Перевірка реальності: отримання роботи після навчання з програмування

Золотий квиток на шестизначну роботу? Не зовсім. Інтенсивний досвід навчання, який може розпочати нову кар’єру? Бінго.

Курси програмування існують трохи більше 10 років, і за цей час вони здобули неоднозначну репутацію. Деякі люди кажуть, що вони шахраї, інші кажуть, що змінили своє життя за 6 місяців. Отже, яка реальність?

Відповідь - це складно. Хоча історії успіху можливі, правда полягає в тому, що влаштуватися на роботу для початківців — це справжній виклик, який потребує наполегливої праці. Розпочати навчальну подорож за допомогою тренінгу з кодування — розумний вибір . Однак є багато факторів, які можуть вплинути на те, як швидко ви зможете знайти роботу, і багато способів, якими навчальні кемпи можуть вплинути на рівень працевлаштування, щоб намалювати більш райдужну картину.

В Академії Code Labs ми віримо в прозорість і надаємо нашим студентам збалансовану перспективу. Наша мета полягає не тільки в тому, щоб катапультувати вас через інтенсивну навчальну подорож, але й надати вам правильний спосіб мислення та інструменти для навігації на складній місцевості, яка буде наступною.

У цьому дописі в блозі ми відкриваємо завісу правди про рівень працевлаштування на початковому курсі кодування, про часто забуті аспекти отримання роботи після навчання, виклики, до яких вам потрібно бути готовим, і про те, як Code Labs Academy підготує вас до всього цього.

Правда про рівень працевлаштування на Bootcamp Coding

Хоча високі показники працевлаштування можуть бути свідченням ефективності навчального табору, на жаль, його часто використовують як маркетингову техніку для залучення потенційних студентів.

Майбутнім студентам важливо досліджувати глибше та остерігатися практик, які можуть використовуватися для досягнення показників розміщення, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Розуміння нюансів, що стоять за цими цифрами, і правильні запитання можуть дати більш чітку картину того, чого очікувати після закінчення навчання.

Ось деякі практики, які можуть спотворити цю статистику:

Вибіркове звітування: вибіркове представлення даних, які малюють їх у вигідному світлі, також відоме як «вибір вишні».
Висвітлюючи історії успіху своїх найкращих студентів, применшуючи або замовчуючи труднощі, з якими стикаються інші.
Збір даних шляхом добровільних опитувань. Це може призвести до викривленого представлення, оскільки ті, хто досяг успіху, можуть бути більш схильні відповідати, тоді як ті, хто все ще бореться з працевлаштуванням, можуть відмовитися. Важливо враховувати, що час проведення цих опитувань також має значення.
Без урахування даних студентів, які кинули або були виключені.
Немає визначеного стандарту для того, які дані використовуються. Зазвичай це виглядає так, що включаються всі види вакансій до ставок працевлаштування. У цій статті в блозі за 2015 рік вони пишуть: «надані дані можуть мати значення, але оскільки немає стандарту, немає сенсу порівнювати ставки в різних навчальних закладах один з одним. Деякі види зайнятості, які можуть бути зараховані до норми працевлаштування, включають:
Повернення до попередньої роботи: коли випускники повертаються на попередню роботу, яку вони мали до початку навчання, це іноді включається до тарифу навчання у навчальному таборі.
Робота на неповний робочий день: хоча роботи на неповний робочий день можуть запропонувати цінний досвід, вони можуть не забезпечити стабільності, переваг або зарплати, які пропонують посади на повний робочий день. Однак у статистиці зайнятості ці ролі можуть бути зведені разом, створюючи хибне враження про успіх.
Стажування: стажування може стати сходинкою до роботи на повний робочий день, але воно часто супроводжується нижчою оплатою та не завжди призводить до отримання постійних посад. Врахування стажування як успішного працевлаштування може підвищити рівень зайнятості.
Непов’язані ролі: отримання посади випускника навчального кемпу в галузі, не пов’язаної з його навчанням у навчальному таборі, не обов’язково є свідченням ефективності навчального кемпу. Тим не менш, деякі навчальні табори можуть включити їх у свою статистику зайнятості, щоб підвищити свою кількість.
Робота за контрактом: тимчасові або контрактні ролі, хоча й забезпечують досвід, можуть не забезпечувати довгострокової безпеки. Однак їх можна вважати роботою, що ще більше ускладнює інтерпретацію показників успіху.

