Rəqəmsallaşma, ixtisaslı işçi çatışmazlığı və qocalmış əhali kimi problemlər qarşısında şirkətlərin, xüsusən də kiçik və orta müəssisələrin (KOB) gəlirliliyi və rəqabət qabiliyyəti əhəmiyyətli təzyiq altındadır. Bu problemləri həll etmək və rəqəmsal keçid vasitəsilə işçi qüvvəsini dəstəkləmək üçün Almaniya hökuməti İxtisas İmkanları Aktını (Qualifizierungschancengesetz qəbul edib. =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən bu qanunvericilik işçilərin davamlı inkişafına təkan vermək, onların sürətli texnoloji irəliləyişlər şəraitində peşələrinin dəyişən tələblərinə hazır olmalarını təmin etmək məqsədi daşıyır. Bu yazıda biz İxtisas İmkanları Aktının əsas komponentlərini, habelə onun fərdlər və müəssisələr üçün təqdim etdiyi nəticələri və imkanları araşdıracağıq. Bundan əlavə, biz qanunvericiliyin ən yeni redaktəsini nəzərdən keçirəcəyik və müxtəlif sənaye və demoqrafik qruplardan olan işçilərin təlimə çıxışını, ixtisasını artırmaq və yenidən ixtisaslaşma imkanlarını asanlaşdırmaq məqsədi daşıyan yeni təlim müavinətini (Qualifizierungsgeld) təqdim edəcəyik.
Maliyyə subsidiyaları vasitəsilə işçi qüvvəsinin inkişafının dəstəklənməsi
Aktın əsasını işçilərin sonrakı təhsili üçün maliyyə yardımının göstərilməsi təşkil edir. Bu addım insan kapitalına strateji sərmayə kimi qiymətləndirilir və ikili fayda təklif edir: bu, işçilərə öz rollarında aktual və təcrübəli qalmağa imkan verir, eyni zamanda şirkətlərə rəqəmsal pozuntuların və işçi çatışmazlığının təsirlərini azaltmağa kömək edir. Kvalifikasiya İmkanları Qanunu bunu təlim kursu xərclərini və əmək haqqı xərclərini təlim müddətində subsidiya etməklə asanlaşdırır, dəstək səviyyəsi şirkətin ölçüsündən asılı olaraq dəyişir. Bu maliyyə dəstəyi, yaşından, ixtisasından və ya işə götürən şirkətin ölçüsündən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir, bir şərtlə ki, təlim müəyyən meyarlara, o cümlədən 120 saatdan çox müddətə və AZAV (Məşğulluq üçün Akkreditasiya və İcazə Qaydası) üzrə sertifikata cavab versin. təşviqi).
İnnovasiyalar və Yeni İmkanlar Aprel 2024-dən Sonra
Akt 1 aprel 2024-cü il tarixindən etibarən əlçatanlığı genişləndirmək və faydaları artırmaq məqsədi ilə əhəmiyyətli yeniləmələrə məruz qalıb. Əsas düzəlişlərə kiçik müəssisələr üçün əmək haqqı xərclərinin 100% ödənilməsi və standartlaşdırılmış maliyyələşdirmə məbləğləri daxildir, bu da diskresion təcrübələri aradan qaldırır. Bundan əlavə, bu düzəlişlər struktur dəyişikliklərinin birbaşa təsirinə məruz qalan və ya bacarıq çatışmazlığı ilə üzləşən peşələrdə olan işçilər üçün əvvəllər uyğunluğu məhdudlaşdıran ilkin şərtləri aradan qaldırmaqla əlavə təlim dəstəyini daha əhatəli etmişdir.
Yeni tətbiq edilən təlim müavinəti (Qualifizierungsgeld) struktur dəyişiklikləri ilə əlaqədar təlim tələb olunduqda işəgötürənə şirkət daxilində iş yerlərini qorumaq üçün bir yol təklif edir. Təlim müavinətinə uyğun olmaq üçün müvafiq şirkət müqaviləsi və ya müvafiq kollektiv əmək müqaviləsi olmalıdır, baxmayaraq ki, bu tələb 10-dan az işçisi olan şirkətlərə şamil edilmir. Kvalifikasiya müavinətinin məqsədi ikidir:
Bu, işçilərinizə öz bacarıqlarını yeniləmək və ya təkmilləşdirməklə mövcud şirkətlərində işləmək imkanı vermək məqsədi daşıyır və həmin işçinin xalis əmək haqqının 60%-ni (və ya uşaqları olan işçilər üçün 67%-ni) əhatə edən kompensasiya ödənişini təmin edir. İşəgötürən təlim xərclərinin maliyyələşdirilməsini öz üzərinə götürür, eyni zamanda təlim müddətində əmək haqqını ödəməməklə xərclərə qənaətdən faydalanır.
