Verificación da realidade: conseguir un traballo despois dun Bootcamp de codificación

Un billete de ouro para un traballo de seis cifras? Non exactamente. Unha experiencia de aprendizaxe intensa que pode iniciar unha nova carreira? Bingo.

Os bootcamps de codificación existen desde hai algo máis de 10 anos e, nese tempo, gañaron unha reputación moi variada. Algunhas persoas din que son unha estafa, outras din que cambiaron a súa vida en 6 meses. Entón, cal é a realidade?

A resposta é - é complicado. Aínda que as historias de éxito son posibles, a verdade é que conseguir un traballo como novato é un verdadeiro desafío que require un traballo duro. Elixir emprender unha viaxe de aprendizaxe cun bootcamp de codificación é unha opción intelixente. Non obstante, hai moitos factores que poden afectar a rapidez coa que pode conseguir un emprego e moitas formas en que os bootcamps poden influír nas súas taxas de colocación para pintar un panorama máis bo.

En Code Labs Academy, cremos na transparencia e en equipar aos nosos estudantes cunha perspectiva equilibrada. O noso obxectivo non é só catapultalo a través dunha intensa viaxe de aprendizaxe, senón tamén empoderarte coa mentalidade e as ferramentas adecuadas para navegar polo desafiante terreo que segue.

Nesta publicación do blog, retiramos o telón das verdades sobre a codificación das taxas de emprego de bootcamp, os aspectos que moitas veces se pasan por alto para conseguir un emprego despois do bootcamp, os desafíos que terás que estar preparados para afrontar e como Code. Labs Academy prepárache para todo.

A verdade sobre a codificación das taxas de emprego de Bootcamp

Aínda que as altas taxas de colocación laboral poden ser un testemuño da eficacia dun bootcamp, desafortunadamente, adoita utilizarse como técnica de mercadotecnia para conquistar estudantes potenciais.

É fundamental que os futuros estudantes afonden e desconfíen das prácticas que se poidan usar para acadar taxas de colocación que parecen demasiado boas para ser verdadeiras. Comprender os matices detrás destes números e facer as preguntas correctas pode proporcionar unha imaxe máis clara do que esperar despois da graduación.

Aquí tes algunhas prácticas que poden sesgar estas estatísticas:

Información selectiva: mostra selectivamente os datos que os pintan nunha luz favorable, tamén coñecido como "cherry-picking".
Destacar as historias de éxito dos seus estudantes con mellor rendemento mentres minimizan ou omiten as loitas que enfrontan os demais.
Recollida de datos mediante enquisas voluntarias. Isto pode levar a unha representación sesgada, xa que aqueles que atoparon éxito poderían estar máis inclinados a responder, mentres que aqueles que aínda teñen dificultades coas insercións laborais poden optar por non participar. É importante ter en conta que o momento destas enquisas tamén é importante.
Non se inclúen os datos dos alumnos que abandonaron ou foron expulsados.
Non hai ningún estándar definido para os datos que se están a utilizar. O que normalmente se ve é incluír todo tipo de postos de traballo nas taxas de colocación. Neste artigo do blog de 2015 escriben: “os datos representados poden ser significativos, pero como non hai ningún estándar, non ten sentido comparar as tarifas de diferentes bootcamps entre si. Algúns tipos de emprego que se poden contabilizar dentro dunha taxa de inserción laboral inclúen:
Volver aos traballos anteriores: cando os titulados regresan a un traballo anterior que tiñan antes de comezar o bootcamp, ás veces inclúese na taxa de colocación dun bootcamp.
Traballos a tempo parcial: aínda que os roles a tempo parcial poden ofrecer unha experiencia valiosa, é posible que non proporcionen a estabilidade, os beneficios ou o salario que ofrecen os postos a tempo completo. Non obstante, nas estatísticas de emprego, estes roles poden agruparse, dando unha falsa impresión de éxito.
Prácticas: as prácticas poden ser un trampolín para acceder a funcións a tempo completo, pero adoitan ter un salario máis baixo e poden non sempre levar a postos permanentes. Contar as prácticas como insercións laborais exitosas pode inflar as taxas de emprego.
Papeis non relacionados: un graduado de bootcamp conseguir un posto nun campo alleo á súa formación de bootcamp non é necesariamente un testemuño da eficacia do bootcamp. Non obstante, algúns bootcamps poden incluír estes nas súas estatísticas de emprego para reforzar o seu número.
Traballo contractual: as funcións temporais ou contractuais, aínda que proporcionan experiencia, poden non ofrecer seguridade a longo prazo. Non obstante, pódense considerar como emprego, o que complica aínda máis a interpretación das taxas de éxito.

