Trước những thách thức như số hóa, thiếu hụt lao động lành nghề và dân số già, lợi nhuận và lợi thế cạnh tranh của các công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), đang chịu áp lực đáng kể. Để giải quyết những vấn đề này và hỗ trợ lực lượng lao động thông qua quá trình chuyển đổi kỹ thuật số, chính phủ Đức đã ban hành Đạo luật về cơ hội đủ điều kiện (Qualifizierungschancengesetz). Đạo luật này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, nhằm mục đích thúc đẩy sự phát triển không ngừng của nhân viên, đảm bảo rằng họ được chuẩn bị sẵn sàng cho những nhu cầu thay đổi trong ngành nghề của mình trong bối cảnh những tiến bộ công nghệ nhanh chóng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các thành phần chính của Đạo luật Cơ hội Chứng chỉ, cũng như những tác động và cơ hội mà nó mang lại cho các cá nhân và doanh nghiệp. Hơn nữa, chúng tôi sẽ xem xét bản sửa đổi mới nhất của luật và giới thiệu trợ cấp đào tạo mới (Qualifizierungsgeld), nhằm tạo điều kiện tiếp cận các khả năng đào tạo, nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động từ nhiều ngành và nhân khẩu học khác nhau.
Hỗ trợ phát triển lực lượng lao động thông qua trợ cấp tài chính
Trọng tâm của đạo luật này là cung cấp hỗ trợ tài chính để đào tạo thêm cho nhân viên. Động thái này được coi là một khoản đầu tư chiến lược vào nguồn nhân lực, mang lại lợi ích kép: nó cho phép người lao động duy trì vai trò phù hợp và thành thạo trong khi giúp các công ty giảm thiểu tác động của gián đoạn kỹ thuật số và tình trạng thiếu lao động. Đạo luật Cơ hội Chứng chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho việc này bằng cách trợ cấp chi phí khóa đào tạo và chi phí tiền lương trong thời gian đào tạo, với mức hỗ trợ khác nhau tùy theo quy mô công ty. Khoản hỗ trợ tài chính này dành cho tất cả nhân viên, bất kể tuổi tác, trình độ chuyên môn hoặc quy mô của công ty tuyển dụng họ, miễn là khóa đào tạo đáp ứng các tiêu chí nhất định, bao gồm thời lượng hơn 120 giờ và chứng nhận theo AZAV (Quy định công nhận và ủy quyền cho việc làm). Khuyến mãi).
Những đổi mới và cơ hội mới sau tháng 4 năm 2024
Đạo luật này đã trải qua những cập nhật quan trọng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2024, nhằm mở rộng khả năng tiếp cận và nâng cao lợi ích. Những sửa đổi chính bao gồm hoàn trả 100% chi phí tiền lương cho các doanh nghiệp nhỏ và số tiền tài trợ được tiêu chuẩn hóa, loại bỏ các thông lệ tùy ý. Hơn nữa, những sửa đổi này đã giúp hỗ trợ đào tạo sâu hơn trở nên toàn diện hơn bằng cách loại bỏ các điều kiện tiên quyết trước đây hạn chế khả năng đủ điều kiện đối với những nhân viên bị ảnh hưởng trực tiếp bởi những thay đổi cơ cấu hoặc những người làm trong các ngành nghề đang thiếu hụt kỹ năng.
Một khoản trợ cấp đào tạo mới được giới thiệu (Qualifizierungsgeld) cung cấp cho người sử dụng lao động một cách để duy trì các vị trí việc làm trong công ty khi cần phải đào tạo do những thay đổi về cơ cấu. Để đủ điều kiện nhận trợ cấp đào tạo, phải có thỏa thuận công ty hiện hành hoặc thỏa ước lao động tập thể có liên quan, mặc dù yêu cầu này không áp dụng cho các công ty có ít hơn 10 nhân viên. Mục đích của trợ cấp trình độ chuyên môn gồm hai phần:
Nó nhằm mục đích cho phép nhân viên của bạn tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại bằng cách cập nhật hoặc nâng cấp kỹ năng của họ và nó cung cấp khoản thanh toán bù đắp bằng 60% (hoặc 67% đối với nhân viên có con) lương ròng của nhân viên đó. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tài trợ chi phí đào tạo, đồng thời được hưởng lợi từ việc tiết kiệm chi phí do không phải trả lương trong thời gian đào tạo.