Uyğunluq və Müraciət Prosesi
İxtisas İmkanları Qanununa uyğun olaraq güzəştlər üçün uyğunluq ümumiyyətlə genişdir və şirkət daxilində uyğunlaşmaq və ya irəliləmək istəyən cari işçiləri əhatə edir. Maliyyələşdirmə üçün müraciətlər işəgötürənlər vasitəsilə mövcud seçimlər və proseslər haqqında təlimat verən Federal Məşğulluq Agentliyinə (Bundesagentur für Arbeit) təqdim edilməlidir. Agentlik, həmçinin, maliyyə yüklərini daha da yüngülləşdirmək üçün struktur dəyişikliklərinə məruz qalan şirkətlər üçün təlim zamanı əmək haqqı xərclərini əhatə edən ixtisas müavinəti təklif edir.
Bir işçinin maliyyələşməyə uyğun olub-olmaması bir neçə amildən asılıdır:
-
Hədəf qrupu: işçilər (yaşından, sahəsindən və şirkətin ölçüsündən asılı olmayaraq) struktur dəyişikliyindən (rəqəmsal) təsirlənməli və ya ixtisaslı işçi çatışmazlığı olan ərazilərdə işləməlidirlər.
-
Kurslar/təlimlər: verilən bacarıq və biliklər gələcəyə uyğun və işlə bağlı olmalıdır. Qanunla məcburi olan əlavə təhsil istisnadır. Təlimin müddəti ən azı 120 saat olmalıdır.
-
Təlim təminatçısı: Təlimin təminatçısı Kod Labs Academy’s kimi KURSNET-də qeyd olunan rəsmi və sertifikatlı təlim provayderi olmalıdır. Əlavə təlim şirkətin özü tərəfindən həyata keçirilə bilməz.
-
Kvalifikasiya İmkanları Aktı əvvəllər istifadə olunduğu halda, sonuncu təsdiq edilmiş əlavə təlim kursu ən azı iki il əvvəl keçirilməlidir.
Ərizə proseduru zamanı dəstəyə və məsləhətə ehtiyacınız varsa, komandamızla əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin, biz sizə müraciət prosesində addım-addım rəhbərlik etməyi təmin edəcəyik.
İşəgötürənlər və İşçilər üçün Qazanma
İşəgötürənlər üçün akt, sürətli texnoloji dəyişikliklər şəraitində işçi qüvvəsini bacarıqlı və bilikli saxlamaq probleminin həlli üçün mühüm alətdir. Təlimin maliyyə yükünü azaldaraq, bu, bizneslərə işçilərinin inkişafına daha asanlıqla sərmayə qoymağa imkan verir, iş məmnunluğunu, sədaqətini və şirkətin ümumi rəqabət qabiliyyətini artırır. İşçilər, öz növbəsində, getdikcə rəqəmsal iqtisadiyyatda gələcək işə hazırlayaraq, peşəkar inkişaf və iş təhlükəsizliyi imkanlarına çıxış əldə edirlər.
Xülasə, Kvalifikasiya İmkanları Aktı davamlı öyrənmə və bacarıqların inkişafını dəstəkləməklə əmək bazarını gücləndirmək məqsədi daşıyan rəqəmsal transformasiya tələblərinə hərtərəfli cavabdır. Maliyyə subsidiyaları və gələcəyə yönəlmiş ixtisaslara diqqət yetirməklə, o, həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin bu günün dinamik peşəkar dünyasında inkişaf etmək üçün yaxşı mövqe tutmasını təmin etməyə çalışır.
Düzgün Təlim Provayderini Tapın
Siz inkişaf edən texnoloji sahədə rəqabətə davamlı olmaq üçün şirkətinizin işçi qüvvəsinin inkişafına sərmayə qoymaq istəyən işəgötürənsiniz? Code Labs Academy tanınmış və sertifikatlaşdırılmış təlim provayderidir və işçilərinizə İT sənayesindəki ən son yenilikləri sürətləndirən və onları rəqəmsal struktur dəyişikliyinin çağırışlarına hazırlayan təlim kursları təklif edir. Bizim çevik saatlarımız və part-time seçimlərimiz təlimi işlə birləşdirməyə imkan verir. Korporativ təlim proqramımız haqqında indi bizimlə əlaqə saxlayın və biz sizə biznes ehtiyaclarınız üçün xüsusi proqram yaratmağa kömək edəcəyik.
