Sa harap ng mga hamon tulad ng digitalization, kakulangan ng mga skilled worker, at isang tumatanda na populasyon, ang kakayahang kumita at competitive edge ng mga kumpanya, lalo na ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SME), ay nasa ilalim ng malaking presyon. Para tugunan ang mga isyung ito at suportahan ang workforce sa pamamagitan ng digital transition, pinagtibay ng gobyerno ng Germany ang Qualification Opportunities Act (Qualifizierungschancengesetz). Ang batas na ito, na epektibo mula Enero 1, 2019, ay naglalayong pasiglahin ang patuloy na pag-unlad ng mga empleyado, na tinitiyak na sila ay handa para sa pagbabago ng mga pangangailangan ng kanilang mga propesyon sa gitna ng mabilis na pag-unlad ng teknolohiya. Sa artikulong ito, tuklasin natin ang mga pangunahing bahagi ng Qualification Opportunities Act, pati na rin ang mga implikasyon at pagkakataong ibinibigay nito para sa mga indibidwal at negosyo. Higit pa rito, titingnan natin ang pinakabagong rebisyon ng batas at ipakilala ang bagong allowance sa pagsasanay (Qualifizierungsgeld), na naglalayong mapadali ang pag-access sa mga posibilidad ng pagsasanay, upskilling, at reskilling para sa mga manggagawa mula sa iba't ibang industriya at demograpiko.
Pagsuporta sa Pagpapaunlad ng Lakas ng Trabaho sa Pamamagitan ng Mga Subsidy na Pinansyal
Ang sentro ng batas ay ang pagkakaloob ng tulong pinansyal para sa karagdagang pagsasanay ng mga empleyado. Ang hakbang na ito ay nakikita bilang isang estratehikong pamumuhunan sa human capital, na nag-aalok ng dalawahang benepisyo: binibigyang-daan nito ang mga manggagawa na manatiling may kaugnayan at mahusay sa kanilang mga tungkulin habang tinutulungan ang mga kumpanya na mabawasan ang mga epekto ng digital disruption at kakulangan sa paggawa. Pinapadali ito ng Qualification Opportunities Act sa pamamagitan ng pag-subsidize ng mga gastos sa kurso sa pagsasanay at mga gastos sa sahod sa panahon ng pagsasanay, na may iba't ibang antas ng suporta batay sa laki ng kumpanya. Ang suportang pinansyal na ito ay umaabot sa lahat ng empleyado, anuman ang kanilang edad, kwalipikasyon, o laki ng kanilang kumpanyang nagtatrabaho, sa kondisyon na ang pagsasanay ay nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan, kabilang ang tagal ng higit sa 120 oras at sertipikasyon sa ilalim ng AZAV (Accreditation and Authorization Regulation for Employment). Promosyon).
Mga Inobasyon at Bagong Pagkakataon Pagkatapos ng Abril 2024
Ang batas ay sumailalim sa makabuluhang pag-update simula Abril 1, 2024, na naglalayong palawakin ang accessibility at pahusayin ang mga benepisyo. Kabilang sa mga pangunahing susog ang 100% reimbursement ng mga gastos sa sahod para sa maliliit na negosyo at standardized na halaga ng pagpopondo, na inaalis ang mga discretionary practices. Higit pa rito, ginawa ng mga pagbabagong ito ang karagdagang suporta sa pagsasanay na higit na inklusibo sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga kinakailangan na dating limitado ang pagiging karapat-dapat sa mga empleyadong direktang naapektuhan ng mga pagbabago sa istruktura o sa mga trabahong nahaharap sa mga kakulangan sa kasanayan.
Ang isang bagong ipinakilalang allowance sa pagsasanay (Qualifizierungsgeld) ay nag-aalok sa employer ng paraan upang mapanatili ang mga posisyon sa trabaho sa loob ng kumpanya kapag kailangan ang pagsasanay dahil sa mga pagbabago sa istruktura. Upang maging kuwalipikado para sa allowance sa pagsasanay, dapat mayroong naaangkop na kasunduan sa kumpanya o isang nauugnay na kasunduan sa kolektibong paggawa, bagama't hindi naaangkop ang kinakailangang ito sa mga kumpanyang may mas kaunti sa 10 empleyado. Ang layunin ng qualification allowance ay dalawa:
Nilalayon nitong payagan ang iyong mga empleyado na manatiling nagtatrabaho sa kanilang kasalukuyang kumpanya sa pamamagitan ng pag-update o pag-upgrade ng kanilang mga kasanayan at nagbibigay ito ng bayad na bayad na sumasaklaw sa 60% (o 67% para sa mga empleyadong may mga anak) ng netong suweldo ng empleyadong iyon. Ang employer ay may pananagutan sa pagpopondo ng mga gastos sa pagsasanay, habang sa parehong oras ay nakikinabang mula sa pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng sahod sa panahon ng pagsasanay.
