Realybės patikrinimas: darbas po kodavimo stovyklos

Auksinis bilietas į šešiaženklį darbą? Ne visai. Intensyvi mokymosi patirtis, galinti pradėti naują karjerą? Bingo.

Kodavimo stovyklos gyvuoja šiek tiek daugiau nei 10 metų ir per tą laiką įgijo labai mišrią reputaciją. Kai kurie žmonės sako, kad jie yra sukčiai, kiti sako, kad pakeitė savo gyvenimą per 6 mėnesius. Taigi kokia yra realybė?

Atsakymas yra - tai sudėtinga. Nors sėkmės istorijos yra įmanomos, tiesa ta, kad įsidarbinti pradedančiajam yra tikras iššūkis, reikalaujantis sunkaus darbo. Rinktis pradėti mokymosi kelionę naudojant kodavimo įkrovos stovyklą yra protingas pasirinkimas. Tačiau yra daug veiksnių, galinčių turėti įtakos tam, kaip greitai galite gauti darbą, ir daug būdų, kaip „bootcamps“ gali paveikti jų įsidarbinimo rodiklius, kad susidarytų ryškesnis vaizdas.

„Code Labs Academy“ tikime skaidrumu ir suteikiame savo studentams subalansuotą požiūrį. Mūsų tikslas yra ne tik katapultuoti jus per intensyvią mokymosi kelionę, bet ir suteikti jums tinkamą mąstymą ir įrankius, kad galėtumėte naršyti sudėtingoje reljefoje.

Šiame tinklaraščio įraše atitraukiame uždangą nuo tiesų apie įdarbinimo įdarbinimo rodiklių kodavimą, dažnai nepastebėtus aspektus, susijusius su darbo po pradine stovykla, iššūkius, kuriems turėsite būti pasirengę, ir kaip Code. Labs Academy paruoš jus viskam.

Tiesa apie „Bootcamp“ įdarbinimo rodiklių kodavimą

Nors aukšti įdarbinimo rodikliai gali liudyti „bootcamp“ veiksmingumą, deja, ji dažnai naudojama kaip rinkodaros metodas, siekiant pritraukti potencialių studentų.

Labai svarbu, kad būsimi studentai gilintųsi ir saugotųsi praktikos, kuri gali būti naudojama norint pasiekti per daug puikų, kad būtų tiesa. Suprasdami šiuos skaičius slypinčius niuansus ir užduodami teisingus klausimus, galite susidaryti aiškesnį vaizdą apie tai, ko tikėtis baigus studijas.

Štai keletas praktikų, kurios gali iškreipti šią statistiką:

– Atrankinis ataskaitų teikimas: pasirinktinai pateikiami duomenys, kurie nuspalvina juos palankioje šviesoje, taip pat žinomas kaip „vyšnių rinkimas“.

Pabrėžkite savo geriausių rezultatų pasiekusių mokinių sėkmės istorijas, sumenkindami arba praleisdami kitų sunkumus.
Duomenų rinkimas per savanoriškas apklausas. Tai gali sukelti iškreiptą vaizdą, nes tie, kuriems pasisekė, gali būti labiau linkę reaguoti, o tie, kuriems vis dar sunku įsidarbinti, gali atsisakyti. Svarbu atsižvelgti į tai, kad svarbus ir šių apklausų laikas.
Neįskaitant duomenų apie studentus, kurie iškrito arba buvo išmesti.

– Nėra apibrėžto standarto, kokie duomenys naudojami – tai paprastai atrodo, kad į įdarbinimo rodiklius įtraukiami visų rūšių darbai. Šiame 2015 m. tinklaraščio straipsnyje jie rašo: „Pateikti duomenys gali būti reikšmingi, bet kadangi nėra standarto, nėra prasmės lyginti skirtingų įkrovos stovyklų tarifus tarpusavyje. Kai kurios užimtumo rūšys, kurios gali būti įtrauktos į įdarbinimo normą, yra:

Grįžimas į ankstesnius darbus: kai absolventai grįžta į ankstesnį darbą, kurį jie dirbo prieš pradedant stovyklą, tai kartais įtraukiama į įdarbinimo stovykloje rodiklį.

