Reality Check: Einen Job nach einem Coding Bootcamp bekommen

Eine goldene Eintrittskarte für einen sechsstelligen Job? Nicht genau. Eine intensive Lernerfahrung, die den Start in eine neue Karriere ermöglichen kann? Bingo.

Coding Bootcamps gibt es schon seit etwas mehr als 10 Jahren und in dieser Zeit haben sie sich einen sehr gemischten Ruf erworben. Manche Leute sagen, sie seien ein Betrug, andere sagen, sie hätten ihr Leben in 6 Monaten verändert. Was ist also die Realität?

Die Antwort lautet: Es ist kompliziert. Auch wenn Erfolgsgeschichten möglich sind, ist es in Wahrheit eine echte Herausforderung, als Berufseinsteiger einen Job zu finden, der harte Arbeit erfordert. Die Entscheidung, sich mit einem Coding-Bootcamp auf eine Lernreise zu begeben, ist eine kluge Entscheidung. Es gibt jedoch viele Faktoren, die sich darauf auswirken können, wie schnell Sie einen Job bekommen, und es gibt viele Möglichkeiten, wie Bootcamps ihre Vermittlungsquoten beeinflussen und ein rosigeres Bild zeichnen können.

Bei der Code Labs Academy glauben wir an Transparenz und daran, unseren Schülern eine ausgewogene Perspektive zu vermitteln. Unser Ziel ist es nicht nur, Sie durch eine intensive Lernreise zu katapultieren, sondern Sie auch mit der richtigen Einstellung und den richtigen Werkzeugen auszustatten, um das herausfordernde Terrain zu meistern, das darauf folgt.

In diesem Blog-Beitrag enthüllen wir die Wahrheit über die Codierung von Bootcamp-Stellenvermittlungsquoten, die oft übersehenen Aspekte der Sicherung eines Arbeitsplatzes nach dem Bootcamp, die Herausforderungen, auf die Sie vorbereitet sein müssen, und die Art und Weise, wie Codierung funktioniert Die Labs Academy bereitet Sie auf alles vor.

Die Wahrheit über die Vermittlungsquoten im Coding Bootcamp

Während hohe Vermittlungsquoten ein Beweis für die Effektivität eines Bootcamps sein können, wird es leider oft als Marketingtechnik eingesetzt, um potenzielle Studenten für sich zu gewinnen.

Für Studieninteressierte ist es von entscheidender Bedeutung, tiefer in die Materie einzutauchen und sich vor Praktiken in Acht zu nehmen, mit denen möglicherweise Vermittlungsquoten erzielt werden, die zu gut scheinen, um wahr zu sein. Wenn Sie die Nuancen hinter diesen Zahlen verstehen und die richtigen Fragen stellen, können Sie sich ein klareres Bild davon machen, was Sie nach dem Abschluss erwartet.

Hier sind einige Praktiken, die diese Statistiken verzerren können:

