Reality Check: Lander et job efter en Coding Bootcamp

En gylden billet til et sekscifret job? Ikke nøjagtigt. En intens lærerig oplevelse, der kan lancere en ny karriere? Bingo.

Coding bootcamps har eksisteret i lidt over 10 år, og i den tid har de fået et meget blandet ry. Nogle mennesker siger, at de er en fidus, andre siger, at de ændrede deres liv på 6 måneder. Så hvad er virkeligheden?

Svaret er - det er kompliceret. Selvom succeshistorier er mulige, er sandheden, at det er en reel udfordring at få et job som nybegynder, der kræver hårdt arbejde. At vælge at begynde på en læringsrejse med en kodende bootcamp er et smart valg. Der er dog mange faktorer, der kan påvirke, hvor hurtigt du kan få et job, og mange måder, hvorpå bootcamps kan påvirke deres jobplaceringsrater for at tegne et mere rosenrødt billede.

Hos Code Labs Academy tror vi på gennemsigtighed og på at udstyre vores studerende med et afbalanceret perspektiv. Vores mål er ikke kun at kaste dig gennem en intens læringsrejse, men også at give dig det rette mindset og værktøjer til at navigere i det udfordrende terræn, der følger.

I dette blogindlæg trækker vi gardinet tilbage for sandheden om kodning af bootcamp-jobformidlingsrater, de ofte oversete aspekter ved at sikre et job efter bootcamp, de udfordringer, du skal være forberedt på at møde, og hvordan kode Labs Academy forbereder dig på det hele.

Sandheden om kodning af Bootcamp-jobplaceringssatser

Mens høje jobplaceringsrater kan være et bevis på en bootcamps effektivitet, bruges den desværre ofte som en marketingteknik til at vinde potentielle studerende.

Det er afgørende for potentielle studerende at dykke dybere og være på vagt over for praksis, der kan bruges til at nå placeringsrater, der virker for gode til at være sande. At forstå nuancerne bag disse tal og stille de rigtige spørgsmål kan give et klarere billede af, hvad man kan forvente efter endt uddannelse.

Her er nogle fremgangsmåder, der kan skævvride disse statistikker:

Selektiv rapportering: Selektiv fremvisning af data, der maler dem i et gunstigt lys, også kendt som "cherry-picking".
Fremhæv succeshistorierne for deres bedst præsterende elever, mens de nedtoner eller udelader de kampe, som andre står over for.
Indsamling af data gennem frivillige undersøgelser. Dette kan føre til en skæv repræsentation, da de, der har fundet succes, måske er mere tilbøjelige til at reagere, mens de, der stadig kæmper med jobplaceringer, måske fravælger. Det er vigtigt at overveje, at tidspunktet for disse undersøgelser også har betydning.
Ikke medregnet data om elever, der er droppet ud eller blev smidt ud.
Ingen defineret standard for, hvilke data der bliver brugt - hvad dette almindeligvis ser ud er at inkludere alle mulige jobs i ansættelsesrater. I denne blogartikel fra 2015 skriver de, "de repræsenterede data kan være meningsfulde, men siden der er ingen standard, det giver ikke mening at sammenligne priser fra forskellige bootcamps med hinanden. Nogle former for beskæftigelse, der kan tælles med i en jobformidlingssats, omfatter:
Vend tilbage til tidligere job: Når kandidater vender tilbage til et tidligere job, de havde før de startede bootcampen, er dette nogle gange inkluderet i en bootcamps placeringssats.
Deltidsjob: Selvom deltidsstillinger kan tilbyde værdifuld erfaring, giver de måske ikke den stabilitet, fordele eller løn, som fuldtidsstillinger tilbyder. Men i beskæftigelsesstatistikker kan disse roller være klumpet sammen, hvilket giver et falsk indtryk af succes.
Praktikophold: Praktikpladser kan være et springbræt til fuldtidsroller, men de kommer ofte med lavere løn og fører måske ikke altid til faste stillinger. At tælle praktikophold som succesfulde jobplaceringer kan øge beskæftigelsesfrekvensen.
Ikke-relaterede roller: En bootcamp-kandidat, der sikrer sig en position i et felt, der ikke er relateret til deres bootcamp-træning, er ikke nødvendigvis et bevis på bootcampens effektivitet. Alligevel kan nogle bootcamps inkludere disse i deres beskæftigelsesstatistikker for at styrke deres antal.
Kontraktmæssigt arbejde: Midlertidige eller kontraktmæssige roller, der giver erfaring, giver muligvis ikke langsigtet sikkerhed. De kan dog tælles som beskæftigelse, hvilket yderligere komplicerer fortolkningen af succesrater.