Tính đủ điều kiện và quy trình đăng ký
Khả năng đủ điều kiện nhận các phúc lợi theo Đạo luật Cơ hội Chứng chỉ nói chung rất rộng, bao gồm cả những nhân viên hiện tại đang tìm cách thích nghi hoặc thăng tiến trong công ty của họ. Đơn xin tài trợ phải được người sử dụng lao động nộp tới Cơ quan Việc làm Liên bang (Bundesagentur für Arbeit), nơi cung cấp hướng dẫn về các lựa chọn và quy trình hiện có. Cơ quan này cũng cung cấp trợ cấp trình độ chuyên môn cho các công ty đang trải qua những thay đổi về cơ cấu, trang trải chi phí tiền lương trong quá trình đào tạo để giảm bớt gánh nặng tài chính hơn nữa.
Việc một nhân viên có đủ điều kiện nhận tài trợ hay không phụ thuộc vào một số yếu tố:
-
Đối tượng: người lao động (không phân biệt độ tuổi, khu vực, quy mô công ty) phải chịu ảnh hưởng của sự thay đổi cơ cấu (kỹ thuật số) hoặc làm việc ở những khu vực đang thiếu hụt lao động lành nghề.
-
Các khóa học/đào tạo: các kỹ năng và kiến thức được truyền đạt phải phù hợp với tương lai và liên quan đến công việc. Việc đào tạo thêm do pháp luật bắt buộc sẽ bị loại trừ. Thời gian đào tạo phải ít nhất là 120 giờ.
-
Nhà cung cấp đào tạo: Nhà cung cấp đào tạo phải là nhà cung cấp đào tạo chính thức và được chứng nhận được liệt kê trên KURSNET, chẳng hạn như Code Labs Academy’s. Việc đào tạo thêm không thể được thực hiện bởi chính công ty.
-
Trong trường hợp Đạo luật về Cơ hội Trình độ chuyên môn đã được sử dụng trước đó thì khóa đào tạo nâng cao được phê duyệt gần đây nhất phải diễn ra ít nhất hai năm trước.
Nếu bạn cần hỗ trợ và tư vấn trong quá trình đăng ký, đừng ngần ngại liên hệ với nhóm của chúng tôi, chúng tôi sẽ đảm bảo hướng dẫn bạn từng bước trong quy trình tuyển dụng.
Đôi bên cùng có lợi cho nhà tuyển dụng và nhân viên
Đối với người sử dụng lao động, đạo luật này là một công cụ quan trọng để giải quyết thách thức trong việc giữ cho lực lượng lao động của họ có tay nghề và hiểu biết trước những thay đổi công nghệ nhanh chóng. Bằng cách giảm tải tài chính cho việc đào tạo, nó cho phép các doanh nghiệp dễ dàng đầu tư hơn vào sự phát triển của nhân viên, thúc đẩy sự hài lòng trong công việc, lòng trung thành và khả năng cạnh tranh chung của công ty. Về phần mình, nhân viên được tiếp cận các cơ hội phát triển nghề nghiệp và đảm bảo việc làm, chuẩn bị cho tương lai việc làm trong nền kinh tế ngày càng kỹ thuật số.
Tóm lại, Đạo luật Cơ hội Trình độ chuyên môn là một giải pháp toàn diện đáp ứng nhu cầu chuyển đổi kỹ thuật số, nhằm củng cố thị trường lao động bằng cách hỗ trợ liên tục học tập và phát triển kỹ năng. Thông qua các khoản trợ cấp tài chính và tập trung vào các bằng cấp định hướng tương lai, tổ chức này tìm cách đảm bảo rằng cả nhân viên và người sử dụng lao động đều có vị thế tốt để phát triển trong thế giới chuyên nghiệp năng động ngày nay.
Tìm nhà cung cấp đào tạo phù hợp
Bạn có phải là nhà tuyển dụng đang muốn đầu tư vào việc phát triển lực lượng lao động của công ty mình để duy trì tính cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến không? Học viện Code Labs là nhà cung cấp chương trình đào tạo được công nhận và chứng nhận, đồng thời cung cấp các chương trình đào tạo giúp nhân viên của bạn bắt kịp những phát triển mới nhất trong ngành CNTT và chuẩn bị cho họ trước những thách thức của sự thay đổi cơ cấu kỹ thuật số. Giờ giấc linh hoạt và các lựa chọn bán thời gian của chúng tôi giúp bạn có thể kết hợp đào tạo với công việc. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ về chương trình đào tạo doanh nghiệp của chúng tôi và chúng tôi sẽ giúp bạn tạo một chương trình phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp của bạn.
Đặt cuộc gọi với một trong những Cố vấn giáo dục của chúng tôi
