Saskaroties ar tādām problēmām kā digitalizācija, kvalificētu darbinieku trūkums un sabiedrības novecošana, uzņēmumu, jo īpaši mazo un vidējo uzņēmumu (MVU), rentabilitāte un konkurētspēja ir pakļauta ievērojamam spiedienam. Lai risinātu šīs problēmas un atbalstītu darbaspēku, izmantojot digitālo pāreju, Vācijas valdība ir ieviesusi Kvalifikācijas iespēju likumu (Qualifizierungschancengesetz. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Šo tiesību aktu, kas stāsies spēkā no 2019. gada 1. janvāra, mērķis ir veicināt darbinieku nepārtrauktu attīstību, nodrošinot viņu gatavību mainīgajām viņu profesiju prasībām, ņemot vērā straujo tehnoloģiju attīstību. Šajā rakstā mēs izpētīsim Kvalifikācijas iespēju likuma galvenās sastāvdaļas, kā arī ietekmi un iespējas, ko tas sniedz privātpersonām un uzņēmumiem. Turklāt mēs apskatīsim jaunāko tiesību aktu pārskatīšanu un ieviesīsim jaunu apmācības pabalstu (Qualifizierungsgeld), kura mērķis ir atvieglot piekļuvi apmācībai, kvalifikācijas paaugstināšanai un pārkvalifikācijas iespējām darbiniekiem no dažādām nozarēm un demogrāfiskajiem rādītājiem.
Atbalsts darbaspēka attīstībai, izmantojot finanšu subsīdijas
Likuma galvenā nozīme ir finansiālas palīdzības sniegšanai darbinieku tālākizglītībai. Šis solis tiek uzskatīts par stratēģisku ieguldījumu cilvēkkapitālā, piedāvājot divkāršu labumu: tas ļauj darbiniekiem saglabāt savu lomu atbilstošiem un lietpratīgiem, vienlaikus palīdzot uzņēmumiem mazināt digitālo traucējumu un darbaspēka trūkuma ietekmi. Kvalifikācijas iespēju likums to atvieglo, apmācību periodā subsidējot apmācības kursu izmaksas un algu izdevumus, un atbalsta līmenis mainās atkarībā no uzņēmuma lieluma. Šis finansiālais atbalsts attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu vecuma, kvalifikācijas vai viņu nodarbinātā uzņēmuma lieluma, ja apmācība atbilst noteiktiem kritērijiem, tostarp ilgums pārsniedz 120 stundas un sertifikāts saskaņā ar AZAV (Nodarbinātības akreditācijas un pilnvarošanas regulu). Veicināšana).
Inovācijas un jaunas iespējas pēc 2024. gada aprīļa
No 2024. gada 1. aprīļa tiesību akts tika būtiski atjaunināts, lai paplašinātu pieejamību un uzlabotu priekšrocības. Galvenie grozījumi ietver 100% algu izmaksu kompensāciju mazajiem uzņēmumiem un standartizētus finansējuma apjomus, novēršot diskrecionāro praksi. Turklāt šie grozījumi ir padarījuši tālākizglītības atbalstu iekļaujošāku, atceļot priekšnosacījumus, kas iepriekš ierobežoja tiesības uz darbiniekiem, kurus tieši ietekmēja strukturālās izmaiņas, vai tiem, kas strādā profesijās, kurās ir prasmju trūkums.
Jaunieviestais apmācības pabalsts (Qualifizierungsgeld) piedāvā darba devējam iespēju saglabāt darba vietas uzņēmumā, ja strukturālo izmaiņu dēļ nepieciešama apmācība. Lai pretendētu uz mācību pabalstu, ir jābūt spēkā esošam uzņēmuma līgumam vai attiecīgam darba koplīgumam, taču šī prasība neattiecas uz uzņēmumiem, kuros ir mazāk par 10 darbiniekiem. Kvalifikācijas pabalstam ir divi mērķi:
Tā mērķis ir ļaut jūsu darbiniekiem palikt nodarbinātiem pašreizējā uzņēmumā, atjauninot vai uzlabojot savas prasmes, un tas nodrošina kompensācijas maksājumu, kas sedz 60% (vai 67% darbiniekiem ar bērniem) no šī darbinieka neto algas. Darba devējs ir atbildīgs par apmācību izdevumu finansēšanu, vienlaikus gūstot labumu no izmaksu ietaupījumiem, nemaksājot algas apmācības laikā.