Que hai detrás das prácticas "garantidas"?

Outra táctica popular utilizada polos bootcamps é a garantía de colocación laboral (ou de devolución do diñeiro). Aínda que a promesa dun traballo pode parecer incondicional, moitas veces hai requisitos que os estudantes deben cumprir para optar a reembolsos completos.

Requisitos estritos para solicitar un determinado número de traballos cada semana, asistir a todos os eventos de networking organizados polo bootcamp ou mesmo realizar cursos adicionais.
Esixencia de que o alumnado estea aberto ao traslado, limitando a garantía a determinadas cidades ou rexións. Isto pode ser problemático para o alumnado con compromisos familiares ou para aqueles que non están en condicións de desprazarse.
Condición de que o alumnado debe estar aberto a unha serie de roles, non só ao rol específico para o que se formaron. Isto podería significar que un graduado de bootcamp de desenvolvemento web pode ter que considerar as funcións de soporte técnico ou probas de control de calidade para cumprir os criterios da garantía.
Só se conceden devolucións parciais se non se cumpren todos os requisitos. Isto significa que os estudantes aínda poden quedar cunha carga financeira significativa.

Un reembolso, aínda que sexa completo, non pode compensar os meses de esforzo, tempo e custo de oportunidade que os estudantes invisten no bootcamp. O peaxe emocional e mental da busca de emprego, unido á presión dos compromisos financeiros, pode ser significativo.

É fundamental que os futuros estudantes comprendan os termos e condicións adxuntos. Sempre é recomendable abordar estas garantías cunha boa dose de escepticismo e realizar unha investigación exhaustiva antes de comprometerse con calquera programa.

Factores que inflúen na colocación laboral

A velocidade á que alguén pode atopar un papel de nivel de entrada na tecnoloxía despois de graduarse nun bootcamp pode verse influenciada por varios factores. Estes factores interactúan entre si e poden variar dun individuo a outro. Aquí tes algunhas consideracións fundamentais:

Nivel de habilidade: o factor máis crítico é o teu nivel de habilidade e competencia. Os bootcamps ofrecen un adestramento intensivo, pero a túa comprensión dos conceptos, linguaxes de programación, ferramentas e marcos afectará a rapidez coa que podes contribuír a un traballo tecnolóxico do mundo real.
Cartera: unha carteira forte que mostre os proxectos nos que traballaches durante o bootcamp pode mellorar moito as túas perspectivas. Os proxectos do mundo real demostran as túas habilidades e dedicación a potenciais empregadores.
Rede: construír unha rede profesional é esencial. Atópanse moitas oportunidades de traballo a través de referencias e recomendacións. Asiste a reunións, obradoiros e conferencias de tecnoloxía para conectar con profesionais do sector.
Localización: a localización na que estás a buscar emprego en cuestións. Centros tecnolóxicos como Silicon Valley, Seattle, Nova York, Berlín e outros teñen máis oportunidades debido á concentración de empresas tecnolóxicas.
Demanda do mercado laboral: a demanda de profesionais tecnolóxicos pode variar en función das tendencias do sector e das condicións económicas. Investiga o mercado laboral actual para comprender onde está a demanda e aliña as túas habilidades en consecuencia.
Curriculum vitae e perfil de LinkedIn: un currículo ben elaborado e un perfil de LinkedIn poden axudarche a destacar. Adapta o teu currículo para mostrar as túas habilidades e experiencia relevantes e utiliza o teu perfil de LinkedIn para destacar os teus proxectos e logros.
Habilidades de entrevista: os roles técnicos de nivel inicial adoitan implicar entrevistas técnicas que avalían as túas habilidades para resolver problemas e as túas habilidades de codificación. Practicar retos de codificación, algoritmos e problemas de estrutura de datos pode mellorar o teu rendemento nas entrevistas.
Habilidades brandas: a comunicación, o traballo en equipo e a adaptabilidade son cruciais en calquera traballo. Destacar estas habilidades pode darche unha vantaxe, especialmente se compites con candidatos que teñan habilidades técnicas similares.
Iniciativas de diversidade e inclusión: moitas empresas tecnolóxicas buscan activamente diversificar a súa forza de traballo. Se pertences a grupos tecnolóxicos pouco representados, as empresas con iniciativas de diversidade e inclusión poden estar máis interesadas en contratarte.
Estratexia de busca de emprego: a busca eficaz de emprego implica orientarse ás empresas adecuadas, personalizar os materiais de aplicación e facer un seguimento. Lanza unha rede ampla pero tamén céntrate en roles que se aliñan coas túas habilidades e obxectivos.
Salario e compensación: as túas expectativas salariais deben aliñarse cos estándares da industria para os roles de nivel de entrada na túa localización. Investiga os salarios medios para a túa función para asegurarte de que as túas expectativas sexan realistas.
Aprendizaxe continua: a industria tecnolóxica evoluciona rapidamente. Demostrar vontade de aprender e adaptarse, así como estar ao día das tendencias do sector, pode facelo máis atractivo para os empresarios.
Persistencia e paciencia: atopar un traballo, especialmente nun campo competitivo como a tecnoloxía, pode levar tempo. Sexa paciente e persistente na túa busca de emprego e considera asumir un traballo autónomo ou por contrato para adquirir experiencia mentres buscas un posto a tempo completo.

