Az olyan kihívásokkal szemben, mint a digitalizáció, a szakképzett munkaerő hiánya és a népesség elöregedése, a vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások (kkv-k) jövedelmezősége és versenyképessége jelentős nyomás alatt áll. E problémák megoldása és a munkaerő digitális átállás során történő támogatása érdekében a német kormány elfogadta a képesítési lehetőségekről szóló törvényt (Qualifizierungschancengesetz. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). A 2019. január 1-től hatályos jogszabály célja, hogy elősegítse a munkavállalók folyamatos fejlődését, biztosítva, hogy a gyors technológiai fejlődés mellett felkészüljenek a szakmájuk változó igényeire. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a Képesítési lehetőségekről szóló törvény kulcsfontosságú elemeit, valamint az egyének és a vállalkozások számára kínált következményeket és lehetőségeket. Továbbá áttekintjük a jogszabály legújabb felülvizsgálatát, és bevezetjük az új képzési támogatást (Qualifizierungsgeld), amelynek célja, hogy megkönnyítse a képzéshez, a továbbképzéshez és az átképzéshez való hozzáférést a különféle iparágakból és demográfiai csoportokból származó munkavállalók számára.
Munkaerő-fejlesztés támogatása pénzügyi támogatásokkal
A törvény központi eleme a munkavállalók továbbképzéséhez nyújtott anyagi segítség. Ezt a lépést a humántőkébe történő stratégiai befektetésnek tekintik, amely kettős előnnyel jár: lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy relevánsak és jártasak maradjanak szerepükben, miközben segít a vállalatoknak enyhíteni a digitális zavarok és a munkaerőhiány hatásait. A Képesítési Lehetőségekről szóló törvény ezt úgy segíti elő, hogy a képzési időszakban támogatja a képzési tanfolyamok költségeit és a bérköltségeket, a támogatás mértéke cégmérettől függően változik. Ez az anyagi támogatás minden munkavállalóra kiterjed, életkorától, végzettségétől és a foglalkoztató cég méretétől függetlenül, feltéve, hogy a képzés megfelel bizonyos kritériumoknak, beleértve a 120 órát meghaladó időtartamot és az AZAV (A foglalkoztatás akkreditációs és engedélyezési rendelete) szerinti minősítést. Promóció).
Innovációk és új lehetőségek 2024. április után
A törvény 2024. április 1-jétől jelentős frissítéseken ment keresztül, amelyek célja a hozzáférhetőség kiterjesztése és az előnyök növelése. A legfontosabb módosítások közé tartozik a kisvállalkozások bérköltségeinek 100%-os megtérítése és a standardizált finanszírozási összegek, a diszkrecionális gyakorlatok megszüntetése. Ezen túlmenően ezek a felülvizsgálatok a továbbképzési támogatást befogadóbbá tették azáltal, hogy megszüntették azokat az előfeltételeket, amelyek korábban korlátozták a strukturális változások által közvetlenül érintett munkavállalók jogosultságát, vagy a szakképzettség hiányával küzdő foglalkozású munkavállalókat.
Az újonnan bevezetett képzési támogatás (Qualifizierungsgeld) lehetőséget kínál a munkáltatónak a vállalaton belüli foglalkoztatási pozíciók megőrzésére, ha a strukturális változások miatt képzésre van szükség. A képzési támogatásra való jogosultsághoz érvényes vállalati szerződés vagy kollektív munkaszerződés szükséges, bár ez a követelmény nem vonatkozik a 10 főnél kevesebbet foglalkoztató cégekre. A képesítési pótlék célja kettős:
Célja, hogy az alkalmazottak készségeik frissítése vagy fejlesztése révén továbbra is a jelenlegi vállalatukban maradjanak, és kompenzációs kifizetést biztosít, amely az adott alkalmazott nettó fizetésének 60%-át (vagy gyermekes alkalmazottak esetén 67%-át) fedezi. A munkáltatót terheli a felelősség a képzési költségek finanszírozásáért, ugyanakkor költségmegtakarítást érhet el, ha nem fizet bért a képzési időszakban.
