Reallıq Yoxlanışı: Kodlaşdırma Bootcamp-dan sonra işə başlamaq

Altı rəqəmli işə qızıl bilet? Tam yox. Yeni karyeraya başlaya biləcək intensiv öyrənmə təcrübəsi? binqo.

Kodlaşdırma təlim düşərgələri 10 ildən bir qədər çox müddət ərzində mövcuddur və bu müddət ərzində çox qarışıq bir şöhrət qazandılar. Bəzi insanlar fırıldaqçı olduqlarını, bəziləri isə 6 ayda həyatlarını dəyişdiklərini söyləyirlər. Bəs reallıq nədir?

Cavab budur - mürəkkəbdir. Müvəffəqiyyət hekayələri mümkün olsa da, həqiqət budur ki, bir başlanğıc kimi işə başlamaq çox zəhmət tələb edən əsl problemdir. Kodlaşdırma bootcamp ilə öyrənmə səyahətinə çıxmağı seçmək ağıllı seçimdir. Bununla belə, bir işə nə qədər tez girə biləcəyinizə təsir edə biləcək bir çox amil və bootcampların daha güllü bir şəkil çəkmək üçün işə yerləşdirmə dərəcələrinə təsir göstərə biləcəyi bir çox yol var.

Code Labs Academy-da biz şəffaflığa və tələbələrimizi balanslaşdırılmış perspektivlə təchiz etməyə inanırıq. Məqsədimiz təkcə sizi gərgin öyrənmə səyahətinə çıxarmaq deyil, həm də sizi sonrakı çətin relyefdə hərəkət etmək üçün düzgün düşüncə tərzi və alətlərlə gücləndirməkdir.

Bu bloq yazısında biz təlim düşərgəsində işə yerləşdirmə dərəcələrinin kodlaşdırılması, təlimdən sonra işə qəbulun tez-tez nəzərdən qaçırılan aspektləri, qarşılaşmağa hazır olmağınız lazım olan çətinliklər və [ N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_0] sizi bütün bunlara hazırlayır.

Bootcamp İşə Yerləşdirmə Qiymətlərinin Kodlaşdırılması Haqqında Həqiqət

Yüksək işə yerləşdirmə dərəcələri təlim düşərgəsinin effektivliyinin sübutu ola bilsə də, təəssüf ki, potensial tələbələri cəlb etmək üçün tez-tez marketinq texnikası kimi istifadə olunur.

Gələcək tələbələrin daha dərindən araşdırmaları və həqiqət ola bilməyəcək qədər yaxşı görünən yerləşdirmə dərəcələrinə çatmaq üçün istifadə oluna biləcək təcrübələrdən ehtiyatlı olmaları çox vacibdir. Bu rəqəmlərin arxasında duran nüansları başa düşmək və düzgün suallar vermək məzuniyyətdən sonra nələrin gözlənəcəyi barədə daha aydın təsəvvür yarada bilər.

Bu statistikanı təhrif edə biləcək bəzi təcrübələr bunlardır:

