Preverjanje resničnosti: iskanje zaposlitve po tečaju kodiranja

Zlata vstopnica za šestmestno službo? Ne ravno. Intenzivna učna izkušnja, ki lahko sproži novo kariero? Bingo.

Zagonski kampi za kodiranje obstajajo že nekaj več kot 10 let in v tem času so pridobili zelo mešan sloves. Nekateri pravijo, da so prevara, drugi pravijo, da so si v 6 mesecih spremenili življenje. Kakšna je torej resničnost?

Odgovor je - zapleteno je. Čeprav so zgodbe o uspehu možne, je resnica, da je zaposlitev kot začetnik pravi izziv, ki zahteva trdo delo. Izbira, da se odpravite na učno pot s tečajem kodiranja, je pametna izbira. Vendar pa obstaja veliko dejavnikov, ki lahko vplivajo na to, kako hitro lahko dobite službo, in veliko načinov, na katere lahko zagonski kampi vplivajo na njihovo stopnjo zaposlitve, da narišejo bolj rožnato sliko.

Pri Code Labs Academy verjamemo v preglednost in opremljanje naših študentov z uravnoteženo perspektivo. Naš cilj ni samo, da vas katapultiramo skozi intenzivno učno pot, ampak vas tudi opolnomočimo s pravo miselnostjo in orodji za krmarjenje po zahtevnem terenu, ki sledi.

V tej objavi v spletnem dnevniku odpiramo zastor nad resnicami o stopnjah zaposlitve na začetnem taboru kodiranja, pogosto spregledanih vidikih zagotavljanja zaposlitve po začetnem taboru, izzivih, na katere se morate pripraviti, in o tem, kako se Code Labs Academy vas pripravi na vse.

Resnica o stopnjah zaposlovanja v Bootcampu kodiranja

Čeprav so visoke stopnje posredovanja zaposlitve lahko dokaz učinkovitosti zagonskega tabora, se na žalost pogosto uporablja kot marketinška tehnika za pridobivanje potencialnih študentov.

Za bodoče študente je ključnega pomena, da se poglobijo in so previdni glede praks, ki se lahko uporabljajo za doseganje stopenj umestitve, ki se zdijo predobre, da bi bile resnične. Razumevanje nians v ozadju teh številk in postavljanje pravih vprašanj lahko zagotovi jasnejšo sliko o tem, kaj lahko pričakujete po diplomi.

Tukaj je nekaj praks, ki lahko izkrivijo to statistiko:

Selektivno poročanje: Selektivno prikazovanje podatkov, ki jih prikazuje v ugodni luči, kar je znano tudi kot »izbiranje češenj«.
Poudarjanje zgodb o uspehu njihovih najuspešnejših učencev, medtem ko zmanjšujejo ali izpuščajo težave, s katerimi se soočajo drugi.
Zbiranje podatkov s prostovoljnimi anketami. To lahko privede do izkrivljene zastopanosti, saj bodo tisti, ki so bili uspešni, morda bolj nagnjeni k odzivu, medtem ko se bodo tisti, ki se še vedno borijo z zaposlitvijo, morda odpovedali. Pomembno je upoštevati, da je pomemben tudi čas teh anket.
Brez podatkov o študentih, ki so se izpisali ali so bili izključeni.
Ni definiranega standarda za to, kateri podatki se uporabljajo – običajno je to videti tako, da v stopnje namestitve vključite vse vrste delovnih mest. V tem članku v spletnem dnevniku iz leta 2015 pišejo: »Predstavljeni podatki so lahko pomembni, a ker standarda ni, zato ni smiselno primerjati cen iz različnih zagonskih kampov med seboj. Nekatere vrste zaposlitev, ki se lahko štejejo v stopnjo zaposlitve, vključujejo:
Vrnitev na prejšnje zaposlitve: Ko se diplomanti vrnejo na prejšnjo službo, ki so jo imeli pred začetkom zagonskega tabora, je to včasih vključeno v stopnjo umestitve v zagonski tabor.

– Zaposlitve s krajšim delovnim časom: Čeprav lahko vloge s krajšim delovnim časom ponudijo dragocene izkušnje, morda ne zagotavljajo stabilnosti, ugodnosti ali plače, kot jo nudijo zaposlitve s polnim delovnim časom. Vendar se lahko v statistiki zaposlovanja te vloge združijo, kar daje napačen vtis o uspehu.

– Pripravništva: Pripravništva so lahko odskočna deska za zaposlitev s polnim delovnim časom, vendar so pogosto nižje plačana in morda ne vodijo vedno do stalnih delovnih mest. Štetje pripravništev kot uspešnih zaposlitev lahko napihne stopnje zaposlenosti.

Nepovezane vloge: diplomant bootcampa si zagotovi položaj na področju, ki ni povezano z njihovim usposabljanjem v bootcampu, ni nujno dokaz učinkovitosti bootcampa. Kljub temu bi jih lahko nekateri zagonski kampi vključili v svojo statistiko zaposlovanja, da bi povečali svoje število.
Pogodbeno delo: Začasne ali pogodbene vloge, čeprav zagotavljajo izkušnje, morda ne nudijo dolgoročne varnosti. Vendar jih je mogoče šteti kot zaposlitev, kar dodatno zaplete razlago stopenj uspešnosti.

