Face à des défis tels que la numérisation, la pénurie de travailleurs qualifiés et le vieillissement de la population, la rentabilité et l'avantage concurrentiel des entreprises, en particulier des petites et moyennes entreprises (PME), sont soumis à une forte pression. Pour faire face à ces problèmes et soutenir la main-d'œuvre pendant la transition numérique, le gouvernement allemand a promulgué la loi sur les possibilités de qualification (Qualifizierungschancengesetz). Cette législation, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2019, vise à favoriser le développement continu des employés, en veillant à ce qu'ils soient préparés aux exigences changeantes de leurs professions dans un contexte d'avancées technologiques rapides. Dans cet article, nous explorerons les éléments clés de la loi sur les possibilités de qualification, ainsi que les implications et les opportunités qu'elle présente pour les particuliers et les entreprises. En outre, nous examinerons la dernière révision de la législation et présenterons la nouvelle allocation de formation (Qualifizierungsgeld), qui vise à faciliter l'accès à la formation, à l'amélioration des compétences et aux possibilités de requalification pour les travailleurs issus d'un large éventail de secteurs et de groupes démographiques.
Soutenir le développement de la main-d'œuvre par des subventions financières
L'élément central de la loi est l'octroi d'une aide financière pour la formation continue des employés. Cette mesure est considérée comme un investissement stratégique dans le capital humain, offrant un double avantage : elle permet aux travailleurs de rester pertinents et compétents dans leur rôle, tout en aidant les entreprises à atténuer les effets des perturbations numériques et des pénuries de main-d'œuvre. La loi sur les possibilités de qualification facilite cette démarche en subventionnant les coûts des cours de formation et les dépenses salariales pendant la période de formation, le niveau de soutien variant en fonction de la taille de l'entreprise. Ce soutien financier s'étend à tous les salariés, indépendamment de leur âge, de leur qualification ou de la taille de l'entreprise qui les emploie, à condition que la formation réponde à certains critères, notamment une durée supérieure à 120 heures et une certification AZAV (Règlement d'accréditation et d'autorisation pour la promotion de l'emploi).
!christin-hume-mfB1B1s4sMc-unsplash(1).webp
Innovations et nouvelles opportunités après avril 2024
La loi a fait l'objet d'importantes mises à jour à compter du 1er avril 2024, visant à broadening accessibility and enhancing benefits. Les principales modifications comprennent 100% remboursement des coûts salariaux pour les petites entreprises et montants de financement normalisés, éliminant les pratiques discrétionnaires. En outre, ces révisions ont rendu l'aide à la formation continue plus inclusive en supprimant les conditions préalables qui limitaient auparavant l'éligibilité aux employés directement touchés par les changements structurels ou à ceux exerçant des professions confrontées à des pénuries de compétencesI_.
Une nouvelle allocation de formation (Qualifizierungsgeld) offre à l'employeur un moyen de préserver les postes de travail au sein de l'entreprise lorsqu'une formation est nécessaire en raison de changements structurels. Pour bénéficier de l'allocation de formation, il faut qu'un accord d'entreprise ou une convention collective de travail soit en vigueur, mais cette exigence ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés. L'objectif de l'allocation de qualification est double :
Il vise à permettre à vos employés de rester dans leur entreprise actuelle en mettant à jour ou en améliorant leurs compétences et prévoit une indemnité compensatoire qui couvre 60% (ou 67% pour les employés ayant des enfants) du salaire net de l'employé en question. L'employeur assume la responsabilité du financement des dépenses de formation, tout en bénéficiant d'une réduction des coûts en ne versant pas de salaire pendant la période de formation.
!Bildschirmfoto-2024-04-16-um-11.07.52 (1).webp
Eligibilité et procédure de candidature
L'éligibilité aux avantages prévus par la loi sur les possibilités de qualification est généralement large, englobant les employés actuels qui cherchent à s'adapter ou à progresser au sein de leur entreprise. Les demandes de financement doivent être soumises par les employeurs à l'Agence fédérale pour l'emploi(Bundesagentur für Arbeit), qui fournit des conseils sur les options et les procédures disponibles. L'agence propose également une allocation de qualification pour les entreprises qui subissent des changements structurels, couvrant les coûts salariaux pendant la formation afin d'alléger davantage les charges financières.
L'éligibilité d'un salarié au financement dépend de plusieurs facteurs :
-
Groupe cible : les employés (indépendamment de l'âge, de la région et de la taille de l'entreprise) doivent être concernés par les changements structurels (numériques) ou travailler dans des domaines où il y a une pénurie de travailleurs qualifiés.
-
Cours/formation : les compétences et les connaissances transmises doivent être pérennes et liées à l'emploi. Les formations complémentaires obligatoires en vertu de la loi sont exclues. La durée de la formation doit être d'au moins 120 heures.
-
Prestataire de formation : Le prestataire de la formation doit être un prestataire de formation officiel et certifié répertorié sur KURSNET, tel que Code Labs Academy. La formation continue ne peut pas être assurée par l'entreprise elle-même.
-
Dans le cas où la loi sur les possibilités de qualification a été utilisée auparavant, le dernier cours de formation continue approuvé doit avoir eu lieu il y a au moins deux ans.
Si vous avez besoin d'aide et de conseils tout au long de la procédure de candidature, n'hésitez pas à contacter notre équipe, nous veillerons à vous guider pas à pas tout au long du processus de sollicitation.
E_E_brooke-cagle-WHWYBmtn3_0-unsplash(1).webp
Une situation gagnante pour les employeurs et les employés
Pour les employeurs, la loi représente un outil essentiel pour relever le défi de maintenir leur main-d'œuvre qualifiée et bien informée face aux changements technologiques rapides. En réduisant la charge financière de la formation, elle permet aux entreprises d'investir plus facilement dans le développement de leurs employés, ce qui stimule la satisfaction au travail, la loyauté et la compétitivité globale de l'entreprise. Les employés, quant à eux, ont accès à des possibilités d'évolution professionnelle et à la sécurité de l'emploi, ce qui les prépare à l'avenir du travail dans une économie de plus en plus numérique.
En résumé, la loi sur les possibilités de qualification constitue une réponse globale aux exigences de la transformation numérique, visant à renforcer le marché du travail en soutenant l'apprentissage continu et le développement des compétences. Grâce à des subventions financières et à l'accent mis sur les qualifications orientées vers l'avenir, elle vise à garantir que les employés et les employeurs sont bien positionnés pour prospérer dans le monde professionnel dynamique d'aujourd'hui.
!john-schnobrich-2FPjlAyMQTA-unsplash(1).webp
Trouver le bon prestataire de formation
Êtes-vous un employeur qui cherche à investir dans le développement de la main-d'œuvre de votre entreprise pour rester compétitif dans le domaine technologique en constante évolution ? Code Labs Academy est un prestataire de formation reconnu et certifié qui propose des formations accélérées (bootcamps) permettant à vos employés de se familiariser avec les dernières évolutions du secteur informatique et de se préparer aux défis posés par les changements structurels numériques. Nos horaires flexibles et nos options à temps partiel permettent de combiner formation et travail. Contactez-nous dès maintenant au sujet de notre programme de formation d'entreprise et nous vous aiderons à créer un programme sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