Seçimli hesabat: "albalı toplama" kimi də tanınan, onları əlverişli işıqda rəngləyən məlumatların seçmə şəkildə nümayiş etdirilməsi.
Başqalarının üzləşdiyi mübarizələri əhəmiyyətsizləşdirərkən və ya buraxarkən, ən yaxşı performans göstərən tələbələrinin uğur hekayələrini vurğulamaq.
Könüllü sorğular vasitəsilə məlumatların toplanması. Bu, əyri təmsilçiliyə səbəb ola bilər, çünki uğur qazananlar cavab verməyə daha çox meylli ola bilər, hələ də işə yerləşdirmə ilə mübarizə aparanlar imtina edə bilər. Bu sorğuların vaxtının da əhəmiyyətli olduğunu nəzərə almaq vacibdir.
Məktəbi tərk edən və ya qovulan tələbələrin məlumatları daxil edilmir.
İstifadə olunan verilənlər üçün müəyyən edilmiş standart yoxdur- bu, adətən, yerləşdirmə dərəcələrinə bütün növ işlərin daxil olduğu kimi görünür. 2015-ci ildən bu blog məqaləsində onlar yazırlar, “təqdim olunan məlumatlar mənalı ola bilər, lakin standart yoxdur, fərqli açılış düşərgələrindəki dərəcələri bir-biri ilə müqayisə etmək mənasızdır. İşə yerləşdirmə nisbətində hesablana bilən bəzi məşğulluq növlərinə aşağıdakılar daxildir:
Əvvəlki İşlərə Qayıdış: Məzunlar təlim düşərgəsinə başlamazdan əvvəl əvvəlki işə qayıtdıqda, bu, bəzən təlim düşərgəsinin yerləşdirmə dərəcəsinə daxil edilir.
Part-time İşlər: Part-time rollar dəyərli təcrübə təklif edə bilsə də, onlar tam ştatlı vəzifələrin təklif etdiyi sabitliyi, faydaları və ya maaşı təmin etməyə bilər. Bununla belə, məşğulluq statistikasında bu rollar bir araya toplana bilər və bu, uğur haqqında yanlış təəssürat yarada bilər.
Təcrübələr: Təcrübələr tam zamanlı rollar üçün bir addım ola bilər, lakin onlar tez-tez aşağı maaşla gəlir və həmişə daimi vəzifələrə səbəb olmaya bilər. Təcrübələri uğurlu işə yerləşdirmə kimi hesablamaq məşğulluq nisbətlərini artıra bilər.
Əlaqəsiz Rollar: Tədris düşərgəsi məzununun təlim düşərgəsinin təlimi ilə əlaqəsi olmayan bir sahədə mövqeyini təmin etməsi, mütləq təlim düşərgəsinin effektivliyinin sübutu deyil. Bununla belə, bəzi təlim düşərgələri onların sayını artırmaq üçün bunları məşğulluq statistikasına daxil edə bilər.
Müqavilə İşi: Müvəqqəti və ya müqavilə rolları təcrübə təmin etməklə yanaşı, uzunmüddətli təhlükəsizlik təklif etməyə bilər. Bununla belə, onlar müvəffəqiyyət dərəcələrinin şərhini daha da çətinləşdirən məşğulluq kimi qəbul edilə bilər.

"Zəmanətli" İş Yerləşdirmələrinin arxasında nə dayanır?

Bootcamp tərəfindən istifadə edilən digər məşhur taktika zəmanətli işə yerləşdirmə (və ya pulunuzun geri qaytarılması) zəmanətidir. İş vədi qeyd-şərtsiz görünsə də, tez-tez tələbələrin tam geri qaytarılma hüququ əldə etmək üçün yerinə yetirməli olduqları tələblər var.

Hər həftə müəyyən sayda işə müraciət etmək, bootcamp tərəfindən təşkil olunan bütün şəbəkə tədbirlərində iştirak etmək və ya hətta əlavə kurslar almaq üçün ciddi tələblər.
Tələbələrin köçürülməyə açıq olması tələbi, zəmanəti konkret şəhər və ya rayonlarla məhdudlaşdırmaq. Bu, ailə öhdəlikləri olan və ya köçmək imkanı olmayan tələbələr üçün problem yarada bilər.
Şagirdlərin təkcə hazırladıqları xüsusi rola deyil, bir sıra rollara açıq olması şərti. Bu o demək ola bilər ki, veb-inkişaf üzrə bootcamp məzunu zəmanət meyarlarını yerinə yetirmək üçün texniki dəstək və ya QA testində rolları nəzərə almalı ola bilər.
Bütün tələblər yerinə yetirilmədikdə, yalnız qismən geri qaytarılmalar verilir. Bu o deməkdir ki, tələbələr hələ də əhəmiyyətli maliyyə yükü ilə qala bilərlər.

Pulun geri qaytarılması, hətta dolu olsa belə, tələbələrin təlim düşərgəsinə sərmayə qoyduğu aylar üçün sərf olunan səy, vaxt və fürsət xərclərini kompensasiya edə bilməz. İş axtarışının emosional və zehni yükü, maliyyə öhdəliklərinin təzyiqi ilə birlikdə əhəmiyyətli ola bilər.

Gələcək tələbələrin əlavə edilmiş şərtləri başa düşməsi çox vacibdir. Bu cür zəmanətlərə sağlam bir skeptisizm dozası ilə yanaşmaq və hər hansı bir proqrama başlamazdan əvvəl hərtərəfli araşdırma aparmaq həmişə məsləhətdir.

