Перед лицом таких проблем, как цифровизация, нехватка квалифицированной рабочей силы и старение населения, рентабельность и конкурентоспособность компаний, особенно малых и средних предприятий (МСП), находятся под значительным давлением. Чтобы решить эти проблемы и поддержать рабочую силу в процессе перехода к цифровым технологиям, правительство Германии приняло Закон о квалификационных возможностях (Qualifizierungschancengesetz). Этот закон, вступающий в силу с 1 января 2019 года, направлен на содействие непрерывному развитию сотрудников, обеспечивая их готовность к меняющимся требованиям своей профессии в условиях быстрого технического прогресса. В этой статье мы рассмотрим ключевые компоненты Закона о квалификационных возможностях, а также последствия и возможности, которые он представляет для частных лиц и предприятий. Кроме того, мы рассмотрим новейшую редакцию законодательства и введем новое пособие на обучение (Qualifizierungsgeld), направленное на облегчение доступа к возможностям обучения, повышения квалификации и переквалификации для работников различных отраслей и демографических групп.
Поддержка развития рабочей силы посредством финансовых субсидий
Центральное место в законе занимает предоставление финансовой помощи для дальнейшего обучения сотрудников. Этот шаг рассматривается как стратегическая инвестиция в человеческий капитал, предлагающая двойную выгоду: он позволяет работникам оставаться актуальными и квалифицированными в своих должностях, одновременно помогая компаниям смягчить последствия цифровых потрясений и нехватки рабочей силы. Закон о квалификационных возможностях способствует этому, субсидируя расходы на курсы обучения и расходы на заработную плату в течение периода обучения, при этом уровень поддержки варьируется в зависимости от размера компании. Эта финансовая поддержка распространяется на всех сотрудников, независимо от их возраста, квалификации или размера компании-работодателя, при условии, что обучение соответствует определенным критериям, включая продолжительность более 120 часов и сертификацию в соответствии с AZAV (Положение об аккредитации и разрешении для трудоустройства). Повышение).
Инновации и новые возможности после апреля 2024 г.
С 1 апреля 2024 года в закон были внесены существенные изменения, направленные на расширение доступности и увеличение льгот. Ключевые поправки включают 100% возмещение затрат на заработную плату для малых предприятий и стандартизированные суммы финансирования, устраняющие дискреционную практику. Более того, эти изменения сделали дальнейшую поддержку обучения более инклюзивной за счет устранения обязательных условий, которые ранее ограничивали право на участие в программе для сотрудников, на которых непосредственно повлияли структурные изменения, или для тех, кто в профессиях сталкивается с нехваткой навыков.
Недавно введенное пособие на обучение (Qualifizierungsgeld) дает работодателю возможность сохранить рабочие места внутри компании, когда обучение требуется из-за структурных изменений. Чтобы претендовать на пособие на обучение, должен существовать применимый договор компании или соответствующий коллективный трудовой договор, хотя это требование не распространяется на компании со штатом менее 10 сотрудников. Назначение квалификационного пособия двоякое:
Он направлен на то, чтобы позволить вашим сотрудникам продолжать работать в своей нынешней компании путем обновления или повышения их квалификации, и предусматривает компенсационную выплату, которая покрывает 60% (или 67% для сотрудников с детьми) чистой заработной платы этого сотрудника. Работодатель несет ответственность за финансирование расходов на обучение, одновременно получая выгоду от экономии средств за счет невыплаты заработной платы в течение периода обучения.
Право на участие и процесс подачи заявления
Право на получение льгот в соответствии с Законом о квалификационных возможностях, как правило, широкое и охватывает нынешних сотрудников, стремящихся адаптироваться или продвигаться внутри своей компании. Заявки на финансирование необходимо подавать через работодателей в Федеральное агентство занятости (Bundesagentur für Arbeit), которое предоставляет рекомендации по доступным вариантам и процессам. Агентство также предлагает квалификационную надбавку для компаний, претерпевающих структурные изменения, покрывающую расходы на заработную плату во время обучения, чтобы еще больше облегчить финансовое бремя.
Право работника на получение финансирования зависит от нескольких факторов:
-
Целевая группа: сотрудники (независимо от возраста, региона и размера компании) должны быть затронуты (цифровыми) структурными изменениями или работать в регионах с нехваткой квалифицированных рабочих.
-
Курсы/обучение: передаваемые навыки и знания должны быть ориентированы на будущее и связаны с работой. Дальнейшее обучение, обязательное по закону, исключено. Продолжительность обучения должна составлять не менее 120 часов.
-
Поставщик обучения: поставщик обучения должен быть официальным и сертифицированным поставщиком обучения, указанным в KURSNET, например Code Labs Academy’s. Дальнейшее обучение не может осуществляться самой компанией.
-
В случае, если Закон о квалификационных возможностях использовался ранее, последний утвержденный курс повышения квалификации должен быть проведен не менее двух лет назад.
Если вам нужна поддержка и совет в процессе подачи заявки, не стесняйтесь обращаться к нашей команде, мы обеспечим вам пошаговую поддержку в процессе подачи заявки.
Беспроигрышный вариант для работодателей и сотрудников
Для работодателей этот закон представляет собой жизненно важный инструмент для решения проблемы поддержания квалификации и знаний своей рабочей силы в условиях быстрых технологических сдвигов. Снижая финансовую нагрузку на обучение, это позволяет предприятиям с большей готовностью инвестировать в развитие своих сотрудников, повышая удовлетворенность работой, лояльность и общую конкурентоспособность компании. Сотрудники, со своей стороны, получают доступ к возможностям профессионального роста и гарантии занятости, готовя их к будущей работе в условиях все более цифровой экономики.
Таким образом, Закон о квалификационных возможностях представляет собой комплексный ответ на требования цифровой трансформации, направленный на укрепление рынка труда путем поддержки непрерывного обучения и развития навыков. Посредством финансовых субсидий и ориентации на квалификации, ориентированные на будущее, он стремится обеспечить, чтобы как сотрудники, так и работодатели имели хорошие возможности для процветания в современном динамичном профессиональном мире.
Найдите подходящего поставщика услуг обучения
Вы работодатель, желающий инвестировать в развитие персонала вашей компании, чтобы оставаться конкурентоспособным в развивающейся технологической сфере? Академия Code Labs — признанный и сертифицированный поставщик образовательных услуг, предлагающий учебные курсы, которые познакомят ваших сотрудников с новейшими разработками в ИТ-индустрии и подготовят их к вызовам цифровых структурных изменений. Наш гибкий график и возможность частичной занятости позволяют совмещать обучение с работой. Свяжитесь с нами сейчас по поводу нашей программы корпоративного обучения, и мы поможем вам создать индивидуальную программу для нужд вашего бизнеса.
Закажите звонок одному из наших консультантов по образованию
