Atsižvelgiant į tokius iššūkius kaip skaitmenizacija, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir gyventojų senėjimas, įmonių, ypač mažų ir vidutinių įmonių (MVĮ), pelningumas ir konkurencinis pranašumas patiria didelį spaudimą. Siekdama išspręsti šias problemas ir paremti darbo jėgą pereinant prie skaitmeninio formato, Vokietijos vyriausybė priėmė Kvalifikacijų galimybių aktą (Qualifizierungschancengesetz. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Šiuo teisės aktu, įsigaliojusiu nuo 2019 m. sausio 1 d., siekiama skatinti nuolatinį darbuotojų tobulėjimą, užtikrinti, kad jie būtų pasirengę kintantiems savo profesijų poreikiams sparčiai tobulėjant technologijoms. Šiame straipsnyje išnagrinėsime pagrindinius Kvalifikacijos galimybių įstatymo komponentus, taip pat jo teikiamas pasekmes ir galimybes asmenims ir įmonėms. Be to, pažvelgsime į naujausią teisės aktų peržiūrą ir pristatysime naują mokymosi pašalpą (Qualifizierungsgeld), kurios tikslas – palengvinti įvairių pramonės šakų ir demografinių grupių darbuotojų mokymosi, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybes.
Darbo jėgos plėtros rėmimas finansinėmis subsidijomis
Pagrindinis šio akto aspektas yra finansinės pagalbos teikimas tolesniam darbuotojų mokymui. Šis žingsnis vertinamas kaip strateginė investicija į žmogiškąjį kapitalą, teikianti dvejopą naudą: tai leidžia darbuotojams išlikti aktualiems ir įgudusiems atlikti savo pareigas, kartu padedant įmonėms sušvelninti skaitmeninių sutrikimų ir darbo jėgos trūkumo padarinius. Kvalifikacijos galimybių įstatymas tai palengvina subsidijuodamas mokymo kursų išlaidas ir darbo užmokesčio išlaidas mokymo laikotarpiu, o paramos lygis kinta priklausomai nuo įmonės dydžio. Ši finansinė parama taikoma visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų amžių, kvalifikaciją ar juos įdarbinančios įmonės dydį, jei mokymai atitinka tam tikrus kriterijus, įskaitant ilgesnę nei 120 valandų trukmę ir pažymėjimą pagal AZAV (Įdarbinimo akreditavimo ir leidimų reglamentas). Skatinimas).
Inovacijos ir naujos galimybės po 2024 m. balandžio mėn.
Įstatymas buvo reikšmingai atnaujintas nuo 2024 m. balandžio 1 d., siekiant išplėsti pasiekiamumą ir padidinti naudą. Pagrindinės pataisos apima 100% atlyginimo išlaidų kompensavimą mažoms įmonėms ir standartines finansavimo sumas, panaikinančius diskrecinę praktiką. Be to, dėl šių peržiūrų tolesnio mokymo parama tapo labiau įtraukianti, nes pašalinamos išankstinės sąlygos, kurios anksčiau ribojo tinkamumą darbuotojams, kuriuos tiesiogiai paveikė struktūriniai pokyčiai arba dirbantiems profesijoms, kuriose trūksta įgūdžių.
Naujai įvesta mokymosi pašalpa (Qualifizierungsgeld) suteikia darbdaviui galimybę išsaugoti darbo vietas įmonėje, kai reikia mokytis dėl struktūrinių pokyčių. Norint gauti mokymosi pašalpą, reikia turėti galiojančią įmonės sutartį arba atitinkamą kolektyvinę darbo sutartį, tačiau šis reikalavimas netaikomas įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų. Kvalifikacijos išmokos tikslas yra dvejopas:
Juo siekiama, kad jūsų darbuotojai liktų įdarbinti dabartinėje įmonėje, atnaujindami arba tobulindami savo įgūdžius, ir suteikia kompensacinę išmoką, kuri padengia 60% (arba 67% darbuotojams, turintiems vaikų) nuo to darbuotojo neto atlyginimo. Darbdavys prisiima atsakomybę už mokymo išlaidų finansavimą ir tuo pačiu gauna naudos iš sutaupytų išlaidų, nes nemokėdamas darbo užmokesčio mokymosi laikotarpiu.