Hvad er der bag "garanteret" jobplaceringer?

En anden populær taktik brugt af bootcamps er den garanterede jobplacering (eller dine penge tilbage) garanti. Selvom løftet om et job kan virke ubetinget, er der ofte krav, som studerende skal opfylde for at kvalificere sig til fuld refusion.

Strenge krav til at søge på et bestemt antal job hver uge, deltage i alle netværksarrangementer arrangeret af bootcampen eller endda tage yderligere kurser.
Krav om, at studerende skal være åbne for flytning, hvilket begrænser garantien til bestemte byer eller regioner. Dette kan være problematisk for studerende med familieforpligtelser eller dem, der ikke er i stand til at flytte.
Betingelse om, at eleverne skal være åbne over for en række roller, ikke kun den specifikke rolle, de er uddannet til. Dette kan betyde, at en webudviklings-bootcamp-kandidat måske skal overveje roller i teknisk support eller QA-test for at opfylde garantiens kriterier.
Der ydes kun delvis tilbagebetaling, hvis alle krav ikke er opfyldt. Det betyder, at studerende stadig kan stå med en betydelig økonomisk byrde.

En refusion, selvom den er fuld, kan ikke kompensere for de måneders indsats, tid og mulighedsomkostninger, som studerende investerer i bootcampen. Den følelsesmæssige og mentale belastning af jobsøgning, kombineret med presset fra økonomiske forpligtelser, kan være betydelig.

Det er afgørende for potentielle studerende at forstå de vedhæftede vilkår og betingelser. Det er altid tilrådeligt at nærme sig sådanne garantier med en sund dosis skepsis og at foretage en grundig research, før du forpligter dig til et program.

Faktorer, der påvirker jobplacering

Den hastighed, hvormed nogen kan finde en entry-level rolle i tech efter at have afsluttet en bootcamp, kan påvirkes af flere faktorer. Disse faktorer interagerer med hinanden og kan variere fra individ til individ. Her er nogle vigtige overvejelser:

Færdighedsniveau: Den mest kritiske faktor er dit niveau af færdigheder og kompetencer. Bootcamps giver intensiv træning, men din forståelse af koncepterne, programmeringssprogene, værktøjerne og rammerne vil påvirke, hvor hurtigt du kan bidrage til et teknisk job i den virkelige verden.
Portefølje: En stærk portefølje, der viser de projekter, du har arbejdet på under bootcampen, kan i høj grad forbedre dine kundeemner. Projekter fra den virkelige verden viser dine evner og dedikation til potentielle arbejdsgivere.
Netværk: Det er vigtigt at opbygge et professionelt netværk. Mange jobmuligheder findes gennem henvisninger og anbefalinger. Deltag i tekniske møder, workshops og konferencer for at komme i kontakt med branchefolk.
Placering: Det sted, du søger efter job i sager. Tech-hubs som Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin og andre har flere muligheder på grund af koncentrationen af teknologivirksomheder.
Jobmarkedsefterspørgsel: Efterspørgslen efter tekniske fagfolk kan variere baseret på branchetrends og økonomiske forhold. Undersøg det nuværende arbejdsmarked for at forstå, hvor efterspørgslen er, og afstem dine færdigheder i overensstemmelse hermed.
CV og LinkedIn-profil: Et gennemarbejdet CV og LinkedIn-profil kan hjælpe dig med at skille dig ud. Skræddersy dit CV til at vise dine relevante færdigheder og erfaring, og brug din LinkedIn-profil til at fremhæve dine projekter og resultater.
Interviewfærdigheder: Tekniske roller på begynderniveau involverer ofte tekniske interviews, der vurderer dine problemløsningsevner og kodningsevner. Øvelse af kodningsudfordringer, algoritmer og datastrukturproblemer kan forbedre din præstation i interviews.
Bløde færdigheder: Kommunikation, teamwork og tilpasningsevne er afgørende i ethvert job. At fremhæve disse færdigheder kan give dig en fordel, især hvis du konkurrerer med kandidater, der har lignende tekniske færdigheder.
Diversitets- og inklusionsinitiativer: Mange teknologivirksomheder søger aktivt at diversificere deres arbejdsstyrke. Hvis du tilhører underrepræsenterede grupper inden for tech, vil virksomheder med mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer måske være mere interesserede i at ansætte dig.
Jobsøgningsstrategi: Effektiv jobsøgning involverer at målrette mod de rigtige virksomheder, tilpasse dit ansøgningsmateriale og følge op. Kast et bredt net, men fokuser også på roller, der stemmer overens med dine færdigheder og mål.
Løn og kompensation: Dine lønforventninger bør stemme overens med branchestandarderne for entry-level roller på dit sted. Undersøg de gennemsnitlige lønninger for din rolle for at sikre, at dine forventninger er realistiske.
Kontinuerlig læring: Teknologiindustrien udvikler sig hurtigt. At demonstrere en vilje til at lære og tilpasse sig, samt at holde sig opdateret med branchetendenser, kan gøre dig mere attraktiv for arbejdsgivere.
Vedholdenhed og tålmodighed: Det kan tage tid at finde et job, især inden for et konkurrencepræget område som tech. Vær tålmodig og vedholdende i din jobsøgning, og overvej at tage freelance- eller kontraktarbejde for at få erfaring, mens du leder efter en fuldtidsrolle.

