Verificação da realidade: conseguindo um emprego após um bootcamp de codificação

Um bilhete dourado para um emprego de seis dígitos? Não exatamente. Uma intensa experiência de aprendizado que pode lançar uma nova carreira? Bingo.

Os bootcamps de codificação existem há pouco mais de 10 anos e, nesse período, ganharam uma reputação muito variada. Algumas pessoas dizem que são uma farsa, outras dizem que mudaram de vida em 6 meses. Então, qual é a realidade?

A resposta é: é complicado. Embora histórias de sucesso sejam possíveis, a verdade é que conseguir um emprego como iniciante é um verdadeiro desafio que exige muito trabalho. Escolher embarcar em uma jornada de aprendizado com um bootcamp de codificação é uma escolha inteligente. No entanto, há muitos fatores que podem afetar a rapidez com que você consegue um emprego e muitas maneiras pelas quais os bootcamps podem influenciar suas taxas de colocação profissional para pintar um quadro mais otimista.

Na Code Labs Academy, acreditamos na transparência e em equipar nossos alunos com uma perspectiva equilibrada. Nosso objetivo não é apenas impulsioná-lo através de uma intensa jornada de aprendizado, mas também capacitá-lo com a mentalidade e as ferramentas certas para navegar no terreno desafiador que se segue.

Nesta postagem do blog, estamos abrindo a cortina sobre as verdades sobre a codificação das taxas de colocação de empregos no bootcamp, os aspectos frequentemente esquecidos de garantir um emprego pós-bootcamp, os desafios que você precisa estar preparado para enfrentar e como o Code A Labs Academy prepara você para tudo.

A verdade sobre a codificação das taxas de colocação de empregos no Bootcamp

Embora as altas taxas de colocação profissional possam ser uma prova da eficácia de um bootcamp, infelizmente, ele é frequentemente usado como uma técnica de marketing para conquistar alunos em potencial.

É crucial que os futuros alunos se aprofundem e sejam cautelosos com as práticas que podem ser usadas para alcançar taxas de colocação que parecem boas demais para ser verdade. Compreender as nuances por trás desses números e fazer as perguntas certas pode fornecer uma imagem mais clara do que esperar da pós-graduação.

Aqui estão algumas práticas que podem distorcer essas estatísticas:

Relatórios seletivos: apresentação seletiva de dados que os mostram sob uma luz favorável, também conhecida como “escolha seletiva”.
Destacar as histórias de sucesso dos seus alunos com melhor desempenho, ao mesmo tempo que minimiza ou omite as dificuldades enfrentadas por outros.
Coleta de dados através de pesquisas voluntárias. Isto pode levar a uma representação distorcida, uma vez que aqueles que obtiveram sucesso podem estar mais inclinados a responder, enquanto aqueles que ainda têm dificuldades em conseguir emprego podem optar por não participar. É importante considerar que o momento dessas pesquisas também é importante.
Não inclui dados de alunos que desistiram ou foram expulsos.
Nenhum padrão definido para quais dados estão sendo usados – o que normalmente significa é a inclusão de todos os tipos de empregos nas taxas de colocação. Neste artigo do blog de 2015 eles escrevem: “os dados representados podem ser significativos, mas como não existe um padrão, não faz sentido comparar taxas de diferentes bootcamps entre si. Alguns tipos de emprego que podem ser contabilizados em uma taxa de colocação profissional incluem:
Retornando aos empregos anteriores: Quando os graduados retornam a um emprego anterior que tinham antes de iniciar o bootcamp, isso às vezes é incluído na taxa de colocação do bootcamp.
Empregos de meio período: embora os cargos de meio período possam oferecer uma experiência valiosa, eles podem não proporcionar a estabilidade, os benefícios ou o salário que os cargos de período integral oferecem. Contudo, nas estatísticas de emprego, estas funções podem ser agrupadas, dando uma falsa impressão de sucesso.
Estágios: Os estágios podem ser um trampolim para funções de tempo integral, mas geralmente oferecem salários mais baixos e nem sempre levam a cargos permanentes. Contar os estágios como colocações de emprego bem-sucedidas pode inflar as taxas de emprego.
Funções não relacionadas: Um graduado do bootcamp garantindo uma posição em uma área não relacionada ao seu treinamento no bootcamp não é necessariamente uma prova da eficácia do bootcamp. No entanto, alguns bootcamps podem incluí-los nas suas estatísticas de emprego para aumentar os seus números.
Trabalho Contratual: Funções temporárias ou contratuais, embora proporcionem experiência, podem não oferecer segurança a longo prazo. No entanto, podem ser contabilizados como emprego, complicando ainda mais a interpretação das taxas de sucesso.

