З огляду на такі виклики, як цифровізація, брак кваліфікованих працівників і старіння населення, прибутковість і конкурентна перевага компаній, особливо малих і середніх підприємств (МСП), зазнають значного тиску. Щоб вирішити ці проблеми та підтримати робочу силу через цифровий перехід, уряд Німеччини прийняв Закон про кваліфікаційні можливості (Qualifizierungschancengesetz =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Це законодавство, яке набуває чинності з 1 січня 2019 року, спрямоване на сприяння безперервному розвитку працівників, гарантуючи, що вони готові до мінливих вимог своїх професій на тлі стрімкого технологічного прогресу. У цій статті ми дослідимо ключові компоненти Закону про кваліфікаційні можливості, а також наслідки та можливості, які він відкриває для окремих осіб і підприємств. Крім того, ми розглянемо останню редакцію законодавства та запровадимо нову допомогу на навчання (Qualifizierungsgeld), спрямовану на полегшення доступу до можливостей навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації для працівників із різних галузей і демографічних груп.
Підтримка розвитку робочої сили через фінансові субсидії
Головне в законі – надання матеріальної допомоги для підвищення кваліфікації працівників. Цей крок розглядається як стратегічна інвестиція в людський капітал, що забезпечує подвійну вигоду: він дозволяє працівникам залишатися актуальними та вміти виконувати свої ролі, а також допомагає компаніям пом’якшити наслідки цифрових збоїв і нестачі робочої сили. Закон про кваліфікаційні можливості полегшує це шляхом субсидування витрат на навчання та витрат на заробітну плату протягом періоду навчання, причому рівень підтримки змінюється залежно від розміру компанії. Ця фінансова підтримка поширюється на всіх працівників, незалежно від їх віку, кваліфікації чи розміру компанії-роботодавця, за умови, що навчання відповідає певним критеріям, включаючи тривалість понад 120 годин і сертифікацію відповідно до AZAV (Положення про акредитацію та авторизацію для працевлаштування). просування по службі).
Інновації та нові можливості після квітня 2024 року
З 1 квітня 2024 року закон зазнав суттєвих змін, спрямованих на розширення доступності та підвищення переваг. Основні поправки включають 100% відшкодування витрат на заробітну плату для малих підприємств та стандартизовані розміри фінансування, що скасовує дискреційну практику. Більше того, ці зміни зробили підтримку подальшого навчання більш інклюзивною завдяки вилученню передумов, які раніше обмежували право на навчання для працівників, на яких безпосередньо вплинули структурні зміни, або тих, хто займався професіями з нестачею кваліфікації.
Нещодавно запроваджена допомога на навчання (Qualifizierungsgeld) пропонує роботодавцю спосіб зберегти робочі місця в компанії, коли навчання необхідне через структурні зміни. Щоб мати право на отримання допомоги на навчання, має бути чинна угода компанії або відповідний колективний трудовий договір, хоча ця вимога не поширюється на компанії з менш ніж 10 працівниками. Надбавка за кваліфікацію має подвійну мету:
Він спрямований на те, щоб дозволити вашим працівникам залишатися на роботі в їхній поточній компанії, оновлюючи чи покращуючи свої навички, і забезпечує компенсаційну виплату, яка покриває 60% (або 67% для працівників з дітьми) чистої зарплати цього працівника. Роботодавець несе відповідальність за фінансування витрат на навчання, водночас одержуючи вигоду від економії коштів через невиплату заробітної плати протягом періоду навчання.
Вимоги та процес подання заявки
Право на отримання пільг відповідно до Закону про кваліфікаційні можливості, як правило, широке й охоплює поточних працівників, які прагнуть адаптуватися або просуватися у своїй компанії. Заявки на фінансування необхідно подавати через роботодавців до Федерального агентства зайнятості (Bundesagentur für Arbeit), яке надає вказівки щодо доступних варіантів і процедур. Агентство також пропонує кваліфікаційну надбавку для компаній, які перебувають у структурних змінах, покриваючи витрати на заробітну плату під час навчання для подальшого полегшення фінансового тягаря.
Чи має працівник право на фінансування, залежить від кількох факторів:
-
Цільова група: працівники (незалежно від віку, регіону та розміру компанії) мають постраждати від (цифрових) структурних змін або працювати в областях з дефіцитом кваліфікованих працівників.
-
Курси/підготовка: навички та знання, що передаються, мають бути перспективними та пов’язаними з роботою. Підвищення кваліфікації, яке є обов'язковим за законом, виключається. Тривалість навчання має становити не менше 120 годин.
-
Постачальник навчання: Постачальник навчання має бути офіційним і сертифікованим провайдером навчання, указаним на KURSNET, наприклад Code Labs Academy's. Подальше навчання не може проводити сама компанія.
-
У випадку, якщо Закон про кваліфікаційні можливості використовувався раніше, останній схвалений курс підвищення кваліфікації має відбутися щонайменше два роки тому.
Якщо вам потрібна підтримка та порада під час процедури подання заявки, не зволікайте, зв’яжіться з нашою командою, ми гарантовано проведемо вас крок за кроком через процес звернення.
Безпрограшний варіант для роботодавців і співробітників
Для роботодавців закон є життєво важливим інструментом для вирішення проблеми підтримки своєї робочої сили кваліфікованою та обізнаною в умовах швидких технологічних змін. Зменшуючи фінансове навантаження на навчання, це дозволяє підприємствам легше інвестувати в розвиток своїх співробітників, підвищуючи задоволеність роботою, лояльність і загальну конкурентоспроможність компанії. Співробітники, зі свого боку, отримують доступ до можливостей для професійного зростання та безпеки роботи, що готує їх до майбутньої роботи в умовах все більш цифрової економіки.
Таким чином, Закон про кваліфікаційні можливості виступає як комплексна відповідь на вимоги цифрової трансформації, спрямований на зміцнення ринку праці шляхом підтримки безперервного навчання та розвитку навичок. Завдяки фінансовим субсидіям і зосередженню на кваліфікаціях, орієнтованих на майбутнє, він прагне забезпечити як працівникам, так і роботодавцям хороші можливості для процвітання в сучасному динамічному професійному світі.
Знайдіть відповідного постачальника тренінгів
Ви роботодавець, який бажає інвестувати в розвиток робочої сили вашої компанії, щоб залишатися конкурентоспроможними в передовій технологічній сфері? Code Labs Academy є визнаним і сертифікованим постачальником тренінгів, який пропонує навчальні табори, на яких ваші співробітники знайомляться з останніми розробками в ІТ-індустрії та готують їх до викликів цифрових структурних змін. . Наш гнучкий графік і неповний робочий день дозволяють поєднувати навчання з роботою. Зв’яжіться з нами зараз щодо нашої корпоративної програми навчання, і ми допоможемо вам створити індивідуальну програму для потреб вашого бізнесу.
Замовте дзвінок одному з наших консультантів з питань освіти