Piemērotības un pieteikšanās process
Tiesības saņemt pabalstus saskaņā ar Kvalifikācijas iespēju likumu parasti ir plašas, aptverot pašreizējos darbiniekus, kuri vēlas pielāgoties vai uzlabot savu uzņēmumu. Pieteikumi finansējuma saņemšanai ir jāiesniedz ar darba devēju starpniecību Federālajai nodarbinātības aģentūrai (Bundesagentur für Arbeit), kas sniedz norādījumus par pieejamajām iespējām un procesiem. Aģentūra piedāvā arī kvalifikācijas pabalstu uzņēmumiem, kuros notiek strukturālas izmaiņas, sedzot algu izmaksas apmācību laikā, lai vēl vairāk atvieglotu finansiālo slogu.
Tas, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt finansējumu, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem:
-
Mērķa grupa: darbiniekiem (neatkarīgi no vecuma, platības un uzņēmuma lieluma) ir jāietekmē (digitālās) strukturālās izmaiņas vai jāstrādā jomās, kurās trūkst kvalificētu darbinieku.
-
Kursi/apmācība: sniegtajām prasmēm un zināšanām jābūt nākotnes prasībām un ar darbu saistītām. Tālākizglītība, kas ir obligāta likumā, ir izslēgta. Apmācības ilgumam jābūt vismaz 120 stundām.
- Mācību nodrošinātājs: apmācību nodrošinātājam ir jābūt oficiālam un sertificētam apmācību nodrošinātājam, kas norādīts KURSNET, piemēram, Code Labs Academy’s. Uzņēmums pats nevar veikt tālākapmācību.
- Gadījumā, ja Kvalifikācijas iespēju likums ir izmantots iepriekš, pēdējam apstiprinātajam tālākizglītības kursam ir jānotiek vismaz pirms diviem gadiem.
Ja jums ir nepieciešams atbalsts un padoms saistībā ar pieteikšanās procedūru, nevilcinieties sazināties ar mūsu komandu, mēs nodrošināsim, lai palīdzētu jums soli pa solim cauri pieteikšanās procesam.
Abpusēji ieguvums darba devējiem un darbiniekiem
Darba devējiem tiesību akts ir būtisks instruments, lai risinātu problēmu, kas saistīta ar darbaspēka saglabāšanu kvalificētu un zinošu, ņemot vērā straujās tehnoloģiskās pārmaiņas. Samazinot apmācību finansiālo slodzi, tas ļauj uzņēmumiem vieglāk ieguldīt savu darbinieku attīstībā, palielinot apmierinātību ar darbu, lojalitāti un kopējo uzņēmuma konkurētspēju. Darbinieki savukārt iegūst piekļuvi profesionālās izaugsmes un darba drošības iespējām, sagatavojot viņus nākotnes darbam arvien digitālākā ekonomikā.
Rezumējot, Kvalifikācijas iespēju likums ir visaptveroša atbilde uz digitālās transformācijas prasībām, kura mērķis ir stiprināt darba tirgu, atbalstot nepārtrauktu mācīšanos un prasmju attīstību. Izmantojot finansiālas subsīdijas un fokusu uz nākotni orientētām kvalifikācijām, tā cenšas nodrošināt, lai gan darba ņēmēji, gan darba devēji būtu labā stāvoklī, lai uzplauktu mūsdienu dinamiskajā profesionālajā pasaulē.
Atrodiet pareizo apmācību nodrošinātāju
Vai esat darba devējs, kas vēlas ieguldīt sava uzņēmuma darbaspēka attīstībā, lai saglabātu konkurētspēju progresīvajā tehnoloģiju jomā? Code Labs Academy ir atzīts un sertificēts apmācību nodrošinātājs un piedāvā bootcampus, kas palīdz jūsu darbiniekiem iepazīties ar jaunākajiem sasniegumiem IT nozarē un sagatavot viņus digitālo strukturālo pārmaiņu izaicinājumiem. Mūsu elastīgais darba laiks un nepilna laika iespējas ļauj apvienot apmācību ar darbu. Sazinieties ar mums tūlīt par mūsu korporatīvo apmācību programmu, un mēs palīdzēsim jums izveidot īpaši pielāgotu programmu jūsu uzņēmuma vajadzībām.