Jogosultsági és jelentkezési folyamat
A képesítési lehetőségekről szóló törvény szerinti juttatásokra való jogosultság általában széles körű, és a jelenlegi alkalmazottakat is magában foglalja, akik alkalmazkodni szeretnének vagy fejlődni szeretnének a vállalaton belül. A finanszírozási kérelmeket a munkáltatókon keresztül kell benyújtani a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökséghez (Bundesagentur für Arbeit), amely útmutatást ad a rendelkezésre álló lehetőségekről és folyamatokról. Az ügynökség képesítési pótlékot is kínál a szerkezeti átalakuláson átesett cégeknek, a képzés során felmerülő bérköltségek fedezésére, hogy tovább csökkentse az anyagi terheket.
Az, hogy egy munkavállaló jogosult-e támogatásra, több tényezőtől függ:
-
Célcsoport: a munkavállalókat (életkortól, területtől, cégmérettől függetlenül) (digitális) szerkezeti változásnak kell érintenie, vagy szakképzett munkaerőhiányos területen kell dolgoznia.
-
Tanfolyamok/képzés: az átadott készségeknek és tudásnak jövőbiztosnak és munkához kell kapcsolódnia. A törvény által kötelezően előírt továbbképzés kizárt. A képzés időtartama legalább 120 óra.
-
Képzési szolgáltató: A képzést a KURSNET webhelyen felsorolt hivatalos és minősített képzési szolgáltatónak kell lennie, mint például a Code Labs Academy. A továbbképzést a cég maga nem tudja lebonyolítani.
-
Abban az esetben, ha korábban a Képesítési Lehetőségekről szóló törvényt alkalmazták, az utolsó jóváhagyott továbbképzésnek legalább két éve meg kell történnie.
Ha segítségre és tanácsra van szüksége a pályázati eljárás során, ne habozzon kapcsolatba lépni csapatunkkal, mi gondoskodunk arról, hogy lépésről lépésre végigvezetjük Önt a pályázati folyamaton.
Nyertes a munkaadóknak és az alkalmazottaknak
A munkaadók számára a törvény létfontosságú eszközt jelent annak a kihívásnak a megoldásában, hogy a gyors technológiai változások ellenére is szakképzett és hozzáértő munkaerőt tartsanak fenn. A képzés anyagi terheinek csökkentésével lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy könnyebben fektessenek be alkalmazottaik fejlesztésébe, növelve ezzel a munkával való elégedettséget, a lojalitást és a vállalat általános versenyképességét. Az alkalmazottak a maguk részéről hozzáférhetnek a szakmai fejlődés és a munkahelyek biztonságának lehetőségéhez, felkészítve őket a jövőbeni munkára az egyre inkább digitális gazdaságban.
Összefoglalva, a Képesítési Lehetőségekről szóló törvény átfogó válasz a digitális átalakulás igényeire, célja a munkaerőpiac megerősítése a folyamatos tanulás és készségfejlesztés támogatásával. A pénzügyi támogatások és a jövőorientált képesítésekre való összpontosítás révén igyekszik biztosítani, hogy mind a munkavállalók, mind a munkaadók megfelelő helyzetben legyenek ahhoz, hogy boldoguljanak a mai dinamikus szakmai világban.
Találja meg a megfelelő képzési szolgáltatót
Ön olyan munkáltató, aki cége munkaerő-fejlesztésébe szeretne befektetni, hogy versenyképes maradjon a fejlődő technológiai területen? A Code Labs Academy egy elismert és minősített képzési szolgáltató, és olyan kezdőtáborokat kínál, amelyek felgyorsítják alkalmazottait az IT-ipar legújabb fejleményeihez, és felkészítik őket a digitális szerkezetváltás kihívásaira. Rugalmas órarendünk és részmunkaidős lehetőségeink lehetővé teszik a képzés és a munka összekapcsolását. Forduljon hozzánk most a vállalati képzési programunkkal kapcsolatban, és segítünk Önnek egy személyre szabott programot létrehozni az Ön üzleti igényeinek megfelelően.