O que está por trás das colocações de emprego "garantidas"?

Outra tática popular usada pelos bootcamps é a garantia de colocação garantida no emprego (ou seu dinheiro de volta). Embora a promessa de um emprego possa parecer incondicional, muitas vezes há requisitos que os estudantes devem cumprir para se qualificarem para o reembolso total.

Requisitos rigorosos para se candidatar a um determinado número de empregos todas as semanas, participar em todos os eventos de networking organizados pelo bootcamp ou até mesmo fazer cursos adicionais.
Exigência de que os alunos estejam abertos à realocação, limitando a garantia a cidades ou regiões específicas. Isto pode ser problemático para estudantes com compromissos familiares ou para aqueles que não estão em condições de se mudar.
Condição de que os alunos devem estar abertos a uma série de funções e não apenas à função específica para a qual foram treinados. Isso pode significar que um graduado em bootcamp de desenvolvimento web pode ter que considerar funções em suporte técnico ou testes de controle de qualidade para cumprir os critérios da garantia.
Apenas serão concedidos reembolsos parciais se todos os requisitos não forem cumpridos. Isso significa que os alunos ainda podem ficar com um encargo financeiro significativo.

Um reembolso, mesmo que integral, não pode compensar os meses de esforço, tempo e custo de oportunidade que os alunos investem no bootcamp. O impacto emocional e mental da procura de emprego, juntamente com a pressão dos compromissos financeiros, pode ser significativo.

É crucial que os futuros alunos entendam os termos e condições anexados. É sempre aconselhável abordar tais garantias com uma boa dose de ceticismo e realizar pesquisas completas antes de se comprometer com qualquer programa.

Fatores que influenciam a colocação profissional

A velocidade com que alguém pode encontrar uma função inicial em tecnologia depois de se formar em um bootcamp pode ser influenciada por vários fatores. Esses fatores interagem entre si e podem variar de indivíduo para indivíduo. Aqui estão algumas considerações importantes:

Nível de habilidade:O fator mais crítico é o seu nível de habilidade e competência. Os bootcamps oferecem treinamento intensivo, mas sua compreensão dos conceitos, linguagens de programação, ferramentas e estruturas afetará a rapidez com que você pode contribuir para um trabalho técnico no mundo real.
Portfólio: Um portfólio forte apresentando os projetos nos quais você trabalhou durante o bootcamp pode melhorar muito seus clientes potenciais. Projetos do mundo real demonstram suas habilidades e dedicação a potenciais empregadores.
Networking: Construir uma rede profissional é essencial. Muitas oportunidades de emprego são encontradas por meio de referências e recomendações. Participe de encontros de tecnologia, workshops e conferências para se conectar com profissionais do setor.
Local: O local onde você está procurando empregos em assuntos. Centros tecnológicos como Silicon Valley, Seattle, Nova Iorque, Berlim e outros têm mais oportunidades devido à concentração de empresas tecnológicas.
Demanda do mercado de trabalho: A demanda por profissionais de tecnologia pode variar com base nas tendências do setor e nas condições econômicas. Pesquise o mercado de trabalho atual para entender onde está a demanda e alinhar suas habilidades de acordo.
Currículo e perfil do LinkedIn: Um currículo e um perfil do LinkedIn bem elaborados podem ajudar você a se destacar. Personalize seu currículo para mostrar suas habilidades e experiências relevantes e use seu perfil do LinkedIn para destacar seus projetos e realizações.
Habilidades de entrevista: funções técnicas de nível básico geralmente envolvem entrevistas técnicas que avaliam suas habilidades de resolução de problemas e habilidades de codificação. Praticar desafios de codificação, algoritmos e problemas de estrutura de dados pode melhorar seu desempenho em entrevistas.
Habilidades interpessoais: Comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade são cruciais em qualquer trabalho. Destacar essas habilidades pode lhe dar uma vantagem, especialmente se você estiver competindo com candidatos que possuem habilidades técnicas semelhantes.
Iniciativas de Diversidade e Inclusão: Muitas empresas de tecnologia estão buscando ativamente diversificar sua força de trabalho. Se você pertence a grupos sub-representados em tecnologia, empresas com iniciativas de diversidade e inclusão podem estar mais interessadas em contratá-lo.
Estratégia de procura de emprego: A procura eficaz de emprego envolve atingir as empresas certas, personalizar os materiais de candidatura e fazer o acompanhamento. Lance uma rede ampla, mas também concentre-se em funções que se alinhem com suas habilidades e objetivos.
Salário e remuneração: suas expectativas salariais devem estar alinhadas com os padrões do setor para cargos de nível inicial em sua localidade. Pesquise os salários médios para sua função para garantir que suas expectativas sejam realistas.
Aprendizado Contínuo: A indústria tecnológica evolui rapidamente. Demonstrar vontade de aprender e se adaptar, bem como manter-se atualizado com as tendências do setor, pode torná-lo mais atraente para os empregadores.
Persistência e Paciência: Encontrar um emprego, especialmente em uma área competitiva como a tecnologia, pode levar tempo. Seja paciente e persistente em sua busca de emprego e considere contratar um trabalho freelance ou contratado para ganhar experiência enquanto procura um cargo de tempo integral.