İşə Yerləşdirməyə Təsir Edən Faktorlar

Təlim düşərgəsini bitirdikdən sonra kiminsə texnoloji sahədə giriş səviyyəsində rol tapa bilmə sürəti bir neçə amildən təsirlənə bilər. Bu amillər bir-biri ilə qarşılıqlı təsir göstərir və fərddən fərdə dəyişə bilər. Burada bəzi əsas mülahizələr var:

Bacarıq Səviyyəsi: Ən vacib amil sizin bacarıq və bacarıq səviyyənizdir. Təlim düşərgələri intensiv təlimlər təmin edir, lakin konsepsiyaları, proqramlaşdırma dillərini, alətləri və çərçivələri başa düşməyiniz real dünya texnoloji işinə nə qədər tez töhfə verə biləcəyinizi təsir edəcək.
Portfolio: Təlim düşərgəsi zamanı üzərində işlədiyiniz layihələri nümayiş etdirən güclü portfel perspektivlərinizi xeyli artıra bilər. Real layihələr sizin qabiliyyətlərinizi və potensial işəgötürənlərə bağlılığınızı nümayiş etdirir.
Şəbəkə: Peşəkar şəbəkənin qurulması vacibdir. Bir çox iş imkanları tövsiyələr və tövsiyələr vasitəsilə tapılır. Sənaye mütəxəssisləri ilə əlaqə yaratmaq üçün texnoloji görüşlərdə, seminarlarda və konfranslarda iştirak edin.
Yer: Məsələlərdə iş axtardığınız yer. Silikon Vadisi, Sietl, Nyu-York, Berlin və başqaları kimi texnoloji mərkəzlər texnologiya şirkətlərinin cəmləşməsi səbəbindən daha çox imkanlara malikdir.
İş Bazarının Tələbi: Texnologiya mütəxəssislərinə tələb sənaye tendensiyalarına və iqtisadi şəraitə görə dəyişə bilər. Tələbin harada olduğunu anlamaq üçün mövcud iş bazarını araşdırın və bacarıqlarınızı buna uyğunlaşdırın.
Resume və LinkedIn Profili: Yaxşı hazırlanmış CV və LinkedIn profili sizə fərqlənməyə kömək edə bilər. Müvafiq bacarıq və təcrübənizi nümayiş etdirmək üçün CV-nizi uyğunlaşdırın və layihələrinizi və nailiyyətlərinizi vurğulamaq üçün LinkedIn profilinizdən istifadə edin.
Müsahibə Bacarıqları: Giriş səviyyəli texnoloji rollar tez-tez problem həll etmə bacarıqlarınızı və kodlaşdırma bacarıqlarınızı qiymətləndirən texniki müsahibələri əhatə edir. Kodlaşdırma problemləri, alqoritmlər və məlumat strukturu problemləri ilə məşğul olmaq müsahibələrdə performansınızı artıra bilər.
Yumşaq Bacarıqlar: Ünsiyyət, komanda işi və uyğunlaşma qabiliyyəti istənilən işdə mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Bu bacarıqları vurğulamaq sizə üstünlük verə bilər, xüsusən də oxşar texniki bacarıqlara malik namizədlərlə rəqabət aparırsınızsa.
Müxtəliflik və İnklüziv Təşəbbüslər: Bir çox texnoloji şirkətlər fəal şəkildə işçi qüvvəsini diversifikasiya etməyə çalışırlar. Əgər texnologiya sahəsində az təmsil olunan qruplara aidsinizsə, müxtəliflik və inklüziv təşəbbüsləri olan şirkətlər sizi işə götürməkdə daha çox maraqlı ola bilər.
İş Axtarış Strategiyası: Effektiv iş axtarışı düzgün şirkətləri hədəfə almağı, ərizə materiallarınızı fərdiləşdirməyi və izləməyi əhatə edir. Geniş şəbəkə yaradın, həm də bacarıqlarınız və məqsədlərinizə uyğun gələn rollara diqqət yetirin.
Maaş və Kompensasiya: Əmək haqqı gözləntiləriniz yerləşdiyiniz yerin giriş səviyyəli rolları üçün sənaye standartlarına uyğun olmalıdır. Gözləntilərinizin real olmasını təmin etmək üçün rolunuz üçün orta maaşları araşdırın.
Davamlı Öyrənmə: Texnologiya sənayesi sürətlə inkişaf edir. Öyrənmək və uyğunlaşmaq istəyi nümayiş etdirmək, eləcə də sənaye tendensiyalarından xəbərdar olmaq sizi işəgötürənlər üçün daha cəlbedici edə bilər.
Dözümlülük və Səbir: İş tapmaq, xüsusən də texnologiya kimi rəqabətli sahədə vaxt tələb edə bilər. İş axtarışında səbirli və israrlı olun və tam ştatlı bir rol axtararkən təcrübə qazanmaq üçün sərbəst və ya müqaviləli iş götürməyi düşünün.