Що стоїть за «гарантованими» працевлаштуваннями?

Інша популярна тактика, яку використовують навчальні кемпи, — це гарантія працевлаштування (або повернення ваших грошей). Хоча обіцянка роботи може здаватися безумовною, студенти часто мають виконувати вимоги, щоб отримати повне відшкодування.

Суворі вимоги щодо влаштування на певну кількість вакансій щотижня, відвідування всіх мережевих заходів, організованих навчальним кемпом, або навіть проходження додаткових курсів.
Вимога, щоб студенти були відкриті для переїзду, обмежуючи гарантію окремими містами чи регіонами. Це може бути проблематично для студентів із сімейними зобов’язаннями або тих, хто не в змозі переїхати.
Умова, що студенти повинні бути відкритими до ряду ролей, а не лише до конкретної ролі, для якої вони навчалися. Це може означати, що випускнику навчального семінару з веб-розробки, можливо, доведеться розглянути роль технічної підтримки або тестування якості, щоб відповідати критеріям гарантії.
Надається лише часткове відшкодування, якщо не виконуються всі вимоги. Це означає, що студенти все ще можуть нести значний фінансовий тягар.

Відшкодування, навіть якщо воно повне, не може компенсувати ті місяці зусиль, часу та альтернативних витрат, які студенти інвестують у курс навчання. Емоційні та психічні навантаження від пошуку роботи в поєднанні з тиском фінансових зобов’язань можуть бути значними.

Майбутнім студентам дуже важливо розуміти додані умови. Завжди бажано підходити до таких гарантій із здоровою дозою скептицизму та проводити ретельні дослідження, перш ніж братися за будь-яку програму.

Фактори, що впливають на працевлаштування

Швидкість, з якою хтось може знайти посаду початкового рівня в техніці після закінчення навчального курсу, залежить від кількох факторів. Ці фактори взаємодіють один з одним і можуть відрізнятися від людини до людини. Ось кілька ключових міркувань:

Рівень навичок: найважливішим фактором є ваш рівень навичок і компетентності. Навчальні кемпи забезпечують інтенсивне навчання, але ваше розуміння концепцій, мов програмування, інструментів і фреймворків вплине на те, наскільки швидко ви зможете зробити свій внесок у реальну роботу в техніці.
Портфоліо: потужне портфоліо, що демонструє проекти, над якими ви працювали під час навчання, може значно розширити ваші перспективи. Реальні проекти демонструють ваші здібності та відданість потенційним роботодавцям.
Мережа: побудова професійної мережі є важливою. Багато можливостей для працевлаштування можна знайти за рекомендаціями. Відвідуйте технічні зустрічі, семінари та конференції, щоб спілкуватися з професіоналами галузі.
Місцезнаходження: важливе місце, де ви шукаєте роботу. Технологічні центри, такі як Силіконова долина, Сіетл, Нью-Йорк, Берлін та інші, мають більше можливостей завдяки концентрації технологічних компаній.
Попит на ринку праці: попит на технічних спеціалістів може змінюватись залежно від галузевих тенденцій та економічних умов. Дослідіть поточний ринок праці, щоб зрозуміти, де є попит, і відповідним чином вирівняйте свої навички.
Резюме та профіль у LinkedIn: добре складене резюме та профіль у LinkedIn можуть допомогти вам виділитися. Складіть своє резюме, щоб продемонструвати свої відповідні навички та досвід, і використовуйте свій профіль LinkedIn, щоб висвітлити свої проекти та досягнення.
Навички проведення співбесід: посади технічного спеціаліста початкового рівня часто передбачають технічні співбесіди, які оцінюють ваші здібності до вирішення проблем і навички програмування. Практика програмування, алгоритмів і проблем зі структурою даних може покращити ваші результати на співбесідах.
М’які навички: комунікація, командна робота та здатність до адаптації є вирішальними в будь-якій роботі. Висвітлення цих навичок може дати вам перевагу, особливо якщо ви конкуруєте з кандидатами, які мають подібні технічні навички.
Ініціативи щодо різноманітності та інклюзії: багато технологічних компаній активно прагнуть диверсифікувати свою робочу силу. Якщо ви належите до недостатньо представлених груп у сфері технологій, компанії, які пропонують ініціативи щодо різноманітності та інклюзії, можуть бути більш зацікавлені у вас найняти.
Стратегія пошуку роботи: Ефективний пошук роботи передбачає орієнтацію на потрібні компанії, персоналізацію матеріалів вашої заявки та подальшу роботу. Розмістіть широку мережу, але також зосередьтеся на ролях, які відповідають вашим навичкам і цілям.
Зарплата та винагорода: ваші очікування щодо зарплати мають відповідати галузевим стандартам для посад початкового рівня у вашому регіоні. Дослідіть середню зарплату для вашої посади, щоб переконатися, що ваші очікування реалістичні.
Постійне навчання: індустрія технологій швидко розвивається. Демонстрація бажання вчитися та адаптуватися, а також бути в курсі галузевих тенденцій може зробити вас більш привабливими для роботодавців.
Наполегливість і терпіння: пошук роботи, особливо в конкурентній сфері, як-от техніка, може зайняти час. Будьте терплячими та наполегливими у пошуку роботи та подумайте про те, щоб зайнятися позаштатною роботою або працювати за контрактом, щоб набути досвіду під час пошуку роботи на повний робочий день.

