Հաշվի առնելով այնպիսի մարտահրավերներ, ինչպիսիք են թվայնացումը, հմուտ աշխատողների պակասը և բնակչության ծերացումը, ընկերությունների, հատկապես փոքր և միջին ձեռնարկությունների (ՓՄՁ) շահութաբերությունն ու մրցակցային առավելությունը զգալի ճնշման տակ են: Այս խնդիրները լուծելու և թվային անցման միջոցով աշխատուժին աջակցելու համար Գերմանիայի կառավարությունն ընդունել է «Որակավորման հնարավորությունների մասին» օրենքը (Qualifizierungschancengesetz): Այս օրենսդրությունը, որն ուժի մեջ է մտնում 2019 թվականի հունվարի 1-ից, նպատակ ունի նպաստել աշխատակիցների շարունակական զարգացմանը՝ ապահովելով, որ նրանք պատրաստ լինեն իրենց մասնագիտությունների փոփոխվող պահանջներին՝ տեխնոլոգիական արագ առաջընթացի պայմաններում: Այս հոդվածում մենք կուսումնասիրենք «Որակավորման հնարավորությունների մասին» օրենքի հիմնական բաղադրիչները, ինչպես նաև այն ազդեցություններն ու հնարավորությունները, որոնք այն ներկայացնում է անհատների և ձեռնարկությունների համար: Ավելին, մենք կանդրադառնանք օրենսդրության նորագույն վերանայմանը և կներկայացնենք վերապատրաստման նոր նպաստը (Qualifizierungsgeld), որն ուղղված է տարբեր ոլորտների և ժողովրդագրության ոլորտի աշխատողների վերապատրաստման, հմտությունների բարձրացման և վերապատրաստման հնարավորությունների հեշտացմանը:
Աջակցություն աշխատուժի զարգացմանը ֆինանսական սուբսիդիաների միջոցով
Ակտի մեջ առանցքային նշանակություն ունի աշխատակիցների հետագա վերապատրաստման համար ֆինանսական աջակցության տրամադրումը: Այս քայլը դիտվում է որպես ռազմավարական ներդրում մարդկային կապիտալում, որն առաջարկում է երկակի օգուտ. այն աշխատողներին հնարավորություն է տալիս մնալ համապատասխան և հմուտ իրենց դերերում՝ միաժամանակ օգնելով ընկերություններին մեղմել թվային խափանումների և աշխատուժի պակասի ազդեցությունը: Որակավորման հնարավորությունների մասին օրենքը հեշտացնում է դա՝ սուբսիդավորելով վերապատրաստման դասընթացների ծախսերը և աշխատավարձի ծախսերը վերապատրաստման ժամանակահատվածում, ընդ որում աջակցության մակարդակը տատանվում է՝ կախված ընկերության չափից: Այս ֆինանսական աջակցությունը տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա՝ անկախ նրանց տարիքից, որակավորումից կամ նրանց աշխատող ընկերության չափից, պայմանով, որ ուսուցումը համապատասխանում է որոշակի չափանիշներին, ներառյալ 120 ժամից ավելի տևողությունը և AZAV-ի (Հավատարմագրման և աշխատանքի թույլտվության կանոնակարգ) համաձայն: խթանում):
Նորարարություններ և նոր հնարավորություններ 2024 թվականի ապրիլից հետո
Ակտը ենթարկվել է զգալի թարմացումների, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2024 թվականի ապրիլի 1-ից՝ ուղղված մատչելիության ընդլայնմանը և առավելությունների բարձրացմանը: Հիմնական փոփոխությունները ներառում են փոքր ձեռնարկությունների համար աշխատավարձի ծախսերի 100% փոխհատուցում և ֆինանսավորման ստանդարտացված գումարները` վերացնելով հայեցողական գործելակերպը: Ավելին, այս վերանայումները հետագա վերապատրաստման աջակցությունն ավելի ներառական են դարձրել՝ հանելով այն նախադրյալները, որոնք նախկինում իրավասությունը սահմանափակում էին կառուցվածքային փոփոխություններից անմիջականորեն ազդված աշխատողների կամ հմտությունների պակաս ունեցող մասնագիտությունների վրա:
Նոր ներդրված վերապատրաստման նպաստը (Qualifizierungsgeld) գործատուին առաջարկում է ընկերությունում աշխատանքային դիրքերը պահպանելու միջոց, երբ վերապատրաստումը պահանջվում է կառուցվածքային փոփոխությունների պատճառով: Վերապատրաստման նպաստ ստանալու համար պետք է լինի գործող ընկերության պայմանագիր կամ համապատասխան կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր, թեև այս պահանջը չի տարածվում 10-ից պակաս աշխատող ունեցող ընկերությունների վրա: Որակավորման նպաստի նպատակը երկուսն է.