– Darbas ne visą darbo dieną: nors dirbant ne visą darbo dieną gali būti vertinga patirtis, jie gali nesuteikti stabilumo, privilegijų ar atlyginimo, kurį siūlo visos darbo dienos. Tačiau užimtumo statistikoje šie vaidmenys gali būti sujungiami ir susidaro klaidingas sėkmės įspūdis.

Stažuotės: stažuotės gali būti atspirties taškas norint dirbti visą darbo dieną, tačiau dažnai už jas mokamas mažesnis atlyginimas ir ne visada galima užimti nuolatines pareigas. Stažuočių vertinimas kaip sėkmingas įdarbinimas gali padidinti užimtumo lygį.
Nesusiję vaidmenys: „Bootcamp“ absolventas, užsitikrinęs pareigas srityje, nesusijusioje su jų „bootcamp“ mokymu, nebūtinai liudija „Bootcamp“ veiksmingumą. Tačiau kai kurios stovyklos gali įtraukti tai į savo užimtumo statistiką, kad padidintų jų skaičių.

– Sutartinis darbas: laikini arba sutartiniai vaidmenys suteikia patirties, tačiau gali nesuteikti ilgalaikio saugumo. Tačiau jie gali būti laikomi užimtumu, o tai dar labiau apsunkina sėkmės rodiklių aiškinimą.

Kas slypi už „garantuotų“ darbo vietų?

Kita populiari „bootcamps“ taktika yra garantuota įdarbinimo (arba pinigų grąžinimo) garantija. Nors darbo pažadas gali atrodyti besąlygiškas, dažnai studentai turi įvykdyti reikalavimus, kad galėtų gauti visas kompensacijas.

Griežti reikalavimai kiekvieną savaitę kreiptis į nustatytą darbo vietų skaičių, dalyvauti visuose „bootcamp“ organizuojamuose tinklo renginiuose ar net lankyti papildomus kursus.
Reikalavimas, kad studentai būtų atviri persikėlimui, apribojant garantiją konkretiems miestams ar regionams. Tai gali būti problemiška studentams, turintiems įsipareigojimų šeimai arba tiems, kurie negali judėti.
Sąlyga, kad studentai turi būti atviri įvairiems vaidmenims, o ne tik konkrečiam vaidmeniui, kuriam jie mokėsi. Tai gali reikšti, kad žiniatinklio kūrimo „Bootcamp“ absolventui gali tekti apsvarstyti techninės pagalbos arba kokybės užtikrinimo testavimo vaidmenis, kad atitiktų garantijos kriterijus.
Jei neįvykdomi visi reikalavimai, grąžinama tik dalis pinigų. Tai reiškia, kad studentams vis tiek gali tekti didelė finansinė našta.

Pinigų grąžinimas, net jei jis yra pilnas, negali kompensuoti mėnesių pastangų, laiko ir alternatyvių išlaidų, kurias studentai investuoja į stovyklą. Emocinis ir protinis darbo paieškos krūvis kartu su finansinių įsipareigojimų spaudimu gali būti reikšmingas.

Būsimiems studentams labai svarbu suprasti pridedamas sąlygas. Visada patartina į tokias garantijas žvelgti su sveiku skepticizmo doze ir atlikti išsamų tyrimą prieš įsipareigodami vykdyti bet kokią programą.