Lembre-se de que o tempo que leva para conseguir um emprego pode variar amplamente com base nesses fatores. É importante ser proativo, melhorar continuamente suas habilidades e adaptar sua abordagem com base no feedback e nas experiências que você recebe durante sua procura de emprego e serviços de carreira personalizados.

Desafios a serem esperados após um Bootcamp

Alta demanda por empregos em tecnologia: O apelo da indústria de tecnologia e o potencial para altos salários atraíram muitos a fazerem uma rápida transição para funções de tecnologia, o que resultou em um mercado de trabalho supersaturado.
Desacelerações econômicas que afetam a indústria de tecnologia- A indústria de tecnologia sofreu demissões significativas no segundo semestre de 2022 e em 2023. Essas demissões levaram a um aumento no número de profissionais experientes em busca de emprego e a uma diminuição nas contratações gerais.
Mudança nas prioridades de contratação- As empresas agora estão priorizando a qualidade em detrimento da quantidade em seus processos de contratação. Com um excedente de desenvolvedores juniores, as empresas podem ser mais seletivas, muitas vezes preferindo candidatos com portfólios robustos.

Como a Code Labs Academy prepara os alunos para o sucesso após a formatura

Além do currículo, o suporte que um bootcamp oferece após a formatura pode ser um fator determinante no seu valor. Isso inclui serviços de carreira, oportunidades de networking e acesso contínuo a recursos de aprendizagem.

A procura de emprego será muitas vezes competitiva e os formandos devem estar preparados para potenciais rejeições e contratempos. Uma abordagem proativa na procura de emprego pode fazer toda a diferença. Isso pode significar candidatar-se a vários cargos, buscar feedback e refinar continuamente a abordagem.

É por isso que a Code Labs Academy oferece aos graduados acesso de 6 meses a serviços de atendimento personalizados e recursos de gerenciamento de carreira. Veja como funciona:

Os graduados analisam os recursos fornecidos, marcam as ações que estão realizando e atualizam nossa equipe com os desafios que enfrentam na procura de emprego.
Através de sessões de carreira individuais, os participantes recebem recomendações e apoio sobre como enfrentar seus desafios.
Obtenha acesso a uma rede de mentores profissionais de tecnologia aos quais eles podem recorrer para obter aconselhamento e suporte.
Obtenha feedback sobre seus projetos pessoais e portfólios de mentores profissionais, colegas e ex-alunos.
É dada especial atenção ao cuidado com a demanda que a procura de emprego pode ter sobre a saúde mental e dicas sobre como manter uma mentalidade resiliente .

O resultado final

Embora os bootcamps possam fornecer as habilidades e o conhecimento necessários para entrar na indústria de tecnologia, eles não garantem emprego. A procura de emprego será muitas vezes competitiva e os formandos devem estar preparados para potenciais rejeições e contratempos, que provavelmente farão parte do caminho para o sucesso!

Curioso para saber mais? Confira esses blogs escritos por pessoas que participaram de bootcamps e o que aprenderam com seu trabalho árduo para conseguir um emprego.

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