Digitalisaation, ammattitaitoisen työvoimapulan ja väestön ikääntymisen kaltaisten haasteiden edessä yritysten, erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) kannattavuus ja kilpailuetu ovat huomattavia paineita. Näiden ongelmien ratkaisemiseksi ja työvoiman tukemiseksi digitaalisen siirtymisen aikana Saksan hallitus on säätänyt tutkintomahdollisuuksista annetun lain (Qualifizierungschancengesetz. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Tämän 1.1.2019 voimaan tulleen lain tavoitteena on edistää työntekijöiden jatkuvaa kehittymistä ja varmistaa, että he ovat valmiita ammattinsa muuttuviin vaatimuksiin nopean teknologisen kehityksen keskellä. Tässä artikkelissa tutkimme tutkintomahdollisuuksista annetun lain keskeisiä osia sekä sen vaikutuksia ja mahdollisuuksia yksityishenkilöille ja yrityksille. Lisäksi tarkastelemme lainsäädännön uusinta tarkistusta ja otamme käyttöön uuden koulutuslisän (Qualifizierungsgeld), jonka tarkoituksena on helpottaa koulutukseen pääsyä, koulutusta ja uudelleenkoulutusta eri toimialoilta ja väestöryhmiltä tuleville työntekijöille.
Työvoiman kehittämisen tukeminen rahoitustuilla
Keskeistä laissa on taloudellisen tuen antaminen työntekijöiden jatkokoulutukseen. Tätä siirtoa pidetään strategisena sijoituksena inhimilliseen pääomaan, ja se tarjoaa kaksinkertaisen hyödyn: se antaa työntekijöille mahdollisuuden pysyä merkityksellisinä ja taitavina tehtävissään ja auttaa yrityksiä lieventämään digitaalisten häiriöiden ja työvoimapulan vaikutuksia. Tutkintomahdollisuuksista annettu laki helpottaa tätä tukemalla koulutusjakson kustannuksia ja palkkakuluja koulutusjakson aikana tuen tason vaihtelevan yrityksen koon mukaan. Tämä taloudellinen tuki ulottuu kaikille työntekijöille heidän iästään, pätevyydestään tai työnantajayrityksen koosta riippumatta edellyttäen, että koulutus täyttää tietyt kriteerit, mukaan lukien yli 120 tunnin kesto ja AZAV:n (työllisyyden akkreditointi- ja valtuutusasetus) mukainen todistus. Edistäminen).
Innovaatiot ja uudet mahdollisuudet huhtikuun 2024 jälkeen
Lakiin tehtiin merkittäviä päivityksiä 1.4.2024 alkaen, ja niiden tarkoituksena on laajentaa saavutettavuutta ja parantaa etuja. Keskeisiä muutoksia ovat pienyritysten palkkakustannusten 100 % korvaus ja vakioidut rahoitusmäärät, joilla harkinnanvaraiset käytännöt poistetaan. Lisäksi nämä tarkistukset ovat tehneet täydennyskoulutuksen tuesta kattavamman poistamalla edellytykset, jotka aiemmin rajoittivat kelpoisuutta työntekijöille, joihin rakenteelliset muutokset vaikuttivat suoraan tai jotka työskentelevät ammateissa, joissa on pulaa taidoista.
Äskettäin käyttöön otettu koulutustuki (Qualifizierungsgeld) tarjoaa työnantajalle tavan säilyttää työpaikat yrityksessä, kun koulutusta tarvitaan rakennemuutosten vuoksi. Koulutusrahaan oikeuttavan yrityksen tulee olla voimassa oleva yrityssopimus tai työehtosopimus, mutta tämä vaatimus ei koske alle 10 työntekijän yrityksiä. Pätevyyslisällä on kaksi tarkoitusta:
Sen tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus pysyä nykyisessä yrityksessään päivittämällä tai parantamalla taitojaan ja se tarjoaa korvauksen, joka kattaa 60 % (tai 67 %, jos työntekijöillä on lapsia) kyseisen työntekijän nettopalkasta. Työnantajalla on vastuu koulutuskulujen rahoittamisesta, mutta samalla hän hyötyy kustannussäästöistä jättämällä palkkaa koulutusjakson aikana.
Kelpoisuus- ja hakuprosessi
Oikeus tutkintomahdollisuuksista annetun lain mukaisiin etuihin on yleensä laaja, ja se kattaa nykyiset työntekijät, jotka haluavat mukautua tai edetä yrityksessään. Rahoitushakemukset on lähetettävä työnantajien kautta liittovaltion työvoimavirastolle (Bundesagentur für Arbeit), joka antaa ohjeita käytettävissä olevista vaihtoehdoista ja prosesseista. Virasto tarjoaa myös rakennemuutoksissa oleville yrityksille pätevyyslisää, joka kattaa koulutuksen palkkakustannukset keventämään taloudellista rasitusta entisestään.
Se, onko työntekijä oikeutettu rahoitukseen, riippuu useista tekijöistä:
-
Kohderyhmä: työntekijät (iästä, alueesta ja yrityksen koosta riippumatta) joutuvat vaikuttamaan (digitaaliseen) rakennemuutokseen tai työskentelemään alueilla, joilla on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta.
-
Kurssit/koulutus: annettavien taitojen ja tietojen on oltava tulevaisuuden kannalta kestäviä ja työhön liittyviä. Lain mukaan pakollinen jatkokoulutus on poissuljettu. Koulutuksen keston tulee olla vähintään 120 tuntia.
-
Koulutuksen tarjoaja: Koulutuksen tarjoajan on oltava virallinen ja sertifioitu koulutuksen tarjoaja, joka on listattu [KURSNET]:ssä (/blog/what-is-kursnet), kuten Code Labs Academyn. Yritys ei voi itse suorittaa jatkokoulutusta.
-
Jos tutkintomahdollisuuslakia on käytetty aiemmin, viimeksi hyväksytty jatkokoulutus on täytynyt olla vähintään kaksi vuotta sitten.
Jos tarvitset tukea ja neuvoja hakumenettelyssä, älä epäröi ottaa yhteyttä tiimiimme, varmistamme, että opastamme sinut vaihe vaiheelta hakuprosessin läpi.
Win-win työnantajille ja työntekijöille
Työnantajille laki on elintärkeä työkalu vastaamaan haasteeseen pitää heidän työvoimansa ammattitaitoisena ja asiantuntevana nopeiden teknologisten muutosten edessä. Vähentämällä koulutuksen taloudellista kuormaa se antaa yrityksille mahdollisuuden investoida entistä helpommin työntekijöidensä kehittämiseen, mikä lisää työtyytyväisyyttä, uskollisuutta ja yrityksen kilpailukykyä. Työntekijät puolestaan saavat mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja työpaikkaturvaan, mikä valmistaa heitä tulevaisuuden työhön yhä digitaalisemmassa taloudessa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tutkintomahdollisuuslaki on kokonaisvaltainen vastaus digitaalisen muutoksen vaatimuksiin, ja sen tavoitteena on vahvistaa työmarkkinoita tukemalla jatkuvaa oppimista ja osaamisen kehittämistä. Taloudellisten tukien ja tulevaisuuteen suuntautuneiden pätevyyksien avulla se pyrkii varmistamaan, että sekä työntekijöillä että työnantajilla on hyvät edellytykset menestyä nykypäivän dynaamisessa ammattimaailmassa.
Löydä oikea koulutustarjoaja
Oletko työnantaja, joka haluaa panostaa yrityksesi työvoiman kehittämiseen pysyäksesi kilpailukykyisenä kehittyvällä teknologia-alalla? Code Labs Academy on tunnustettu ja sertifioitu koulutuksen tarjoaja, joka tarjoaa bootcampeja, jotka tuovat työntekijäsi vauhtiin IT-alan viimeisimmän kehityksen kanssa ja valmistavat heitä digitaalisen rakennemuutoksen haasteisiin. Joustavat työaikamme ja osa-aikavaihtoehtomme mahdollistavat koulutuksen yhdistämisen työhön. Ota meihin yhteyttä yrityskoulutusohjelmastamme liittyen, niin autamme sinua luomaan räätälöidyn ohjelman yrityksesi tarpeisiin.