Pagiging Kwalipikado at Proseso ng Application
Ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa ilalim ng Qualification Opportunities Act ay karaniwang malawak, na sumasaklaw sa mga kasalukuyang empleyado na naghahanap upang umangkop o sumulong sa loob ng kanilang kumpanya. Ang mga aplikasyon para sa pagpopondo ay dapat isumite sa pamamagitan ng mga employer sa Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit), na nagbibigay ng gabay sa mga available na opsyon at proseso. Nag-aalok din ang ahensya ng qualification allowance para sa mga kumpanyang sumasailalim sa mga pagbabago sa istruktura, na sumasaklaw sa mga gastos sa suweldo sa panahon ng pagsasanay upang maibsan pa ang mga pinansiyal na pasanin.
Kung ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa pagpopondo ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan:
-
Target na grupo: ang mga empleyado (anuman ang edad, lugar, at laki ng kumpanya) ay dapat maapektuhan ng (digital) na pagbabago sa istruktura o trabaho sa mga lugar na may kakulangan ng mga skilled worker.
-
Mga kurso/pagsasanay: ang mga kasanayan at kaalaman na ibinibigay ay dapat na patunay sa hinaharap at may kaugnayan sa trabaho. Ang karagdagang pagsasanay na ipinag-uutos ng batas ay hindi kasama. Ang tagal ng pagsasanay ay dapat na hindi bababa sa 120 oras.
-
Tagabigay ng pagsasanay: Ang tagapagbigay ng pagsasanay ay dapat na isang opisyal at sertipikadong tagapagbigay ng pagsasanay na nakalista sa KURSNET, gaya ng Code Labs Academy's. Ang karagdagang pagsasanay ay hindi maaaring isagawa ng kumpanya mismo.
-
Sa kaso na ang Qualification Opportunities Act ay ginamit noon, ang huling naaprubahang karagdagang kurso sa pagsasanay ay dapat na naganap nang hindi bababa sa dalawang taon na ang nakararaan.
Kung kailangan mo ng suporta at payo sa pamamagitan ng pamamaraan ng aplikasyon, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa aming team, sisiguraduhin naming gagabayan ka ng hakbang-hakbang sa proseso ng pangangalap.
Isang Panalo para sa Mga Employer at Empleyado
Para sa mga tagapag-empleyo, ang batas ay kumakatawan sa isang mahalagang tool para sa pagtugon sa hamon ng pagpapanatiling sanay at kaalaman sa kanilang mga manggagawa sa harap ng mabilis na pagbabago sa teknolohiya. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng pinansiyal na load ng pagsasanay, binibigyang-daan nito ang mga negosyo na mas madaling mamuhunan sa pag-unlad ng kanilang mga empleyado, pagpapalakas ng kasiyahan sa trabaho, katapatan, at pangkalahatang pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya. Ang mga empleyado, sa kanilang bahagi, ay nakakakuha ng access sa mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago at seguridad sa trabaho, na inihahanda sila para sa hinaharap ng trabaho sa isang lalong digital na ekonomiya.
Sa kabuuan, ang Qualification Opportunities Act ay nakatayo bilang isang komprehensibong tugon sa mga hinihingi ng digital transformation, na naglalayong patatagin ang labor market sa pamamagitan ng pagsuporta sa patuloy na pag-aaral at pag-unlad ng kasanayan. Sa pamamagitan ng mga pinansiyal na subsidyo at isang pagtutok sa mga kwalipikasyon na nakatuon sa hinaharap, sinisikap nitong matiyak na ang parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay may maayos na posisyon upang umunlad sa dinamikong propesyonal na mundo ngayon.
Hanapin ang Tamang Provider ng Pagsasanay
Ikaw ba ay isang tagapag-empleyo na naghahanap upang mamuhunan sa pagbuo ng workforce ng iyong kumpanya upang manatiling mapagkumpitensya sa sumusulong na larangan ng teknolohiya? Ang Code Labs Academy ay isang kinikilala at sertipikadong tagapagbigay ng pagsasanay at nag-aalok ng mga bootcamp na nagpapabilis sa iyong mga empleyado sa mga pinakabagong pag-unlad sa industriya ng IT at naghahanda sa kanila para sa mga hamon ng digital structural na pagbabago. Ginagawang posible ng aming mga flexible na oras at part-time na opsyon na pagsamahin ang pagsasanay sa trabaho. Makipag-ugnayan sa amin ngayon tungkol sa aming corporate training program at tutulungan ka naming lumikha ng isang pinasadyang programa para sa iyong mga pangangailangan sa negosyo.
