I bhfianaise dhúshláin amhail an digitiú, ganntanas oibrithe oilte, agus daonra atá ag dul in aois, tá brabúsacht agus imeall iomaíoch na gcuideachtaí, go háirithe fiontair bheaga agus mheánmhéide (FBManna), faoi bhrú suntasach. Chun aghaidh a thabhairt ar na saincheisteanna seo agus chun tacú leis an lucht saothair tríd an aistriú digiteach, d’achtaigh rialtas na Gearmáine an tAcht um Dheiseanna Cáilíochta (Qualifizierungschanancengesetz). Tá sé mar aidhm ag an reachtaíocht seo, atá i bhfeidhm ón 1 Eanáir, 2019, forbairt leanúnach na bhfostaithe a chothú, ag cinntiú go bhfuil siad ullamh d'éilimh athraitheacha a ngairmeacha i measc dul chun cinn tapa teicneolaíochta. San Airteagal seo déanfaimid iniúchadh ar phríomhchodanna an Achta um Dheiseanna Cáilíochta, chomh maith leis na himpleachtaí agus na deiseanna a chuireann sé ar fáil do dhaoine aonair agus do ghnólachtaí. Ina theannta sin féachfaimid ar an athbhreithniú is nuaí ar an reachtaíocht agus tabharfar isteach an liúntas oiliúna nua (Qualifizierungsgeld), atá dírithe ar rochtain ar oiliúint, uas-sciliú agus deiseanna athoiliúint a éascú d'oibrithe ó thionscail agus déimeagrafaic éagsúla.
Ag Tacú le Forbairt an Lucht Saothair Trí Fhóirdheontais Airgeadais
Is cuid lárnach den Acht é cúnamh airgeadais a sholáthar chun oiliúint bhreise a chur ar fhostaithe. Breathnaítear ar an ngluaiseacht seo mar infheistíocht straitéiseach i gcaipiteal daonna, ag tairiscint tairbhí dé: cuireann sé ar chumas oibrithe fanacht ábhartha agus líofa ina róil agus ag an am céanna cabhrú le cuideachtaí tionchar an bhriseadh digiteach agus an ghanntanas saothair a mhaolú. Éascaíonn an tAcht um Dheiseanna Cáilíochta é seo trí fhóirdheontas a thabhairt do chostais chúrsa oiliúna agus speansais pá le linn na tréimhse oiliúna, agus athraíonn leibhéal na tacaíochta bunaithe ar mhéid na cuideachta. Síneann an tacaíocht airgeadais seo chuig gach fostaí, beag beann ar a n-aois, ar a gcáilíochtaí, nó ar mhéid a gcomhlachtaí fostaíochta, ar choinníoll go gcomhlíonann an oiliúint critéir áirithe, lena n-áirítear fad níos mó ná 120 uair an chloig agus deimhniú faoi AZAV (Rialachán Creidiúnaithe agus Údaraithe le haghaidh Fostaíochta). cur chun cinn).
Nuálaíochtaí agus Deiseanna Nua Iar-Aibreán 2024
Rinneadh nuashonruithe suntasacha ar an Acht le héifeacht ón 1 Aibreán, 2024, atá dírithe ar inrochtaineacht a leathnú agus sochair a fheabhsú. I measc na bpríomhleasuithe tá aisíocaíocht 100% ar chostais phá d’fhiontair bheaga agus méideanna maoinithe caighdeánaithe, ag fáil réidh le cleachtais lánroghnacha. Ina theannta sin, de bharr na n-athbhreithnithe seo tá tacaíocht oiliúna breise níos cuimsithí trí na réamhriachtanais a bhain le hincháilitheacht roimhe seo a theorannú d'fhostaithe a raibh tionchar díreach ag athruithe struchtúracha orthu nó fostaithe i ngairmeacha a raibh ganntanas scileanna ag baint leo.
Tugann liúntas oiliúna a tugadh isteach le déanaí (Qualifizierungsgeld) bealach don fhostóir chun poist fhostaíochta laistigh den chuideachta a chaomhnú nuair a bhíonn oiliúint ag teastáil mar gheall ar athruithe struchtúracha. Chun cáiliú don liúntas oiliúna, ní mór comhaontú cuideachta infheidhme nó comhaontú saothair comhchoiteann ábhartha a bheith i bhfeidhm, cé nach mbaineann an riachtanas seo le cuideachtaí a bhfuil níos lú ná 10 bhfostaí acu. Tá dhá chuspóir ag an liúntas cáilíochta:
Tá sé mar aidhm aige ligean do d’fhostaithe fanacht fostaithe ag a gcuideachta reatha trína scileanna a nuashonrú nó a uasghrádú agus soláthraíonn sé íocaíocht chúiteach a chlúdaíonn 60% (nó 67% d’fhostaithe le leanaí) de ghlantuarastal an fhostaí sin. Tá an fostóir freagrach as na speansais oiliúna a mhaoiniú, agus ag an am céanna tairbhe a bhaint as coigilteas costais trí gan pá a íoc le linn na tréimhse oiliúna.