Пам’ятайте, що час, необхідний для отримання роботи, може сильно відрізнятися залежно від цих факторів. Важливо бути проактивним, постійно вдосконалювати свої навички та адаптувати свій підхід на основі відгуків і досвіду, який ви отримуєте під час пошуку роботи та персоналізованих кар’єрних послуг.

Виклики, яких слід очікувати після навчання

Високий попит на вакансії в техніці: привабливість індустрії технологій і потенціал для високих зарплат спонукали багатьох швидко переходити на посади в техніці, що призвело до перенасиченості ринку праці.
Економічні спади, що вплинули на індустрію технологій. У другій половині 2022 року та в 2023 році в індустрії технологій відбулися значні звільнення. Ці звільнення призвели до збільшення кількості досвідчених професіоналів, які шукають роботу, і зменшення загального найму.
Зміни в пріоритетах найму - Компанії тепер віддають пріоритет якості, а не кількості під час найму. З надлишком молодших розробників компанії можуть бути більш вибірковими, часто віддаючи перевагу кандидатам із надійним портфоліо.

Як Академія Code Labs налаштовує студентів на успіх після закінчення навчання

Окрім навчального плану, підтримка, яку пропонує навчальний табір після закінчення навчання, може бути визначальним фактором його цінності. Сюди входять послуги з кар’єрного росту, можливості спілкування та постійний доступ до навчальних ресурсів.

Пошук роботи часто буде конкурентним, і випускники повинні бути готові до можливих відмов і невдач. Проактивний підхід до пошуку роботи може змінити все. Це може означати подачу заявок на численні посади, пошук відгуків і постійне вдосконалення свого підходу.

Ось чому Академія Code Labs пропонує випускникам 6-місячний доступ до персоналізованих послуг опікуна та ресурсів для управління кар’єрою. Ось як це працює:

Випускники переглядають надані ресурси, відзначають дії, які вони виконують, і повідомляють нашій команді про труднощі, з якими вони стикаються під час пошуку роботи.
Під час кар’єрних сесій 1:1 учасники отримують рекомендації та підтримку щодо того, як протистояти викликам.
Отримайте доступ до мережі технічних професійних наставників, до яких вони можуть звернутися за порадою та підтримкою.
Отримувати відгуки про свої особисті проекти та портфоліо від професійних наставників, однолітків і колишніх випускників.
Особлива увага приділяється попиту, який пошук роботи може мати на психічне здоров’я, а також порадам щодо збереження стійкого мислення -of-job-hunt).

Суть

Хоча навчальні табори можуть надати навички та знання, необхідні для входу в індустрію технологій, вони не гарантують працевлаштування. Пошук роботи часто буде конкурентоспроможним, і випускники повинні бути готові до можливих відмов і невдач, які, ймовірно, будуть частиною шляху до успіху!

Цікаво дізнатися більше? Перегляньте ці блоги, написані людьми, які відвідували навчальні табори, і дізнайтеся, чого вони навчилися завдяки своїй наполегливій праці, щоб отримати роботу.

Готові розпочати навчання з Code Labs Academy? Наші когорти для наших навчальних курсів з кібербезпеки, науки про дані, UX/UI дизайну та веб-розробки вже відкриті до 23 жовтня. Подайте заявку зараз!