集体劳动协议，但此要求不适用于员工少于 10 人的公司。资格津贴的目的有两个：
它的目的是让您的员工通过更新或提升技能来继续留在当前的公司，并提供相当于该员工净工资 60%（或有子女的员工为 67%）的补偿金。用人单位承担培训费用的融资责任，同时通过在培训期间不支付工资来节省成本。
资格和申请流程
《资格机会法》规定的福利资格通常很广泛，包括希望在公司内适应或晋升的现有员工。资金申请必须通过雇主提交给联邦就业局 (Bundesagentur für Arbeit)，该局提供有关可用选项和流程的指导。该机构还为正在进行结构性变革的公司提供资格津贴，覆盖培训期间的工资费用，以进一步减轻财务负担。
员工是否有资格获得资助取决于以下几个因素：
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目标群体：员工（无论年龄、地区和公司规模）必须受到（数字）结构变革的影响或在技术工人短缺的地区工作。
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课程/培训：传授的技能和知识必须面向未来且与工作相关。法律强制要求的进一步培训不包括在内。培训时间必须至少为120小时。
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培训机构：培训机构必须是KURSNET上列出的官方认证培训机构，例如Code Labs Academy。进一步培训不能由公司自行进行。
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如果以前使用过《资格机会法》，则最后一次批准的进一步培训课程必须至少在两年前进行。
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雇主与雇员双赢
对于雇主来说，该法案是应对在快速技术变革面前保持劳动力技能和知识的挑战的重要工具。通过减少培训的财务负担，它使企业能够更容易地投资于员工的发展，提高工作满意度、忠诚度和公司的整体竞争力。就员工而言，他们可以获得职业发展和工作保障的机会，为他们在日益数字化的经济中未来的工作做好准备。
总之，《资格机会法》是对数字化转型需求的全面回应，旨在通过支持持续学习和技能发展来巩固劳动力市场。通过财政补贴和对面向未来的资格的关注，它力求确保雇员和雇主都处于有利地位，能够在当今充满活力的职业世界中蓬勃发展。
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