W obliczu wyzwań takich jak cyfryzacja, niedobór wykwalifikowanych pracowników i starzenie się społeczeństwa rentowność i konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich (MŚP), znajdują się pod znaczną presją. Aby rozwiązać te problemy i wesprzeć siłę roboczą w procesie transformacji cyfrowej, niemiecki rząd uchwalił ustawę o możliwościach kwalifikacji (Qualifizierungschancengesetz). Celem tej legislacji, która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku, jest wspieranie ciągłego rozwoju pracowników, zapewniając im przygotowanie do zmieniających się wymagań zawodowych w obliczu szybkiego postępu technologicznego. W tym artykule omówimy kluczowe elementy ustawy o możliwościach kwalifikacyjnych, a także implikacje i możliwości, jakie stwarza ona dla osób fizycznych i firm. Ponadto przyjrzymy się najnowszej zmianie prawodawstwa i wprowadzimy nowy dodatek szkoleniowy (Qualifizierungsgeld), którego celem jest ułatwienie dostępu do szkoleń, możliwości podnoszenia i przekwalifikowania pracowników z różnych branż i grup demograficznych.
Wspieranie rozwoju siły roboczej poprzez dotacje finansowe
Centralnym punktem ustawy jest zapewnienie pomocy finansowej na dokształcanie pracowników. Posunięcie to jest postrzegane jako strategiczna inwestycja w kapitał ludzki, oferująca podwójną korzyść: umożliwia pracownikom utrzymanie aktualności i biegłości w swoich rolach, jednocześnie pomagając firmom łagodzić skutki zakłóceń cyfrowych i niedoborów siły roboczej. Ustawa o możliwościach kwalifikacji ułatwia to poprzez dofinansowanie kosztów szkoleń i wynagrodzeń w okresie szkolenia, przy czym poziom wsparcia różni się w zależności od wielkości firmy. To wsparcie finansowe obejmuje wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku, kwalifikacji lub wielkości firmy zatrudniającej, pod warunkiem że szkolenie spełnia określone kryteria, w tym czas trwania ponad 120 godzin i certyfikat AZAV (Rozporządzenie w sprawie akredytacji i zezwoleń w zakresie zatrudnienia). Awans).
Innowacje i nowe możliwości po kwietniu 2024 r.
Ustawa przeszła istotne aktualizacje obowiązujące od 1 kwietnia 2024 r., mające na celu poszerzenie dostępności i zwiększenie korzyści. Kluczowe zmiany obejmują 100% zwrot kosztów wynagrodzeń dla małych przedsiębiorstw oraz standaryzowane kwoty finansowania, eliminujące praktyki uznaniowe. Co więcej, zmiany te sprawiły, że dalsze wsparcie szkoleniowe stało się bardziej włączające, usuwając warunki wstępne, które wcześniej ograniczały uprawnienia do pracowników bezpośrednio dotkniętych zmianami strukturalnymi lub pracujących w zawodach, w których występuje niedobór wykwalifikowanej siły roboczej.
Nowo wprowadzony dodatek szkoleniowy (Qualifizierungsgeld) daje pracodawcy możliwość zachowania stanowisk pracy w firmie, gdy szkolenie jest wymagane ze względu na zmiany strukturalne. Aby kwalifikować się do dodatku szkoleniowego, musi istnieć obowiązujący układ zakładowy lub odpowiedni układ zbiorowy pracy, przy czym wymóg ten nie dotyczy firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników. Cel dodatku kwalifikacyjnego jest dwojaki:
Ma na celu umożliwienie Twoim pracownikom pozostania zatrudnionym w ich obecnej firmie poprzez aktualizację lub podniesienie ich kwalifikacji i zapewnia świadczenie wyrównawcze w wysokości 60% (lub 67% w przypadku pracowników posiadających dzieci) wynagrodzenia netto tego pracownika. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za finansowanie wydatków na szkolenie, jednocześnie czerpiąc korzyści z oszczędności w postaci niepłacenia wynagrodzenia w okresie szkolenia.
