In die lig van uitdagings soos digitalisering, 'n tekort aan geskoolde werkers en 'n verouderende bevolking, is die winsgewendheid en mededingende voordeel van maatskappye, veral klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's), onder aansienlike druk. Om hierdie kwessies aan te spreek en die arbeidsmag deur die digitale oorgang te ondersteun, het die Duitse regering die Wet op Qualification Opportunities (Qualifizierungschancengesetz ingestel =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Hierdie wetgewing, van krag vanaf 1 Januarie 2019, het ten doel om die voortdurende ontwikkeling van werknemers te bevorder, om te verseker dat hulle voorbereid is vir die veranderende eise van hul beroepe te midde van vinnige tegnologiese vooruitgang. In hierdie artikel sal ons die sleutelkomponente van die Wet op Kwalifikasiegeleenthede ondersoek, sowel as die implikasies en geleenthede wat dit vir individue en besighede bied. Verder sal ons kyk na die nuutste hersiening van die wetgewing en die nuwe opleidingstoelaag (Qualifizierungsgeld) bekendstel wat daarop gemik is om toegang tot opleiding, opgradering en heropleidingsmoontlikhede vir werkers uit 'n verskeidenheid industrieë en demografiese gebiede te fasiliteer.
Ondersteuning van werksmagontwikkeling deur finansiële subsidies
Sentraal tot die wet is die verskaffing van finansiële bystand vir die verdere opleiding van werknemers. Hierdie stap word gesien as 'n strategiese belegging in mensekapitaal, wat 'n dubbele voordeel bied: dit stel werkers in staat om relevant en vaardig in hul rolle te bly, terwyl dit maatskappye help om die impak van digitale ontwrigting en arbeidstekorte te versag. Die Wet op Kwalifikasiegeleenthede fasiliteer dit deur opleidingskursuskoste en loonuitgawes te subsidieer gedurende die opleidingstydperk, met die vlak van ondersteuning wat wissel na gelang van die maatskappygrootte. Hierdie finansiële ondersteuning strek tot alle werknemers, ongeag hul ouderdom, kwalifikasies of die grootte van hul diensmaatskappy, mits die opleiding aan sekere kriteria voldoen, insluitend 'n duur van meer as 120 uur en sertifisering ingevolge AZAV (Accreditation and Authorization Regulation for Employment) Bevordering).
Innovasies en nuwe geleenthede Post-April 2024
Die wet het beduidende opdaterings met ingang van 1 April 2024 ondergaan, wat daarop gemik is om toeganklikheid te verbreed en voordele te verbeter. Sleutelwysigings sluit in 100%-terugbetaling van loonkoste vir klein ondernemings en gestandaardiseerde befondsingsbedrae, wat diskresionêre praktyke uitskakel. Boonop het hierdie hersienings verdere opleidingsondersteuning meer inklusief gemaak deur voorvereistes te verwyder wat voorheen geskiktheid beperk het vir werknemers wat direk geraak is deur strukturele veranderinge of dié in beroepe wat vaardigheidstekorte in die gesig staar.
'n Nuut ingevoerde opleidingstoelae (Qualifizierungsgeld) bied die werkgewer 'n manier om indiensnemingsposisies binne die maatskappy te behou wanneer opleiding vereis word as gevolg van strukturele veranderinge. Om vir die opleidingstoelae te kwalifiseer, moet daar 'n toepaslike maatskappyooreenkoms of 'n toepaslike kollektiewe arbeidsooreenkoms in plek wees, alhoewel hierdie vereiste nie van toepassing is op maatskappye met minder as 10 werknemers nie. Die doel van die kwalifikasietoelaag is tweeledig:
Dit het ten doel om jou werknemers in staat te stel om by hul huidige maatskappy in diens te bly deur hul vaardighede op te dateer of op te gradeer en dit bied 'n kompenserende betaling wat 60% (of 67% vir werknemers met kinders) van die netto salaris van daardie werknemer dek. Die werkgewer dra die verantwoordelikheid om die opleidingsuitgawes te finansier, terwyl hy terselfdertyd voordeel trek uit kostebesparings deur nie lone gedurende die opleidingstydperk te betaal nie.