Husk, at den tid, det tager at få et job, kan variere meget baseret på disse faktorer. Det er vigtigt at være proaktiv, løbende forbedre dine færdigheder og tilpasse din tilgang baseret på den feedback og de erfaringer, du får under din jobsøgning og personlige karriereydelser.

Udfordringer at forvente efter en Bootcamp

Høj efterspørgsel efter tech-jobs: Tech-industriens tiltrækningskraft og potentiale for høje lønninger har tiltrukket mange til hurtigt at skifte til tech-roller, hvilket har resulteret i et overmættet arbejdsmarked.
Økonomiske nedture, der påvirker den tekniske industri- Teknologiindustrien oplevede betydelige fyringer i sidste halvdel af 2022 og ind i 2023. Disse fyringer førte til en stigning i erfarne fagfolk, der søgte job, og et fald i den samlede ansættelse.
Skift i ansættelsesprioriteter- Virksomheder prioriterer nu kvalitet frem for kvantitet i deres ansættelsesprocesser. Med et overskud af juniorudviklere kan virksomheder være mere selektive og foretrækker ofte kandidater med robuste porteføljer.

Hvordan Code Labs Academy sætter studerende op til succes efter eksamen

Ud over læseplanen kan den støtte, en bootcamp tilbyder efter endt uddannelse, være en afgørende faktor for dens værdi. Dette inkluderer karrieretjenester, netværksmuligheder og fortsat adgang til læringsressourcer.

Jobsøgningen vil ofte være konkurrencedygtig, og dimittender bør være forberedt på potentielle afslag og tilbageslag. En proaktiv tilgang til jobsøgning kan gøre hele forskellen. Dette kan betyde, at man ansøger til adskillige stillinger, søger feedback og løbende raffinerer sin tilgang.

Dette er grunden til, at Code Labs Academy tilbyder dimittender 6-måneders adgang til personligt tilpassede omsorgstjenester og karrierestyringsressourcer. Sådan fungerer det:

Kandidater bevæger sig gennem de tilvejebragte ressourcer, markerer de handlinger, de foretager, og opdaterer vores team med udfordringer, de står over for i deres jobsøgning.
Gennem 1:1 karrieresessioner får deltagerne anbefalinger og støtte til, hvordan de skal klare deres udfordringer.
Få adgang til et netværk af tekniske professionelle mentorer, de kan kontakte for at få råd og støtte.
Få feedback på deres personlige projekter og porteføljer fra professionelle mentorer, kammerater og tidligere alumner.
Der lægges særlig vægt på at tage hånd om den efterspørgsel jobsøgning kan have på mental sundhed, og tips til, hvordan man bevarer en modstandsdygtig tankegang .

Bundlinjen

Selvom bootcamps kan give de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at komme ind i teknologibranchen, garanterer de ikke beskæftigelse. Jobsøgningen vil ofte være konkurrencedygtig, og kandidater bør være forberedte på potentielle afvisninger og tilbageslag, de vil sandsynligvis være en del af vejen til succes!

Nysgerrig efter at lære mere? Tjek disse blogs skrevet af folk, der deltog i bootcamps, og hvad de lærte af deres hårde arbejde for at få et job.

Klar til at starte din læringsrejse med Code Labs Academy? Vores kohorter for vores cybersikkerhed, datavidenskab, UX/UI-design og webudvikling bootcamps er åbne nu til startdatoen 23. oktober. Ansøg nu!