Verificació de la realitat: aconseguint una feina després d'un Bootcamp de codificació

Un bitllet d'or per a una feina de sis xifres? No exactament. Una experiència d'aprenentatge intensa que pot iniciar una nova carrera? Bingo.

Els bootcamps de codificació han existit des de fa una mica més de 10 anys i durant aquest temps han guanyat una reputació molt variada. Algunes persones diuen que són una estafa, altres diuen que han canviat la seva vida en 6 mesos. Aleshores, quina és la realitat?

La resposta és: és complicat. Tot i que les històries d'èxit són possibles, la veritat és que aconseguir una feina com a principiant és un veritable repte que requereix treball dur. Escollir embarcar-se en un viatge d'aprenentatge amb un bootcamp de codificació és una opció intel·ligent. Tanmateix, hi ha molts factors que poden afectar la rapidesa amb la qual podeu aconseguir una feina i moltes maneres en què els bootcamps poden influir en les seves taxes d'inserció laboral per pintar un panorama més bo.

A Code Labs Academy, creiem en la transparència i dotar els nostres estudiants d'una perspectiva equilibrada. El nostre objectiu no és només catapultar-te a través d'un intens viatge d'aprenentatge, sinó també dotar-te de la mentalitat i les eines adequades per navegar pel desafiant terreny que segueix.

En aquesta publicació del bloc, estem tirant el teló de les veritats sobre la codificació de les taxes d'inserció laboral de bootcamp, els aspectes sovint passats per alt d'assegurar una feina després del bootcamp, els reptes que haureu d'estar preparats per afrontar i com Code Code Labs Academy et prepara per a tot.

La veritat sobre la codificació de les taxes d'inserció laboral de Bootcamp

Tot i que les altes taxes d'inserció laboral poden ser un testimoni de l'eficàcia d'un camp d'entrenament, malauradament, sovint s'utilitza com a tècnica de màrqueting per guanyar-se als estudiants potencials.

És fonamental que els futurs estudiants aprofundeixin i desconfiin de les pràctiques que es poden utilitzar per assolir taxes de col·locació que semblen massa bones per ser certes. Entendre els matisos darrere d'aquests números i fer les preguntes adequades pot proporcionar una imatge més clara de què esperar després de la graduació.

A continuació es mostren algunes pràctiques que poden alterar aquestes estadístiques:

Informes selectius: mostren selectivament dades que les posen en una llum favorable, també coneguda com a "recollida de cireres".
Destacar les històries d'èxit dels seus alumnes amb millor rendiment mentre minimitzen o ometen les lluites a les quals s'enfronten els altres.
Recollida de dades mitjançant enquestes voluntàries. Això pot provocar una representació esbiaixada, ja que els que han tingut èxit podrien estar més propensos a respondre, mentre que els que encara tenen problemes amb les insercions laborals poden optar per no. És important tenir en compte que el moment d'aquestes enquestes també és important.
No incloure les dades dels alumnes que van abandonar o van ser expulsats.
No es defineix cap estàndard per a quines dades s'estan utilitzant; el que sembla habitualment és incloure tot tipus de llocs de treball en les taxes de col·locació. En aquest article del bloc de 2015 escriuen, "les dades representades poden ser significatives, però com que no hi ha cap estàndard, no té sentit comparar les tarifes de diferents bootcamps entre si. Alguns tipus d'ocupació que es poden comptar dins d'una taxa d'inserció laboral inclouen:
Retorn a llocs de treball anteriors: quan els graduats tornen a una feina anterior que tenien abans d'iniciar el bootcamp, això de vegades s'inclou en la taxa de col·locació d'un bootcamp.
Ocupacions a temps parcial: tot i que les funcions a temps parcial poden oferir una experiència valuosa, és possible que no proporcionin l'estabilitat, els beneficis o el sou que ofereixen les posicions a temps complet. No obstant això, a les estadístiques d'ocupació, aquests rols es podrien agrupar, donant una falsa impressió d'èxit.
Pràctiques: les pràctiques poden ser un pas per a llocs de treball a temps complet, però sovint tenen un salari més baix i potser no sempre condueixen a llocs permanents. Comptar les pràctiques com a pràctiques laborals reeixides pot inflar les taxes d'ocupació.
Rols no relacionats: un graduat d'un camp d'entrenament que s'aconsegueix una posició en un camp no relacionat amb la seva formació de camp d'inici no és necessàriament un testimoni de l'eficàcia del camp d'inici. No obstant això, alguns bootcamps poden incloure-los a les seves estadístiques d'ocupació per reforçar-ne el nombre.
Treball contractual: les funcions temporals o contractuals, tot i que proporcionen experiència, poden no oferir seguretat a llarg termini. Tanmateix, es poden comptar com a ocupació, cosa que complica encara més la interpretació de les taxes d'èxit.