Geskiktheid en Aansoekproses
In aanmerking te kom vir die voordele kragtens die Wet op Kwalifikasie Geleenthede is oor die algemeen wyd, en sluit huidige werknemers in wat wil aanpas of bevorder binne hul maatskappy. Aansoeke om befondsing moet deur die werkgewers by die Federale Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) ingedien word, wat leiding verskaf oor beskikbare opsies en prosesse. Die agentskap bied ook 'n kwalifikasietoelaag vir maatskappye wat strukturele veranderings ondergaan, wat salariskoste tydens opleiding dek om finansiële laste verder te verlig.
Of 'n werknemer vir befondsing in aanmerking kom, hang van verskeie faktore af:
-
Teikengroep: werknemers (ongeag ouderdom, area en grootte van die maatskappy) moet geraak word deur (digitale) strukturele verandering of werk in gebiede met 'n tekort aan geskoolde werkers.
-
Kursusse/opleiding: die vaardighede en kennis wat oorgedra word, moet toekomsbestendig en werkverwant wees. Verdere opleiding wat deur die wet verpligtend is, is uitgesluit. Die duur van die opleiding moet minstens 120 uur wees.
-
Opleidingsverskaffer: Die verskaffer van die opleiding moet 'n amptelike en gesertifiseerde opleidingsverskaffer wees wat op KURSNET gelys is, soos Code Labs Academy's. Die verdere opleiding kan nie deur die maatskappy self uitgevoer word nie.
-
In die geval dat die Wet op Kwalifikasiegeleenthede voorheen gebruik is, moes die laaste goedgekeurde verdere opleidingskursus minstens twee jaar gelede plaasgevind het.
As jy ondersteuning en advies deur die aansoekprosedure benodig, moet asseblief nie huiwer om ons span te kontak nie, ons sal verseker dat jy jou stap vir stap deur die werwingsproses lei.
'n Wen-wen vir werkgewers en werknemers
Vir werkgewers verteenwoordig die wet 'n noodsaaklike hulpmiddel om die uitdaging aan te spreek om hul arbeidsmag vaardig en kundig te hou in die lig van vinnige tegnologiese verskuiwings. Deur die finansiële las van opleiding te verminder, stel dit besighede in staat om meer geredelik in hul werknemers se ontwikkeling te belê, wat werkstevredenheid, lojaliteit en algehele maatskappymededingendheid bevorder. Werknemers kry van hul kant toegang tot geleenthede vir professionele groei en werksekerheid, wat hulle voorberei vir die toekoms van werk in 'n toenemend digitale ekonomie.
Samevattend staan die Wet op Kwalifikasiegeleenthede as 'n omvattende reaksie op die eise van digitale transformasie, met die doel om die arbeidsmark te versterk deur voortdurende leer en vaardigheidsontwikkeling te ondersteun. Deur finansiële subsidies en 'n fokus op toekomsgerigte kwalifikasies poog dit om te verseker dat beide werknemers en werkgewers goed geposisioneer is om in vandag se dinamiese professionele wêreld te floreer.
Vind die regte opleidingsverskaffer
Is jy 'n werkgewer wat wil belê in die ontwikkeling van die arbeidsmag van jou maatskappy om mededingend te bly in die vooruitstrewende tegnologiese veld? Code Labs Academy is 'n erkende en gesertifiseerde opleidingsverskaffer en bied selflaaikampe aan wat jou werknemers op hoogte bring van die jongste ontwikkelings in die IT-industrie en hulle voorberei vir die uitdagings van digitale strukturele verandering. Ons buigsame ure en deeltydse opsies maak dit moontlik om opleiding met werk te kombineer. Kontak ons nou oor ons korporatiewe opleidingsprogram en ons sal jou help om 'n pasgemaakte program vir jou besigheid se behoeftes te skep.