Kaj se skriva za "zajamčenimi" zaposlitvami?

Druga priljubljena taktika, ki jo uporabljajo zagonski kampi, je zajamčena zaposlitev (ali vračilo denarja). Medtem ko se obljuba o zaposlitvi morda zdi brezpogojna, pogosto obstajajo zahteve, ki jih morajo študenti izpolniti, da so upravičeni do polnega povračila.

Stroge zahteve za prijavo na določeno število delovnih mest vsak teden, udeležba na vseh mrežnih dogodkih, ki jih organizira bootcamp, ali celo obiskovanje dodatnih tečajev.
Zahteva, da so študenti odprti za selitev, kar omejuje jamstvo na določena mesta ali regije. To je lahko problematično za študente z družinskimi obveznostmi ali tiste, ki se ne morejo preseliti.
Pogoj, da morajo biti študenti odprti za vrsto vlog, ne le za specifično vlogo, za katero so se usposabljali. To bi lahko pomenilo, da bo moral diplomant bootcampa za spletni razvoj razmisliti o vlogah v tehnični podpori ali testiranju kakovosti, da bi izpolnil merila garancije.
Če niso izpolnjene vse zahteve, se odobri le delno povračilo. To pomeni, da bodo študenti še vedno lahko imeli veliko finančno breme.

Povračilo, tudi če je polno, ne more nadomestiti mesecev truda, časa in oportunitetnih stroškov, ki jih študentje vložijo v bootcamp. Čustvena in duševna obremenitev iskanja zaposlitve, skupaj s pritiskom finančnih obveznosti, je lahko precejšnja.

Za bodoče študente je ključnega pomena, da razumejo priložene pogoje. Vedno je priporočljivo, da takšnim jamstvom pristopite z zdravo dozo skepticizma in opravite temeljito raziskavo, preden se zavežete kateremu koli programu.

Dejavniki, ki vplivajo na zaposlitev

Na hitrost, s katero lahko nekdo najde začetno vlogo v tehnologiji po diplomi iz bootcampa, lahko vpliva več dejavnikov. Ti dejavniki med seboj vplivajo in se lahko razlikujejo od posameznika do posameznika. Tukaj je nekaj ključnih premislekov:

Stopnja spretnosti: Najbolj kritičen dejavnik je vaša raven spretnosti in usposobljenosti. Bootcampi zagotavljajo intenzivno usposabljanje, vendar bo vaše razumevanje konceptov, programskih jezikov, orodij in ogrodij vplivalo na to, kako hitro lahko prispevate k resničnemu tehničnemu delu.
Portfelj: močan portfelj, ki prikazuje projekte, na katerih ste delali med bootcampom, lahko močno poveča vaše možnosti. Realni projekti dokazujejo vaše sposobnosti in predanost potencialnim delodajalcem.
Mreženje: Vzpostavitev profesionalne mreže je bistvenega pomena. Veliko zaposlitvenih priložnosti najdemo prek napotitev in priporočil. Udeležite se tehnoloških srečanj, delavnic in konferenc, da se povežete s strokovnjaki iz industrije.
Lokacija: Pomembna lokacija, kjer iščete zaposlitev. Tehnološka središča, kot so Silicijeva dolina, Seattle, New York, Berlin in druga, imajo zaradi koncentracije tehnoloških podjetij več priložnosti.
Povpraševanje na trgu dela: povpraševanje po tehnoloških strokovnjakih se lahko razlikuje glede na trende v industriji in gospodarske razmere. Raziščite trenutni trg dela, da boste razumeli, kje je povpraševanje, in temu prilagodite svoje sposobnosti.
Življenjepis in LinkedIn profil: Dobro oblikovan življenjepis in LinkedIn profil vam lahko pomagata izstopati. Prilagodite svoj življenjepis tako, da bo pokazal vaše ustrezne veščine in izkušnje, in uporabite svoj profil na LinkedInu, da poudarite svoje projekte in dosežke.
Veščine intervjujev: Začetne tehnične vloge pogosto vključujejo tehnične razgovore, ki ocenjujejo vaše sposobnosti reševanja problemov in spretnosti kodiranja. Vadba izzivov kodiranja, algoritmov in težav s strukturo podatkov lahko izboljša vašo uspešnost na razgovorih.
Mehke veščine: Komunikacija, timsko delo in prilagodljivost so ključni pri vsakem delu. Poudarjanje teh veščin vam lahko prinese prednost, še posebej, če tekmujete s kandidati, ki imajo podobne tehnične sposobnosti.
Pobude za raznolikost in vključenost: Mnoga tehnološka podjetja si aktivno prizadevajo za diverzifikacijo svoje delovne sile. Če pripadate premalo zastopanim skupinam v tehnologiji, bi vas morda bolj zanimala podjetja s pobudami za raznolikost in vključevanje.
Strategija iskanja zaposlitve: Učinkovito iskanje zaposlitve vključuje ciljanje na prava podjetja, prilagajanje gradiva za prijavo in spremljanje. Postavite široko mrežo, vendar se osredotočite tudi na vloge, ki so v skladu z vašimi veščinami in cilji.
Plača in nadomestilo: Vaša pričakovana plača mora biti usklajena z industrijskimi standardi za vloge na začetni ravni na vaši lokaciji. Raziščite povprečne plače za svojo vlogo, da zagotovite, da so vaša pričakovanja realna.
Nenehno učenje: tehnološka industrija se hitro razvija. Izkazovanje pripravljenosti za učenje in prilagajanje ter spremljanje industrijskih trendov vas lahko naredi privlačnejše za delodajalce.
Vztrajnost in potrpežljivost: Iskanje službe, zlasti na konkurenčnem področju, kot je tehnologija, lahko traja nekaj časa. Bodite potrpežljivi in vztrajni pri iskanju zaposlitve ter razmislite o samostojnem ali pogodbenem delu, da pridobite izkušnje med iskanjem zaposlitve za polni delovni čas.