Kwalifikowalność i proces składania wniosków
Uprawnienia do świadczeń na mocy ustawy o możliwościach kwalifikacyjnych są zasadniczo szerokie i obejmują obecnych pracowników, którzy chcą się przystosować lub awansować w swojej firmie. Wnioski o dofinansowanie należy składać za pośrednictwem pracodawców do Federalnej Agencji Pracy (Bundesagentur für Arbeit), która udziela wskazówek na temat dostępnych opcji i procesów. Agencja oferuje również dodatek kwalifikacyjny dla firm przechodzących zmiany strukturalne, pokrywający koszty wynagrodzeń podczas szkoleń, aby jeszcze bardziej odciążyć obciążenia finansowe.
To, czy pracownik będzie uprawniony do dofinansowania, zależy od kilku czynników:
-
Grupa docelowa: pracownicy (niezależnie od wieku, obszaru i wielkości firmy) muszą doświadczyć (cyfrowych) zmian strukturalnych lub pracować w obszarach, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników.
-
Kursy/szkolenia: przekazywane umiejętności i wiedza muszą być przyszłościowe i powiązane z pracą. Dalsze szkolenia wymagane przez prawo są wykluczone. Czas trwania szkolenia musi wynosić co najmniej 120 godzin.
-
Dostawca szkoleń: Dostawca szkolenia musi być oficjalnym i certyfikowanym dostawcą szkoleń wymienionym w KURSNET, takim jak Code Labs Academy. Dalszego szkolenia nie może przeprowadzić sama firma.
-
W przypadku, gdy już wcześniej korzystano z ustawy o możliwościach kwalifikacyjnych, ostatnie zatwierdzone szkolenie dokształcające musiało odbyć się co najmniej dwa lata temu.
Jeśli potrzebujesz wsparcia i porady w trakcie procedury aplikacyjnej, nie wahaj się skontaktować z naszym zespołem, a my przeprowadzimy Cię krok po kroku przez proces pozyskiwania kandydatów.
Korzyści dla pracodawców i pracowników
Dla pracodawców ustawa stanowi istotne narzędzie umożliwiające sprostanie wyzwaniu, jakim jest utrzymanie wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników w obliczu szybkich zmian technologicznych. Zmniejszając obciążenie finansowe związane ze szkoleniami, umożliwia przedsiębiorstwom łatwiejsze inwestowanie w rozwój swoich pracowników, zwiększając satysfakcję z pracy, lojalność i ogólną konkurencyjność firmy. Pracownicy ze swojej strony zyskują dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i bezpieczeństwa zatrudnienia, przygotowując ich do przyszłości pracy w coraz bardziej cyfrowej gospodarce.
Podsumowując, ustawa o możliwościach kwalifikacji stanowi kompleksową odpowiedź na wymagania transformacji cyfrowej, której celem jest wzmocnienie rynku pracy poprzez wspieranie ciągłego uczenia się i rozwoju umiejętności. Poprzez dotacje finansowe i skupienie się na kwalifikacjach zorientowanych na przyszłość, stara się zapewnić zarówno pracownikom, jak i pracodawcom dobrą pozycję do rozwoju w dzisiejszym dynamicznym świecie zawodowym.
Znajdź odpowiedniego dostawcę szkoleń
Jesteś pracodawcą i chcesz inwestować w rozwój kadry swojej firmy, aby zachować konkurencyjność w rozwijającej się dziedzinie technologicznej? Code Labs Academy to uznany i certyfikowany dostawca szkoleń oferujący bootcampy, które pozwolą Twoim pracownikom zapoznać się z najnowszymi osiągnięciami w branży IT i przygotować ich na wyzwania związane z cyfrowymi zmianami strukturalnymi . Nasze elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin umożliwiają łączenie szkolenia z pracą. Skontaktuj się z nami teraz w sprawie naszego programu szkoleń korporacyjnych, a pomożemy Ci stworzyć program dostosowany do potrzeb Twojej firmy.