Unutmayın ki, işə başlamaq üçün lazım olan vaxt bu amillərdən asılı olaraq çox dəyişə bilər. Təşəbbüskar olmaq, bacarıqlarınızı davamlı olaraq təkmilləşdirmək və iş axtarışınız və fərdi karyera xidmətləri zamanı aldığınız rəy və təcrübələr əsasında yanaşmanızı uyğunlaşdırmaq vacibdir.

Təlim düşərgəsindən sonra gözlənilən problemlər

Texniki İşlərə Yüksək Tələb: Texnologiya sənayesinin cəlbediciliyi və yüksək əmək haqqı potensialı çoxlarını texnoloji rollara sürətlə keçməyə cəlb etdi ki, bu da iş bazarının həddindən artıq doyması ilə nəticələndi.
Texnologiya Sənayesinə Təsir Edən İqtisadi Tənəzzüllər- Texnologiya sənayesi 2022-ci ilin ikinci yarısında və 2023-cü ilə qədər əhəmiyyətli ixtisarlar yaşadı. Bu ixtisarlar iş axtaran təcrübəli mütəxəssislərin artmasına və ümumi işə qəbulun azalmasına səbəb oldu.
İşəgötürmə Prioritetlərinin dəyişdirilməsi- Şirkətlər indi işə qəbul proseslərində kəmiyyətdən çox keyfiyyətə üstünlük verirlər. Kiçik inkişaf etdiricilərin çoxluğu ilə şirkətlər daha seçici ola bilər, çox vaxt güclü portfelləri olan namizədlərə üstünlük verirlər.

Code Labs Academy Məzun olduqdan Sonra Tələbələri Uğur üçün Hazırlayır

Kurrikulumdan başqa, məzun düşərgəsinin məzun olduqdan sonra təklif etdiyi dəstək onun dəyərində müəyyənedici amil ola bilər. Buraya karyera xidmətləri, şəbəkə imkanları və öyrənmə resurslarına davamlı çıxış daxildir.

İş axtarışı çox vaxt rəqabətli olacaq və məzunlar potensial imtina və uğursuzluqlara hazır olmalıdırlar. İş axtarışına proaktiv yanaşma bütün fərqi yarada bilər. Bu, çoxsaylı vəzifələrə müraciət etmək, rəy axtarmaq və öz yanaşmasını davamlı olaraq təkmilləşdirmək demək ola bilər.

Buna görə Code Labs Academy məzunlara fərdiləşdirilmiş qayğı xidmətləri və karyera idarəçiliyi resurslarına 6 aylıq giriş təklif edir. Bu necə işləyir:

Məzunlar təqdim olunan resurslardan istifadə edir, gördükləri tədbirləri yoxlayır və iş axtarışında qarşılaşdıqları çətinliklərlə komandamızı yeniləyirlər.
1:1 karyera sessiyaları vasitəsilə iştirakçılar öz çətinliklərinin öhdəsindən gəlmək üçün tövsiyələr və dəstək alırlar.
Məsləhət və dəstək üçün müraciət edə biləcəkləri texniki peşəkar mentorlar şəbəkəsinə giriş əldə edin.
Peşəkar mentorlardan, həmyaşıdlarından və keçmiş məzunlardan şəxsi layihələri və portfolioları haqqında rəy əldə edin.
İş axtarışlarının psixi sağlamlıqla bağlı ola biləcəyi tələblərə diqqət yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir və davamlı düşüncə tərzini necə saxlamağa dair məsləhətlər .

Alt xətt

Təlim düşərgələri texnologiya sənayesinə daxil olmaq üçün lazım olan bacarıq və bilikləri təmin edə bilsə də, məşğulluğa zəmanət vermir. İş axtarışı tez-tez rəqabətli olacaq və məzunlar potensial imtina və uğursuzluqlara hazır olmalıdırlar ki, bunlar uğura aparan yolun bir hissəsi ola bilər!

Daha çox öyrənmək istəyirsiniz? Təlim düşərgələrində iştirak edən insanlar tərəfindən yazılmış bu bloqlara və iş tapmaq üçün çəkdikləri zəhmətdən nə öyrəndiklərini yoxlayın.

Code Labs Academy ilə öyrənmə səyahətinizə başlamağa hazırsınız? Kibertəhlükəsizlik, Məlumat Elmi, UX/UI Dizaynı və Veb İnkişafı üzrə təlim düşərgələrimiz üçün kohortlarımız oktyabrın 23-də başlanma tarixinə açıqdır. İndi müraciət et!

Onlayn Proqramlaşdırma Bootcamp Code Labs Academy ünvanında İş Yardımı ilə*