Reality Check: Lander en jobb etter en Coding Bootcamp

En gylden billett til en sekssifret jobb? Ikke akkurat. En intens læringsopplevelse som kan starte en ny karriere? Bingo.

Coding bootcamps har eksistert i litt over 10 år, og på den tiden har de fått et veldig blandet rykte. Noen sier at de er en svindel, andre sier at de endret livet på 6 måneder. Så hva er virkeligheten?

Svaret er - det er komplisert. Selv om suksesshistorier er mulige, er sannheten at det å få jobb som nybegynner er en reell utfordring som krever hardt arbeid. Å velge å legge ut på en læringsreise med en kodende bootcamp er et smart valg. Det er imidlertid mange faktorer som kan påvirke hvor raskt du kan få en jobb, og mange måter bootcamps kan påvirke jobbplasseringsgradene deres for å tegne et rosere bilde.

Ved Code Labs Academy tror vi på åpenhet og å utstyre studentene våre med et balansert perspektiv. Målet vårt er ikke bare å kaste deg gjennom en intens læringsreise, men også å gi deg den rette tankegangen og verktøyene for å navigere i det utfordrende terrenget som følger.

I dette blogginnlegget trekker vi gardinen tilbake for sannhetene om koding av bootcamp-jobbplasseringer, de ofte oversett aspektene ved å sikre en jobb etter bootcamp, utfordringene du må være forberedt på å møte, og hvordan kode Labs Academy forbereder deg på alt.

Sannheten om koding av Bootcamp-jobbplasseringspriser

Selv om høye arbeidsplasseringsrater kan være et bevis på en bootcamps effektivitet, brukes den dessverre ofte som en markedsføringsteknikk for å vinne over potensielle studenter.

Det er avgjørende for potensielle studenter å fordype seg dypere og være på vakt mot praksis som kan brukes for å oppnå plasseringsrater som virker for gode til å være sanne. Å forstå nyansene bak disse tallene og stille de riktige spørsmålene kan gi et klarere bilde av hva du kan forvente etter endt utdanning.

Her er noen fremgangsmåter som kan skjeve denne statistikken:

Selektiv rapportering: Selektiv fremvisning av data som maler dem i et gunstig lys, også kjent som "cherry-picking".
Fremheve suksesshistoriene til deres best presterende elever, mens de bagatelliserer eller utelater kampene andre står overfor.
Innsamling av data gjennom frivillige undersøkelser. Dette kan føre til en skjev representasjon ettersom de som har funnet suksess kan være mer tilbøyelige til å svare, mens de som fortsatt sliter med jobbplasseringer kan velge bort. Det er viktig å tenke på at tidspunktet for disse undersøkelsene også har betydning.

– Ikke inkludert data om elever som falt ut eller ble sparket ut.

Ingen definert standard for hvilke data som brukes - hvordan dette vanligvis ser ut er å inkludere alle slags jobber i plasseringsrater. I denne bloggartikkelen fra 2015 skriver de, "dataene som er representert kan være meningsfulle, men siden det er ingen standard, det gir ikke mening å sammenligne priser fra forskjellige bootcamps med hverandre. Noen typer sysselsetting som kan regnes med i en jobbplasseringsgrad inkluderer:
Gå tilbake til tidligere jobber: Når nyutdannede går tilbake til en tidligere jobb de hadde før de startet bootcampen, er dette noen ganger inkludert i en bootcamps plasseringsrate.
Deltidsstillinger: Selv om deltidsstillinger kan tilby verdifull erfaring, gir de kanskje ikke stabiliteten, fordelene eller lønnen som heltidsstillinger tilbyr. I sysselsettingsstatistikken kan imidlertid disse rollene slås sammen, noe som gir et falskt inntrykk av suksess.
Praksis: Praksisplasser kan være et springbrett inn i heltidsroller, men de kommer ofte med lavere lønn og fører kanskje ikke alltid til faste stillinger. Å regne praksisplasser som vellykkede jobbplasseringer kan øke sysselsettingsgraden.
Urelaterte roller: En bootcamp-utdannet som sikrer en stilling i et felt som ikke er relatert til deres bootcamp-trening, er ikke nødvendigvis et bevis på bootcampens effektivitet. Likevel kan noen bootcamps inkludere disse i sin sysselsettingsstatistikk for å styrke antallet.
Kontraktarbeid: Midlertidige eller kontraktsmessige roller, mens de gir erfaring, gir kanskje ikke langsiktig sikkerhet. De kan imidlertid regnes som sysselsetting, noe som ytterligere kompliserer tolkningen av suksessrater.