Tinkamumo ir paraiškų teikimo procesas
Teisė gauti išmokas pagal Kvalifikacijos galimybių įstatymą paprastai yra plati, apimanti dabartinius darbuotojus, norinčius prisitaikyti arba tobulėti savo įmonėje. Paraiškas dėl finansavimo per darbdavius reikia pateikti Federalinei įdarbinimo agentūrai (Bundesagentur für Arbeit), kuri pateikia gaires dėl galimų galimybių ir procesų. Agentūra taip pat siūlo kvalifikacinę priedą įmonėms, kuriose vyksta struktūriniai pokyčiai, padengiant darbo užmokesčio išlaidas mokymų metu, kad dar labiau palengvintų finansinę naštą.
Ar darbuotojas turi teisę gauti finansavimą, priklauso nuo kelių veiksnių:
-
Tikslinė grupė: darbuotojai (nepriklausomai nuo amžiaus, ploto ir įmonės dydžio) turi būti paveikti (skaitmeninių) struktūrinių pokyčių arba dirbti srityse, kuriose trūksta kvalifikuotų darbuotojų.
-
Kursai / mokymai: suteikiami įgūdžiai ir žinios turi būti tinkami ateičiai ir susiję su darbu. Tolesnis mokymas, kuris yra privalomas pagal įstatymą, neįtraukiamas. Mokymų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 120 valandų.
– Mokymo teikėjas: mokymo teikėjas turi būti oficialus ir sertifikuotas mokymo teikėjas, nurodytas KURSNET, pvz., Code Labs Academy's. Tolesnio mokymo pati įmonė vykdyti negali.
- Tuo atveju, jei Kvalifikacijos galimybių įstatymu buvo naudojamasi anksčiau, paskutinis patvirtintas tolesnio mokymo kursas turi būti įvykęs bent prieš dvejus metus.
Jei jums reikia pagalbos ir patarimo dėl paraiškos teikimo procedūros, nedvejodami susisiekite su mūsų komanda, mes pasirūpinsime, kad žingsnis po žingsnio padėsime per prašymo procesą.
Laimėjimas darbdaviams ir darbuotojams
Darbdaviams šis aktas yra gyvybiškai svarbi priemonė sprendžiant iššūkį išlaikyti savo darbo jėgą kvalifikuotą ir gerai išmanančią greitus technologinius pokyčius. Sumažinus finansinį mokymo krūvį, tai leidžia įmonėms lengviau investuoti į savo darbuotojų tobulėjimą, didinant pasitenkinimą darbu, lojalumą ir bendrą įmonės konkurencingumą. Darbuotojai, savo ruožtu, turi galimybę įgyti profesinio augimo ir darbo saugumo galimybių, paruošdami juos ateičiai darbo vis labiau skaitmeninėje ekonomikoje.
Apibendrinant galima teigti, kad Kvalifikacijos galimybių įstatymas yra visapusiškas atsakas į skaitmeninės transformacijos poreikius, kuriuo siekiama sustiprinti darbo rinką remiant nuolatinį mokymąsi ir įgūdžių tobulinimą. Suteikdama finansines subsidijas ir sutelkdama dėmesį į į ateitį orientuotą kvalifikaciją, ji siekia užtikrinti, kad tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turėtų geras sąlygas klestėti šiandieniniame dinamiškame profesiniame pasaulyje.
Raskite tinkamą mokymo paslaugų teikėją
Ar esate darbdavys, norintis investuoti į savo įmonės darbo jėgos tobulinimą, kad išliktumėte konkurencingas tobulėjančioje technologijų srityje? Code Labs Academy yra pripažinta ir sertifikuota mokymo paslaugų teikėja, siūlanti mokymo stovyklas, kurios padeda jūsų darbuotojams susipažinti su naujausiais IT pramonės pokyčiais ir paruošia juos skaitmeninių struktūrinių pokyčių iššūkiams. Lankstus darbo laikas ir neakivaizdinės galimybės leidžia derinti mokymus su darbu. Susisiekite su mumis dabar dėl mūsų įmonės mokymo programos ir mes padėsime jums sukurti pritaikytą programą, atitinkančią jūsų verslo poreikius.