Incháilitheacht agus Próiseas Feidhmchláir
Go ginearálta bíonn incháilitheacht do shochair faoin Acht um Dheiseanna Cáilíochta leathan, ag cuimsiú fostaithe reatha atá ag iarraidh oiriúnú nó dul ar aghaidh laistigh dá gcuideachta. Ní mór iarratais ar mhaoiniú a chur isteach trí na fostóirí chuig an nGníomhaireacht Chónaidhme Fostaíochta (Bundesagentur für Arbeit), a thugann treoir ar na roghanna agus na próisis atá ar fáil. Cuireann an ghníomhaireacht liúntas cáilíochta ar fáil freisin do chuideachtaí atá ag dul faoi athruithe struchtúracha, a chlúdaíonn costais tuarastail le linn oiliúna chun ualaí airgeadais a mhaolú tuilleadh.
Braitheann cibé an bhfuil fostaí incháilithe do mhaoiniú ar roinnt fachtóirí:
-
Spriocghrúpa: ní mór d’fhostaithe (beag beann ar aois, réimse agus méid na cuideachta) dul i bhfeidhm ar athrú struchtúrach (digiteach) nó oibriú i réimsí ina bhfuil ganntanas oibrithe oilte.
-
Cúrsaí/oiliúint: caithfidh na scileanna agus an t-eolas a thugtar a bheith so-dhíonaithe don todhchaí agus a bheith bainteach leis an bpost. Eisiatar oiliúint bhreise atá éigeantach de réir an dlí. Caithfidh fad na hoiliúna a bheith 120 uair ar a laghad.
-
Soláthraí oiliúna: Ní mór do sholáthraí na hoiliúna a bheith ina sholáthraí oiliúna oifigiúil agus deimhnithe atá liostaithe ar KURSNET, amhail Code Labs Academy. Ní féidir leis an gcuideachta féin an oiliúint bhreise a dhéanamh.
-
Sa chás gur úsáideadh an tAcht um Deiseanna Cáilíochta roimhe seo, ní mór gur tharla an cúrsa oiliúna breise deireanach a ceadaíodh dhá bhliain ó shin ar a laghad.
Má theastaíonn tacaíocht agus comhairle uait tríd an nós imeachta iarratais, ná bíodh drogall ort teagmháil a dhéanamh lenár bhfoireann, cinnteoimid go dtabharfaidh tú treoir céim ar chéim tríd an bpróiseas sireadh.
A Win-Win d'Fhostóirí agus d'Fhostaithe
I gcás fostóirí, is uirlis ríthábhachtach é an tAcht chun aghaidh a thabhairt ar an dúshlán a bhaineann lena lucht saothair a choinneáil oilte agus eolasach in aghaidh athruithe teicneolaíochta tapa. Trí ualach airgeadais na hoiliúna a laghdú, cuireann sé ar chumas gnólachtaí infheistíocht níos éasca a dhéanamh i bhforbairt a bhfostaithe, rud a chothaíonn sásamh poist, dílseacht agus iomaíochas foriomlán na cuideachta. Faigheann fostaithe, ar a bpáirt, rochtain ar dheiseanna d’fhás gairmiúil agus do shlándáil post, agus iad á n-ullmhú do thodhchaí na hoibre i ngeilleagar atá ag éirí níos digiteacha.
Go hachomair, seasann an tAcht um Dheiseanna Cáilíochta mar fhreagra cuimsitheach ar éilimh an chlaochlaithe dhigitigh, arb é is aidhm dó an margadh saothair a neartú trí thacú le foghlaim leanúnach agus le forbairt scileanna. Trí fhóirdheontais airgeadais agus fócas ar cháilíochtaí atá dírithe ar an todhchaí, féachann sé lena chinntiú go bhfuil fostaithe agus fostóirí araon i riocht maith le bheith rathúil i ndomhan gairmiúil dinimiciúil an lae inniu.
Aimsigh an Soláthraí Oiliúna Ceart
An fostóir thú atá ag iarraidh infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt fhórsa saothair do chuideachta chun fanacht iomaíoch i réimse na teicneolaíochta atá ag dul chun cinn? Is soláthraí oiliúna aitheanta agus deimhnithe é Code Labs Academy agus cuireann sé campaí tosaithe ar fáil a thugann do fhostaithe ar an eolas faoi na forbairtí is déanaí sa tionscal TF agus a ullmhaíonn iad do dhúshláin an athraithe struchtúraigh dhigitigh. Mar gheall ar ár n-uaireanta solúbtha agus roghanna páirtaimseartha is féidir oiliúint a chomhcheangal le hobair. Déan teagmháil linn anois faoinár clár oiliúna corparáideach agus cabhróimid leat clár saindeartha a chruthú do do riachtanais ghnó.
Cuir glaoch in áirithe le duine dár gComhairleoirí Oideachais
