Davant de reptes com la digitalització, l'escassetat de treballadors qualificats i l'envelliment de la població, la rendibilitat i l'avantatge competitiu de les empreses, especialment les petites i mitjanes empreses (pimes), es troben sota una pressió important. Per abordar aquests problemes i donar suport a la força de treball durant la transició digital, el govern alemany ha promulgat la Llei d'oportunitats de qualificació (Qualifizierungschancengesetz =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Aquesta legislació, vigent a partir de l'1 de gener de 2019, té com a objectiu fomentar el desenvolupament continu dels empleats, assegurant que estiguin preparats per a les demandes canviants de les seves professions enmig dels ràpids avenços tecnològics. En aquest article explorarem els components clau de la Llei d'oportunitats de qualificació, així com les implicacions i oportunitats que presenta per a les persones i les empreses. A més, farem un cop d'ull a la revisió més recent de la legislació i introduirem la nova prestació de formació (Qualifizierungsgeld), destinada a facilitar l'accés a les possibilitats de formació, millora i requalificació per als treballadors de diverses indústries i grups demogràfics.
Donar suport al desenvolupament de la força de treball mitjançant subvencions financeres
La part central de l'acte és la prestació d'ajuda financera per a la formació continuada dels empleats. Aquest moviment es veu com una inversió estratègica en capital humà, que ofereix un doble benefici: permet als treballadors mantenir-se rellevants i competents en les seves funcions alhora que ajuda les empreses a mitigar els impactes de la interrupció digital i l'escassetat de mà d'obra. La Llei d'oportunitats de qualificació ho facilita subvencionant els costos del curs de formació i les despeses salarials durant el període de formació, amb el nivell de suport que varia en funció de la mida de l'empresa. Aquest suport econòmic s'estén a tots els empleats, independentment de la seva edat, qualificació o mida de la seva empresa, sempre que la formació compleixi uns criteris, com ara una durada superior a 120 hores i la certificació segons l'AZAV (Reglament d'acreditació i autorització per a l'ocupació). Promoció).
Innovacions i noves oportunitats després d'abril de 2024
L'1 d'abril de 2024 es va sotmetre a actualitzacions significatives a la llei amb l'objectiu d'ampliar l'accessibilitat i millorar els beneficis. Les esmenes clau inclouen el reemborsament del 100% dels costos salarials per a les petites empreses i imports de finançament estandarditzats, eliminant les pràctiques discrecionals. A més, aquestes revisions han fet que el suport a la formació sigui més inclusiu eliminant els requisits previs que anteriorment limitaven l'elegibilitat als empleats afectats directament pels canvis estructurals o aquells en ocupacions que s'enfronten a l'escassetat de qualificacions.
Una prestació de formació recentment introduïda (Qualifizierungsgeld) ofereix a l'empresari una manera de preservar les posicions laborals dins de l'empresa quan es requereix formació a causa de canvis estructurals. Per poder optar a l'ajut de formació, cal que hi hagi un conveni d'empresa aplicable o un conveni col·lectiu de treball corresponent, encara que aquest requisit no s'aplica a les empreses de menys de 10 treballadors. L'objectiu de l'ajut de qualificació és doble:
Pretén permetre als teus empleats continuar treballant a la seva empresa actual actualitzant o millorant les seves habilitats i ofereix un pagament compensatori que cobreix el 60% (o el 67% per als empleats amb fills) del salari net d'aquest empleat. L'empresari assumeix la responsabilitat de finançar les despeses de formació, alhora que es beneficia de l'estalvi de costos en no pagar el salari durant el període de formació.
Procés d'elegibilitat i sol·licitud
L'elegibilitat per als beneficis de la Llei d'oportunitats de qualificació és generalment àmplia i inclou els empleats actuals que busquen adaptar-se o avançar a la seva empresa. Les sol·licituds de finançament s'han de presentar a través dels empresaris a l'Agència Federal d'Ocupació (Bundesagentur für Arbeit), que ofereix orientació sobre les opcions i processos disponibles. L'agència també ofereix un subsidi de qualificació per a les empreses que pateixen canvis estructurals, que cobreix els costos salarials durant la formació per alleujar encara més les càrregues financeres.
Si un empleat és elegible per al finançament depèn de diversos factors:
-
Grup objectiu: els empleats (independentment de l'edat, l'àrea i la mida de l'empresa) s'han de veure afectats per canvis estructurals (digitals) o treballar en àrees amb escassetat de treballadors qualificats.
-
Cursos/formació: les habilitats i coneixements impartits han de ser orientats al futur i relacionats amb la feina. Queda exclosa la formació continuada obligatòria per llei. La durada de la formació ha de ser com a mínim de 120 hores.
-
Proveïdor de formació: el proveïdor de la formació ha de ser un proveïdor de formació oficial i certificat que figura a KURSNET, com ara Code Labs Academy's. La formació continuada no pot ser realitzada per la pròpia empresa.
-
En el cas que s'hagi utilitzat anteriorment la Llei d'oportunitats per a la qualificació, l'últim cicle de formació homologat ha d'haver tingut com a mínim dos anys enrere.
Si necessiteu assistència i assessorament durant el procediment de sol·licitud, no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre equip, ens vetllarem per guiar-vos pas a pas durant el procés de sol·licitud.
Un avantatge per a empresaris i empleats
Per als empresaris, l'acte representa una eina vital per afrontar el repte de mantenir la seva mà d'obra qualificada i informada davant dels ràpids canvis tecnològics. En reduir la càrrega financera de la formació, permet a les empreses invertir més fàcilment en el desenvolupament dels seus empleats, augmentant la satisfacció laboral, la lleialtat i la competitivitat general de l'empresa. Els empleats, per la seva banda, accedeixen a oportunitats de creixement professional i seguretat laboral, preparant-los per al futur laboral en una economia cada cop més digital.
En resum, la Llei d'Oportunitats de Qualificació es presenta com una resposta integral a les demandes de la transformació digital, amb l'objectiu d'enfortir el mercat laboral donant suport a l'aprenentatge continu i al desenvolupament de competències. Mitjançant subvencions financeres i centrant-se en les qualificacions orientades al futur, pretén garantir que tant els empleats com els empresaris estiguin ben posicionats per prosperar en el dinàmic món professional actual.
Trobeu el proveïdor de formació adequat
Ets un empresari que busca invertir en el desenvolupament de la plantilla de la teva empresa per mantenir-te competitiu en l'avenç de l'àmbit tecnològic? Code Labs Academy és un proveïdor de formació reconegut i certificat i ofereix bootcamps que permeten als vostres empleats al corrent dels últims desenvolupaments de la indústria informàtica i els preparen per als reptes del canvi estructural digital. Els nostres horaris flexibles i les opcions a temps parcial permeten combinar formació amb feina. Contacta'ns ara sobre el nostre programa de formació corporativa i t'ajudarem a crear un programa a mida per a les necessitats de la teva empresa.