Hva ligger bak "garanterte" jobbplasseringer?

En annen populær taktikk brukt av bootcamps er den garanterte jobbplasseringsgarantien (eller pengene tilbake). Selv om løftet om en jobb kan virke ubetinget, er det ofte krav som studentene må oppfylle for å kvalifisere for full refusjon.

Strenge krav til å søke på et bestemt antall jobber hver uke, delta på alle nettverksarrangementer organisert av bootcampen, eller til og med ta tilleggskurs.
Krav om at studenter skal være åpne for flytting, begrenser garantien til bestemte byer eller regioner. Dette kan være problematisk for elever med familieforpliktelser eller de som ikke er i posisjon til å flytte.

– Forutsetning om at studentene må være åpne for en rekke roller, ikke bare den spesifikke rollen de trente for. Dette kan bety at en nettutviklings-bootcamp-utdannet må vurdere roller innen teknisk støtte eller QA-testing for å oppfylle garantiens kriterier.

Det gis kun delvis refusjon dersom alle krav ikke er oppfylt. Dette betyr at studenter fortsatt kan sitte igjen med en betydelig økonomisk byrde.

En refusjon, selv om den er full, kan ikke kompensere for månedene med innsats, tid og mulighetskostnader som studentene investerer i bootcampen. Den følelsesmessige og mentale belastningen av jobbsøking, kombinert med presset av økonomiske forpliktelser, kan være betydelig.

Det er avgjørende for potensielle studenter å forstå de vedlagte vilkårene og betingelsene. Det er alltid tilrådelig å nærme seg slike garantier med en sunn dose skepsis og å utføre grundige undersøkelser før du forplikter deg til et program.

Faktorer som påvirker jobbplassering

Hastigheten som noen kan finne en nybegynnerrolle innen teknologi etter endt utdanning fra en bootcamp kan påvirkes av flere faktorer. Disse faktorene samhandler med hverandre og kan variere fra individ til individ. Her er noen viktige hensyn:

Ferdighetsnivå: Den mest kritiske faktoren er ditt ferdighets- og kompetansenivå. Bootcamps gir intensiv opplæring, men din forståelse av konseptene, programmeringsspråkene, verktøyene og rammeverket vil påvirke hvor raskt du kan bidra til en teknisk jobb i den virkelige verden.
Portefølje: En sterk portefølje som viser frem prosjektene du har jobbet med i løpet av bootcampen kan i stor grad forbedre potensielle kunder. Prosjekter fra den virkelige verden viser dine evner og engasjement for potensielle arbeidsgivere.
Nettverk: Det er viktig å bygge et profesjonelt nettverk. Mange jobbmuligheter finnes gjennom henvisninger og anbefalinger. Delta på tekniske møter, workshops og konferanser for å komme i kontakt med bransjefolk.
Sted: Stedet du søker etter jobber i saker. Teknologihuber som Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin og andre har flere muligheter på grunn av konsentrasjonen av teknologiselskaper.
Jobbmarkedsetterspørsel: Etterspørselen etter tekniske fagfolk kan variere basert på bransjetrender og økonomiske forhold. Undersøk det nåværende arbeidsmarkedet for å forstå hvor etterspørselen er og tilpasse ferdighetene dine deretter.
Cv og LinkedIn-profil: En godt utformet CV og LinkedIn-profil kan hjelpe deg med å skille deg ut. Skreddersy CV-en din for å vise frem dine relevante ferdigheter og erfaringer, og bruk LinkedIn-profilen din til å fremheve prosjektene og prestasjonene dine.
Intervjuferdigheter: Tekniske roller på startnivå involverer ofte tekniske intervjuer som vurderer dine problemløsningsevner og kodeferdigheter. Å trene på kodeutfordringer, algoritmer og datastrukturproblemer kan forbedre ytelsen din i intervjuer.
Myke ferdigheter: Kommunikasjon, teamarbeid og tilpasningsevne er avgjørende i enhver jobb. Å fremheve disse ferdighetene kan gi deg en fordel, spesielt hvis du konkurrerer med kandidater som har lignende tekniske ferdigheter.
Mangfolds- og inkluderingsinitiativ: Mange teknologiselskaper søker aktivt å diversifisere arbeidsstyrken sin. Hvis du tilhører underrepresenterte grupper innen teknologi, kan selskaper med mangfold og inkluderingsinitiativer være mer interessert i å ansette deg.
Jobbsøkestrategi: Effektiv jobbsøking innebærer å målrette mot de riktige bedriftene, tilpasse søknadsmateriellet ditt og følge opp. Kast et bredt nett, men fokuser også på roller som stemmer overens med dine ferdigheter og mål.
Lønn og kompensasjon: Lønnsforventningene dine bør samsvare med bransjestandardene for nybegynnerroller der du bor. Undersøk gjennomsnittslønnen for rollen din for å sikre at forventningene dine er realistiske.
Kontinuerlig læring: Teknologiindustrien utvikler seg raskt. Å demonstrere vilje til å lære og tilpasse seg, samt å holde deg oppdatert med bransjetrender, kan gjøre deg mer attraktiv for arbeidsgivere.
Utholdenhet og tålmodighet: Det kan ta tid å finne en jobb, spesielt i et konkurransefelt som teknologi. Vær tålmodig og utholdende i jobbsøkingen din, og vurder å ta på deg frilans- eller kontraktsarbeid for å få erfaring mens du ser etter en heltidsrolle.

