六位数工作的金券？不完全是。一次可以开启新职业的密集学习经历？宾果游戏。
编码训练营已经存在了 10 多年，在这段时间里，他们的声誉褒贬不一。有人说他们是个骗局，也有人说他们在 6 个月内改变了他们的生活。那么事实是怎样的呢？
答案是——这很复杂。虽然成功的故事是可能的，但事实是，作为初学者找到一份工作是一个真正的挑战，需要努力工作。 选择通过编码训练营开始学习之旅是一个明智的选择。然而，有很多因素会影响你找到工作的速度，而且训练营可能会通过多种方式影响他们的就业率，从而描绘出更美好的前景。
在 Code Labs Academy，我们相信透明度并为我们的学生提供平衡的视角。我们的目标不仅是帮助您完成紧张的学习之旅，而且还为您提供正确的心态和工具，以应对接下来充满挑战的领域。
在这篇博文中，我们将揭开关于编码训练营工作安置率的真相、训练营后获得工作时经常被忽视的方面、您需要准备面对的挑战以及如何[ N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_0] 为这一切做好准备。
编码训练营就业率的真相
虽然高就业安置率可以证明训练营的有效性，但不幸的是，它经常被用作赢得潜在学生的营销技巧。
对于未来的学生来说，更深入地研究并警惕那些可能被用来达到看起来好得令人难以置信的安置率的做法是至关重要的。了解这些数字背后的细微差别并提出正确的问题可以更清楚地了解毕业后的期望。
以下是一些可能会扭曲这些统计数据的做法：
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选择性报告：有选择地展示对他们有利的数据，也称为“择优挑选”。
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强调表现最好的学生的成功故事，同时淡化或忽略其他人面临的困难。
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通过自愿调查收集数据。这可能会导致代表性的偏差，因为那些已经取得成功的人可能更倾向于做出回应，而那些仍在为工作安排而苦苦挣扎的人可能会选择退出。重要的是要考虑到这些调查的时间也很重要。
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不包括退学或被开除的学生的数据。
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对于使用哪些数据没有明确的标准 - 这通常看起来像是在安置率中包括各种工作。 在 2015 年的这篇博客文章中 他们写道，“所表示的数据可能是有意义的，但由于没有标准，相互比较不同训练营的费率是没有意义的。可以计入就业安置率的某些就业类型包括：
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返回之前的工作：当毕业生返回到开始训练营之前的工作时，这有时会包含在训练营的安置率中。
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兼职工作：虽然兼职工作可以提供宝贵的经验，但它们可能无法提供全职工作所提供的稳定性、福利或薪水。然而，在就业统计中，这些角色可能会被混为一谈，给人一种成功的错误印象。
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实习：实习可以成为全职职位的垫脚石，但它们的工资通常较低，并且可能并不总是能带来永久职位。将实习视为成功的就业安置可能会抬高就业率。
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不相关的角色：训练营毕业生在与训练营培训无关的领域获得职位并不一定证明训练营的有效性。然而，一些训练营可能会将这些纳入其就业统计数据中，以增加其人数。
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合同工作：临时或合同职位虽然提供经验，但可能无法提供长期保障。然而，它们可以被算作就业，这使得成功率的解释进一步复杂化。
“有保证”的就业安置背后是什么？
训练营使用的另一种流行策略是保证就业安置（或退款）保证。虽然工作的承诺似乎是无条件的，但学生通常必须满足一些要求才能获得全额退款。
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严格要求每周申请一定数量的工作，参加训练营组织的所有社交活动，甚至参加额外的课程。
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要求学生对搬迁持开放态度，将保障限制在特定城市或地区。对于有家庭责任或无法搬家的学生来说，这可能会带来问题。
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条件是学生必须对一系列角色持开放态度，而不仅仅是他们接受培训的特定角色。这可能意味着网络开发训练营毕业生可能必须考虑在技术支持或质量保证测试中担任角色，以满足保证的标准。
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如果未满足所有要求，则仅给予部分退款。这意味着学生可能仍面临沉重的经济负担。
退款，即使全额退款，也无法补偿学生在训练营中投入的数月努力、时间和机会成本。求职带来的情感和精神损失，加上财务承诺的压力，可能是巨大的。
对于未来的学生来说，了解所附条款和条件至关重要。始终建议以适当的怀疑态度对待此类保证，并在承诺任何计划之前进行彻底的研究。
影响就业安置的因素
从训练营毕业后，某人找到科技领域入门级职位的速度可能会受到多种因素的影响。这些因素相互作用，并且因人而异。以下是一些关键考虑因素：
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技能水平：最关键的因素是您的技能和能力水平。训练营提供强化培训，但您对概念、编程语言、工具和框架的掌握将影响您为现实世界的技术工作做出贡献的速度。