Veiksniai, turintys įtakos įdarbinimui

Greitį, kuriuo kas nors gali rasti pradinio lygio vaidmenį technologijų srityje, baigęs „bootcamp“, gali turėti įtakos keli veiksniai. Šie veiksniai sąveikauja vienas su kitu ir gali skirtis kiekvienam asmeniui. Štai keletas pagrindinių svarstymų:

Įgūdžių lygis: svarbiausias veiksnys yra jūsų įgūdžių ir kompetencijos lygis. „Bootcamps“ rengia intensyvius mokymus, tačiau jūsų supratimas apie sąvokas, programavimo kalbas, įrankius ir sistemas turės įtakos tai, kaip greitai galėsite prisidėti prie realaus pasaulio technologijų darbo.
Portfelis: stiprus portfelis, kuriame pristatomi projektai, su kuriais dirbote per pradinę stovyklą, gali labai padidinti jūsų perspektyvas. Realaus pasaulio projektai potencialiems darbdaviams parodo jūsų sugebėjimus ir atsidavimą.
Tinklų kūrimas: labai svarbu sukurti profesionalų tinklą. Daug darbo galimybių randama per siuntimus ir rekomendacijas. Dalyvaukite technologijų susitikimuose, seminaruose ir konferencijose, kad galėtumėte susisiekti su pramonės profesionalais.
Vieta: vieta, kurioje ieškote darbo reikalais. Tokie technologijų centrai kaip Silicio slėnis, Sietlas, Niujorkas, Berlynas ir kiti turi daugiau galimybių dėl technologijų įmonių koncentracijos.
Darbo rinkos paklausa: technologijų specialistų paklausa gali skirtis atsižvelgiant į pramonės tendencijas ir ekonomines sąlygas. Ištirkite dabartinę darbo rinką, kad suprastumėte, kur yra paklausa, ir atitinkamai suderinkite savo įgūdžius.
CV ir „LinkedIn“ profilis: gerai parengtas gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis gali padėti išsiskirti. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte savo įgūdžius ir patirtį, ir naudokite savo LinkedIn profilį, kad pabrėžtumėte savo projektus ir pasiekimus.
Interviu įgūdžiai: pradinio lygio techniniai vaidmenys dažnai apima techninius pokalbius, kuriuose įvertinami jūsų problemų sprendimo ir kodavimo įgūdžiai. Praktikuodami kodavimo iššūkius, algoritmus ir duomenų struktūros problemas galite pagerinti jūsų interviu rezultatus.
Minkšti įgūdžiai: bendravimas, darbas komandoje ir gebėjimas prisitaikyti yra labai svarbūs bet kuriame darbe. Šių įgūdžių pabrėžimas gali suteikti pranašumą, ypač jei konkuruojate su kandidatais, turinčiais panašių techninių įgūdžių.
Įvairovės ir įtraukties iniciatyvos: daugelis technologijų įmonių aktyviai siekia įvairinti savo darbo jėgą. Jei priklausote nepakankamai atstovaujamoms technologijų grupėms, įmonės, turinčios įvairovę ir įtraukties iniciatyvas, gali būti labiau suinteresuotos jus įdarbinti.
Darbo paieškos strategija: Veiksminga darbo paieška apima tikslines įmones, paraiškos medžiagos pritaikymą ir tolesnius veiksmus. Išskleiskite platų tinklą, bet taip pat sutelkite dėmesį į vaidmenis, kurie atitinka jūsų įgūdžius ir tikslus.
Atlyginimas ir kompensacija: jūsų atlyginimo lūkesčiai turi atitikti pramonės standartus, taikomus pradinio lygio pareigoms jūsų vietovėje. Ištirkite savo pareigų vidutinius atlyginimus, kad įsitikintumėte, jog jūsų lūkesčiai yra realūs.
Nuolatinis mokymasis: technologijų pramonė sparčiai vystosi. Parodžius norą mokytis ir prisitaikyti, taip pat neatsilikti nuo pramonės tendencijų, galite tapti patrauklesni darbdaviams.
Atkaklumas ir kantrybė: darbo paieška, ypač konkurencingoje srityje, pavyzdžiui, technologijų srityje, gali užtrukti. Būkite kantrūs ir atkaklūs ieškodami darbo ir apsvarstykite galimybę dirbti laisvai samdomą darbą arba pagal sutartį, kad įgytumėte patirties, kai ieškote darbo visą darbo dieną.

Atminkite, kad laikas, kurio reikia norint gauti darbą, gali labai skirtis, atsižvelgiant į šiuos veiksnius. Svarbu būti iniciatyviam, nuolat tobulinti savo įgūdžius ir pritaikyti savo požiūrį pagal atsiliepimus ir patirtį, kurią gaunate ieškodami darbo ir asmeninių karjeros paslaugų.