Selektive Berichterstattung: Selektive Darstellung von Daten, die sie in ein positives Licht rücken, auch bekannt als „Rosinenpicken“.
Hervorhebung der Erfolgsgeschichten ihrer leistungsstärksten Schüler, während die Probleme anderer heruntergespielt oder weggelassen werden.
Erhebung von Daten durch freiwillige Umfragen. Dies kann zu einer verzerrten Darstellung führen, da diejenigen, die Erfolg hatten, möglicherweise eher dazu neigen, zu antworten, während diejenigen, die immer noch Probleme mit der Stellenvermittlung haben, möglicherweise ablehnen. Es ist wichtig zu bedenken, dass auch der Zeitpunkt dieser Umfragen wichtig ist.
Ohne Daten von Studierenden, die ihr Studium abgebrochen haben oder rausgeschmissen wurden.
Kein definierter Standard dafür, welche Daten verwendet werden – im Allgemeinen sieht dies so aus, dass alle Arten von Jobs in die Vermittlungsgebühren einbezogen werden. In diesem Blogartikel aus dem Jahr 2015 schreiben sie: „Die dargestellten Daten mögen aussagekräftig sein, aber seitdem Es gibt keinen Standard, es macht keinen Sinn, die Tarife verschiedener Bootcamps miteinander zu vergleichen. Zu den Beschäftigungsarten, die auf die Vermittlungsquote angerechnet werden können, gehören:
Rückkehr zu früheren Jobs: Wenn Absolventen zu einem früheren Job zurückkehren, den sie vor Beginn des Bootcamps hatten, ist dies manchmal in der Vermittlungsrate eines Bootcamps enthalten.
Teilzeitjobs: Während Teilzeitjobs wertvolle Erfahrungen bieten können, bieten sie möglicherweise nicht die Stabilität, die Vorteile oder das Gehalt, die Vollzeitjobs bieten. In der Beschäftigungsstatistik könnten diese Rollen jedoch in einen Topf geworfen werden, was den falschen Eindruck von Erfolg erwecken würde.
Praktika: Praktika können ein Sprungbrett in eine Vollzeitstelle sein, sind aber oft mit einer geringeren Bezahlung verbunden und führen möglicherweise nicht immer zu einer Festanstellung. Die Anrechnung von Praktika als erfolgreiche Stellenvermittlung kann die Beschäftigungsquoten in die Höhe treiben.
Rollen ohne Zusammenhang: Wenn sich ein Bootcamp-Absolvent eine Position in einem Bereich sichert, der nichts mit seiner Bootcamp-Ausbildung zu tun hat, ist dies nicht unbedingt ein Beweis für die Wirksamkeit des Bootcamps. Dennoch könnten einige Bootcamps diese in ihre Beschäftigungsstatistiken aufnehmen, um ihre Zahl zu erhöhen.
Vertragsarbeit: Temporäre oder vertragliche Stellen bieten zwar Erfahrung, bieten jedoch möglicherweise keine langfristige Sicherheit. Allerdings können sie als Beschäftigung gezählt werden, was die Interpretation der Erfolgsquoten zusätzlich erschwert.

Was steckt hinter „garantierten“ Stellenvermittlungen?

Eine weitere beliebte Taktik von Bootcamps ist die garantierte Arbeitsplatzvermittlung (oder Ihre Geld-zurück-Garantie). Auch wenn die Aussicht auf einen Job bedingungslos erscheint, gibt es oft Anforderungen, die Studenten erfüllen müssen, um Anspruch auf volle Rückerstattung zu haben.

Strenge Anforderungen, um sich jede Woche auf eine bestimmte Anzahl von Stellen zu bewerben, an allen vom Bootcamp organisierten Networking-Veranstaltungen teilzunehmen oder sogar zusätzliche Kurse zu belegen.
Anforderung, dass Studierende für einen Umzug offen sein müssen, wodurch die Garantie auf bestimmte Städte oder Regionen beschränkt wird. Dies kann für Studierende mit familiären Verpflichtungen oder solchen, die nicht in der Lage sind, umzuziehen, problematisch sein.
Bedingung, dass die Studierenden offen für eine Reihe von Rollen sein müssen, nicht nur für die spezifische Rolle, für die sie ausgebildet wurden. Dies könnte bedeuten, dass ein Absolvent des Webentwicklungs-Bootcamps möglicherweise eine Rolle im technischen Support oder bei QA-Tests in Betracht ziehen muss, um die Garantiekriterien zu erfüllen.
Sofern nicht alle Voraussetzungen erfüllt sind, werden nur teilweise Rückerstattungen gewährt. Dies bedeutet, dass den Studierenden weiterhin eine erhebliche finanzielle Belastung entstehen könnte.

Eine Rückerstattung, selbst wenn sie vollständig ist, kann den monatelangen Aufwand, die Zeit und die Opportunitätskosten, die Studierende in das Bootcamp investieren, nicht ausgleichen. Die emotionale und mentale Belastung bei der Arbeitssuche kann, gepaart mit dem Druck finanzieller Verpflichtungen, erheblich sein.

Für Studieninteressierte ist es wichtig, die damit verbundenen Geschäftsbedingungen zu verstehen. Es ist immer ratsam, solchen Garantien mit einer gesunden Portion Skepsis zu begegnen und gründliche Nachforschungen anzustellen, bevor man sich auf ein Programm einlässt.