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作品集：展示您在训练营期间从事的项目的强大作品集可以极大地提高您的前景。现实世界的项目向潜在雇主展示您的能力和奉献精神。
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网络：建立专业网络至关重要。许多工作机会都是通过推荐和推荐找到的。参加技术聚会、研讨会和会议，与行业专业人士建立联系。
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地点：您正在寻找相关工作的地点。硅谷、西雅图、纽约、柏林等科技中心由于科技公司的集中而拥有更多机会。
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就业市场需求：对技术专业人员的需求可能会根据行业趋势和经济状况而有所不同。研究当前的就业市场，了解需求所在，并相应地调整您的技能。
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简历和 LinkedIn 个人资料：精心制作的简历和 LinkedIn 个人资料可以帮助您脱颖而出。定制您的简历以展示您的相关技能和经验，并使用您的 LinkedIn 个人资料来突出您的项目和成就。
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面试技巧：入门级技术职位通常涉及技术面试，以评估您解决问题的能力和编码技能。练习编码挑战、算法和数据结构问题可以提高你在面试中的表现。
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软技能：沟通、团队合作和适应能力在任何工作中都至关重要。突出这些技能可以给您带来优势，特别是当您与具有相似技术技能的候选人竞争时。
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多元化和包容性举措：许多科技公司正在积极寻求员工队伍多元化。如果您属于科技领域代表性不足的群体，具有多元化和包容性举措的公司可能更有兴趣雇用您。
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求职策略：有效的求职包括瞄准合适的公司、定制您的申请材料以及跟进。广泛撒网，但也要关注与您的技能和目标相符的角色。
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薪资和补偿：您的薪资期望应符合您所在地区入门级职位的行业标准。研究您的职位的平均工资，以确保您的期望切合实际。
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持续学习：科技行业发展迅速。表现出学习和适应的意愿，以及紧跟行业趋势，可以让您对雇主更具吸引力。
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坚持和耐心：找工作，尤其是在科技等竞争激烈的领域，可能需要时间。在找工作时保持耐心和坚持，并考虑从事自由职业或合同工作，以在寻找全职职位时积累经验。
请记住，根据这些因素，找到工作所需的时间可能会有很大差异。积极主动、不断提高您的技能并根据您在求职和个性化职业服务期间收到的反馈和经验调整您的方法非常重要。
训练营结束后面临的挑战
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对科技工作的高需求：科技行业的吸引力和高薪潜力吸引了许多人迅速过渡到科技职位，导致就业市场过度饱和。
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经济衰退影响科技行业 - 科技行业在 2022 年下半年和 2023 年经历了大幅裁员。这些裁员导致寻找工作的经验丰富的专业人士增加，但整体招聘人数减少。
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招聘优先顺序的转变- 公司现在在招聘流程中优先考虑质量而不是数量。由于初级开发人员过剩，公司可以更加挑剔，通常更喜欢拥有强大投资组合的候选人。
Code Labs Academy 如何帮助学生在毕业后取得成功
除了课程之外，训练营在毕业后提供的支持可能是其价值的决定性因素。这包括职业服务、社交机会以及持续获取学习资源。
求职通常会充满竞争，毕业生应该为潜在的拒绝和挫折做好准备。积极主动的求职方式可以发挥重要作用。这可能意味着申请多个职位、寻求反馈并不断完善自己的方法。
这就是为什么 Code Labs Academy 为毕业生提供 6 个月的个性化护理服务和职业管理资源。它的工作原理如下：
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毕业生浏览所提供的资源，检查他们正在采取的行动，并向我们的团队通报他们在求职过程中面临的挑战。
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通过一对一的职业会议，参与者可以获得有关如何应对挑战的建议和支持。
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获得技术专业导师网络的访问权限，他们可以向他们寻求建议和支持。
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从专业导师、同行和过去的校友那里获得有关个人项目和作品集的反馈。
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特别注意照顾求职对心理健康的需求，以及如何保持弹性心态的技巧 。
底线
虽然训练营可以提供进入科技行业所需的技能和知识，但它们并不能保证就业。求职往往会充满竞争，毕业生应该为潜在的拒绝和挫折做好准备，这些很可能是成功之路的一部分！
想了解更多吗？查看这些由参加训练营的人撰写的博客以及他们从努力工作中学到的东西以找到工作。
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