Lembre que o tempo que leva conseguir un emprego pode variar moito en función destes factores. É importante ser proactivo, mellorar continuamente as súas habilidades e adaptar o seu enfoque en función dos comentarios e experiencias que reciba durante a súa busca de emprego e servizos de carreira personalizados.

Retos a esperar despois dun Bootcamp

Alta demanda de empregos tecnolóxicos: o atractivo da industria tecnolóxica e o potencial de salarios altos atraeron a moitos a pasar rapidamente a funcións tecnolóxicas, o que provocou un mercado de traballo sobresaturado.
Desaceleracións económicas que afectan á industria tecnolóxica- A industria tecnolóxica experimentou despedimentos significativos no segundo semestre de 2022 e en 2023. Estes despedimentos provocaron un aumento dos profesionais con experiencia que buscaban emprego e unha diminución da contratación global.
Cambio nas prioridades de contratación- As empresas agora están a priorizar a calidade sobre a cantidade nos seus procesos de contratación. Cun excedente de desenvolvedores júnior, as empresas poden ser máis selectivas, e moitas veces prefiren candidatos con carteiras sólidas.

Como Code Labs Academy prepara aos estudantes para o éxito despois da graduación

Máis aló do currículo, o apoio que ofrece un bootcamp despois da graduación pode ser un factor determinante no seu valor. Isto inclúe servizos de carreira, oportunidades de traballo en rede e acceso continuo a recursos de aprendizaxe.

A busca de emprego adoita ser competitiva e os titulados deben estar preparados para os posibles rexeitamentos e contratempos. Un enfoque proactivo para a busca de emprego pode marcar a diferenza. Isto pode significar aplicar a numerosos postos, buscar comentarios e mellorar continuamente o enfoque.

É por iso que Code Labs Academy ofrece aos titulados acceso durante 6 meses a servizos de coidador personalizados e recursos de xestión de carreira. Aquí tes como funciona:

Os titulados avanzan polos recursos proporcionados, marcan as accións que están a realizar e actualizan ao noso equipo os retos aos que se enfrontan na súa busca de emprego.
A través de sesións de carreira 1:1, os participantes reciben recomendacións e apoio sobre como afrontar os seus desafíos.
Accede a unha rede de mentores profesionais tecnolóxicos aos que poden contactar para obter asesoramento e apoio.
Obter comentarios sobre os seus proxectos persoais e carteiras de mentores profesionais, compañeiros e antigos alumnos.
Préstase especial atención a coidar a demanda que as buscas de emprego poden ter sobre a saúde mental e consellos sobre como manter unha mentalidade resiliente .

A liña de fondo

Aínda que os bootcamps poden proporcionar as habilidades e coñecementos necesarios para entrar na industria tecnolóxica, non garanten emprego. A busca de emprego adoita ser competitiva e os titulados deben estar preparados para os posibles rexeitamentos e contratempos, é probable que sexan parte do camiño cara ao éxito.

Tes curiosidade por saber máis? Consulta estes blogs escritos por persoas que asistiron a bootcamps e o que aprenderon co seu duro traballo para conseguir un emprego.

Estás preparado para comezar a túa viaxe de aprendizaxe con Code Labs Academy? As nosas cohortes para os nosos bootcamps de Ciberseguridade, Ciencia de Datos, Deseño de UX/UI e Desenvolvemento web xa están abertas para a data de inicio do 23 de outubro. Solicitar agora!