Այն նպատակ ունի թույլ տալ ձեր աշխատակիցներին աշխատել իրենց ընթացիկ ընկերությունում՝ թարմացնելով կամ կատարելագործելով իրենց հմտությունները, և այն տրամադրում է փոխհատուցման վճար, որը ծածկում է այդ աշխատողի զուտ աշխատավարձի 60%-ը (կամ երեխաներ ունեցող աշխատողների համար՝ 67%-ը): Գործատուն կրում է վերապատրաստման ծախսերի ֆինանսավորման պատասխանատվությունը միաժամանակ օգուտ քաղելով ծախսերի խնայողությունից վերապատրաստման ընթացքում աշխատավարձ չվճարելով:
Համապատասխանություն և դիմումի գործընթաց
Որակավորման հնարավորությունների մասին օրենքի համաձայն արտոնությունների իրավասությունը սովորաբար լայն է՝ ներառում է ներկայիս աշխատակիցներին, ովքեր ցանկանում են հարմարվել կամ առաջադիմել իրենց ընկերության ներսում: Ֆինանսավորման համար դիմումները պետք է գործատուների միջոցով ներկայացվեն Զբաղվածության դաշնային գործակալություն (Bundesagentur für Arbeit), որը տրամադրում է ուղեցույց առկա տարբերակների և գործընթացների վերաբերյալ: Գործակալությունը նաև առաջարկում է որակավորման նպաստ կառուցվածքային փոփոխությունների ենթարկվող ընկերություններին, որոնք ծածկում են ուսուցման ընթացքում աշխատավարձի ծախսերը՝ ֆինանսական բեռը հետագայում մեղմելու համար:
Արդյոք աշխատողը ֆինանսավորման իրավասու է, կախված է մի քանի գործոններից.
-
Թիրախային խումբ. աշխատողները (անկախ ընկերության տարիքից, տարածքից և չափից) պետք է ազդվեն (թվային) կառուցվածքային փոփոխություններից կամ աշխատեն հմուտ աշխատողների պակաս ունեցող տարածքներում:
-
Դասընթացներ/թրեյնինգ. փոխանցվող հմտություններն ու գիտելիքները պետք է լինեն ապագայի համար պաշտպանված և կապված աշխատանքի հետ: Հետագա ուսուցումը, որը պարտադիր է օրենքով, բացառվում է: Դասընթացի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 120 ժամ։
-
Ուսուցման մատակարար. Դասընթացի մատակարարը պետք է լինի պաշտոնական և հավաստագրված ուսուցման մատակարար, որը նշված է KURSNET կայքում, օրինակ՝ Code Labs Academy’s: Հետագա ուսուցումը չի կարող իրականացվել հենց ընկերության կողմից։
-
Այն դեպքում, երբ «Որակավորման հնարավորությունների մասին» օրենքը նախկինում կիրառվել է, ապա վերջին հաստատված վերապատրաստման դասընթացը պետք է անցկացված լինի առնվազն երկու տարի առաջ:
Եթե դիմումի ընթացակարգի միջոցով աջակցության և խորհրդատվության կարիք ունեք, մի հապաղեք կապվել մեր թիմի հետ, մենք կապահովենք ձեզ քայլ առ քայլ ուղղորդել հայցադիմումների գործընթացում:
Հաղթանակ գործատուների և աշխատողների համար
Գործատուների համար ակտը կենսական գործիք է տեխնոլոգիական արագ տեղաշարժերի պայմաններում իրենց աշխատուժը հմուտ և բանիմաց պահելու մարտահրավերին դիմակայելու համար: Կրճատելով վերապատրաստման ֆինանսական ծանրաբեռնվածությունը՝ այն բիզնեսին հնարավորություն է տալիս ավելի հեշտությամբ ներդրումներ կատարել իրենց աշխատակիցների զարգացման մեջ՝ բարձրացնելով աշխատանքից բավարարվածությունը, հավատարմությունը և ընդհանուր ընկերության մրցունակությունը: Աշխատակիցներն իրենց հերթին հնարավորություն են ստանում մասնագիտական աճի և աշխատատեղերի անվտանգության համար՝ նախապատրաստելով նրանց աշխատանքի ապագայի համար աճող թվային տնտեսությունում:
Ամփոփելով, Որակավորման հնարավորությունների մասին օրենքը հանդես է գալիս որպես համապարփակ պատասխան թվային փոխակերպման պահանջներին՝ նպատակ ունենալով ամրապնդել աշխատաշուկան՝ աջակցելով շարունակական ուսուցման և հմտությունների զարգացմանը: Ֆինանսական սուբսիդիաների և ապագային միտված որակավորումների վրա կենտրոնանալու միջոցով այն ձգտում է ապահովել, որ և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները լավ դիրք ունեն՝ բարգավաճելու այսօրվա դինամիկ մասնագիտական աշխարհում:
Գտեք ուսուցման ճիշտ մատակարարին
Դուք գործատու՞ եք, որը ցանկանում է ներդրումներ կատարել ձեր ընկերության աշխատուժի զարգացման մեջ՝ զարգացող տեխնոլոգիական ոլորտում մրցունակ մնալու համար: Code Labs Academy-ը ճանաչված և հավաստագրված ուսուցման մատակարար է և առաջարկում է ճամբարներ, որոնք ձեր աշխատակիցներին արագացնում են ՏՏ ոլորտի վերջին զարգացումները և նախապատրաստում նրանց թվային կառուցվածքային փոփոխությունների մարտահրավերներին: Մեր ճկուն ժամերը և կես դրույքով տարբերակները հնարավորություն են տալիս համատեղել ուսուցումը աշխատանքի հետ: Կապվեք մեզ հետ հիմա մեր կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրի մասին, և մենք կօգնենք ձեզ ստեղծել ձեր բիզնեսի կարիքների համար հարմարեցված ծրագիր:
