Ва ўмовах такіх праблем, як лічбавізацыя, дэфіцыт кваліфікаваных кадраў і старэнне насельніцтва, прыбытковасць і канкурэнтаздольнасць кампаній, асабліва малых і сярэдніх прадпрыемстваў (МСП), знаходзяцца пад значным ціскам. Каб вырашыць гэтыя праблемы і падтрымаць працоўную сілу пры пераходзе на лічбавыя тэхналогіі, урад Германіі прыняў Закон аб магчымасцях кваліфікацыі (Qualifizierungschancengesetz. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Гэта заканадаўства, якое ўступае ў сілу з 1 студзеня 2019 г., накіравана на садзейнічанне бесперапыннаму развіццю супрацоўнікаў, гарантуючы, што яны будуць падрыхтаваны да зменлівых патрабаванняў іх прафесій на фоне імклівага тэхналагічнага прагрэсу. У гэтым артыкуле мы вывучым ключавыя кампаненты Закона аб магчымасцях кваліфікацыі, а таксама наступствы і магчымасці, якія ён дае для прыватных асоб і прадпрыемстваў. Акрамя таго, мы разгледзім апошнюю рэдакцыю заканадаўства і ўвядзем новую дапамогу на навучанне (Qualifizierungsgeld), накіраваную на палягчэнне доступу да навучання, павышэння кваліфікацыі і перакваліфікацыі для работнікаў з розных галін і дэмаграфічных груп.
Падтрымка развіцця працоўнай сілы праз фінансавыя субсідыі
Галоўнае ў акце - аказанне матэрыяльнай дапамогі на павышэнне кваліфікацыі работнікаў. Гэты крок разглядаецца як стратэгічная інвестыцыя ў чалавечы капітал, якая прыносіць двайную карысць: яна дазваляе работнікам заставацца актуальнымі і дасведчанымі ў выкананні сваіх роляў, адначасова дапамагаючы кампаніям змякчыць наступствы дэфіцыту лічбавых тэхналогій і недахопу працоўнай сілы. Закон аб магчымасцях кваліфікацыі спрыяе гэтаму шляхам субсідзіравання выдаткаў на навучанне і выдаткаў на заработную плату на працягу перыяду навучання, прычым узровень падтрымкі вар'іруецца ў залежнасці ад памеру кампаніі. Гэтая фінансавая падтрымка распаўсюджваецца на ўсіх супрацоўнікаў, незалежна ад іх узросту, кваліфікацыі або памеру кампаніі-працадаўцы, пры ўмове, што навучанне адпавядае пэўным крытэрыям, уключаючы працягласць больш за 120 гадзін і сертыфікацыю ў адпаведнасці з AZAV (Палажэнне аб акрэдытацыі і дазволе на працаўладкаванне). Прасоўванне).
Інавацыі і новыя магчымасці пасля красавіка 2024 г.
Пачынаючы з 1 красавіка 2024 г. гэты акт зведаў значныя змены, накіраваныя на пашырэнне даступнасці і павелічэнне пераваг. Асноўныя папраўкі ўключаюць 100% кампенсацыю выдаткаў на заработную плату для малых прадпрыемстваў і стандартызаваныя памеры фінансавання, якія выключаюць дыскрэцыйную практыку. Больш за тое, гэтыя перагляды зрабілі падтрымку далейшага навучання больш інклюзіўнай, выдаляючы перадумовы, якія раней абмяжоўвалі права толькі на супрацоўнікаў, на якіх непасрэдна паўплывалі структурныя змены, або тых, хто займаецца прафесіямі, якія сутыкаюцца з недахопам кваліфікацыі.
Нядаўна ўведзеная дапамога на навучанне (Qualifizierungsgeld) прапануе працадаўцу спосаб захаваць працоўныя месцы ў кампаніі, калі навучанне патрабуецца з-за структурных змен. Для таго, каб прэтэндаваць на атрыманне дапамогі на навучанне, павінна быць дзеючае пагадненне кампаніі або адпаведная калектыўная працоўная дамова, але гэта патрабаванне не распаўсюджваецца на кампаніі з колькасцю супрацоўнікаў менш за 10 чалавек. Мэта надбаўкі за кваліфікацыю дваякая:
Ён накіраваны на тое, каб дазволіць вашым супрацоўнікам заставацца на працы ў іх цяперашняй кампаніі, абнаўляючы або павышаючы свае навыкі, і забяспечвае кампенсацыйную выплату, якая пакрывае 60% (або 67% для супрацоўнікаў з дзецьмі) чыстага заробку гэтага супрацоўніка. Працадаўца нясе адказнасць за фінансаванне выдаткаў на навучанне, і ў той жа час атрымлівае выгаду ад эканоміі выдаткаў за кошт невыплаты заработнай платы ў перыяд навучання.
Прыдатнасць і працэс падачы заяўкі
Права на атрыманне льгот у адпаведнасці з Законам аб магчымасцях кваліфікацыі, як правіла, шырокае і распаўсюджваецца на цяперашніх супрацоўнікаў, якія жадаюць адаптавацца або прасунуцца ў сваёй кампаніі. Заяўкі на фінансаванне павінны быць пададзены праз працадаўцаў у Федэральнае агенцтва занятасці (Bundesagentur für Arbeit), якое дае рэкамендацыі па даступных варыянтах і працэсах. Агенцтва таксама прапануе кваліфікацыйныя надбаўкі для кампаній, якія перажываюць структурныя змены, пакрываючы выдаткі на заработную плату падчас навучання для далейшага зняцця фінансавай нагрузкі.
Ці мае супрацоўнік права на фінансаванне, залежыць ад некалькіх фактараў:
-
Мэтавая група: супрацоўнікі (незалежна ад узросту, вобласці і памеру кампаніі) павінны быць закрануты (лічбавымі) структурнымі зменамі або працаваць у раёнах з недахопам кваліфікаваных рабочых.
-
Курсы/навучанне: навыкі і веды, якія перадаюцца, павінны быць разлічаны на будучыню і звязаны з працай. Павышэнне кваліфікацыі, абавязковае па законе, выключана. Працягласць навучання павінна быць не менш за 120 гадзін.
-
Пастаўшчык навучання: Пастаўшчык навучання павінен быць афіцыйным і сертыфікаваным пастаўшчыком навучання, указаным на KURSNET, такім як Code Labs Academy. Далейшае навучанне не можа быць праведзена кампаніяй самастойна.
-
У выпадку, калі Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях выкарыстоўваўся раней, апошні зацверджаны курс павышэння кваліфікацыі павінен быў прайсці не менш за два гады таму.
Калі вам патрэбна падтрымка і кансультацыя падчас працэдуры падачы заяўкі, не саромейцеся звяртацца да нашай каманды, мы правядзем вас крок за крокам праз працэс заяўкі.
Бяспройгрышны варыянт для працадаўцаў і супрацоўнікаў
Для працадаўцаў закон з'яўляецца жыццёва важным інструментам для вырашэння праблемы падтрымання кваліфікацыі і дасведчанасці сваёй працоўнай сілы ва ўмовах хуткіх тэхналагічных зрухаў. Памяншаючы фінансавую нагрузку на навучанне, гэта дазваляе прадпрыемствам з большай гатоўнасцю інвеставаць у развіццё сваіх супрацоўнікаў, павышаючы задаволенасць працай, лаяльнасць і агульную канкурэнтаздольнасць кампаніі. Супрацоўнікі, са свайго боку, атрымліваюць доступ да магчымасцей для прафесійнага росту і захавання працоўных месцаў, рыхтуючы іх да будучай працы ва ўмовах усё больш лічбавай эканомікі.
Падводзячы вынік, Закон аб магчымасцях кваліфікацыі выступае як комплексны адказ на патрабаванні лічбавай трансфармацыі, накіраваны на ўмацаванне рынку працы шляхам падтрымкі бесперапыннага навучання і развіцця навыкаў. Праз фінансавыя субсідыі і акцэнт на арыентаваных на будучыню кваліфікацыях, ён імкнецца гарантаваць, што як супрацоўнікі, так і працадаўцы маюць добрыя магчымасці для поспеху ў сучасным дынамічным прафесійным свеце.
Знайдзіце патрэбнага пастаўшчыка навучання
Вы працадаўца, які хоча інвеставаць у развіццё працоўнай сілы вашай кампаніі, каб заставацца канкурэнтаздольнымі ў прагрэсіўнай тэхналагічнай сферы? Code Labs Academy з'яўляецца прызнаным і сертыфікаваным пастаўшчыком навучання і прапануе навучальныя курсы, якія дазваляюць вашым супрацоўнікам азнаёміцца з апошнімі распрацоўкамі ў ІТ-індустрыі і падрыхтаваць іх да выклікаў лічбавых структурных змен. Нашы гнуткія гадзіны і варыянты няпоўнага працоўнага дня дазваляюць сумяшчаць навучанне з працай. Звяжыцеся з намі пра нашу праграму карпаратыўнага навучання, і мы дапаможам вам стварыць праграму, адаптаваную да патрэб вашага бізнесу.