Ne pozabite, da se lahko čas, ki je potreben za zaposlitev, zelo razlikuje glede na te dejavnike. Pomembno je, da ste proaktivni, nenehno izboljšujete svoje veščine in prilagajate svoj pristop glede na povratne informacije in izkušnje, ki jih prejmete med iskanjem zaposlitve in prilagojenimi kariernimi storitvami.

Izzivi, ki jih lahko pričakujete po Bootcampu

– Veliko povpraševanje po tehnoloških delovnih mestih: privlačnost tehnološke industrije in potencial za visoke plače sta mnoge privabila k hitremu prehodu v tehnološke vloge, kar je povzročilo prenasičen trg dela.

– Gospodarske krize, ki vplivajo na tehnološko industrijo – tehnološka industrija je v drugi polovici leta 2022 in v letu 2023 doživela znatna odpuščanja. Ta odpuščanja so povzročila povečanje števila izkušenih strokovnjakov, ki iščejo zaposlitev, in zmanjšanje splošnega zaposlovanja.

Premik prednostnih nalog pri zaposlovanju- Podjetja pri zaposlovanju dajejo prednost kakovosti pred količino. S presežkom mlajših razvijalcev so lahko podjetja bolj izbirčna in imajo pogosto raje kandidate z močnimi portfelji.

Kako akademija Code Labs pripravi študente za uspeh po diplomi

Poleg kurikuluma je lahko podpora, ki jo nudi bootcamp po diplomi, odločilni dejavnik njegove vrednosti. To vključuje karierne storitve, priložnosti za mreženje in stalen dostop do učnih virov.

Iskanje zaposlitve bo pogosto tekmovalno, diplomanti pa morajo biti pripravljeni na morebitne zavrnitve in neuspehe. Proaktiven pristop k iskanju zaposlitve lahko veliko spremeni. To lahko pomeni prijavo na številne položaje, iskanje povratnih informacij in nenehno izpopolnjevanje svojega pristopa.

Zato Code Labs Academy diplomantom ponuja 6-mesečni dostop do prilagojenih storitev oskrbe in virov za upravljanje kariere. Takole deluje:

Diplomanti se premikajo po ponujenih virih, obkljukajo dejanja, ki jih izvajajo, in našo ekipo seznanijo z izzivi, s katerimi se srečujejo pri iskanju zaposlitve.
Preko kariernih srečanj 1:1 udeleženci prejmejo priporočila in podporo, kako se soočiti s svojimi izzivi.
Pridobite dostop do mreže tehničnih strokovnih mentorjev, na katere se lahko obrnete za nasvet in podporo.
Pridobite povratne informacije o svojih osebnih projektih in portfeljih od strokovnih mentorjev, vrstnikov in preteklih alumnov.

– Posebna pozornost je namenjena skrbi za povpraševanje, ki ga lahko ima iskanje zaposlitve na duševno zdravje, in nasveti o tem, kako ohraniti odporno miselnost .

Spodnja črta

Čeprav lahko zagonski kampi zagotovijo spretnosti in znanje, potrebno za vstop v tehnološko industrijo, ne zagotavljajo zaposlitve. Iskanje zaposlitve bo pogosto tekmovalno, diplomanti pa morajo biti pripravljeni na morebitne zavrnitve in neuspehe, ki bodo verjetno del poti do uspeha!

Vas zanima več? Oglejte si te spletne dnevnike, ki so jih napisali ljudje, ki so se udeležili zagonskih taborov in kaj so se naučili s svojim trdim delom, da so dobili službo.

– Resnica o zagonskih kampih kodiranja Bryn Bennett (12. april 2023)

– Resnica o zagonskih kampih kodiranja, avtor Alex Cota (31. julij 2019)

Ste pripravljeni začeti svojo učno pot s Code Labs Academy? Naše kohorte za naše zagonske tabore kibernetske varnosti, znanosti o podatkih, oblikovanja UX/UI in spletnega razvoja so zdaj odprte za začetni datum 23. oktober. Prijavi se zdaj!