Què hi ha darrere de les insercions laborals "garantides"?

Una altra tàctica popular utilitzada pels bootcamps és la garantia d'inserció laboral (o de devolució dels diners). Tot i que la promesa d'un treball pot semblar incondicional, sovint hi ha requisits que els estudiants han de complir per poder optar a un reemborsament complet.

Requisits estrictes per sol·licitar un nombre determinat de llocs de treball cada setmana, assistir a tots els esdeveniments de networking organitzats pel bootcamp o fins i tot fer cursos addicionals.
Requisit que els estudiants estiguin oberts a la reubicació, limitant la garantia a ciutats o regions concretes. Això pot ser problemàtic per als alumnes amb compromisos familiars o per als que no estan en condicions de moure's.
Condició que l'alumnat ha d'estar obert a diferents rols, no només al rol específic per al qual es van formar. Això podria significar que un graduat de bootcamp de desenvolupament web hauria de tenir en compte les funcions de suport tècnic o proves de control de qualitat per complir els criteris de la garantia.
Només es concedeixen reemborsaments parcials si no es compleixen tots els requisits. Això significa que els estudiants encara poden quedar amb una càrrega financera important.

Un reemborsament, encara que sigui complet, no pot compensar els mesos d'esforç, temps i cost d'oportunitat que els estudiants inverteixen al bootcamp. El peatge emocional i mental de la recerca de feina, juntament amb la pressió dels compromisos financers, pot ser important.

És crucial que els futurs estudiants entenguin els termes i condicions adjunts. Sempre és aconsellable abordar aquestes garanties amb una bona dosi d'escepticisme i fer una investigació exhaustiva abans de comprometre's amb qualsevol programa.

Factors que influeixen en la inserció laboral

La velocitat a la qual algú pot trobar un paper de nivell d'entrada en tecnologia després de graduar-se d'un bootcamp pot estar influenciada per diversos factors. Aquests factors interactuen entre ells i poden variar d'un individu a un altre. Aquestes són algunes de les consideracions clau:

Nivell d'habilitat: el factor més crític és el teu nivell d'habilitat i competència. Els bootcamps ofereixen una formació intensiva, però la vostra comprensió dels conceptes, llenguatges de programació, eines i marcs afectarà la rapidesa amb la qual podeu contribuir a un treball tecnològic del món real.
Cartera: una cartera sòlida que mostri els projectes en què heu treballat durant el bootcamp pot millorar molt els vostres clients potencials. Els projectes del món real demostren les vostres habilitats i dedicació a possibles ocupadors.
Networking: construir una xarxa professional és essencial. Moltes oportunitats laborals es troben a través de referències i recomanacions. Assistiu a reunions, tallers i conferències tecnològics per connectar amb professionals del sector.
Ubicació: la ubicació on estàs cercant feina en qüestió. Els centres tecnològics com Silicon Valley, Seattle, Nova York, Berlín i altres tenen més oportunitats a causa de la concentració d'empreses tecnològiques.
Demanda del mercat laboral: la demanda de professionals tecnològics pot variar segons les tendències del sector i les condicions econòmiques. Investigueu el mercat laboral actual per entendre on és la demanda i alineeu les vostres habilitats en conseqüència.
Curriculum vitae i perfil de LinkedIn: un currículum i un perfil de LinkedIn ben elaborats poden ajudar-te a destacar. Adapteu el vostre currículum per mostrar les vostres habilitats i experiència rellevants i utilitzeu el vostre perfil de LinkedIn per destacar els vostres projectes i assoliments.
Habilitats d'entrevista: els rols tecnològics de nivell inicial solen incloure entrevistes tècniques que avaluen les teves habilitats de resolució de problemes i habilitats de codificació. Practicar els reptes de codificació, els algorismes i els problemes d'estructura de dades pot millorar el vostre rendiment a les entrevistes.
Habilitats suaus: la comunicació, el treball en equip i l'adaptabilitat són crucials en qualsevol feina. Ressaltar aquestes habilitats us pot donar un avantatge, sobretot si competiu amb candidats que tenen habilitats tècniques similars.
Iniciatives de diversitat i inclusió: moltes empreses tecnològiques busquen activament diversificar la seva força de treball. Si pertanys a grups tecnològics poc representats, les empreses amb iniciatives de diversitat i inclusió poden estar més interessades a contractar-te.
Estratègia de cerca de feina: la recerca de feina eficaç implica orientar-se a les empreses adequades, personalitzar els materials de la vostra sol·licitud i fer un seguiment. Feu una xarxa àmplia, però també centreu-vos en els rols que s'alineen amb les vostres habilitats i objectius.
Salari i compensació: les vostres expectatives salarials s'han d'alinear amb els estàndards de la indústria per als rols d'iniciació a la vostra ubicació. Investigueu els salaris mitjans per al vostre paper per assegurar-vos que les vostres expectatives siguin realistes.
Aprenentatge continu: la indústria tecnològica evoluciona ràpidament. Demostrar la voluntat d'aprendre i adaptar-se, així com estar al dia de les tendències del sector, us pot fer més atractiu per als ocupadors.
Persistència i paciència: trobar feina, especialment en un camp competitiu com la tecnologia, pot portar temps. Sigueu pacient i persistent en la vostra recerca de feina, i considereu assumir un treball autònom o per contracte per obtenir experiència mentre busqueu un lloc a temps complet.