Iššūkiai, kurių tikimasi po „Bootcamp“.

Didelė technikos darbų paklausa: technologijų pramonės patrauklumas ir didelių atlyginimų potencialas privertė daugelį greitai pereiti į technikos pareigas, todėl darbo rinka buvo perpildyta.
Ekonominis nuosmukis, turintis įtakos technologijų pramonei- Antrąjį 2022 m. pusmetį ir 2023 m. technologijų pramonė patyrė didelių atleidimų. Dėl šių atleidimų padaugėjo patyrusių specialistų, ieškančių darbo, ir sumažėjo bendras samdymas.

– Pasikeitę samdymo prioritetai – dabar įmonės samdymo procesuose teikia pirmenybę kokybei, o ne kiekybei. Turėdamos jaunesniųjų kūrėjų perteklių, įmonės gali būti išrankesnės ir dažnai teikia pirmenybę kandidatams, turintiems tvirtus portfelius.

Kaip „Code Labs Academy“ skatina studentus sėkmingai baigus studijas

Be mokymo programos, parama, kurią „Bootcamp“ siūlo baigus studijas, gali būti lemiamas jos vertę lemiantis veiksnys. Tai apima karjeros paslaugas, tinklų kūrimo galimybes ir nuolatinę prieigą prie mokymosi išteklių.

Darbo paieškos dažnai bus konkurencingos, o absolventai turėtų būti pasirengę galimiems atmetimams ir nesėkmėms. Aktyvus požiūris į darbo paiešką gali turėti įtakos. Tai gali reikšti kandidatavimą į daugybę pareigų, grįžtamojo ryšio ieškojimą ir nuolatinio požiūrio tobulinimą.

Štai kodėl Code Labs Academy siūlo absolventams 6 mėnesių prieigą prie individualizuotų slaugytojų paslaugų ir karjeros valdymo išteklių. Štai kaip tai veikia:

Absolventai naudojasi teikiamais ištekliais, patikrina veiksmus, kurių jie imasi, ir informuoja mūsų komandą su iššūkiais, su kuriais jie susiduria ieškodami darbo.
Per 1:1 karjeros sesijas dalyviai gauna rekomendacijų ir paramos, kaip susidoroti su iššūkiais.
Gaukite prieigą prie profesionalių technologijų mentorių tinklo, į kurį jie gali kreiptis patarimo ir paramos.
Gaukite atsiliepimų apie jų asmeninius projektus ir profesionalių mentorių, bendraamžių ir buvusių absolventų aplankus.

– Ypatingas dėmesys skiriamas tam, kad būtų pasirūpinta, kad darbo paieškos paklausos būtų psichikos sveikatos srityje, ir patarimai, kaip išlaikyti atsparų mąstymą .

Esmė

Nors stovyklos gali suteikti įgūdžių ir žinių, reikalingų norint patekti į technologijų pramonę, jos negarantuoja užimtumo. Darbo paieškos dažnai bus konkurencingos, o absolventai turėtų būti pasirengę galimiems atmetimams ir nesėkmėms, nes tai greičiausiai bus kelio į sėkmę dalis!

Norite sužinoti daugiau? Peržiūrėkite šiuos tinklaraščius, kuriuos parašė stovyklose dalyvavę žmonės, ir tai, ką jie išmoko iš sunkaus darbo, kad gautų darbą.

– Bryno Benetto „The Truth About Coding Bootcamps“ (2023 m. balandžio 12 d.)

– Tiesa apie „Bootcamps“ kodavimą, autorius Alex Cota (2019 m. liepos 31 d.)

Pasiruošę pradėti mokymosi kelionę su „Code Labs Academy“? Mūsų kibernetinio saugumo, duomenų mokslo, UX / UI dizaino ir žiniatinklio kūrimo stovyklų grupės dirba jau nuo spalio 23 d. pradžios. Pateikite paraišką dabar!