Faktoren, die die Stellenvermittlung beeinflussen

Die Geschwindigkeit, mit der jemand nach Abschluss eines Bootcamps eine Einstiegsposition im Technologiebereich findet, kann von mehreren Faktoren beeinflusst werden. Diese Faktoren interagieren miteinander und können von Person zu Person unterschiedlich sein. Hier sind einige wichtige Überlegungen:

Fähigkeitsniveau: Der wichtigste Faktor ist Ihr Fähigkeits- und Kompetenzniveau. Bootcamps bieten eine intensive Ausbildung, aber Ihr Verständnis der Konzepte, Programmiersprachen, Tools und Frameworks wird sich darauf auswirken, wie schnell Sie sich in einen realen technischen Job einbringen können.
Portfolio: Ein starkes Portfolio, das die Projekte präsentiert, an denen Sie während des Bootcamps gearbeitet haben, kann Ihre Aussichten erheblich verbessern. Reale Projekte beweisen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement gegenüber potenziellen Arbeitgebern.
Networking: Der Aufbau eines professionellen Netzwerks ist unerlässlich. Viele Stellenangebote werden durch Empfehlungen und Empfehlungen gefunden. Nehmen Sie an Tech-Meetups, Workshops und Konferenzen teil, um mit Branchenexperten in Kontakt zu treten.
Standort: Der Ort, an dem Sie nach Jobs in Angelegenheiten suchen. Technologiezentren wie Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin und andere haben aufgrund der Konzentration von Technologieunternehmen mehr Möglichkeiten.
Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt: Die Nachfrage nach technischen Fachkräften kann je nach Branchentrends und wirtschaftlicher Lage variieren. Recherchieren Sie den aktuellen Arbeitsmarkt, um zu verstehen, wo die Nachfrage besteht, und passen Sie Ihre Fähigkeiten entsprechend an.
Lebenslauf und LinkedIn-Profil: Ein gut gestalteter Lebenslauf und ein LinkedIn-Profil können Ihnen dabei helfen, aus der Masse hervorzustechen. Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, und nutzen Sie Ihr LinkedIn-Profil, um Ihre Projekte und Erfolge hervorzuheben.
Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen: Einstiegspositionen im technischen Bereich beinhalten häufig technische Vorstellungsgespräche, in denen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Programmierfähigkeiten beurteilt werden. Das Üben von Codierungsherausforderungen, Algorithmen und Datenstrukturproblemen kann Ihre Leistung in Vorstellungsgesprächen verbessern.
Soft Skills: Kommunikation, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit sind in jedem Job von entscheidender Bedeutung. Das Hervorheben dieser Fähigkeiten kann Ihnen einen Vorteil verschaffen, insbesondere wenn Sie mit Kandidaten konkurrieren, die über ähnliche technische Fähigkeiten verfügen.
Initiativen für Diversität und Inklusion: Viele Technologieunternehmen versuchen aktiv, ihre Belegschaft zu diversifizieren. Wenn Sie einer unterrepräsentierten Gruppe im Technologiebereich angehören, sind Unternehmen mit Diversitäts- und Inklusionsinitiativen möglicherweise eher daran interessiert, Sie einzustellen.
Strategie für die Jobsuche: Bei der effektiven Jobsuche geht es darum, die richtigen Unternehmen anzusprechen, Ihre Bewerbungsunterlagen individuell anzupassen und die Nachverfolgung durchzuführen. Werfen Sie ein weites Netz aus, konzentrieren Sie sich aber auch auf Rollen, die Ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen.
Gehalt und Vergütung: Ihre Gehaltsvorstellungen sollten den Branchenstandards für Einstiegspositionen an Ihrem Standort entsprechen. Informieren Sie sich über die Durchschnittsgehälter für Ihre Stelle, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen realistisch sind.
Kontinuierliches Lernen: Die Technologiebranche entwickelt sich rasant weiter. Wenn Sie Lern- und Anpassungsbereitschaft zeigen und über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben, können Sie für Arbeitgeber attraktiver werden.
Beharrlichkeit und Geduld: Es kann einige Zeit dauern, einen Job zu finden, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Bereich wie der Technologiebranche. Seien Sie geduldig und beharrlich bei Ihrer Jobsuche und erwägen Sie die Übernahme einer freiberuflichen Tätigkeit oder einer Auftragsarbeit, um bei der Suche nach einer Vollzeitstelle Erfahrungen zu sammeln.