Recordeu que el temps que triga a aconseguir una feina pot variar molt en funció d'aquests factors. És important ser proactiu, millorar contínuament les vostres habilitats i adaptar el vostre enfocament en funció dels comentaris i experiències que rebeu durant la vostra recerca de feina i serveis de carrera personalitzats.

Reptes que cal esperar després d'un Bootcamp

Alta demanda de llocs de treball tecnològics: l'atractiu de la indústria tecnològica i el potencial de salaris alts han atret molts a fer una ràpida transició a funcions tecnològiques, cosa que ha donat lloc a un mercat laboral sobresaturat.
Recessives econòmiques que afecten la indústria tecnològica- La indústria tecnològica va experimentar acomiadaments importants durant la segona meitat del 2022 i el 2023. Aquests acomiadaments van provocar un augment de professionals amb experiència que buscaven feina i una disminució de la contractació global.
Canvi en les prioritats de contractació: ara les empreses prioritzen la qualitat per sobre de la quantitat en els seus processos de contractació. Amb un excedent de desenvolupadors júniors, les empreses poden ser més selectives, sovint preferint candidats amb carteres sòlides.

Com Code Labs Academy prepara els estudiants per tenir èxit després de la graduació

Més enllà del pla d'estudis, el suport que ofereix un bootcamp després de la graduació pot ser un factor determinant en el seu valor. Això inclou serveis professionals, oportunitats de treball en xarxa i accés continuat als recursos d'aprenentatge.

La recerca de feina sovint serà competitiva i els graduats haurien d'estar preparats per a possibles rebuigs i contratemps. Un enfocament proactiu a la recerca de feina pot marcar la diferència. Això podria significar aplicar-se a nombroses posicions, buscar comentaris i perfeccionar contínuament el propi enfocament.

És per això que Code Labs Academy ofereix als graduats accés durant 6 mesos a serveis personalitzats de cuidador i recursos de gestió de carrera. Així és com funciona:

Els graduats passen pels recursos que ofereixen, marquen les accions que estan duent a terme i actualitzen el nostre equip amb els reptes als quals s'enfronten en la seva recerca de feina.
A través de sessions de carrera 1:1, els participants reben recomanacions i suport sobre com afrontar els seus reptes.
Aconseguiu accés a una xarxa de mentors professionals tecnològics amb els quals poden contactar per obtenir assessorament i suport.
Obteniu comentaris sobre els seus projectes personals i carteres de mentors professionals, companys i antics alumnes.
Es presta especial atenció a tenir cura de la demanda que les cerques de feina poden tenir sobre la salut mental i consells sobre com mantenir una mentalitat resilient .

La línia de fons

Tot i que els bootcamps poden proporcionar les habilitats i els coneixements necessaris per entrar a la indústria tecnològica, no garanteixen l'ocupació. La recerca de feina sovint serà competitiva i els graduats haurien d'estar preparats per a possibles rebuigs i contratemps, és probable que aquests siguin part del camí cap a l'èxit!

Tens curiositat per saber-ne més? Fes una ullada a aquests blocs escrits per persones que van assistir a bootcamps i què van aprendre del seu esforç per aconseguir una feina.

Estàs preparat per començar el teu viatge d'aprenentatge amb Code Labs Academy? Les nostres cohorts per als nostres bootcamps de ciberseguretat, ciència de dades, disseny d'UX/UI i desenvolupament web ja estan oberts per a la data d'inici del 23 d'octubre. Aplica ara!