Husk at tiden det tar å få en jobb kan variere mye basert på disse faktorene. Det er viktig å være proaktiv, kontinuerlig forbedre ferdighetene dine og tilpasse tilnærmingen din basert på tilbakemeldingene og erfaringene du får under jobbsøkingen og personlig tilpassede karrieretjenester.

Utfordringer å forvente etter en Bootcamp

Høy etterspørsel etter tekniske jobber: Teknologibransjens appell og potensial for høye lønninger har tiltrukket mange til raskt å gå over til teknologiroller, noe som har resultert i et overmettet arbeidsmarked.
Økonomiske nedgangstider som påvirker teknologiindustrien- Teknologiindustrien opplevde betydelige permitteringer i siste halvdel av 2022 og inn i 2023. Disse permitteringene førte til en økning i erfarne fagfolk som søkte etter jobber og en nedgang i den totale ansettelsen.
Skift i ansettelsesprioriteter- Bedrifter prioriterer nå kvalitet fremfor kvantitet i ansettelsesprosessene. Med et overskudd av juniorutviklere kan selskaper være mer selektive, og foretrekker ofte kandidater med robuste porteføljer.

Hvordan Code Labs Academy setter studentene opp for suksess etter endt utdanning

Utover pensum kan støtten en bootcamp tilbyr etter endt utdanning være en avgjørende faktor for verdien. Dette inkluderer karrieretjenester, nettverksmuligheter og fortsatt tilgang til læringsressurser.

Jobbsøkingen vil ofte være konkurransedyktig, og nyutdannede bør være forberedt på potensielle avslag og tilbakeslag. En proaktiv tilnærming til jobbsøking kan utgjøre hele forskjellen. Dette kan bety å søke på en rekke stillinger, søke tilbakemelding og kontinuerlig finpusse ens tilnærming.

Dette er grunnen til at Code Labs Academy tilbyr nyutdannede 6 måneders tilgang til personlig tilpassede omsorgstjenester og karriereadministrasjonsressurser. Slik fungerer det:

– Nyutdannede går gjennom ressursene som tilbys, krysser av for handlingene de tar, og oppdaterer teamet vårt med utfordringer de står overfor i jobbsøkingen.

– Gjennom 1:1 karriereøkter får deltakerne anbefalinger og støtte for hvordan de skal møte utfordringene sine.

Få tilgang til et nettverk av tekniske profesjonelle mentorer de kan kontakte for råd og støtte.
Få tilbakemeldinger på deres personlige prosjekter og porteføljer fra profesjonelle mentorer, jevnaldrende og tidligere alumner.
Spesiell oppmerksomhet rettes mot å ta vare på etterspørselen jobbsøking kan ha på mental helse, og tips om hvordan du kan beholde en motstandsdyktig tankegang .

Bunnlinjen

Mens bootcamps kan gi ferdighetene og kunnskapen som trengs for å komme inn i teknologibransjen, garanterer de ikke ansettelse. Jobbsøkingen vil ofte være konkurransedyktig, og nyutdannede bør være forberedt på potensielle avslag og tilbakeslag, de vil sannsynligvis være en del av veien til suksess!

Nysgjerrig på å lære mer? Sjekk ut disse bloggene skrevet av folk som deltok på bootcamps og hva de lærte av det harde arbeidet sitt for å få jobb.

Klar til å starte læringsreisen med Code Labs Academy? Kohortene våre for bootcampene våre for cybersikkerhet, datavitenskap, UX/UI-design og nettutvikling er åpne nå for startdatoen 23. oktober. Søk nå!