Denken Sie daran, dass die Zeit, die benötigt wird, um einen Job zu bekommen, je nach diesen Faktoren stark variieren kann. Es ist wichtig, proaktiv zu sein, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und Ihren Ansatz basierend auf dem Feedback und den Erfahrungen anzupassen, die Sie während Ihrer Jobsuche und personalisierten Karrieredienstleistungen erhalten.

Herausforderungen, die Sie nach einem Bootcamp erwarten können

Hohe Nachfrage nach Tech-Jobs: Die Attraktivität der Tech-Branche und das Potenzial für hohe Gehälter haben viele dazu veranlasst, schnell in Tech-Positionen zu wechseln, was zu einem übersättigten Arbeitsmarkt geführt hat.
Wirtschaftliche Abschwünge wirken sich auf die Technologiebranche aus – Die Technologiebranche erlebte in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 und bis ins Jahr 2023 hinein erhebliche Entlassungen. Diese Entlassungen führten zu einem Anstieg erfahrener Fachkräfte, die nach Jobs suchten, und zu einem Rückgang der Gesamteinstellung.
Verschiebung der Einstellungsprioritäten – Unternehmen geben in ihren Einstellungsprozessen nun Qualität Vorrang vor Quantität. Bei einem Überschuss an Nachwuchsentwicklern können Unternehmen selektiver vorgehen und bevorzugen häufig Kandidaten mit soliden Portfolios.

Wie die Code Labs Academy Studenten nach dem Abschluss auf den Erfolg vorbereitet

Über den Lehrplan hinaus kann die Unterstützung, die ein Bootcamp nach dem Abschluss bietet, ein entscheidender Faktor für seinen Wert sein. Dazu gehören Karrieredienste, Networking-Möglichkeiten und fortlaufender Zugang zu Lernressourcen.

Bei der Jobsuche wird es häufig um einen harten Wettbewerb gehen, und Absolventen sollten auf mögliche Ablehnungen und Rückschläge vorbereitet sein. Ein proaktiver Ansatz bei der Jobsuche kann den entscheidenden Unterschied machen. Das kann bedeuten, dass man sich auf zahlreiche Stellen bewirbt, Feedback einholt und seinen Ansatz kontinuierlich verfeinert.

Aus diesem Grund bietet die Code Labs Academy Absolventen 6 Monate lang Zugang zu personalisierten Betreuungsdiensten und Ressourcen für das Karrieremanagement. So funktioniert das:

Absolventen gehen die bereitgestellten Ressourcen durch, haken die von ihnen ergriffenen Maßnahmen ab und informieren unser Team über Herausforderungen, denen sie bei ihrer Jobsuche gegenüberstehen.
Durch 1:1-Karrieresitzungen erhalten die Teilnehmer Empfehlungen und Unterstützung bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen.
Erhalten Sie Zugang zu einem Netzwerk professioneller Mentoren im technischen Bereich, die sie um Rat und Unterstützung bitten können.
Erhalten Sie Feedback zu ihren persönlichen Projekten und Portfolios von professionellen Mentoren, Kollegen und früheren Alumni.
Besonderes Augenmerk liegt auf der Berücksichtigung der Auswirkungen, die die Jobsuche auf die psychische Gesundheit haben kann, und auf Tipps, wie man eine belastbare Denkweise behält .

Das Fazit

Während Bootcamps die Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln können, die für den Einstieg in die Technologiebranche erforderlich sind, sind sie keine Garantie für eine Anstellung. Die Jobsuche wird oft hart umkämpft sein und Absolventen sollten auf mögliche Ablehnungen und Rückschläge vorbereitet sein, denn diese sind wahrscheinlich Teil des Weges zum Erfolg!

Neugierig, mehr zu erfahren? Schauen Sie sich diese Blogs an, die von Menschen geschrieben wurden, die an Bootcamps teilgenommen haben, und erfahren Sie, was sie aus ihrer harten Arbeit gelernt haben, um einen Job zu bekommen.

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